酒店員工考勤管理制度

考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤范圍：酒店執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，具體工作時(shí)間和休息日安排由部門主管視工作情況確定。工作需要輪班的員工，包括前廳部、安保部、客房部、餐飲部、工程部等，每天工作時(shí)間和休息日由其部門根據(jù)實(shí)際工作情況而具體安排。四、考勤內(nèi)容：(一)考勤時(shí)間：每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：酒店除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。根據(jù)酒店規(guī)定的上、下班時(shí)間各打卡一次。未按規(guī)定正常打卡者或公務(wù)原因而沒有打卡者，于2日內(nèi)到人事部領(lǐng)取《未打卡說(shuō)明書》，登記并請(qǐng)部門主管簽字確認(rèn)其上下班時(shí)間或未打卡原因，部門主管及以上管理人員的未打卡登記，由人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。一般員工上班時(shí)間有急事需外出辦理時(shí)，應(yīng)征得部門主管同意，才能離崗。人事部根據(jù)《指紋考勤記錄》、《休假申請(qǐng)表》、《未打卡說(shuō)明書》等，一并審核并編制《月工資統(tǒng)計(jì)表》，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以指紋考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。全勤：當(dāng)月在酒店規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、未打卡者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按酒店規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比酒店規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗。曠工：以下情形之一均視曠工未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；被公安部門拘留的；(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。(8)打卡后未經(jīng)部門主管同意擅離工作崗位的行為。5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假等。6、加班：酒店因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差：因酒店公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開酒店之行為。四、請(qǐng)假管理:(一)請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需要請(qǐng)事假，必須提前三天以上經(jīng)過部門主管書面批準(zhǔn)，再交人事部確認(rèn)。各部門主管及以上管理人員的事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)必須寫明原因、請(qǐng)假時(shí)間、假期開始和結(jié)束日期。(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假的，在上班前三小時(shí)致電于部門主管口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請(qǐng)假應(yīng)由部門主管安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。5、《休假申請(qǐng)單》由人事部保存并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗.6、門診病假申請(qǐng)須填寫《休假申請(qǐng)表》，同時(shí)需附上病例、掛單號(hào)、繳費(fèi)單及醫(yī)生開具的病假證明原件，交由人事部酌情處理。無(wú)醫(yī)院證明者，按曠工處置。酒店規(guī)定就診醫(yī)院為遵義市播州區(qū)人民醫(yī)院。(三)出差:員工外出出差的，需在人事部《未打卡說(shuō)明書》上登記并請(qǐng)部門主管簽字確認(rèn)。(四)加班:公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫《加班登記表》。每月由人事部根據(jù)《加班登記表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為補(bǔ)休補(bǔ)時(shí)的書面依據(jù)。2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以人事部核定后的《加班登記表》為依據(jù)，以《指紋考勤記錄》為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。4、加班可安排在階段性工作后補(bǔ)休補(bǔ)時(shí)，補(bǔ)休補(bǔ)時(shí)不得以工資作抵扣。5、各部門主管根據(jù)具體工作情況確定是否屬于加班，是否需要補(bǔ)時(shí)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到/早退30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)扣發(fā)工資20元/次；超過30分鐘（2小時(shí)以內(nèi)）的按曠工半天扣除雙倍工資；遲到2分鐘起扣款，早退1分鐘起扣款。1.2當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次，人事部將以口頭警告對(duì)員工進(jìn)行教育；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；遲到/早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，人事部將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。曠工：2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由人事部給予口頭警告。2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由人事部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，酒店可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。連續(xù)曠工三天以上，則視為自動(dòng)離職。病假、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。未打卡：未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，扣發(fā)工資20元/次，超過3次（含3次）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，酒店有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：酒店規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每月公休假日(全薪)：每月休息四天。2、法定節(jié)假日(全薪)：所有員工可享有酒店規(guī)定的法定假日。員工若在法定假日上班，酒店將按照相關(guān)政策給予調(diào)（補(bǔ)）休。春節(jié)（農(nóng)歷新年）農(nóng)歷大年三十、初一、初二元旦公歷一月一日清明節(jié)公歷四月五日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)公歷五月一日端午節(jié)農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五日國(guó)慶節(jié)公歷十月一日、二日、三日3、婚假(全薪)：(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假。(2)婚假須提前15天向人事部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不可保留或以其他方式代替，不能分段使用，結(jié)婚證領(lǐng)取當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假(全薪)：?jiǎn)T工直系親屬(指配偶、子女、父母)去世，享受喪假3天。5、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。6、調(diào)（補(bǔ)）休(全薪)：調(diào)（補(bǔ)）休可以抵扣病、事假。7、年假(全薪)：(1)年假必須在次年休完，不可累加，不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。不得以工資作抵扣。(2)員工在酒店連續(xù)工作滿