請假、休假、銷假制度

請假、休假、銷假制度請假、休假、銷假制度請假、休假、銷假制度資料僅供參考文件編號：2022年4月請假、休假、銷假制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：請假、休假、銷假制度為健全與規(guī)范公司員工請假、休假、銷假制度，加強公司內(nèi)部勞動紀律管理，特制定以下請假、休假、銷假制度。第一條員工因事、因病等原因不能按時堅持上班的，一律須要辦理請假手續(xù)。第二條請假種類：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、法定假日、工傷、調(diào)休等。1、病假需由公立醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生出具病假單，辦妥請假手續(xù)再休息，按照國家的規(guī)定享受病假工資（除急診可在上班時辦理）。2、事假必須提前3到5天向小區(qū)管理處填寫請假單，闡明請假的真實、正當理由和請假天數(shù)等相關(guān)內(nèi)容，按批假手續(xù)，逐級辦妥。請事假天數(shù)不得超過五天。未曾辦妥批假手續(xù)而私自脫崗、不上班，或者提前離開崗位，則按曠工處理。連續(xù)工作不滿三個月無特殊情況不準假。3、婚假：享受婚假需憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)1）按照國家規(guī)定，達到婚姻法規(guī)定適婚年齡的員工，可享受三天帶薪婚假；達到晚婚年齡的初婚員工（男，25周歲以上；女，23周歲以上），可享受十天婚假?；榧僮越Y(jié)婚證書的批準日期起一年內(nèi)有效（憑結(jié)婚證請假）。2）員工使用婚假需提前一周內(nèi)向部門、管理處提出申請并填寫請假單，經(jīng)上級主管部門批準同意，方可休假?；榧俦仨氁淮涡允褂猛戤叄豢煞珠_使用。3）員工享受婚假后，公司按國家有關(guān)規(guī)定在正常情況下的本人月實得工資的70%支付。4、喪假1）享受直系親屬喪假須向公司提供由屬地派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會開具相關(guān)親屬死亡證明；旁系親屬需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會提供的親屬死亡證明。2）直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期1-3天的喪假。3）旁系親屬（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假。4）員工享受喪假期間后，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，交通費等用均由員工本人承擔。5、產(chǎn)假單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。6、年休假1）職工在本單位已建立勞動關(guān)系且連續(xù)工作滿12個月以上，無曠工等違紀現(xiàn)象的可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假5天。次年開始安排休假。2）職工有下列情形之一的，不享受當年年休假；A）職工一年內(nèi)累計超過20天或一年內(nèi)請假超過三次以上的；B）屬于簽訂勞務合同、勞務派遣、非正規(guī)就業(yè)、公益性組織派遣的員工；C)公司根據(jù)本人意愿、生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，按級統(tǒng)籌安排職工年休假，在一個年度內(nèi)，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理處生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排，可跨年度安排。7、法定假日1）元旦一天2）春節(jié)三天3）清明節(jié)一天4）五一勞動節(jié)一天5）端午節(jié)一天6）中秋節(jié)一天7）國慶節(jié)三天計11天。8、工傷按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行9、調(diào)休1）員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)小區(qū)經(jīng)理同意，公司人事部審批進行加班的，可享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。2）員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，應提前一周向小區(qū)經(jīng)理索取調(diào)休申請單，經(jīng)小區(qū)經(jīng)理同意并簽字上報公司人事部后方可享受。3）調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。4）調(diào)休假單可以累積，但僅限當年內(nèi)有效（對沒有休完加班的調(diào)休，小區(qū)經(jīng)理應合理安排年內(nèi)休完，不得跨年調(diào)休）。調(diào)休不得抵換工資。第三條批假權(quán)限，請假需書面填寫請假單1、小區(qū)部門主管以上批假權(quán)：1天以下包括1天報告小區(qū)經(jīng)理。報公司人事部備案。2、部門經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理批假權(quán)：3天以下包括3天并報公司人事部備案。3、請3天以上至5天假，需由部門經(jīng)理或小區(qū)經(jīng)理在當事人所填請假單上簽具意見上報公司人事部，由公司人事部審批后告知部門經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理執(zhí)行。4、請5天以上（不含5天）需由部門經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理在請假單上簽具意見后報公司人事部，公司人事部經(jīng)辦人負責簽具意見后報公司經(jīng)理室，由公司經(jīng)理室簽具批假意見后，交人事部落實。5、凡部門經(jīng)理、小區(qū)經(jīng)理請假，須按級報告人事部、經(jīng)理室，手續(xù)辦妥方能離開公司工作點。第四條銷假與續(xù)假請假人員假期滿或假期未滿提前上班，應及時逐級向公司人事部辦理銷假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)，提供續(xù)假事由，經(jīng)批準后方可續(xù)假。第五條關(guān)于曠工的處理1、以下4條出現(xiàn)任何一條均以曠工處理，以當事人的日平均工資的200%扣除，并記行政警告一次。1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；2）要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；3）假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；4）請假理由與事實不符；2、連續(xù)曠工5天，當年內(nèi)累計曠工5天（包括5天）以上均以違紀解除勞動合同，并按勞動合同的相關(guān)約定進行處理。第六條缺勤與年終獎掛鉤月缺勤5天以上或全年累計缺勤20天以上均在年終獎發(fā)放時扣除部分或扣除全部，并取消年度先