《讀致員工一封信》心得體會

《讀致員工一封信》心得體會《讀致員工一封信》心得體會《讀致員工一封信》心得體會資料僅供參考文件編號：2022年4月《讀致員工一封信》心得體會版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：學習任總《致全體員工的一封信》有感2015年10月15日下午，陳經理組織我們軟磨片車間學習了總經理任海霞《致全體員工的一封信－河北小蜜蜂工具集團21歲生日致辭》。學習完后，心情真的很沉重。2015年10月14日，是我們小蜜蜂集團公司21歲生日，是我們應該全廠同慶的偉大日子，可如今我們的銷售額下滑、利潤減少，我們的心情無法放松。我們感覺到了前所未有的壓力。當下，在國家宏觀調控、轉型調結構的新常態(tài)下，好多企業(yè)出現了危機。我們更應該加強這種憂患意識，想想如何才能轉危為安，如何才能更好地生存下去！任總的一句：還能改進嗎還能再改進嗎還能更進一步改進嗎真的值得我們深思。當今社會發(fā)展迅猛，如果我們不改進，不創(chuàng)新，如何能適應這個社會，如何能在這大浪潮中生存。“生于憂患，死于安樂”，我們不能失去這勇往直前的干勁和憂患意識?！皽厮笄嗤堋钡莱隽藦牧孔兊劫|變的原理，說明的是由于對漸變的適應性和習慣性，失去戒備而招災的道理。突如其來的大敵當前往往讓人做出意想不到的防御效果，然而面對安逸滿意的環(huán)境往往會產生不拘小節(jié)的松懈，也是最致命的松懈，到死都還不知何故。一個安逸的環(huán)境中，人容易被周圍的環(huán)境所迷惑，最終導致消沉、放縱和墮落。由于這個過程是一點一點的變化，讓人在不易察覺中完成了整個蛻變，待醒悟過來卻為時已晚。所以我們應時刻保持警惕，居危思更危。多想想我們部門有什么危機，我們的流程有哪些錯誤，我們的能力有什么不足，我們的工作有哪些有待完善，我們的問題究竟出在了哪。。。。。?？傊?，凡是工作涉及到的方方面面，凡是有可能出現問題的地方，我們都要多想想，多想想有哪些不足，由此可能產生什么樣的后果，可能造成什么樣的損失，如何進行改善，盡可能得做到未雨綢繆，減少不必要的損失。在市場競爭如此激烈的今天，企業(yè)的發(fā)展無時無刻、無處不在充斥著危機，不管是來自外部還是內部，無不威脅著企業(yè)的發(fā)展。治標要先治本，因此，要應對危機就需要了解危機從何而來，對隱藏的危機進行預測和研判，對已有的危機進行分析和化解，從而將企業(yè)的發(fā)展道路定位的更好，保障發(fā)展的步伐更加穩(wěn)定?！巴鲅蜓a牢，為時未晚”近兩個月，我們的訂單也明顯減少，讓我們倍感壓抑，令我們有了前所未有的恐懼。通過學習讓我們更深刻地認識到了我們需要改進的地方，我們的工作態(tài)度，我們的工作熱情，我們的憂患意識以及我們的競爭意識，同時也讓我們更深刻地認識到了質量的重要性。沒有質量就沒有銷量，沒有銷量就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有未來，沒有未來更談不上我們的前途和我們?yōu)橹畩^斗的“薪酬“。對于我們生產企業(yè)來說，質量是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的保證，是開拓市場的生命線。正可謂“百年大計，質量第一”，當今市場環(huán)境的特點，客戶對產品質量的要求越來越高，在這種情況下，就更要求企業(yè)將提高產品質量作為重要的經營戰(zhàn)略和生產運作戰(zhàn)略之一。因為，低質量會給企業(yè)帶來相當大的負面影響，它會降低公司在市場中的競爭力。損害企業(yè)在公眾心中的形象，在今天，質量穩(wěn)定的高品質產品遠比質量不穩(wěn)定的低質量產品擁有更多的市場份額。無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，都要始終堅持把質量放在第一位。在保證質量的前提下盡可能的控制成本，提供性價比高的產品。企業(yè)只有嚴格執(zhí)行全面的質量管理才能做到質優(yōu)，才能成為市場的主導！通過學習，讓我們看清了我們的危機，所謂“危機”即危險與機遇并存。我們能否安然度過危險，將危險轉變?yōu)闄C遇呢這就需要我們共同為之努力了。我們要緊跟企業(yè)的戰(zhàn)略和思路，充分發(fā)揮“創(chuàng)新”意識和“精益求精”的精神，不斷地樹立新目標和挑戰(zhàn)新目標。只有團結一致，不斷地發(fā)現并提出問題，再一起討論解決問題，營造一個具有團隊精神的氛圍，改進改進再改進，我們的企業(yè)定能有所突破，定能安然度過小蜜蜂的冬天。結合實際工作中遇到的問題，我覺得以下幾點很重要：1、崗位職責的明確性。崗位職責明確可以讓我們清楚明白自己的工作范圍。讓我們真正認識到自己崗位的性質，哪些是我們應該做的，應做到什么標準。哪些是我們應該擔負的責任。真正做到“職、責”明確，這樣對工作的壓力會發(fā)自內心自覺自愿的產生，從而轉變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿Α?、績效管理的重要性?？冃Ч芾硗ㄟ^設定科學合理的目標、部門目標和個人目標，讓我們心中有了努力的方面，進而提高我們的工作熱情，提升我們的工作積極性?？冃ЧべY同樣是一個很好的激勵手段，通過設定目標，真正做到有獎有罰。讓我們始終保持前進的動力。3、樹立質量至上的意識，優(yōu)質的產品最終決定于員工的素質和責任心，所謂質量是生產出來的，這需要我們每個人的嚴格控制，細節(jié)決定成敗，細節(jié)決定質量。質量必須要有一個明確的標準，這樣才有利于員工遵守。4、溝通的重要性。工作中的每個流程都有可能出現問題，這需要我們及時的發(fā)現問題，發(fā)現問題后及時的溝通，真正找到哪些地方有錯誤，哪些地方有待完善，哪些地方有漏洞，哪些地方不合理。只有想不到的，沒有做不到的，發(fā)現問題后及時的改正，改進，相信我們會做的越來越好。5、學習的重要性。我們應養(yǎng)成主動學習的好習慣，工作中，好多涉及到的產品知識，好多人都不清楚。只是單純地為工作而工作，其實如果每個員工都對自己工作范圍內的相關知識有所了解的話，會減少很多錯誤的發(fā)生。6、團隊精神。好的團隊是一支積極進取的團隊，是一支充滿正能量的團隊，是一支團結的隊伍。企業(yè)的發(fā)展團隊精神很重要，作為其中的一員，我們有責任為團隊的凝聚力獻一份力。企業(yè)的危機總是存在的，盡管危機在發(fā)生前是潛藏在暗處不易被發(fā)現的，但是任何一件危機事件的發(fā)生都不是毫無征兆的，凡事都怕用心，只要我們用心去工作，用心去發(fā)現工作中可能出現的危機，找到危機發(fā)生的真實原因。對癥下藥，即時果斷地采取措施，處理危機，相信我們定能安然度過這小蜜蜂的冬天。讓我們一起攜手，盡顯每個人的智慧，改進自己一點一滴