勞動(dòng)關(guān)系解除指南

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范-------用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系指南由于中小企企業(yè)員工工流動(dòng)頻頻繁、用用工管理理缺乏規(guī)規(guī)范，使使企業(yè)在在勞動(dòng)法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)管理方方面埋下下了隱患患。本文文不惴淺淺陋，擬擬就用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的相關(guān)法法律問題題予以粗粗淺討論論。勞動(dòng)關(guān)系可可由雙方方協(xié)商解解除或者者由勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中的一方方單方解解除。在在法定條條件下，勞勞動(dòng)關(guān)系系也可依法法終止。勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。但勞動(dòng)關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動(dòng)關(guān)系的終止只能由法律規(guī)定。一、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除除種類一覽表主體勞動(dòng)關(guān)系解解除種類類是否需要支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金用人單位法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)法律依據(jù)程序要求備注雙方合意解除（用用人單位位提出）是解除協(xié)議是是否完備備《勞動(dòng)合同同法》第第三十六六條由用人單位位向勞動(dòng)動(dòng)者首先先提出解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的動(dòng)議合意解除（勞勞動(dòng)者提提出）否能夠證明是是由勞動(dòng)動(dòng)者提出出同上由勞動(dòng)者向向用人單單位首先先提出解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的動(dòng)議勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方方解除（辭辭職權(quán)）否用人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任《勞動(dòng)法》第第三十一一條勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位。提前30日日，書面面通知?jiǎng)趧?dòng)者單方方解除（試試用期內(nèi)內(nèi)）否用人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任《勞動(dòng)合同同法》第第三十七七條勞動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。提前3日，但是不用書面勞動(dòng)者單方方解除（勞動(dòng)者被迫解除）是用人單位證證明自己己無過錯(cuò)錯(cuò)《勞動(dòng)合同同法》第第三十八八條勞動(dòng)者可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不不需事先先告知用用人單位位用人單位用人單位單單方解除除（勞動(dòng)動(dòng)者有過過失）否用人單位證證明勞動(dòng)動(dòng)者有過過錯(cuò)《勞動(dòng)合同同法》第第三十九九條不需要提前前通知，或或者額外外支付一一個(gè)月的的工資用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先將理由由通知工工會(huì)。用人單位違違反規(guī)定定約定的的，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求用人人單位糾糾正。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究究工會(huì)的的意見，并并將處理理結(jié)果書書面通知知工會(huì)。用人單位單單方解除除（勞動(dòng)動(dòng)者無過過失）是用人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任《勞動(dòng)合同同法》第第四十條條提前30日日書面通通知，或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：用人單位單單方解除除（經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員）①依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整；②生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員；④其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，只只是勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行。是用人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任《勞動(dòng)合同同法》第第四十一一條裁減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的有嚴(yán)嚴(yán)格法定定程序要要求；裁減人員時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)留用下下列人員員：①與本單位位簽訂較較長時(shí)間間固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；；②訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同③家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，又又需要撫撫養(yǎng)的老老人或未未成年人人經(jīng)濟(jì)性性裁員需需要向勞勞動(dòng)部門門報(bào)告，而而不是經(jīng)經(jīng)過其審審批。勞動(dòng)合同終止下的不同情況因用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散而終止止勞動(dòng)合合同的；；是用人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任《勞動(dòng)合同同法》第第四十四四條，四四十六條條因用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)而終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的；是固定勞動(dòng)合合同期滿滿，勞動(dòng)動(dòng)者同意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同而用人人單位不不同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，由由用人單單位終止止固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；是《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第四四十六條條第五項(xiàng)項(xiàng)固定定期限勞勞動(dòng)合同同終止后后，用人人單位并并非必然然不用向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金（1）勞動(dòng)動(dòng)者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的；（勞勞動(dòng)者達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡）（用人單位位）否用人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任《勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例》第第二十一一條《勞動(dòng)合同同法》第第四十六六條第六六項(xiàng)勞動(dòng)者達(dá)到到法定退退休年齡齡時(shí)還不不能享受受養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的，用用人單位位可以終終止勞動(dòng)動(dòng)合同。

（22）勞動(dòng)動(dòng)者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的；否

（33）以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿終止止的；是《勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例》第第二十二二條對《勞動(dòng)合合同法》的修正。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

（44）固定定期限勞勞動(dòng)合同同到期，用用人單位位維持或或者提高高勞動(dòng)合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂而終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的。否《勞動(dòng)合同同法》第第四十六六條第五五項(xiàng)固定期限勞勞動(dòng)合同同終止后后，用人人單位并并非必然然不用向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金二、勞動(dòng)合合同解除除中的其它問問題勞動(dòng)合同同解除中中的其他他情況法律依據(jù)備注1勞動(dòng)合同不不得解除除的情形形（一）從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；；

（二二）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；；

（三三）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；

（四四）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；

（五五）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；用人單位不不得依照照本法第第四十條條、第四四十一條條的規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同：（但但是可以以依據(jù)《勞勞動(dòng)合同同法》第第三十九九條解除除）2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)中工資資

《勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同解除或或者終止止前１２２個(gè)月的的平均工工資低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的，按照照當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算。勞勞動(dòng)者工工作不滿滿１２個(gè)個(gè)月的，按按照實(shí)際際工作的的月數(shù)計(jì)計(jì)算平均均工資。3計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償中勞勞動(dòng)者工工作年限限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付。六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，按按一年計(jì)計(jì)算；不不滿六個(gè)個(gè)月的，向向勞動(dòng)者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。

本條所稱月月工資是是指勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同解除或或者終止止前十二二個(gè)月的的平均工工資。勞動(dòng)者月工工資高于于用人單單位所在在直轄市市、設(shè)區(qū)區(qū)的市級級人民政政府公布布的本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資三三倍的，向向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職職工月平平均工資資三倍的的數(shù)額支支付，向向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪昴晗拮罡吒卟怀^過十二年年。4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金和賠償償金是否否可以并并存不能

《勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金是否需需納個(gè)人人所得稅稅個(gè)人因與用用人單位位解除勞勞動(dòng)關(guān)系系而取得得的一次次性補(bǔ)償償收入（包包括用人人單位發(fā)發(fā)放的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金、生生活補(bǔ)助助費(fèi)和其其他補(bǔ)助助費(fèi)用），其其收入在在當(dāng)?shù)厣仙夏曷毠すて骄すべY3倍倍數(shù)額以以內(nèi)的部部分，免免征個(gè)人人所得稅稅；超過過的部分分按照《國國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于個(gè)人人因解除除勞動(dòng)合合同取得得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金征征收個(gè)人人所得稅稅問題的的通知》（國國稅發(fā)〔119999〕1778號(hào)）的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，計(jì)計(jì)算征收收個(gè)人所所得稅。《關(guān)于個(gè)人人與用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系取取得的一一次性補(bǔ)補(bǔ)償收入入征免個(gè)個(gè)人所得得稅問題題的通知知》（財(cái)財(cái)稅〔220011〕577號(hào)）6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金何時(shí)向向勞動(dòng)者者支付在辦辦理工作作交接時(shí)時(shí)支付關(guān)于“工作作交接”的內(nèi)容容雙方有