員工招聘錄用表單大全

員工招聘錄用表單企業(yè)員工招招聘申請請單企業(yè)招聘工工作計劃劃表企業(yè)招聘工工作時間間進(jìn)度表表企業(yè)招聘方方式比較較表企業(yè)應(yīng)聘人人員基本本情況登登記表（AA）企業(yè)應(yīng)聘人人員基本本情況登登記表（BB）企業(yè)應(yīng)聘人人員甄選選表企業(yè)招聘面面談表企業(yè)應(yīng)聘人人員面試試評價表表（A）企業(yè)應(yīng)聘人人員面試試評價表表（B）企業(yè)招聘面面試方式式比較表表企業(yè)應(yīng)聘人人員面試試通知單單企業(yè)應(yīng)聘人人員面試試記錄表表企業(yè)內(nèi)部人人員求職職申請表表企業(yè)應(yīng)聘人人員錄用用通知單單企業(yè)員工試試用期工工作考核核表企業(yè)試用員員工考核核登記表表企業(yè)員工試試用通知知單企業(yè)員工工工作崗位位申請表表企業(yè)員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核自評表表企業(yè)員工錄錄用登記記表企業(yè)員工錄錄用承諾諾保證書書企業(yè)新員工工擔(dān)保書書企業(yè)人員數(shù)數(shù)量增減減申請書書1、企業(yè)員員工招聘聘申請單單單位名稱::部門門名稱::填表日日期:年月日招聘崗位名名稱計劃招聘數(shù)數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)數(shù)量崗位代碼申請理由招聘信息說明請在相應(yīng)的的“□”內(nèi)打打√：□在部門目目標(biāo)之內(nèi)內(nèi)□□在部門門目標(biāo)之之外□在部門計計劃這內(nèi)內(nèi)□□在部門門計劃之之外□補(bǔ)充新人人□□替換現(xiàn)現(xiàn)有職員員□正式員工工□□季節(jié)工工□臨時工工□計時工工□從公司外外部招聘聘□從公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)配上崗時間年月日日服務(wù)年限招聘崗位職責(zé)崗位要求（教教育、經(jīng)經(jīng)驗、技技能等）：：填表人：審審核人：：人人力資源源部經(jīng)理理：總經(jīng)經(jīng)理：填表說明：：此表作為用用人部門門向人力力資源部部提出招招聘人員員的申請請，由用用人部門門填寫后后，交到到人力資資源部門門匯總。由由人力資資源部門門統(tǒng)一組組織招聘聘。填寫寫時每一一崗位，填填寫一張張表。2、企業(yè)招招聘工作作計劃表表單位名稱：：填表日日期：年月日崗位名稱人員數(shù)量人員要求招聘目標(biāo)發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式報紙□網(wǎng)網(wǎng)站□□專業(yè)//行業(yè)雜雜志□□人才中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)□人才市市場□獵頭□□其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項目共計金額招聘小組成員分工姓名工作職職責(zé)組長副組長成員成員填表人：審審核人：：總總經(jīng)理：：填表說明：：此表用于人人力資源源部門開開展招聘聘工作以以前的計計劃，由由人力資資源部門門填寫，通通知相關(guān)關(guān)單位。3、企業(yè)招招聘工作作時間進(jìn)進(jìn)度表單位名稱：：填表表日期：：年年月日日發(fā)布招聘信息階段工作完成時限確定計劃起草招聘信息文稿廣告設(shè)計媒體聯(lián)絡(luò)月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前初試與復(fù)試階段崗位名稱工工作作完完成成時時限限資料篩選初試（面試試）復(fù)試（筆試試）月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前月日日前備注填表人：審核人人：總經(jīng)理理：填表說明：：此表用于人人力資源源部門在在進(jìn)行招招聘工作作時，安安排招聘聘工作的的進(jìn)度。此此表在招招聘工作作進(jìn)行前前兩天由由招聘小小組負(fù)責(zé)責(zé)人填定定完畢，并并提前發(fā)發(fā)到招聘聘相關(guān)部部門和人人員手中中。4、企業(yè)招招聘方式式比較表表單位名稱：：填表日日期：年月日日優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘聘方式廣告招聘信息量大，影影響廣；；能吸引較多多應(yīng)聘者者；可以減少應(yīng)應(yīng)聘的盲盲目性；；優(yōu)秀的招聘聘廣告對對企業(yè)形形象宣傳傳有好處處廣告費(fèi)用昂昂貴；保留時間短短；應(yīng)聘者數(shù)量量多造成成招聘費(fèi)費(fèi)用增加加人員招聘雙方在招聘聘前就有有所了解解；簡化招聘程程序，減減少招聘聘費(fèi)用；；適合關(guān)關(guān)鍵崗位位的招聘聘人情廣泛存存在會影影響招聘聘的公正正性；易在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部形成成裙帶關(guān)關(guān)系內(nèi)部晉升選選拔招聘風(fēng)險小小；招聘成本低低；有利于調(diào)動動內(nèi)部員員工的積積極性；；有利于增加加企業(yè)凝凝聚力選擇范圍小??；不利于吸引引社會的的優(yōu)秀人人才從應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生中招招聘給企業(yè)注入入活力；；一張白紙，可可塑性強(qiáng)強(qiáng)，容易易接受企企業(yè)文化化；可以培養(yǎng)成成忠誠度度高的員員工缺乏工作經(jīng)經(jīng)驗，增增加了培培訓(xùn)成本本職業(yè)介紹所所招聘簡單、快快捷人才交易市市場使本企業(yè)員員工增強(qiáng)強(qiáng)了來自自外部的的競爭壓壓力招聘工作量量猛增；；所招人員流流動性強(qiáng)強(qiáng)，企業(yè)業(yè)忠誠度度差；所招人員經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益驅(qū)動明明顯網(wǎng)上招聘人才儲備量量大；招聘工作可可以自行行；招聘費(fèi)用較較低網(wǎng)上虛假信信息多；；魚龍混雜，人人才辨別別難度大大備注填表人：審核人人：填表說明：：此表用于人人力資源源管理部部門確定定招聘方方式時，征征詢各部部門意見見、向決決策部門門建議或或呈報領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)之用。5、企業(yè)應(yīng)應(yīng)聘人員員基本情情況登記記表（AA）單位名稱：：填填表日期期：年年月日申請工作崗崗位名稱稱崗位代碼筆試成績姓名曾用名性別民族出生年月年年月日婚姻狀態(tài)最高學(xué)歷職稱身份證號戶籍所在地地現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵編家庭成員從何處了解解我公司司□廣告□報刊□網(wǎng)站□業(yè)務(wù)接接觸□朋友□招聘會會□□其他是否在我公公司應(yīng)聘聘過□是□□否是否有親屬屬在我公公司工作作□是□□否學(xué)歷從中學(xué)開始學(xué)校名稱自何年何月月至何年年何月專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)學(xué)位等工作履歷單位名稱自何年何月月至何年年何月職務(wù)主要成績和和職責(zé)填表人：審核人人：填表說明：：此表由被錄錄用的員員工自行行填寫，填填寫時要要如實填填寫，填填寫人對對真實性性自行負(fù)負(fù)責(zé)。學(xué)歷一欄只只填寫學(xué)學(xué)校教育育經(jīng)歷，不不包括名名類培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)歷。如果紙張不不夠用，可可另附紙紙張?zhí)顚憣?。此表表在人力力資源部部存檔。6、企業(yè)應(yīng)應(yīng)聘人員員基本情情況登記記表（BB）單位名稱：：填表表日期：：年年月月日姓名性別民族出生年月學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時時間及專專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號婚否現(xiàn)住址址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位位現(xiàn)職務(wù)/職職位是否需提供供食宿教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷個人特長面試意見主試人：年月月日備注填表人：審核人人：填表說明：：此表用于應(yīng)應(yīng)聘人員員在初步步達(dá)成應(yīng)應(yīng)聘意向向時，由由應(yīng)聘人人員自行行填寫，以以便用人人單位挑挑選。7、企業(yè)應(yīng)應(yīng)聘人員員甄選表表單位名稱：：填表表日期：：年月日日職位名稱面談時間口試測試人人心理測試人人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反應(yīng)能力智力創(chuàng)造力填表人：審核人人：填表說明：：此表用于對對應(yīng)聘人人員的甄甄選，對對待選人人進(jìn)行各各項評估估時，可可采取評評出等級級的方式式，也可可以采取取打分的的方式，評評估標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另定。此表保存在在人力資資源部，并并注意保保密，也也可以定定期銷毀毀。8、企業(yè)招招聘面談?wù)劚韱挝幻Q：：填填表日期期：年月月日面談對象姓名所在部門申請職位面談地點(diǎn)面談時間面談人人面談內(nèi)容工作興趣這一職位涉涉及到哪哪些方面面的工作作？你為什么想想做這份份工作？？你為什么認(rèn)認(rèn)為你能能勝任這這方面的的工作？？你對待遇有有什么要要求？怎么知道我我們公司司的？目前工作狀況如果可能，你你什么時時候可以以到我們們公司上上班？你現(xiàn)在的工工作單位位及工作作職務(wù)情情況？工作經(jīng)歷請簡述你以以前的工工作簡歷歷，主要要指職務(wù)務(wù)及工作作內(nèi)容。你所取得的的主要工工作成績績有哪些些？在以前的工工作中，你你一直是是從事同同一種工工作嗎？？說明你曾從從事過哪哪些不同同的工作作、時間間長度及及各方面面的主要要成績。你認(rèn)為自最最適合從從事哪方方面的工工作？曾曾經(jīng)在哪哪些方面面有成就就感？你最初的薪薪水是多多少？現(xiàn)現(xiàn)在的薪薪水是多多少？你目前的求求職意向向是什么么？要求求月薪是是多少？？請簡述以前前幾個工工作的離離職原因因。在選擇新工工作時，你你最看最最的是公公司的哪哪些方面面？教育背景你認(rèn)為你所所受的哪哪些教育育或培訓(xùn)訓(xùn)將幫助助你勝任任所申請請的工作作？對你受過的的所有正正規(guī)教育育進(jìn)行說說明。工作以外的的培訓(xùn)及及學(xué)習(xí)情情況。個人問題你愿意出差差嗎？你最大限度度的出差差時間可可以保證證多長？？你對加班的的看法、其他你認(rèn)為你最最大優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)是什么么？你認(rèn)為你最最大的缺缺點(diǎn)是什什么？你有哪些愛愛好及特特長？你你的性格格特征。你對以前工工作單位位滿意的的地方在在哪里，有有哪些不不滿？你與以前的的上、下下級及同同事的關(guān)關(guān)系怎么么樣？你對我們公公司的印印象怎樣樣？包括括規(guī)模、特特點(diǎn)、環(huán)環(huán)境、競競爭地位位等。你對申請的的職位的的最大興興趣是什什么？介紹一下你你的家庭庭情況。你認(rèn)為對你你工作有有激勵作作用的因因素有哪哪些？你更喜歡獨(dú)獨(dú)自工作作還是協(xié)協(xié)作工作作？填表人：審審核人：：填表說明：：此表用于負(fù)負(fù)責(zé)人事事招聘的的專員與與應(yīng)聘人人員談話話前擬定定面談提提綱之用用。企業(yè)應(yīng)聘人人員面試試評價表表（A）單位名稱：：填填表日期期：年年月日應(yīng)聘人人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時間實到時間面試日期評價項目評分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和和儀態(tài)（著著裝、坐坐姿等）2、自我表表現(xiàn)能力力（表情情、語言言、自信信）3、口頭表表達(dá)能力力（溝通通能力）4、想像力力、創(chuàng)造造力5、綜合分分析能力力6、工作熱熱情、事事業(yè)心7、體力、精精力情況況8、隨機(jī)應(yīng)應(yīng)變能力力9、態(tài)度及及工作抱抱負(fù)與公公司工作作目標(biāo)是是否相符符10、專長長是否符符合職位位要求11、教育育程度是是否符合合要求12、氣質(zhì)質(zhì)、性格格類型是是否符合合職位要要求13、工作作意愿與與公司要要求是否否一致14、工作作經(jīng)歷是是否符合合要求15、要求求待遇、工工作條件件是否符符合公司司情況16、潛能能在本公公司能否否有所發(fā)發(fā)揮17、綜合合素質(zhì)是是否符合合職位要要求綜合評價等等級綜合評語以以及錄用用建議建議入職日日期主考人：審審核人：：總總經(jīng)理填表說明：：此表用于員員工招聘聘工作中中的面試試過程，由由主試人人員或面面試時專專門記錄錄人員填填寫。此表評價等等級、綜綜合評語語及錄用用建議由由招聘小小組研究究后集體體作出。面試結(jié)束后后，請及及時將此此表隨面面試人員員資料送送交辦公公室，以以免延誤誤招聘進(jìn)進(jìn)程。11、企業(yè)業(yè)招聘面面試方式式比較表表單位名稱：：填填表日期期：年月月日面試方式方式概述適用范圍擬采取的方方式結(jié)構(gòu)方式面面試嚴(yán)格按照問問題清單單的順序序發(fā)問；；按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)格式記記錄應(yīng)聘聘者的回回答工作經(jīng)驗、家家庭情況況等客觀觀因素的的考察非結(jié)構(gòu)方式式面試無固定的問問題清單單，事先先擬好關(guān)關(guān)鍵問題題，根據(jù)據(jù)面試情情況隨時時發(fā)問對于能力、素素質(zhì)、學(xué)學(xué)識等主主觀因素素的考察察混合式面試試對于較客觀觀的要素素采用結(jié)結(jié)構(gòu)式，對對于主觀觀能動性性因素的的考察采采取非結(jié)結(jié)構(gòu)式提提問對多數(shù)應(yīng)聘聘者均可可采用問題式面試試不依賴于應(yīng)應(yīng)聘者的的既有成成績，而而根據(jù)崗崗位的特特殊要求求向應(yīng)聘聘者提出出一個難難題或計計劃請期期解決個人素質(zhì)和和能力的的考核，中中級管理理人員的的招聘非引導(dǎo)式面面試主試人與應(yīng)應(yīng)試人隨隨意交談?wù)?，無固固定題目目，無限限定范圍圍，海闊闊天空，無無拘無束束。意在在考察應(yīng)應(yīng)聘者的的知識面面、價值值觀、風(fēng)風(fēng)度，了了解其表表達(dá)能力力、思維維能力、判判斷力和和組織能能力等中高級管理理人員的的招聘壓力式面試試面試者的面面試過程程中有意意識地對對應(yīng)試者者施加壓壓力，針針對某一一事件作作一連串串發(fā)問，直直至無法法回答，甚甚至激怒怒應(yīng)試者者對心理素質(zhì)質(zhì)要求較較高的特特殊崗位位員工的的招聘經(jīng)驗面度主要考察應(yīng)應(yīng)聘者既既有的工工作經(jīng)驗驗和工作作成果，據(jù)據(jù)以判斷斷其是否否適合所所聘職位位從社會招募募操作人人員、技技術(shù)人員員和管理理人員學(xué)識面試學(xué)識面試主主要考核核應(yīng)聘者者對基礎(chǔ)礎(chǔ)知識和和專業(yè)知知識掌握握的深度度和廣度度，如能能和筆試試聯(lián)合使使用則效效果更佳佳對于專業(yè)技技術(shù)人員員和應(yīng)屆屆畢業(yè)生生的招聘聘潛力面試不側(cè)重應(yīng)聘聘者既有有學(xué)識和和經(jīng)驗，而而側(cè)重考考察其在在新職位位上的發(fā)發(fā)展前途途和工作作潛力應(yīng)屆畢業(yè)生生、管理理人員的的招聘公文處理模模擬考察實際文文字工作作能力中級管理人人員的招招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組組討論法通過應(yīng)聘者者的行為為考察應(yīng)應(yīng)聘者的的領(lǐng)導(dǎo)能能力中高級管理理人員備注填表人：審審核人：：填表說明：：此表用于人人力資源源部六確確定面試試方式時時，征詢詢各部門門意見、吳吳閱領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批之之用。12、企業(yè)業(yè)應(yīng)聘人人員面試試通知單單先生/女士士：您好！首先感謝您您對本公公司的信信任和大大力支持持。經(jīng)過初次接接觸，我我們認(rèn)為為您基本本具備加加盟本公公司的能能力，因因此特別別通知您您以下時時間、地地點(diǎn)到我我公司進(jìn)進(jìn)行正式式面試。具具體要求求如下：：面試時間年年月日（星星期）午時分分面試地地點(diǎn)面試時限小時時分分鐘行車路線面試內(nèi)容說明個人進(jìn)行33分鐘的的演講，內(nèi)內(nèi)容為個個人姓名名、出生生年月、畢畢業(yè)學(xué)校校、所學(xué)學(xué)專業(yè)、個個人愛好好及特長長、對公公司前景景展望及及個人目目標(biāo)設(shè)計計（注意：只只限3分分鐘，請請勿超時時）個人準(zhǔn)備攜帶個人身身份證及及復(fù)印件件、學(xué)歷歷證書及及復(fù)印件件、職稱稱證書及及復(fù)印件件；資格證書及及復(fù)印件件、獲獎獎證書及及復(fù)印件件；個人一寸免免冠彩色色照片張張；男士著裝要要求：女士著裝要要求：良好的開端端等于成成功的一一半，祝祝您成功功！單位名名稱：（蓋蓋章）年月月日13、企業(yè)業(yè)應(yīng)聘人人員面試試記錄表表單位名稱：：填表表日期：：年月日申請人姓名名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時間月日日面試項目優(yōu)良好可差1、體能、體體態(tài)狀況況2、儀表、穿穿著與服服飾3、舉止及及應(yīng)對禮禮儀4、語言表表達(dá)與口口齒清晰晰5、機(jī)智及及反應(yīng)能能力6、知識面面寬廣和和淵博程程度7、性格特特征與人人際溝通通8、生活工工作閱歷歷豐富性性9、外語能能力（英英、日）10、學(xué)歷歷、學(xué)位位11、對申申請職位位之經(jīng)驗驗12、相關(guān)關(guān)專業(yè)知知識支撐撐13、對新新工作環(huán)環(huán)境適應(yīng)應(yīng)性14、對新新工作之之穩(wěn)定性性15、對新新工作信信心與毅毅力16、個人人理想與與公司一一致17、對職職位未來來之可塑塑性18、家庭庭支持和和累贅19、住址址與上班班地點(diǎn)距距離20、對職職位班次次接受狀狀況面試總體評價現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇遇確認(rèn)工資擬受聘崗位位擬確定級別別擬聘用開始始時間部門經(jīng)理意見年月日日人力資源部門意見年月日日領(lǐng)導(dǎo)意見年月日日填表人：審審核人：：填表說明：：此表由面試試組長在在征求招招聘小組組意見之之后填寫寫。面試試評估的的“備注”一欄用用來填寫寫面試過過程中有有用的信信息或數(shù)數(shù)據(jù)。14、企業(yè)業(yè)內(nèi)部人人員求職職申請表表單位名稱：：填填表日期期：年月月日申請職位名名稱求職信息源源□上司；□□同事；；□內(nèi)刊；；□網(wǎng)站；；□報刊；；□其他姓名性別年齡部門/科室室現(xiàn)崗位名稱稱工作經(jīng)歷：：教育經(jīng)歷：：培訓(xùn)經(jīng)歷：：業(yè)余愛好（請請描述一一下你在在業(yè)余生生活中都都做些什什么？）進(jìn)取心（請請描述一一下你為為什么要要獲得這這一職位位？）補(bǔ)充說明（請請在這里里補(bǔ)充你你想進(jìn)一一步說明明的內(nèi)容容）填寫聲明：：本人對上述述填寫的的內(nèi)容的的真實性性負(fù)責(zé)。簽名：：年年月日填表人：審審核人：：填表說明：：此表由企業(yè)業(yè)內(nèi)部人人員在應(yīng)應(yīng)聘崗位位時填寫寫，若表表內(nèi)各欄欄因字?jǐn)?shù)數(shù)太多不不夠時，可可另附紙紙張。15、企業(yè)業(yè)應(yīng)聘人人員錄用用通知單單先生/女士士：您好！首先感謝您您對本公公司的信信任和大大力支持持。經(jīng)過過初次面面試/復(fù)復(fù)試，我我們認(rèn)為為您基本本具備加加盟本公公司的能能力，很很高興通通知您，您您應(yīng)聘本本公司一一職，經(jīng)經(jīng)過考核核審查，本本公司決決定正式式錄用您您為公司司員工，請請于下面面要求的的時間、地地點(diǎn)到本本公司人人力資源源部報到到，具體體要求如如下：報到時間年年月日（星星期）午午時分報到地點(diǎn)行車路線報到內(nèi)容說明個人攜帶資料報到時，請請攜帶下下列資料料：居民身份證證戶口本學(xué)歷證書體檢表寸免冠冠照片張張備注注：1、按本公公司規(guī)定定，新進(jìn)進(jìn)員工必必須先行行試用個個月，試試用期間間暫付月月薪元。2、接通知知后如有有疑慮或或困難，請請直接與與人力資資源部聯(lián)聯(lián)系。聯(lián)系系人：聯(lián)系系電話：：單位名名稱：（蓋蓋章）年月日日16、企業(yè)業(yè)員工試試用期工工作考核核表單位名稱：：部部門名稱稱：填填表日期期：年月日姓名名性別出生年月學(xué)歷崗位名稱試用期限上崗日期薪金情況暫支薪金考核委任工作考勤記錄□全勤□病假天天□事假天天□遲到早早退次工作評語確定工資任用/辭退退審核主管意見部門意見人力資源部部門意見見填表人：審核人人：總經(jīng)經(jīng)理：填表說明：：此此表由試試用員工工所在部部門、人人力資源源部門共共同填寫寫，此表表填好后后，由人人力資源源部存檔檔。17、企業(yè)業(yè)試用員員工登記記表單位名稱：：填表日日期：年月日日姓名性別民族最高學(xué)歷出生年月日日年月月日畢業(yè)時間年月月日畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)時間間畢業(yè)學(xué)校及及專業(yè)學(xué)歷及學(xué)位位所屬部門現(xiàn)在崗位來公司時間間年月日預(yù)定試用期期試用期月薪薪獎懲情況自我評價部門意見人事部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見備注填表人：審核人人：填表說明：：此此表用于于試用員員工的基基本情況況的登記記，由試試用期員員工自行行填寫，由由用人部部門保存存。18、企業(yè)業(yè)試用員員工考核核登記表表單位名稱：：填表日日期：年年月日人事資料姓名應(yīng)試職位上崗時間分發(fā)部門甄選方式□公開招考考□推薦選選拔□內(nèi)部提提升□外部獵獵取工作經(jīng)驗相關(guān)年，非非相關(guān)年，共共年年齡最高學(xué)歷最高學(xué)位技能訓(xùn)練//培訓(xùn)試用計劃試用職位：：試用期限：：督導(dǎo)人員：：督導(dǎo)人員工工作：□□觀察□□訓(xùn)練擬安排工作作：訓(xùn)練項目：：試用薪資：：擬定：核核準(zhǔn)：試用結(jié)果考考察1、試用時時間：自自年年月月日日至年年月月日日安排工作及及訓(xùn)練項項目：工作情形：：□滿意□□尚可□□差出勤情況：：早早退次，病病假次，事事假次評語：□擬擬正式任任用□擬予辭辭退正式薪資擬擬定：人事經(jīng)辦：：部門主主管：部部門負(fù)責(zé)責(zé)人：填表說明：：此表由人力力資源部部門主管管員工招招聘與試試用工的的經(jīng)辦人人員、部部門主管管及部門門負(fù)責(zé)人人填寫。此表交由人人力資源源部門存存檔。19、企業(yè)業(yè)員工試試用期考考核單單位名稱：：填表日日期：年月日日姓名所在部門職位報到時間試用期滿時時間試用情況說說明部門試用意見試用期已滿滿，轉(zhuǎn)為為正式員員工試用期已滿滿，不錄錄用，擬擬辭退試用期已滿滿，繼續(xù)續(xù)試用個個月試用期未滿滿，不錄錄用，擬擬辭退部部門經(jīng)理理：年年月日人事部門意見人力資源部部經(jīng)理：：年年月日領(lǐng)導(dǎo)意見年月日日填表人：審審核人：：填表說明：：此表由人力力資源部部專員、部部門及人人力資源源經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)填寫寫。此表交由人人力資源源部門存存檔。20、企業(yè)業(yè)員工入入職考核核表單位名稱：：填表日日期：年月日日姓名應(yīng)聘部門職位考核說明評估優(yōu)良一般及格差備注注儀表談吐領(lǐng)悟反應(yīng)專業(yè)知道工作經(jīng)驗工作態(tài)度外語水平電腦技能綜合考核意見入職后待遇說明填表人：審核人人：填表說明：：此表用于新新員工入入職前填填寫，由由負(fù)責(zé)新新員工入入職的人人力資源源專員填填寫。此表在人力力資源部部門存檔檔。21、企業(yè)業(yè)新員工工試用通通知單單位名稱：：填表表日期：：年月月日姓名性別職位名稱服務(wù)部門試用期間自年月月日日至年月月日日延長試用期限自年月月日日至年月月日日試用解除日期自年月月日日至年月月日日試用期間表表現(xiàn)：主管意見簽字：：年月月日部門經(jīng)理意見簽字：：年月月日人事經(jīng)理意見簽字：：年月月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見本人簽收本人已經(jīng)收收到這份份通知。被通通知人簽簽名：年月月日填表人：審核核人：填表說明：：此表適用于于問題員員工的留留用或試試用期的的考察，由由部門主主管或人人事主管管填寫，由由部門經(jīng)經(jīng)理和部部門經(jīng)理理審核。此此表在人人力資源源部門存存檔。22、企業(yè)業(yè)員工工工作崗位位申請表表單位名稱：：填填表日期期：年年月日應(yīng)征（崗位位）職位位部門照片姓名性別民族出生日期年月日籍貫省?。ㄊ校┛h縣（區(qū)）身份證號碼碼文化程度所學(xué)專業(yè)健康狀況婚姻狀況現(xiàn)住址郵編聯(lián)系電話教育經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)外語語種及及程度畢業(yè)/肄業(yè)業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容職務(wù)務(wù)月薪離職原因家庭成員姓名與本人關(guān)系系工作單位職務(wù)電話何時何地受受過何種種獎勵或或處分：：個人特長及及自我鑒鑒定：（另另附紙張張）能否出差能否加班期望薪資請?zhí)峁﹥晌晃挥讶耍ㄗ⒆⒚餍彰半娫捲捯员懵?lián)聯(lián)絡(luò)）：：申請人聲明明：以上所填上上述各項項均屬事事實，若若有不實實或虛構(gòu)構(gòu)，愿受受取消申申請資格格或受雇雇后除名名之處分分。填表人：審審核人：：人力力資源部部門經(jīng)理理：總經(jīng)經(jīng)理：填表說明：：此表用于招招聘時使使用，由由應(yīng)聘人人員填寫寫，填寫寫人要如如實、完完整地填填寫。應(yīng)聘人員填填寫此表表后，方方可辦理理入職手手續(xù)，此此表由人人力資源源部存檔檔。23、企業(yè)業(yè)員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核自評表表單位名稱：：填表表日期：：年年月日姓名所屬部門所在崗位工作態(tài)度1、是否嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司制制度和規(guī)規(guī)則□以積極的的態(tài)度嚴(yán)嚴(yán)格遵守守□基本正常常遵守□工作勤務(wù)務(wù)態(tài)度消消極，有有違法現(xiàn)現(xiàn)象2、本職工工作是否否經(jīng)常持持積極的的態(tài)度□工作積極極，并對對工作的的領(lǐng)域擴(kuò)擴(kuò)大有積積極性□工作還可可以，但但缺乏積積極擴(kuò)大大工作領(lǐng)領(lǐng)域的干干勁□對工作挑挑揀，逃逃避擴(kuò)大大工作領(lǐng)領(lǐng)域3、服從指指令的態(tài)態(tài)度□明確與上上級的關(guān)關(guān)系，服服從態(tài)度度及工作作悟性較較好□能干好分分配的工工作，但但對全局局性工作作處理不不夠□服從指令令的態(tài)度度欠缺4、整體協(xié)協(xié)作精神神□與大家友友好相處處，協(xié)作作精神較較好□能工作性性地正常常協(xié)作□協(xié)作意識識較差專業(yè)技能5、專業(yè)知知識和業(yè)業(yè)務(wù)技巧巧□較好□一般□較差6、是否很很好地理理解工作作內(nèi)容，制制訂恰當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯饔媱潯醭浞掷斫饨夤ぷ鞯牡哪康暮秃蛢?nèi)容，能能無誤地地安排工工作□基本能按按指示和和指令完完成□對工作任任務(wù)理解解和判斷斷不夠，有有錯誤、失失誤發(fā)生生7、工作中中是否需需要額外外地進(jìn)行行詳細(xì)指指示和指指導(dǎo)□能正確對對待指示示和指令令，進(jìn)行行有效的的處理□基本能按按指示和和指令完完成□對指示和和指令理理解不充充分，需需要詳細(xì)細(xì)的指導(dǎo)導(dǎo)8、對失敗敗和突如如其來的的工作，措措施是否否迅速恰恰當(dāng)□工作處理理效果好好，不斷斷努力想想辦法改改進(jìn)□對突發(fā)性性工作處處理較慢慢，對失失敗的事事后處理理不夠充充分□對突發(fā)性性工作消消極對待待，有回回避責(zé)任任傾向9、是否積積極地致致力于工工作方法法的改善善和創(chuàng)新新□工作處理理效果好好，不斷斷努力想想辦法改改進(jìn)□注意想辦辦法改善善工作，但但具體效效果不明明顯□工作處理理有遲緩緩現(xiàn)象工作績效10、工作作處理迅迅速性□工作效率率高，常常提前完完成□速度一般般化□工作處理理慢11、工作作準(zhǔn)確性性□工作處理理認(rèn)真□工作處理理需要認(rèn)認(rèn)真努力力，但還還可以放放心□工作失誤誤多，不不懂的地地方較多多12、工作作完結(jié)程程度□工作有始始有終，對對下期工工作無影影響□工作處理理有條理理，能區(qū)區(qū)分其界界限□工作失誤誤多，不不懂的地地方較多多13、工作作報告適適度□工作后的的報告、聯(lián)聯(lián)絡(luò)能不不失時機(jī)機(jī)地及準(zhǔn)準(zhǔn)確進(jìn)行行□報告和工工作聯(lián)絡(luò)絡(luò)基本正正常，無無大的工工作影響響□欠缺報告告和聯(lián)絡(luò)絡(luò)，對工工作多有有影響14、目標(biāo)標(biāo)完成程程度□完成原定定計劃，取取得預(yù)期期效果□完成原定定計劃，對對其結(jié)果果基本能能認(rèn)可□難以達(dá)到到完成目目標(biāo)的程程度15、個人人成長狀狀況□試用期間間技術(shù)技技能進(jìn)步步明顯□有一般性性進(jìn)步，而而無特別別突出進(jìn)進(jìn)步□進(jìn)步微小小，發(fā)展展的潛力力不大備注填表人：審審核人：：填表說明：：此表用于試試用期員員工或新新入職的的員工的的自我評評價，由由員工個個人填寫寫；填寫此表的的作用在在于將自自我評價價與外部部評價進(jìn)進(jìn)行對比比。24、企業(yè)業(yè)員工錄錄用登記記表單位名稱：：填表日日期：年月日姓名部門名稱崗位名稱報到日期月日性別民族出生年月年月日最高學(xué)歷職稱戶籍所在地地身份證號工作證號社會保險號號現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵編編家庭成員教育履歷（從中學(xué)開開始）學(xué)校名稱