勞動法的調(diào)整對象

勞動法的調(diào)整對象答：（一）勞動關(guān)系作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報(bào)酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的的特點(diǎn)：：a.人人身性與與財(cái)產(chǎn)性性的兼容容：形式式上的財(cái)財(cái)產(chǎn)性，實(shí)實(shí)質(zhì)上的的人身屬屬性。bb.從屬屬性與平平等性的的兼容：：形式上上的平等等性，實(shí)實(shí)質(zhì)上的的從屬性性。③勞動關(guān)關(guān)系包含含了三個(gè)個(gè)層次的的關(guān)系：：債權(quán)、債債務(wù)關(guān)系系，物權(quán)權(quán)關(guān)系，人人身權(quán)關(guān)關(guān)系。（二二）與勞勞動關(guān)系系密切相相關(guān)的其其他社會會關(guān)系①勞動行行政關(guān)系系，是指指勞動行行政主管管部門為為履行行行政職能能而與勞勞動者、用用人單位位以及其其他勞動動關(guān)系相相關(guān)人發(fā)發(fā)生的社社會關(guān)系系。社會保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系，一一是基于于勞動合合同的約約定，用用人單位位與勞動動者之間間就社會會保險(xiǎn)的的辦理理和費(fèi)用用的繳納納而形成成的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。二二是社會會保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)因?yàn)樯缟鐣ｋU(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的繳繳納、社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的給付等等行為而而與勞動動者和用用人單位位發(fā)生的的社會關(guān)關(guān)系。勞動市場服服務(wù)關(guān)系系，是指指勞動市市場服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)與與用人單單位和勞勞動者之之間由于于為勞動動關(guān)系的的運(yùn)行提提供社會會服務(wù)而而發(fā)生社社會關(guān)系系。勞動團(tuán)體關(guān)關(guān)系，是是指工會會組織或或雇主團(tuán)團(tuán)體組織織與其成成員之間間，以及及相互之之間由于于協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系和維護(hù)護(hù)各自所所代表的的勞動關(guān)關(guān)系當(dāng)事事人的利利益而發(fā)發(fā)生的社社會關(guān)系系。勞動爭議處處理關(guān)系系，是指指勞動爭爭議處理理機(jī)構(gòu)與與勞動爭爭議參加加人（包包括當(dāng)事事人、代代理人、代代表人、以及第第三人）之之間就勞勞動爭議議的調(diào)解解、仲裁裁所發(fā)生生的社會會關(guān)系。勞動法的基基本原則則答：（一）確確立標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：a..內(nèi)容的的根本性性；b..效力的的貫穿始始終性。（二二）作用用：a..立法準(zhǔn)準(zhǔn)則———指引勞勞動法律律規(guī)范體體系的形形成及其其秩序性性的維護(hù)護(hù)。b..法律適適用準(zhǔn)則則——指引引勞動法法律規(guī)范范的解釋釋，彌補(bǔ)補(bǔ)規(guī)范漏漏洞。c.行為準(zhǔn)準(zhǔn)則———指示人人們行為為的基本本方向和和基本模模式。（三三）內(nèi)容容：①勞動權(quán)平平等原則則：a..在就業(yè)業(yè)促進(jìn)法法領(lǐng)域，勞勞動權(quán)平平等原則則體現(xiàn)為為平等就就業(yè)。b.在勞動動基準(zhǔn)法法領(lǐng)域，勞勞動權(quán)平平等原則則體現(xiàn)為為待遇均均等。c.在在勞動保保護(hù)法領(lǐng)領(lǐng)域，勞勞動權(quán)平平等原則則體現(xiàn)為為勞動條條件平等等。②勞動自由由原則：：a.在在勞動合合同法領(lǐng)領(lǐng)域，勞勞動自由由原則體體現(xiàn)為契契約自由由。b..在集體體合同法法領(lǐng)域，勞勞動自由由原則體體現(xiàn)為結(jié)結(jié)社自由由與團(tuán)體體自治。c..在勞動動保護(hù)法法領(lǐng)域，勞勞動自由由原則體體現(xiàn)為禁禁止強(qiáng)迫迫勞動。③傾斜保護(hù)護(hù)原則：：a.在在勞動合合同法中中，傾斜斜保護(hù)原原則主要要體現(xiàn)為為解雇保保護(hù)。b..在勞動動基準(zhǔn)法法中，傾傾斜保護(hù)護(hù)原則主主要體現(xiàn)現(xiàn)為基準(zhǔn)準(zhǔn)法定。c..在勞動動爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法中，傾傾斜保護(hù)護(hù)原則主主要體現(xiàn)現(xiàn)為對于于勞動者者的救濟(jì)濟(jì)保障。3，勞動法法律關(guān)系系的特征征答：（一）勞勞動法律律關(guān)系，是是指勞動動關(guān)系的的參加者者之間依依據(jù)勞動動法律規(guī)規(guī)范而形形成的一一種權(quán)利利和義務(wù)關(guān)系系。（二二）特征征：①意志性，勞勞動法律律關(guān)系是是一種意意志社會會關(guān)系。②兼容性，主主要表現(xiàn)現(xiàn)為：aa.平等等性與從從屬性兼兼容；bb.財(cái)產(chǎn)產(chǎn)性與人人身性兼兼容。③職業(yè)性，勞勞動法律律關(guān)系的的職業(yè)性性，是指指勞動法法律關(guān)系系的形成成和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)與勞動動者個(gè)人人或其團(tuán)團(tuán)體的社社會勞動動過程具具有緊密密相關(guān)性性。4，勞動者者的界定定答：（一）從從廣義而而言，勞勞動者，是是指達(dá)到到法定就就業(yè)年齡齡（我國國規(guī)定為為年滿116周歲歲）、具具有勞動動能力的的所有公公民。從從狹義而而言，勞勞動者，是是指達(dá)到到法定就就業(yè)年齡齡、具有有勞動能能力并于于用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系的公公民。(二)確立立勞動者者身份都都有一個(gè)個(gè)共同的的判斷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，即即“從屬性性”標(biāo)準(zhǔn)，它它是界分分勞動者者身份與與其他法法律關(guān)系系主體（特特別是民民事主體體）身份份的最重重要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。其主主要內(nèi)容容包括：：a.人格從從屬性，是是指勞動動者必須須被納入入用人單單位的組組織體系系之中，成成為用人人單位的的一名成成員，在在用人單單位的指指揮、命命令、管管理下提提供勞動動，用人人單位對對勞動者者擁有廣廣泛的指指示權(quán)。b.經(jīng)濟(jì)從從屬性，是是指勞動動者必須須為他人人提供勞勞動，勞勞動者與與用人單單位之間間存在著著經(jīng)濟(jì)上上的依賴賴關(guān)系。5，集體合合同的變變更和解解除答：（一）集集體合同同的變更更，是指指集體合合同沒有有履行或或沒有完完全履行行之前，因因訂立集集體合同同所依據(jù)據(jù)的主、客客觀條件件發(fā)生了了變化，當(dāng)當(dāng)事人依依照法律律規(guī)定的的條件和和程序，對對原合同同中某些些內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行修改改。集體合合同的解解除，是是指是指指集體合合同沒有有履行或或沒有完完全履行行之前，因因訂立集集體合同同所依據(jù)據(jù)的主、客客觀條件件發(fā)生了了變化，致致使合同同履行成成為不可可能或不不必要，當(dāng)當(dāng)事人依依照法律律規(guī)定的的條件和和程序，終終止原集集體合同同。（二二）條件件：a..用人單單位因被被兼并、解解散、破破產(chǎn)等原原因，致致使集體體合同或或?qū)ｍ?xiàng)集集體合同同無法履履行的。b.因不可可抗力等等原因，致致使集體體合同或或?qū)ｍ?xiàng)集集體合同同無法履履行或部部分無法法履行的的。c.集體合合同或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同約約定的變變更或解解除條件件出現(xiàn)的的。d.法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他形式。6，勞動爭爭議處理理的原則則與機(jī)制制答：（一）原原則：aa.著重重調(diào)解原原則；b..合法、公公正、及及時(shí)原則則；c..三方原原則。（二二）處理理機(jī)制：：協(xié)商和和解調(diào)調(diào)解勞勞動仲裁裁訴訴訟7，社會保保障法的的基本原原則答：a.社社會安全全原則b.強(qiáng)制保保險(xiǎn)原則則c.所得再再分配原原則d.基本生生活保障障原則e.自給自自足原則則8，社會保保險(xiǎn)財(cái)務(wù)務(wù)模式答：（一）現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付付的模式式，是指指當(dāng)期的的繳費(fèi)收收入全部部用于支支付當(dāng)期期的社會會保險(xiǎn)支支出，不不留或只只留很少少的儲備備基金。優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：較較好的體體現(xiàn)了社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)的收入入再分配配職能，并并且無需需過高的的管理成成本。缺缺點(diǎn)：由由于沒有有儲備積積累，所所以無法法應(yīng)對突突發(fā)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)波動動以及人人口老齡齡化。（二二）強(qiáng)制制儲蓄（基基金制）模模式，是是指雇員員單一繳繳費(fèi)或由由雇主和和雇員共共同繳費(fèi)費(fèi)，繳費(fèi)費(fèi)全部進(jìn)進(jìn)入個(gè)人人帳戶。優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：能能夠增加加儲蓄和和資金積積累，能能夠應(yīng)對對人口結(jié)結(jié)構(gòu)的變變化。缺缺點(diǎn)：容容易受通通貨膨脹脹的影響響，需要要較高額額的管理理成本。（三三）混合合模式，也也稱為部部分積累累制，是是將前兩兩種模式式結(jié)合形形成的，我我國養(yǎng)老老保險(xiǎn)制制度即采采取此種種模式，養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)包括社社會統(tǒng)籌籌和個(gè)人人賬戶兩兩部分，其其中社會會統(tǒng)籌部部分實(shí)行行現(xiàn)收現(xiàn)現(xiàn)付制的的財(cái)務(wù)制制度，個(gè)個(gè)人賬戶戶部分實(shí)實(shí)行完全全積累的的財(cái)務(wù)制制度。9，社會保保障的特特征及其其社會功功能答：（一）特特征：aa.保障障性，社社會保障障制度旨旨在保護(hù)護(hù)全體社社會成員員在遭遇遇生老病病死、傷傷殘、失失業(yè)等各各種風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)，能能夠從國國家和社社會獲得得必要的的幫助和和補(bǔ)償。b.強(qiáng)制制性，社社會保障障必須通通過立法法強(qiáng)制實(shí)實(shí)施，法法律的規(guī)規(guī)定使得得社會保保障制度度帶有強(qiáng)強(qiáng)制性。c..社會性性，社會會保障解解決社會會風(fēng)險(xiǎn)問問題，社社會保障障涉及的的內(nèi)容使使其具有有廣泛的的社會性性。d..互助性性，社會會保障通通過互助助性，在在全體社社會成員員之間實(shí)實(shí)現(xiàn)和維維持一種種公平的的狀態(tài)。（二二）社會會功能：：社會保保障制度度的社會會功能，主主要體現(xiàn)現(xiàn)為社會會保障對對穩(wěn)定社社會政治治、經(jīng)濟(jì)濟(jì)秩序所所起的作作用。其其具體表表現(xiàn)為：：a..通過社社會保障障為社會會成員在在遭受各各種風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)提供供必要的的生活保保障。b..通過社社會保障障實(shí)現(xiàn)社社會公平平。c..通過社社會保障障實(shí)現(xiàn)社社會穩(wěn)定定。10，社會會保障法法的特征征：a..廣泛的的社會性性bb.嚴(yán)格格的法定定性cc.實(shí)體體法和程程序法的的統(tǒng)一性性dd.特定定的立法法技術(shù)性性11，用人人單位解解除勞動動合同的的情形答：（一）雙雙方協(xié)商商一致解解除（二二）用人人單位單單方解除除勞動合合同①因勞動者者過錯(cuò)，用用人單位位單方解解除勞動動合同：：試用期被證證明不符符合錄用用條件的的；勞動者嚴(yán)重重違反用用人單位位規(guī)章制制度的；；勞動者嚴(yán)重重失職，徇徇私舞弊弊，造成成損害的的；同時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系；采用欺詐、脅脅迫手段段，違背背真實(shí)意意思訂立立合同；；勞動者依法法被追究究刑事責(zé)責(zé)任的。②勞動者無無過失，用用人單位位解除勞勞動合同同：用用人單位位需提前前30日日通知勞勞動者解解除勞動動合同，或或者額外外支付一一個(gè)月工工資。無過失辭退退的三種種情形：：勞動者患病病或者非非因公負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作的的；勞動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。勞動合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情形發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法繼續(xù)續(xù)履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。③經(jīng)濟(jì)性裁裁員12，社會會保險(xiǎn)與與商業(yè)保保險(xiǎn)的區(qū)區(qū)別區(qū)別社會保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)概念社會保險(xiǎn)是是指國家家為了預(yù)預(yù)防和分分擔(dān)年老老、失業(yè)業(yè)、疾病病以及死死亡等社社會風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)社會安安全，而而強(qiáng)制社社會多數(shù)數(shù)成員參參加的具具有所得得重分配配功能的的非營利利性的社社會安全全制度。商業(yè)保險(xiǎn)是是指當(dāng)事事人自愿愿締結(jié)保保險(xiǎn)合同同，投保保人根據(jù)據(jù)合同約約定，向向保險(xiǎn)公公司支付付保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，保險(xiǎn)險(xiǎn)公司根根據(jù)合同同約定在在保險(xiǎn)事事故發(fā)生生時(shí)對其其所遭受受的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失給給付賠償償金，或或者當(dāng)被被保險(xiǎn)人人死亡、傷傷殘、疾疾病或達(dá)達(dá)到約定定的年齡齡、期限限時(shí)承擔(dān)擔(dān)給付保保險(xiǎn)金責(zé)責(zé)任。目的和性質(zhì)質(zhì)預(yù)防社會風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)實(shí)現(xiàn)社會會安全，具具有社會會性和國國家強(qiáng)制制性。實(shí)現(xiàn)個(gè)體安安全，具具有個(gè)體體性和自自主性。對象主要是勞動動者，其其適用范范圍由法法律強(qiáng)制制規(guī)定。根據(jù)保險(xiǎn)合合同的約約定確定定營利性非營利性，社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的的利息以以及投資資所得都都應(yīng)納入入社會保保險(xiǎn)基金金。具有營利性性，目的的在于營營利，投投保人的的保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的投資資收益，也也有部分分屬于公公司贏利利。保障水平根據(jù)勞動者者的繳費(fèi)費(fèi)情況、工工資以及及當(dāng)?shù)氐牡慕?jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展情況況所確定定，其目目的是保保障勞動動者的基基本生活活。取決于投保保人繳納納保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的多少少和投保保時(shí)間的的長短。法律依據(jù)屬于社會法法范疇，主主要的法法律依據(jù)據(jù)是勞動動法、社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)法等。屬于商法的的范疇，主主要依據(jù)據(jù)是保險(xiǎn)險(xiǎn)法。管理體制由主管社會會保險(xiǎn)事事務(wù)的政政府職能能部門及及所屬的的社會保保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)管管理、運(yùn)運(yùn)營。由依法批準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng)營保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)務(wù)的公司司承擔(dān)管管理、運(yùn)運(yùn)行，各各商業(yè)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)獨(dú)立核核算、自自主經(jīng)營營。聯(lián)系：a..社會保保險(xiǎn)從商商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)處引進(jìn)進(jìn)了諸多多的保險(xiǎn)險(xiǎn)技術(shù)與與保險(xiǎn)原原理，二二者都是是基于風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防防而建立立的責(zé)任任分擔(dān)機(jī)機(jī)制，具具有“保險(xiǎn)性性”。b..商業(yè)保保險(xiǎn)可以以作為社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)的補(bǔ)充充，完善善社會保保險(xiǎn)的體體系。13，勞動動法與民民法的關(guān)關(guān)系答：（一）勞勞動法源源自傳統(tǒng)統(tǒng)民法，從從勞動法法的歷史史產(chǎn)生來來看，勞勞動法源源自傳統(tǒng)統(tǒng)民法,,其與傳傳統(tǒng)民法法之間有有傳承關(guān)關(guān)系：勞動法（尤尤其是勞勞動合同同法和集集體合同同法）中中的制度度設(shè)置源源自傳統(tǒng)統(tǒng)民法中中的債法法；作為勞動法法調(diào)整對對象的勞勞動關(guān)系系源自屬屬于傳統(tǒng)統(tǒng)民法調(diào)調(diào)整對象象的雇傭傭關(guān)系。（二二）勞動動法又超超越了傳傳統(tǒng)民法法，具體體表現(xiàn)為為：傳統(tǒng)民法以以形式平平等為價(jià)價(jià)值追求求，而勞勞動法則則是以實(shí)實(shí)質(zhì)平等等為價(jià)值值追求；；傳統(tǒng)民法的的調(diào)整對對象為平平等主體體之間的的人身關(guān)關(guān)系或財(cái)財(cái)產(chǎn)關(guān)系系，而勞勞動法的的調(diào)整對對象則是是形式上上平等的的財(cái)產(chǎn)關(guān)關(guān)系而實(shí)實(shí)質(zhì)上隸隸屬的人人身關(guān)系系；傳統(tǒng)民法對對民事關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整主要要采取自自治的調(diào)調(diào)整模式式，而勞勞動法對對勞動關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整模式式具有自自治與強(qiáng)強(qiáng)制的兼兼容性。14，勞動動法與行行政法的的關(guān)系答：（一）勞勞動法作作為具有有公私兼兼容屬性性的社會會法，其其公法屬屬性主要要表現(xiàn)在在兩個(gè)方方面：a.法法律規(guī)范范方面，立立法機(jī)關(guān)關(guān)制定了了大量的的強(qiáng)行性性規(guī)范，對對于用人人單位的的強(qiáng)勢地地位進(jìn)行行限制。b.法法律實(shí)施施方面，行行政機(jī)關(guān)關(guān)主動執(zhí)執(zhí)法，介介入勞動動關(guān)系的的全過程程，協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系的運(yùn)運(yùn)行。因因此，勞勞動法與與行政法法之間具具有密切切聯(lián)系，從從某種意意義上說說，勞動動關(guān)系是是行政法法具體實(shí)實(shí)施的領(lǐng)領(lǐng)域之一一，而行行政法則則對勞動動關(guān)系的的調(diào)整以以及勞動動法的實(shí)實(shí)現(xiàn)起到到了保障障和協(xié)調(diào)調(diào)作用。（二二）區(qū)別別a.行行政法具具有單方方性和主主動性，一一定程度度上突出出效率價(jià)價(jià)值，而而勞動法法則以實(shí)實(shí)質(zhì)公平平