家居公司兼職講師管理制度

家居公司兼職講師管理制度目的為了提高公司兼職講師的積極性，鼓勵獨立開發(fā)培訓課程和實施公司內(nèi)部培訓，有效傳承知識，完善公司的培訓體系，全面提高公司的培訓質(zhì)量和培訓效果，特制定本管理制度。適用范圍及原則公司所有經(jīng)認證、聘用的內(nèi)部兼職講師。職責（一）講師根據(jù)培訓需求進行課程開發(fā)與設計，持續(xù)進行課程優(yōu)化。（二）講師按時完成授課任務和培訓試卷、作業(yè)的制定與批改工作，持續(xù)解答學員提出的問題。（三）講師定期參與教研交流活動，總結教學經(jīng)驗，提高授課技巧，持續(xù)提升教學效果。（四）講師努力學習，提升自身的綜合素質(zhì)與能力。（五）商學院為兼職講師的歸口管理部門，負責講師的培訓、認證、聘用、評審及日常管理。兼職講師申報條件（一）兼職講師申報條件1、熱心培訓工作；2、工作認真、努力，績效顯著；3、對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗，且有一定的理論水平；4、有較強的書面、口頭表達能力和一定的培訓能力；5、公司主管級別以上人員及商學院人員自動歸入認證講師范疇，承擔知識傳承責任，負責本崗位專業(yè)課程或本人擅長領域的課程開發(fā)與講授工作。（二）甄選流程1、員工可自愿報名或由部門領導推薦，并填寫《兼職講師申請表》（見附件《兼職講師申請表》），商學院負責資格審查。2、商學院開設兼職講師訓練課程，對入選的人員進行培訓。3、講師一經(jīng)認證、聘用，都享受課酬及獎勵，具體見課酬及獎勵辦法。講師課酬（一）講師課酬指為講師授課所得報酬，其支付條件包含講師條件與課程條件，兩者必須同時具備：1、講師條件，必須具備其中一項：（1）講師具備認證講師資格；（2）因工作需要，邀請未經(jīng)認證但在該領域擅長并具備一定授課能力的人員進行授課，考核評估70分（含）以上，可按基本課酬給付。2、課程條件：課程必須經(jīng)商學院備案、審核，并提供課件、培訓效果評估表等方可計算課酬。（二）用人部門新人崗位培訓及日常現(xiàn)場“一對一”教導、各種會議等職責范疇內(nèi)的培訓活動不在此列。（三）講師課酬實行浮動制，實際課酬為基本課酬乘以相應系數(shù)。1、最小規(guī)?；菊n酬標準：80元/小時。具體如下所列：學員規(guī)模基本課酬10人以下8010-30人10030人以上1202、浮動課酬依據(jù)培訓效果反饋表統(tǒng)計的授課滿意度得分執(zhí)行以下標準：培訓課酬＝基本課酬×評估系數(shù)×課時數(shù)(直接講授時間)考核系數(shù)：評估分數(shù)評估系數(shù)90分以上1.580-90分1.270-80分170分以下不計分其中評估分數(shù)為學員對講師的評價（即《培訓效果評估表》）(占70%)+商學院對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓效果考核表》）（四）課酬由商學院統(tǒng)一核算，在課程結束后一個月內(nèi)提交申請，隨。（具體見附件4《培訓費用支出申請表》）。獎勵（一）講師可以根據(jù)公司發(fā)展目標或相關部門需求向商學院申請開發(fā)課程，講師獨立開發(fā)常規(guī)培訓課程，經(jīng)商學院或教材使用部門審核后實施使用，歸入商學院課程庫。每開發(fā)一門課程（包括培訓課程項目規(guī)劃申請表、書面培訓資料、PPT（正式課件版）、PPT（學員學習版）、測試試卷、案例庫等培訓資料），以每門課300元作為新課程的開發(fā)獎勵。（二）培訓部門根據(jù)公司發(fā)展需要將不定期組織兼職講師或?qū)π抡n程進行招標開發(fā)新課程，課程開發(fā)經(jīng)試講、定稿后，在相關范圍進行推廣，講師亦享受獎勵。（三）每年年終根據(jù)所有講師的培訓資料、培訓質(zhì)量、培訓效果、配合度和培訓反饋對講師進行綜合評估，評選出優(yōu)秀講師并給予不同程度的獎勵。（四）為鼓勵兼職講師學習更新知識、提升能力，公司將給予認證講師每年價值300元的相關課程書籍津貼。講師考核及退出機制講師資格從發(fā)布通知日算起，聘期兩年，在此期間須滿足以下條件：（一）講師每年至少開發(fā)1門新課程，課程須經(jīng)審核達到可講標準；（二）講師最低授課時長為8課時/年；（三）講師全年授課評價不得低于70分，一年評估一次，按照1年內(nèi)授課評估分數(shù)測算平均分；（四）未達到以上任一條件者，經(jīng)商學院綜合審定后，予以解除講師資格處理。（五）有以下情況之一，立即取消講師資格及其當期課酬：1、無故不參加預定授課并未安排授課代理人1次者