山西廣電網(wǎng)絡(luò)集團有限公司薪酬激勵制度

山西廣電網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)（集集團）有有限公司司薪酬激勵制制度北京新華信信管理顧顧問有限限公司目錄TOC\o"1-3"\h\z薪酬激勵制制度1第一章總則則1第二章崗位位工資22第三章年功功工資與與知識工工資3第四章福利利及補貼貼4第五章效益益獎金55第六章其它它激勵66第七章附則則7附表8附表一：山山西廣電電集團總總部部門門經(jīng)理以以下員工工崗位工工資表88附表一：山山西廣電電集團總總部部門門經(jīng)理以以下員工工崗位工工資表（續(xù)續(xù)）9附表二：山山西廣電電集團總總部中高高層員工工崗位工工資表110薪酬激勵制制度總則本制度是山山西廣電電網(wǎng)絡(luò)（集集團）有有限公司司依據(jù)國國家法律律、法規(guī)規(guī)并結(jié)合合自身實實際情況況訂立的的，是員員工獲得得正當(dāng)勞勞動報酬酬、維持持企業(yè)人人員穩(wěn)定定和持續(xù)續(xù)發(fā)展的的基本保保證，體體現(xiàn)了企企業(yè)效益益與員工工利益相相結(jié)合的的原則。本制度旨在在客觀評評價員工工業(yè)績的的基礎(chǔ)上上，獎勵勵先進、鞭鞭策后進進、提高高員工工工作熱情情、調(diào)動動員工積積極性，體體現(xiàn)選拔拔、競爭爭、激勵勵、淘汰汰為核心心的用人人機制，達達到吸引引、保留留人才的的目的。員工的收入入結(jié)構(gòu)包包括六個個部分：：崗位工工資、年年功工資資、知識識工資、福福利及補補貼、效效益獎金金以及其其它激勵勵。本制度適用用于總經(jīng)經(jīng)理以外外的所有有員工。本制度中的的正式員員工指除除巡線員員、司機機、前臺臺、保衛(wèi)衛(wèi)、保潔潔等臨時時工崗位位之外的的其他員員工。崗位工資正式員工崗崗位工資資根據(jù)崗崗位價值值確定，是是員工勞勞動價值值的體現(xiàn)現(xiàn)。每一一崗位的的崗位工工資均有有多個等等級，每每一崗位位等級對對應(yīng)的工工資等級級數(shù)量即即為崗位位的深度度，根據(jù)據(jù)集團對對該崗位位的職業(yè)業(yè)發(fā)展要要求以及及崗位本本身的任任務(wù)特殊殊性進行行確定，深深度從33級到一一三級不不等，參參見附表表。崗位工資按按月發(fā)放放，分為為崗位固固定工資資與崗位位績效工工資，其其中崗位位績效工工資與考考核結(jié)果果掛鉤（具具體參見見《員工工績效考考核管理理制度》），不不同崗位位的固定定工資與與績效工工資比例例不同，具具體為：：集團總部高高層員工工崗位為為5:55；集團總部部部門經(jīng)理理崗位、外外派地市市公司與與分公司司高管崗崗位為66:4；；部門經(jīng)理以以下員工工崗位為為7:33。崗位工資等等級的調(diào)調(diào)整：根據(jù)員工的的績效考考核結(jié)果果調(diào)整該該員工的的崗位工工資等級級，具體體調(diào)整原原則參見見《員工工績效考考核管理理制度》；；根據(jù)國家公公布的通通貨膨脹脹率，集集團可以以整體向向上普調(diào)調(diào)所有員員工的工工資，上上漲幅度度由董事事會根據(jù)據(jù)經(jīng)營狀狀況因素素決定。對于集團外外派人員員，當(dāng)其其在各地地市分公公司或子子公司所所確認的的崗位工工資數(shù)額額低于集集團標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時，差差額部分分由集團團總部以以外派津津貼形式式發(fā)放。臨時工實行行固定工工資制，其其工資數(shù)數(shù)額根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)厥帐杖胨狡酱_定，工工作滿一一年的臨臨時工的的司齡工工資和福福利政策策參見第第三章、第第四章。員工試用期期工資為為崗位工工資的880%，試試用期結(jié)結(jié)束后根根據(jù)考核核結(jié)果確確認崗位位績效工工資。員工待崗期期間的工工資參照照當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。對于新增設(shè)設(shè)崗位，由由人力資資源部根根據(jù)實際際情況確確認崗位位工資等等級與深深度，并并調(diào)整工工資表，報報經(jīng)營決決策委員員會審批批后執(zhí)行行。年功工資與與知識工工資年功工資：：包括司司齡/工工齡工資資發(fā)放范圍與與方式：：正式員員工、臨臨時員工工，按月月發(fā)放。計算方式：：對于正正式員工工，司齡齡按照正正式入職職集團（包包括原網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)公司司與投資資公司）之之日起計計算，每每年300元，工工齡按照照檔案工工齡計算算，每年年一五元元，不重重復(fù)計算算，3000元封封頂；對對于臨時時員工，只只計算司司齡，每每年一五五元，一一五0元元封頂。知識工資發(fā)放范圍與與方式：：正式員員工，按按月發(fā)放放。標(biāo)準(zhǔn)如下：：博士、教授授、教授授級高工工及以上上：6000元//月；高級職稱：：5000元/月月；碩士：4000元//月；中級職稱：：3000元/月月；本科：2000元//月；大專以及初初級職稱稱：1000元//月發(fā)放原則：：就高不不就低，以以學(xué)歷與與職稱兩兩者中標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)高者者為準(zhǔn)，不不重復(fù)計計算。特殊人才崗崗位津貼貼：對于于集團急急需的技技術(shù)人才才與管理理人才，集集團可以以根據(jù)實實際情況況為特殊殊人才發(fā)發(fā)放崗位位津貼，具具體數(shù)額額由經(jīng)營營決策委委員會確確認。福利及補貼貼員工福利包包括節(jié)日日賀禮、生生日賀禮禮、結(jié)婚婚與分娩娩賀禮、喪喪葬撫慰慰金、工工作餐補補助、單單身職工工房帖、勞勞保補貼貼、保險險、帶薪薪休假等等。節(jié)日賀禮：：每逢端端午、中中秋、元元旦與春春節(jié)，集集團為員員工發(fā)放放節(jié)日賀賀禮，正正式員工工每人3300元元，臨時時工每人人一五00元。生日賀禮：：正式員員工生日日時，集集團為員員工發(fā)放放蛋糕票票一張。結(jié)婚、分娩娩賀禮：：正式員員工結(jié)婚婚和女員員工分娩娩，集團團發(fā)放賀賀禮2000元，為為臨時工工發(fā)放賀賀禮1000元。喪葬撫慰金金：正式式員工或或其父母母、子女女、配偶偶死亡時時，集團團為員工工發(fā)放喪喪葬撫慰慰金3000元，為為臨時工工發(fā)放喪喪葬撫慰慰金一五五0元。工作餐補助助：正式式員工每每月1000元，隨隨當(dāng)月工工資一起起發(fā)放。單身職工房房帖：對對于家在在外地（不不在太原原）的正正式單身身員工，每每月補助助房帖1120元元。勞保補貼：：按照季季度發(fā)放放，正式式男員工工2000元，女女員工2250元元。保險：按照照國家與與集團的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，為為員工繳繳納社會會保險與與住房公公積金，對對于外派派員工，單單位支付付部分由由當(dāng)?shù)刈幼庸净蚧蛘叻止矩撠?zé)責(zé)，定期期與集團團總部財財務(wù)部門門結(jié)算；；集團為為正式員員工、臨臨時工辦辦理商業(yè)業(yè)保險，具具體險種種與數(shù)額額根據(jù)具具體情況況確定。帶薪休假：：正式員員工可以以帶薪休休假，集集團總經(jīng)經(jīng)理、副副總、總總監(jiān)每年年享有一一五天，部部門經(jīng)理理每年享享有100天，普普通員工工每年享享有5天天，對于于沒有休休完的假假期，集集團每年年年底以以雙薪的的形式支支付給員員工個人人。對于福利及及補貼的的具體執(zhí)執(zhí)行細則則參見集集團相應(yīng)應(yīng)制度規(guī)規(guī)定。效益獎金集團完成董董事會下下達的年年度經(jīng)營營目標(biāo)，則則按照董董事會確確定的方方案提取取和發(fā)放放效益獎獎金。效益獎金在在每個經(jīng)經(jīng)營年度度結(jié)算和和績效考考核結(jié)束束后一個個月內(nèi)一一次性發(fā)發(fā)放。外聘專家、未未參加績績效考核核的員工工、試用用期員工工、臨時時工以及及經(jīng)營決決策委員員會確定定的其他他員工不不發(fā)放效效益獎金金。效益獎金發(fā)發(fā)放辦法法：員工年度效效益獎金金＝集團團年度效效益獎金金總額＊＊該員工工年度效效益獎金金系數(shù)員工年度效效益獎金金系數(shù)＝＝該員工工年度效效益獎金金基數(shù)／／所有員員工效益益獎金基基數(shù)總和和員工年度效效益獎金金基數(shù)＝＝該員工工年度崗崗位基準(zhǔn)準(zhǔn)工資（崗崗位固定定工資++基準(zhǔn)崗崗位績效效工資）＊＊年度考考核系數(shù)數(shù)其它激勵為獎勵工作作業(yè)績突突出、為為集團做做出特別別貢獻的的員工，集集團設(shè)立立特別貢貢獻獎。特別貢獻獎獎：經(jīng)營營決策委委員會根根據(jù)實際際情況，決決定對集集團做出出重大貢貢獻的員員工給予予特別貢貢獻獎獎獎勵。該該獎每年年評選一一次，根根據(jù)貢獻獻的大小小確定獎獎金金額額。附則本制度由山山西廣電電人力資資源部起起草和修修訂，經(jīng)經(jīng)由山西西廣電經(jīng)經(jīng)營決策策委員會會審批后后發(fā)布。本制度自發(fā)發(fā)布之日日起施行行。本制度由山山西廣電電人力資資源部負負責(zé)解釋釋。xmanarenx管理人網(wǎng)-免費海量下載xmanarenx附表附表一：山山西廣電電集團總總部部門門經(jīng)理以以下員工工崗位工工資表薪薪級崗位123456789101112一三14一五1617一八192060065075085095010501200一三50一五001650一八00195021002250240026002800300033003600運維系統(tǒng)技術(shù)主管一八00195021002250240026002800300033003600技術(shù)專員95010501200一三50一五001650一八00195021002250240026002800機務(wù)維護主主管1650一八00195021002250240026002800機務(wù)維護專專員95010501200一三50一五00線務(wù)維護主主管一五001650一八0019502100225024002600線務(wù)維護專專員75085095010501200值機主管85095010501200一三50值機專員6507508509501050管理專員1200一三50一五001650一八00工程造價專專員一五001650一八0019502100工程管理代代表一三50一五001650一八001950企管系統(tǒng)項目專員10501200一三50一五001650一八001950210022502400260028003000企管專員10501200一三50一五001650一八001950210022502400260028003000計劃專員1200一三50一五001650一八001950210022502400260028003000附表一：山山西廣電電集團總總部部門門經(jīng)理以以下員工工崗位工工資表（續(xù)續(xù)）薪薪級崗位123456789101112一三14一五1617一八192060065075085095010501200一三50一五001650一八00195021002250240026002800300033003600財務(wù)系統(tǒng)主辦會計一八00195021002250240026002800核算會計95010501200一三50一五001650一八00出納75085095010501200審計專員95010501200一三50一五001650一八00195021002250240026002800行政系統(tǒng)人事管理專專員75085095010501200考核薪酬專專員95010501200一三50一五001650一八00招聘培訓(xùn)專專員95010501200一三50一五001650一八00總經(jīng)理秘書書一八001950210022502400宣傳主管1650一八00195021002250網(wǎng)站編輯95010501200一三50一五00雜志編輯10501200一三50一五001650一八001950法律專員1200一三50一五001650一八0019502100后勤主管1200一三50一五001650一八00采購專員85095010501200一三50檔案專員6507508509501050保衛(wèi)專員6507508509501050文秘6507508509501050內(nèi)勤600650750附表二：山山西廣電電集團總總部中高高層員工工崗位工工資表薪級級崗位1617一八192021222324252627282930312600280030003300360039004200460050005400590064006900740082009000高層A平臺業(yè)務(wù)務(wù)副總6900740082009000B平臺業(yè)務(wù)務(wù)副總6900740082009000企管副總6400690074008200運維副總59006