2022年南充市嘉陵區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE212022年南充市嘉陵區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案:A解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案:C解析:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。故選C。3.工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統(tǒng)一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案:A4.1988年10月,中國工會十一大通過了《工會改革的基本設(shè)想》,確定了工會的四項社會職能是()。A、維護、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育答案:A5.新中國成立初期,恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務(wù),“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的(),也是工會工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案:A6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案:A解析:我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同必須具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼,勞動合同期限,勞動報酬,社會保險,等等。試用期條款、服務(wù)期條款,均為可備條款,缺乏這些條款,不影響勞動合同的成立。故選A。7.應(yīng)該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案:D8.對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案:B9.職工代表大會對集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使()職權(quán)。A、監(jiān)督權(quán)B、決策權(quán)C、審議通過權(quán)D、協(xié)商共議權(quán)答案:C10.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)(),縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A、舉報B、申請調(diào)解C、申請仲裁D、提起訴訟答案:A解析:任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。故選A。11.未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織,按工資總額的()向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案:A12.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》,后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法,正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金,屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定,是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利答案:A解析:《勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選A。13.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案:A解析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。故選A。14.參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費、按照國家規(guī)定享受()。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補助金D、最低生活保障待遇答案:B15.工會經(jīng)費審查監(jiān)督以()為基礎(chǔ)。A、會計B、審計C、審議D、審查答案:B16.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述,正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案:C解析:《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選C。17.群眾路線是黨的生命線和根本工作路線,也應(yīng)該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案:B18.為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于()成功舉辦“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇,李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案:A19.()決定文化前進方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習(xí)俗B、社會思想C、創(chuàng)新D、意識形態(tài)答案:D20.1957年()修改了工會章程,將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案:B21.經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料,采取()的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案:D22.統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由()等組成的社會保險監(jiān)督委員會,掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況,對社會保險工作提出咨詢意見和建議,實施社會監(jiān)督。A、用人單位代表、參保人員代表,以及工會代表B、企業(yè)代表、參保人員代表,以及人大代表C、用人單位代表、司法機關(guān)代表,以及工會代表D、企業(yè)代表、參保人員代表,以及人大代表答案:A23.會計事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系()。A、應(yīng)實行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則D、應(yīng)實行按雙方自愿選擇的原則答案:D24.從我國法律法規(guī)規(guī)定來看,我國集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案:C解析:世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例,主要有三種:(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定,除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容,根據(jù)《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看,屬于列舉式立法例。故選C。25.被審計單位應(yīng)當(dāng)對所提供的審計資料的真實性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案:D26.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過,()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案:A解析:2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過,2008年1月1日起施行。故選A。27.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查,保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案:C解析:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。故選C。28.經(jīng)審會()對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取暫時封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案:C29.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務(wù)委員會答案:A解析:國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中,國際勞動大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān),理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu),國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機構(gòu),對理事會負責(zé)。故選A。30.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在經(jīng)濟性裁員中,下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范答案:D解析:《勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得以裁減人員為由,解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。二、多選題1.在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認定標(biāo)準(zhǔn)是()。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的,父母無經(jīng)濟收入,父母應(yīng)計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女,父母無經(jīng)濟收入,按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女,凡已超過答案:ABCD2.工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點D、注重實效答案:ABCD3.經(jīng)審會有權(quán)要求被審計單位按時提供()以及與其經(jīng)濟活動相關(guān)的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案:ABCD4.有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的,責(zé)令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?()A、施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案:ABC解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的,責(zé)令項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選ABC。5.審計整改督查制度的內(nèi)容有()。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結(jié)果通報制度答案:ACD6.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案:ABC解析:女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。故選ABC。7.國家保障婦女享有與男子平等的()。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利C、財產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案:ABCD解析:國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選ABCD。8.國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要,并將其納入了()。A、國民經(jīng)濟規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案:AC解析:國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要,并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃??h級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要,制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃,并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。故選AC。9.下列()項目是工會資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案:ABCD10.依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的,按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有()。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務(wù)行為D、戰(zhàn)爭答案:ABD解析:勞動法律事實的事件,是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如《勞動合同法》規(guī)定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。社會現(xiàn)象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選ABD。11.政府投資項目建設(shè)單位存在哪些違法行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人?()A、未經(jīng)批準(zhǔn)立項建設(shè)B、擅自擴大建設(shè)規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案:ABCD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項建設(shè)、擅自擴大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,除依法承擔(dān)責(zé)任外,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人,并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。故選ABCD。12.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述,正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議,其仲裁裁成決為最終裁決,雙方當(dāng)事人均不得起訴答案:ABC解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。13.經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查,是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的()實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結(jié)果答案:ABCD14.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案:CD15.工傷職工有()情形之一的,停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費用D、拒絕治療的答案:ABD三、判斷題1.地方總工會無權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)撥繳工會經(jīng)費情況進行檢查。()

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