企業(yè)員工招聘錄用、入職、離職程序

員工招聘錄錄用、入入職、離離職程序辦理規(guī)規(guī)范（試試行）為規(guī)范各項(xiàng)項(xiàng)工作的的管理，使使各部部部門之間間相互溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)，為使使工作方方便靈活活，從繁繁瑣變?yōu)闉楹?jiǎn)單，制制定相關(guān)關(guān)程序并并進(jìn)行規(guī)規(guī)范化一、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1.公司員員工一律律實(shí)行聘聘用合同同制。2.公司招招聘實(shí)行行以崗用用人，能能位相應(yīng)應(yīng)。3.人力資資源部是是負(fù)責(zé)公公司人員員招聘并并參與初初試考核核。4.用人部部門必須須參與招招聘復(fù)試試考核。5.招聘部部門主管管級(jí)及以以上的管管理人員員及專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，總總經(jīng)理參參與招聘聘復(fù)試考核核。二、程序序：招聘錄用程程序1.按用人人部門崗崗位編制制招聘（1）總經(jīng)經(jīng)理確定定各崗位位人員編編制。（2）各用用部門負(fù)責(zé)責(zé)提出招招聘計(jì)劃劃，將所所需招聘聘人員數(shù)數(shù)量、崗崗位填寫寫在申請(qǐng)請(qǐng)表上，報(bào)報(bào)人力資資源部審審查。（3）人力力資源部部對(duì)用人人部門提提出的招招聘計(jì)劃劃提出審審核意見(jiàn)見(jiàn)，若招招聘計(jì)劃劃超出崗崗位編制制，須報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。2.人力資資源部根根據(jù)已獲獲批準(zhǔn)的的計(jì)劃并并將招聘聘工種的的規(guī)范要要求以一一定形式式作出公公告。3.應(yīng)聘者者填寫《求職申請(qǐng)請(qǐng)表》（見(jiàn)附附件一），提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，目測(cè)應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平填寫《面試評(píng)估表》（見(jiàn)附件二）進(jìn)行初試，確定通過(guò)初試者名單提交到用人部門進(jìn)行復(fù)試。4.用人部部門對(duì)初初試通過(guò)過(guò)者進(jìn)行行復(fù)試，并并確定聘聘用者名名單。5.通過(guò)用用人部門門復(fù)試確確認(rèn)聘用用的人員員，到人力力資源部部辦理聘聘用手續(xù)續(xù)。招聘錄用流流程為：：部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)→（若不不符合崗崗位編制制，需報(bào)報(bào)總經(jīng)理理）→人資部部審核→發(fā)出招招聘公告告→人力資源部對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者進(jìn)進(jìn)行初試試→用人部部門對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者復(fù)復(fù)試并簽署（領(lǐng)領(lǐng)班以上上及專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，總總經(jīng)理參參與面試試考核）→→到人力資源部辦理理聘用手手續(xù)入職職程序辦理入職手手續(xù)：1.人力資資源部向向新員工收收取經(jīng)用用人部門門負(fù)責(zé)人人復(fù)試簽署署的《求求職申請(qǐng)請(qǐng)表》及及1寸彩照2張，畢業(yè)證證書、學(xué)學(xué)位證書書、職稱稱證書、身身份證、居居住證，流流動(dòng)人口口計(jì)劃生生育證等等原件及復(fù)復(fù)印件，另另參保所所需要的的廣東省省就業(yè)失失業(yè)手冊(cè)冊(cè)原件、戶戶口薄戶戶主頁(yè)及及本人頁(yè)頁(yè)復(fù)印件件，等相關(guān)個(gè)個(gè)人資料料后開(kāi)始辦理理手續(xù)。2.新員工工填寫《自我評(píng)估表》（見(jiàn)附件三）、簽訂《勞動(dòng)合同書》（見(jiàn)附件四）及確認(rèn)簽收有關(guān)物件。3.人力資資源部簽簽發(fā)《新新員工到到職通知知書》（見(jiàn)見(jiàn)附件五五）、《領(lǐng)領(lǐng)取、退退還制服服及物品品登記表表》（見(jiàn)見(jiàn)附件六六），員員工工作作證，并并對(duì)其告告之公司司的相關(guān)關(guān)制度。然后通知用人部門接領(lǐng)新員工。4.新員工工憑《領(lǐng)領(lǐng)取、退退還制服服及物品品登記表表》到后后勤部或或到崗位位所屬部部門負(fù)責(zé)責(zé)人處領(lǐng)領(lǐng)用工作作服。5.新員工工憑《新新員工到到職通知書書》到用用人部門門報(bào)到，用人部門安排上班時(shí)間并介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，并對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。6.人力資資源部將將新員工工資料歸歸檔，并并輸入電電腦。7.由用人人部門和和人力資資源部一一起對(duì)新新員工進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正正考核。入職流程為：到人力資源部報(bào)到（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等相關(guān)資料）→簽發(fā)《新員工到職通知書》、《勞動(dòng)合同書》、工作證→憑《領(lǐng)取、退還制服及物品登記表》到相應(yīng)部門領(lǐng)用相關(guān)物件→用人部門接領(lǐng)新員工→入職崗前培訓(xùn)→進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核員工離職的的具體程程序：1.用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人接到到員工的的“辭職申申請(qǐng)書”后，如如同意，應(yīng)應(yīng)在其辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)書上簽字字確認(rèn)，并并注明員員工最后后工作日日后，在在三個(gè)工作作日內(nèi)送送人力資資源部。2.人力資資源部收收到員工工“辭職申申請(qǐng)書”后，安安排時(shí)間間約見(jiàn)辭辭職員工工進(jìn)行談?wù)勗?，了了解其辭辭職原因因等相關(guān)關(guān)情況。3.確認(rèn)員員工辭職職后，人力資資源部保保存員工工“辭職申申請(qǐng)書”，然后發(fā)出出《辦理理離職手手續(xù)通知知書》（見(jiàn)見(jiàn)附件七七）給員工本本人，并請(qǐng)用人人部門安安排本部部門人員員變動(dòng)工工作。4.主要或或特殊崗位及專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員辭職職由總經(jīng)理理審批后后，人力力資源部部發(fā)出《辦辦理離職職手續(xù)通通知書》到到員工本本人。5.員工在在最后工工作日的的次日，按照辦理離職手續(xù)通知書上的應(yīng)辦事項(xiàng)程序，到相應(yīng)部門辦理交接清單，歸還公司所有勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。6.人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)確認(rèn)認(rèn)員工工工作期間間領(lǐng)取的的辦公等等物品已已全部收收回，如如有缺失失或損壞壞可要求求離職員員工按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定進(jìn)進(jìn)行賠償償。7.上述工工作完畢畢后，由由人力資資源部填填寫離職職員工工工資結(jié)算算單，開(kāi)開(kāi)《支付付工資證證明單》給欲辭職員工，每周一、三、五下午二點(diǎn)鐘后到財(cái)務(wù)部復(fù)核后，給總經(jīng)理審批結(jié)算工資。8.員工辦辦理完工工資結(jié)算算手續(xù)后后，人力資資源部開(kāi)開(kāi)具《終終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明》（見(jiàn)附附件八）辭職流程為為：合同同期提前前30天天或試用用期提前前3天提出出辭職申申請(qǐng)書→用人部部門報(bào)人人力資源源資部備案案→人力資源部約見(jiàn)見(jiàn)辭職員員工并發(fā)出《辦辦理離職職手續(xù)通通知書》→員工按離職通知書上的程序辦理→人力資源部填寫離職員工工資結(jié)算單→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)處復(fù)核工資→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取工資→人力資源部開(kāi)具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明或離職證明辭退、解除除員工離離職的具具體程序序與辭職職流程辦辦理的程程序基本本相同：：用人部門提提交辭退退、解除除員工書書面報(bào)告告予人力資源源資部備案案→人力資源部審核交交總經(jīng)理理審批后后向員工工發(fā)出《辦辦理離職職手續(xù)通通知書》→員工按離職通知書上相關(guān)程序辦理→人力資源部填寫離職員工工資結(jié)算單→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)處復(fù)核工資→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取工資→人力資源部開(kāi)具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明或離職證明本規(guī)范由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。本規(guī)范自220122年3月1日起開(kāi)開(kāi)始試行行。附件：表格格1.《求職職申請(qǐng)表》（見(jiàn)見(jiàn)附件一一）2.《面面試評(píng)估估表》（見(jiàn)見(jiàn)附件二二）3.《自自我評(píng)估估表》（見(jiàn)見(jiàn)附件三三）4.《簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同》（見(jiàn)見(jiàn)附件四四）5.《新新員工到到職通知知書》（見(jiàn)見(jiàn)附件五五）6.《領(lǐng)領(lǐng)取、退退還制服服及物品品登記表表》（見(jiàn)見(jiàn)附件六六）7.《辦辦理離職職手續(xù)通通知書》（見(jiàn)附件七）8.《終終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明》（見(jiàn)附附件八）附件一求職申申請(qǐng)表姓名性別出生日期健康狀況文化程度身份證戶口所在地地婚姻狀況身高體重x聯(lián)系地址郵政編碼報(bào)考工種可以到職時(shí)時(shí)間要求薪金個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭狀況其他個(gè)人資資料：在適當(dāng)位置置填上“√√”是否倘若“是”請(qǐng)說(shuō)明明你曾被解雇雇或除名名你曾否被捕捕或判刑刑遇有急事（意意外）通通知的聯(lián)聯(lián)系人：：姓名性別年齡關(guān)系聯(lián)系地址x聲明：有關(guān)本本人在求求職申請(qǐng)請(qǐng)表一所所寫的一一切均真真實(shí)及正正確。如如有砌訛訛報(bào)者，自自愿接受受**公司司立即解解雇（辭辭退）處處分：本本人并授授權(quán)***公司調(diào)調(diào)查上述述資料的的真實(shí)程程度。申請(qǐng)人簽署署日期同意錄用請(qǐng)?zhí)钕卤恚涸u(píng)語(yǔ)：部門職位薪級(jí)：一、試用期（個(gè)月或個(gè)月）工資待遇為：元；含基本工資、績(jī)效工資、員工福利、獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)貼、相關(guān)津貼等。二、試用期滿工資待遇為：**元；含基本工資、績(jī)效工資、員工福利、獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)貼、相關(guān)津貼等。員工確認(rèn)：建議到職日期：部門經(jīng)理日期人事部意見(jiàn)：一、要求員工在一定期限內(nèi)（1個(gè)月）辦理齊以下有效的證件，否則逾期不能到相關(guān)部門辦理相關(guān)的手續(xù)，后果與責(zé)任由員工本人自付：（1）身份證（復(fù)印件）（2）戶口本（復(fù)印件、主人頁(yè)與本人頁(yè)）（3）計(jì)劃生育證（原件）4）體檢表或健康證（原件）（5）暫住證（原件）外地戶口（6）等有關(guān)相應(yīng)職位的有效證件員工確認(rèn)：二、有關(guān)保險(xiǎn)問(wèn)題的闡明：人事部經(jīng)理：日期總經(jīng)理意見(jiàn)簽名日期附件二面試評(píng)估表表日期：年年月日應(yīng)聘者姓名名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容分值考核得分儀容儀表10%穿著打扮5氣質(zhì)5知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)40%專業(yè)知識(shí)10專業(yè)技能10相關(guān)知識(shí)10實(shí)際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)10個(gè)人能力40%語(yǔ)言表達(dá)能能力10解決問(wèn)題的的能力10應(yīng)變能力10創(chuàng)新能力10工作態(tài)度10%工作主動(dòng)性性5工作責(zé)任感感5面試評(píng)價(jià)考核得分□90～1100分分□□80～89分分□□70～79分分□60～779分□60分以以下錄用決定□予以錄用用□有待進(jìn)進(jìn)一步考考核□不予考考慮填表說(shuō)明：：本表格格用于面面試過(guò)程程中，面面試考官官對(duì)面試試人員進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)記錄。提問(wèn)：1..你認(rèn)為為你最大大的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)有哪些些？2..你對(duì)申申請(qǐng)的職職位最大大興趣是是什么？？3..你認(rèn)為為你有哪哪些有利利條件來(lái)來(lái)勝任這這份工作作？4.你你認(rèn)為這這一職位位涉及哪哪些方面面的工作作？5．你你有沒(méi)有有堅(jiān)持做做一件事事情超過(guò)過(guò)一年以以上？為為什么決決定做這這件事？？你從這這件事中中學(xué)到了了什么？？附件三應(yīng)聘者自我我評(píng)估表表日期：年年月日應(yīng)聘者姓名名應(yīng)聘職位所屬部門應(yīng)聘者自我我素質(zhì)評(píng)評(píng)估：為什么要應(yīng)應(yīng)聘？談?wù)務(wù)勛约杭簯?yīng)聘原原因？對(duì)對(duì)應(yīng)聘職職位的計(jì)計(jì)劃？應(yīng)聘者簽名名：附件四勞動(dòng)合合同甲方：住所：法定代表人人：x：：乙方：住址：身份證號(hào)碼碼：xx：甲乙雙方根根據(jù)《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法》（以以下簡(jiǎn)稱稱《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》）和和國(guó)家、省省市的有有關(guān)規(guī)定定，遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用原則，訂訂立本合合同。第一條合同期期限本合同自年年月日起至至年月日止，合合同期限限為年個(gè)月天天；其中中試用期期為個(gè)月月，自年年月日起至至年月日止，若若試用期期內(nèi)乙方方被證明明不符合合甲方錄錄用條件件，甲方方可解除除勞動(dòng)合合同。第二條工作內(nèi)內(nèi)容1、甲方現(xiàn)現(xiàn)聘任乙乙方在公公司部門門崗位（職職務(wù)）工工作，根根據(jù)乙方方專長(zhǎng)和和工作需需要，甲甲方可調(diào)調(diào)整乙方方工作崗崗位，乙乙方應(yīng)服服從安排排；2、乙方應(yīng)應(yīng)按甲方方確定的的崗位職職責(zé)，按按時(shí)、按按質(zhì)、按按量完成成工作任任務(wù)，并并接受崗崗位職責(zé)責(zé)和績(jī)效效考核。第三條勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬1、甲方根根據(jù)乙方方現(xiàn)任職職務(wù)和工工作崗位位，確定定試用期期工資總總額（含含基礎(chǔ)、崗崗位、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、工工資性津津貼及各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼）為：：元/月月（元//小時(shí)），正正式聘用用工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（含含基礎(chǔ)、崗崗位、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、工工資性津津貼及各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼）為：：元/月月（元//小時(shí)）；；績(jī)效工資、加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資、餐餐費(fèi)、住住宿費(fèi)、水水電費(fèi)、保保險(xiǎn)福利利、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、外外勤工作作等補(bǔ)貼貼合計(jì)為為元/月月；（根根據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)調(diào)控及公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況來(lái)來(lái)調(diào)整，最最終解釋釋權(quán)屬公公司所有有）。2、工資必必須以法法定貨幣幣支付，不不得以實(shí)實(shí)物或其其他有價(jià)價(jià)證券等等形式替替代貨幣幣支付；；3、甲方給給乙方發(fā)發(fā)放工資資的時(shí)間間為：每每月日（或或周）。如如遇節(jié)假假日或休休息日，應(yīng)應(yīng)提前到到最近的的工作日日支付。第四條工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假1、甲方實(shí)實(shí)行每天天小時(shí)工工作制，因因崗位工工作特點(diǎn)點(diǎn)，如需需乙方實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制，乙乙方應(yīng)服服從甲方方需要；；（臨時(shí)時(shí)工除外外）2、甲方執(zhí)執(zhí)行法定定的及企企業(yè)依法法自行補(bǔ)補(bǔ)充的有有關(guān)工作作、休息息、休假假制度，按按規(guī)定給給予乙方方享受國(guó)國(guó)家規(guī)定定的有關(guān)關(guān)帶薪假假期，并并按本合合同約定定的正常常工作時(shí)時(shí)間工資資及有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)規(guī)定定的計(jì)算算方法支支付工資資。第五條勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格格遵守國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)部門規(guī)規(guī)定和甲甲方的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，成成績(jī)突出出者嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)晉級(jí)，違違紀(jì)者按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處罰罰。第六條社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利待遇遇1、甲、乙乙雙方按按照國(guó)家家和省、市市有關(guān)規(guī)規(guī)定，參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，乙方方依法享享受相應(yīng)應(yīng)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待待遇。（乙乙方要求求暫不辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的除外）2、乙方患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，甲甲方應(yīng)按按國(guó)家和和地方的的規(guī)定給給予醫(yī)療療期和醫(yī)醫(yī)療待遇遇，并在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)支付付病假工工資或疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)，數(shù)數(shù)額為每每月工資資不低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的80%%發(fā)放。第七條勞動(dòng)合合同的變變更、解解除、終終止及續(xù)續(xù)訂1、有下列列情形之之一的，雙雙方可協(xié)協(xié)商變更更本合同同并簽訂訂書面變變更合同同：⑴甲方因機(jī)機(jī)構(gòu)變化化或原崗崗位撤銷銷，無(wú)適適合崗位位安排，甲甲方應(yīng)提提前300日通知知終止合合同；⑵因不可抗抗力致使使本合同同無(wú)法履履行；⑶法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情況。2、乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以單單方解除除合同或或予以除除名，甲甲方解除除合同的的通知自自到達(dá)乙乙方時(shí)生生效：⑴被證明不不符合錄錄用條件件或試用用期間不不合格的的；⑵嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或甲甲方規(guī)章章制度，經(jīng)經(jīng)教育屢屢教不改改的；⑶嚴(yán)重失職職，對(duì)甲甲方利益益造成重重大損害害的；⑷被依法追追究刑事事責(zé)任的的。3、合同期期內(nèi)有下下列情形形的，甲甲方可以以解除合合同，但但應(yīng)提前前30日日以書面面形式通通知乙方方：⑴乙方因疾疾病或其其他原因因，合同同期內(nèi)不不能從事事原工作作，也不不能從事事由甲方方另行安安排的工工作；⑵合同訂立立時(shí)，所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，原原合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)雙雙方協(xié)商商無(wú)法解解決的。4、乙方主主動(dòng)解除除合同，應(yīng)應(yīng)提前330日以以書面形形式通知知甲方，但但在合同同期內(nèi)，甲甲方為乙乙方支付付的各種種專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，乙方方應(yīng)當(dāng)歸歸還甲方方的各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，并并賠償違違約金元甲方，有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以隨時(shí)通通知甲方方解除合合同：⑴甲方以暴暴力、威威脅或非非法限制制人身自自由的；；⑵甲方未能能按照合合同約定定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的。5、《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》規(guī)定定的終止止條件出出現(xiàn)，終終止本勞勞動(dòng)合同同。6、合同期期滿，雙雙方協(xié)商商同意，可可以續(xù)訂訂合同。第八條違約責(zé)責(zé)任1、任何一一方違反反本合同同的規(guī)定定，給對(duì)對(duì)方造成成經(jīng)濟(jì)損損失或其其他損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)后果和和責(zé)任大大小，支支付違約約金和賠賠償金；；2、經(jīng)甲方方同意辭辭聘但未未按規(guī)定定辦清交交接手續(xù)續(xù)的，甲甲方有權(quán)權(quán)扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資，乙方方應(yīng)承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)損損失；3、甲方出出資培訓(xùn)訓(xùn)的員工工在合同同期或規(guī)規(guī)定的服服務(wù)期內(nèi)內(nèi)離（辭辭）職的的，按規(guī)規(guī)定向甲甲方支付付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用；4、對(duì)于甲甲方公司司技術(shù)和和非技術(shù)術(shù)信息、資資金、財(cái)財(cái)務(wù)和經(jīng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)據(jù)、商業(yè)業(yè)計(jì)劃、市市場(chǎng)分析析、客戶戶資料等等，乙方方均有義義務(wù)BaaoMii（甲方方向支付付的工資資已包含含BaooMi費(fèi)費(fèi)用），因因任何原原因泄漏漏，甲方方就情節(jié)節(jié)輕重給給予教育育、警告告、降薪薪甚至除除名的處處罰，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或其它嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，甲甲方保留留追究乙乙方法律律責(zé)任和和要求賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的權(quán)利。第九條通知和和送達(dá)甲乙雙方在在本合同同履行過(guò)過(guò)程中相相互發(fā)出出或者提提供的所所有通知知、文件件、文書書、資料料等，均均可以當(dāng)當(dāng)面交付付或以本本合同所所列明的的通訊地地址履行行送達(dá)義義務(wù)。一一方如果果遷址或或變更電電話，應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)書面通通知另一一方。第十條爭(zhēng)議的的解決乙方認(rèn)為甲甲方侵害害自己合合法權(quán)益益的，可可以先向向甲方提提出，雙雙方無(wú)法法協(xié)商解解決的，可可以向就就近的勞勞動(dòng)行政政部門投投訴。屬屬雙方因因履行本本合同發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議，應(yīng)當(dāng)當(dāng)先協(xié)商商解決；；協(xié)商不不成的，可可自爭(zhēng)議議發(fā)生之之日起330日內(nèi)內(nèi)向甲方方勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)調(diào)調(diào)解，或或者600日內(nèi)向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁。第十一條未盡盡事宜本合同未盡盡事宜，按按現(xiàn)行國(guó)國(guó)家和本本省、市市的法律律、法規(guī)規(guī)政策執(zhí)執(zhí)行。第十二條其他他事項(xiàng)第十三條本協(xié)協(xié)議一式式兩份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，具具同等法法律效力力，自雙雙方簽字字蓋章后后生效。甲方：乙乙方：代表：簽簽名：合同簽訂地地：簽訂時(shí)間：：年月日勞動(dòng)合同特特別約定定及主合合同說(shuō)明明事項(xiàng)一、甲、乙乙雙方為為進(jìn)一步步明確各各自的責(zé)責(zé)、權(quán)、利利，經(jīng)平平等協(xié)商商，特約約定以下下事項(xiàng)：：1、勞動(dòng)合合同特別別約定事事項(xiàng)、入入職須知知、補(bǔ)充充協(xié)議、BBaoMMi合同同、員工工培訓(xùn)合合同均為為本勞動(dòng)動(dòng)合同的的附件，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方簽簽字后與與主合同同具有同同等法律律效力。2、乙方入入職時(shí)，須須提供甲甲方要求求的有關(guān)關(guān)證件。乙乙方入職職一五天天內(nèi)仍不不能提供供有效證證件或持持假證（包包括身份份證、計(jì)計(jì)生證、健健康證、資資格證、居居住證，就就業(yè)證）入入職的，甲甲方有權(quán)權(quán)按照乙乙方不符符合錄用用條件處處理。所所產(chǎn)生的的不能投投保等一一切后果果，由乙乙方負(fù)全全責(zé)。并并與甲方方無(wú)任何何勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。3、乙方入入職一五五天內(nèi)不不能提供供本人銀銀行存折折復(fù)印件件給甲方方，導(dǎo)致致工資不不能按時(shí)時(shí)劃賬到到戶的，責(zé)責(zé)任由乙乙方承擔(dān)擔(dān)。4、依政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定，員員工在入入職時(shí)須須提供計(jì)計(jì)劃生育育方面的的證明。預(yù)預(yù)結(jié)婚的的婦女應(yīng)應(yīng)事先以以書面形形式通知知甲方，預(yù)預(yù)計(jì)劃生生育的婦婦女應(yīng)事事先向甲甲方提供供國(guó)家規(guī)規(guī)定的準(zhǔn)準(zhǔn)生證明明。凡違違反國(guó)家家有關(guān)計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的責(zé)任由由乙方承承擔(dān)，甲甲方有權(quán)權(quán)解除違違紀(jì)者的的勞動(dòng)合合同。5、乙方上上下班不不準(zhǔn)搭乘乘非法營(yíng)營(yíng)運(yùn)的摩摩托車等等交通工工具，搭搭乘非法法營(yíng)運(yùn)交交通工具具所發(fā)生生的一切切后果，由由乙方負(fù)負(fù)全部責(zé)責(zé)任。6、若試用用期內(nèi)乙乙方表現(xiàn)現(xiàn)突出的的，將縮縮短試用用期，若若試用期期內(nèi)乙方方有違紀(jì)紀(jì)、違規(guī)規(guī)、請(qǐng)假假遲到早早退等現(xiàn)現(xiàn)象，將將延長(zhǎng)試試用期，被被證明不不符合甲甲方錄用用條件，甲甲方可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。7、甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商，可可提前解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。二、嚴(yán)重違違反甲方方規(guī)章制制度、業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)程程或勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的的情形及及以下情情形，按按《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第三三十九條條第二款款執(zhí)行。1、到崗330天內(nèi)內(nèi)不愿意意簽訂勞勞動(dòng)合同同及入職職須知等等文件者者。2、當(dāng)月遲遲到或早早退月累累計(jì)3次次或達(dá)到到30分分鐘者。3、月累計(jì)計(jì)曠工33天或擅擅離職守守3次或或不辭而而別或未未辦妥離離職手續(xù)續(xù)而擅自自離職者者。4、挪用公公款（含含公款未未按時(shí)如如數(shù)上繳繳）、貪貪污、盜盜竊或?qū)挝坏牡呢?cái)物私私自帶離離工作場(chǎng)場(chǎng)所或庫(kù)庫(kù)房者。5、不服從從正常的的工作管管理（包包括安排排和調(diào)動(dòng)動(dòng)）、散散布謠言言、毀謗謗或恐嚇嚇?biāo)恕⑽Ｎ：舅纠妗?、有在工工作場(chǎng)所所和宿舍舍內(nèi)有打打架、鬧鬧事、煽煽動(dòng)或參參與罷工工、賭博博、吸毒毒等行為為之一者者。7、有在工工作區(qū)域域、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)或其他他禁煙范范圍內(nèi)吸吸煙、亂亂拋菜渣渣垃圾破破壞環(huán)境境衛(wèi)生的的行為之之一者。8、不按規(guī)規(guī)定穿戴戴工衣的的勞保用用品，或或進(jìn)出門門崗拒絕絕保安等等管制人人員查詢?cè)?，?jīng)教教育3次次仍不改改正者。9、在工作作場(chǎng)所閑閑聊、吵吵鬧、躲躲藏睡覺(jué)覺(jué)、怠忽忽工作職職守，經(jīng)經(jīng)教育33次仍不不改者。10、未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自帶違違禁物品品或外人人進(jìn)入工工作場(chǎng)所所或宿舍舍者。11、采用用欺詐、瞞瞞騙等手手段偽造造工作業(yè)業(yè)績(jī)以騙騙取工作作報(bào)酬，或或以其他他手段謀謀取非正正當(dāng)利益益者。12、工作作時(shí)間干干私活，或或在他處處兼職者者。一三、不按按安全操操作規(guī)程程作業(yè)，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失5500元元及以上上，或造造成公司司聲譽(yù)損損失、他他人人身身受到損損害者。14、故意意損壞機(jī)機(jī)器設(shè)備備、公共共設(shè)施,,產(chǎn)品和和原材料料，浪費(fèi)費(fèi)公司及及公司各各種資源源，經(jīng)批批評(píng)教育育2次仍仍不改正正者。一五、向第第三方泄泄露甲方方或公司司的商業(yè)業(yè)秘密或或技術(shù)資資料者。16、未按按規(guī)定提提前300天以書書面形式式向公司司提出而而突然離離職者（即即“急辭工工”）。17、離職職時(shí)未辦辦妥工作作交接，未未交回電電腦等辦辦公用品品、工作作證、更更衣柜鑰鑰匙、工工衣工鞋鞋、各類類票證和和卡、UU盤等物物品者。一八、拒不不參加公公司安排排的各類類培訓(xùn)者者。19、違反反公司依依法制定定的規(guī)章章制度者者。三、說(shuō)明：：本主合同工工資的定定義：是是指每月月定期發(fā)發(fā)放的基基準(zhǔn)工資資、績(jī)效效工資、工工齡工資資、獎(jiǎng)金金、加班班費(fèi)及各各項(xiàng)補(bǔ)（津津）貼、外外勤津貼貼、餐費(fèi)費(fèi)、水電電費(fèi)、住住宿費(fèi)等等福利費(fèi)費(fèi)。甲方：（蓋蓋章）乙方方：（簽簽名）法定代表人人（委托托代理人人）：簽訂日期：：年月月日年年月日日附件五新員工到職職通知單單致：部門現(xiàn)你部有人人現(xiàn)已入入聘，請(qǐng)請(qǐng)給予安安排工作作，具體體情況如如下：姓名員工編號(hào)職務(wù)薪級(jí)入職日期試用期x備注報(bào)到部門負(fù)負(fù)責(zé)人：：x此單為新員員工到部部門報(bào)到到時(shí)使用用，交給給用人部部門。人力資源部部年年月月日日附件六：《領(lǐng)取、退退還制服服及物品品登記表表》年月日姓名部門職位員工編號(hào)制服名稱數(shù)量類型領(lǐng)用物品數(shù)量類型備注入職日期員工簽收制服發(fā)放人人退還日期制服收回人人附件七辦理離職手手續(xù)通知知書部門姓名職位編號(hào)已獲準(zhǔn)于年月月日離離職，請(qǐng)請(qǐng)依下列列項(xiàng)目辦理理離職手手續(xù)。序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)程程序經(jīng)辦部門經(jīng)辦人簽名名扣款金額1經(jīng)辦工作交交接（應(yīng)應(yīng)列交接接清單）用人部門2提交員工原原始考勤勤記錄明明細(xì)3退回有關(guān)職職工證件件（工作作證）等等人力資源部部4住宿人員辦辦理退宿宿5繳回制服、鑰鑰匙等6繳回個(gè)人領(lǐng)領(lǐng)用的辦辦公用具具：U盤盤計(jì)算算機(jī)等7繳回員工手手冊(cè)，辦理退退保，填填寫離職職人員有有關(guān)表格格8填寫工資結(jié)結(jié)算單，開(kāi)開(kāi)《支付付工資證證明單》9填寫人員變變動(dòng)登記記表、人人員名冊(cè)冊(cè)、開(kāi)具具解除勞勞動(dòng)證明明等10工資結(jié)算審審核財(cái)務(wù)部11總經(jīng)理審批批總經(jīng)辦12有無(wú)欠賬，借借支等，支支付現(xiàn)金金或以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬形式式發(fā)放財(cái)務(wù)部1、上述事事項(xiàng)必須須完全辦辦理清楚楚，方可可離職。2、財(cái)務(wù)科科憑本單單核發(fā)離離職人員員薪金后后轉(zhuǎn)回人人力資源源部科存存查。**公司人力資源部部年月月日附件八終止或解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系證明明本單位有限限公司（電電腦編號(hào)號(hào)）與本本市（非非本市）城城鎮(zhèn)戶口口職工,,（性別別：,年年齡,,）個(gè)人人電腦號(hào)號(hào)**身份份證號(hào)碼碼,于年月日勞動(dòng)動(dòng)者依據(jù)據(jù)《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第三三十七條條，單方方提出解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系,,其《勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)》等有有關(guān)資料料已發(fā)給給勞動(dòng)者者本人..特此證明..單位名稱：：（蓋章章）年月日日……………簽收回執(zhí)本人已收到到單位于于年年月日發(fā)出出的《解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證