事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益政策法規(guī)概述

第三章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的政策法規(guī)保障洪山教科中心雖然我國國勞動政政策法律律法規(guī)和和人事政政策法律律法規(guī)的的立法宗宗旨和目目的是高高度統(tǒng)一一的，并并且在調(diào)調(diào)整對象象上互相相補充互互相交叉叉，但在在調(diào)整對對象方面面的差異異較大。。勞動法律律法規(guī)主主要的調(diào)調(diào)整對象象是企業(yè)業(yè)與所屬屬職工的的勞動關(guān)關(guān)系，人人事政策策法規(guī)的的主要調(diào)調(diào)整對象象是機關(guān)關(guān)事業(yè)單單位與所所屬職工工之間的的人事聘聘用關(guān)系系。第一節(jié)國國辦發(fā)發(fā)【2002】】35號號文的主主要內(nèi)容容一、事業(yè)業(yè)單位人人員聘用用制度概概說（一）目目的和宗宗旨2002年7月月6日，，國務(wù)院院辦公廳廳轉(zhuǎn)發(fā)了了人事部部《關(guān)于于在事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度意見見的通知知》（國國發(fā)辦【【2002】35號）），對事事業(yè)單位位人員聘聘用制度度進行全全面規(guī)范范。事業(yè)單位位實行人人員聘用用制度，，是事業(yè)業(yè)單位用用人制度度的一項項重要改改革，是是建立適適應(yīng)社會會主義市市場經(jīng)濟濟體制要要求的事事業(yè)單位位人事制制度的必必然要求求，對實實施科教教興國戰(zhàn)戰(zhàn)略和““人才強強國”戰(zhàn)戰(zhàn)略，調(diào)調(diào)動事業(yè)業(yè)單位各各類人員員的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，，促進經(jīng)經(jīng)濟建設(shè)設(shè)和各項項社會事事業(yè)的發(fā)發(fā)展具有有重要作作用。這一制度度的建立立，將有有利于實實現(xiàn)事業(yè)業(yè)單位人人事管理理由身份份管理向向崗位管管理的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，由由單純行行政管理理向法制制管理的的轉(zhuǎn)變，，由行政政任用關(guān)關(guān)系向平平等協(xié)商商的聘用用關(guān)系的的轉(zhuǎn)變。。事業(yè)單位位人員聘聘用制度度改革直直接目的的：是以聘用用制度和和崗位管管理為重重點，積積極穩(wěn)妥妥地推進進改革和和制度創(chuàng)創(chuàng)新，努努力在事事業(yè)單位位建立起起適應(yīng)社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟要求求的政事事職責(zé)分分開、單單位自主主用人、、人員自自主擇業(yè)業(yè)、政府府依法監(jiān)監(jiān)督、配配套措施施完善的的分類管管理制度度；形成成一個人人員能進進能出，，職務(wù)能能上能下下，待遇遇能升能能降，優(yōu)優(yōu)秀人才才能脫穎穎而出，，充滿生生機與活活力的用用人機制制，促進進“人才才強國””戰(zhàn)略的的實施和和事業(yè)單單位人事事管理法法制化、、科學(xué)化化建設(shè)。。（二）基基本內(nèi)容容聘用制度度是事業(yè)業(yè)單位與與職工按按照國家家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)和政策策要求，，在平等等自愿、、協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上，，通過簽簽訂聘用用合同，，明確雙雙方人事事關(guān)系和和權(quán)利義義務(wù)的人人事管理理制度。。主要包包括崗位位設(shè)置與與管理、、公開招招聘、聘聘用合同同管理、、收入分分配、定定期考核核、解聘聘辭職等等具體制制度。1、加強強崗位設(shè)設(shè)置管理理2、全面面推行公公開招聘聘制度3、規(guī)范范聘用合合同制度度4、改革革完善事事業(yè)單位位行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員任用制制度5、完善善考核制制度6、規(guī)范范辭聘解解聘制度度7、認(rèn)真真做好人人事爭議議處理工工作二、事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員聘聘用合同同（一）專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員聘聘用的程程序：1、公布布空缺崗崗位及其其職責(zé)、、聘用條條件、工工資待遇遇等事項項；2、應(yīng)聘聘人員申申請應(yīng)聘聘；3、聘用用工作組組織對通通過應(yīng)聘聘人員的的資格、、條件進進行初審審；4、聘用用工作組組織對初初審的應(yīng)應(yīng)聘人員員進行考考試或者者考核，，根據(jù)結(jié)結(jié)果擇優(yōu)優(yōu)提出擬擬聘人員員名單；；5、聘用用單位負(fù)負(fù)責(zé)人員員集體討討論決定定受聘人人員；6、聘用用單位法法定代表表人或者者其委托托的人與與受聘人人員簽訂訂聘用合合同。聘用合同同期滿，，崗位需需要、本本人愿意意、考核核合格的的，可以以續(xù)簽聘聘用合同同。（二）有有下列列情況的的之一的的，單位位應(yīng)與職職工簽訂訂聘用合合同：1、現(xiàn)役役軍人的的配偶；；2、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；3、殘疾疾人員；；4、患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動能能力鑒定定委員會會為1———6級級傷殘的的；5、國家家政策有有明確規(guī)規(guī)定的。。（三）經(jīng)經(jīng)指定的的醫(yī)療單單位確診診患有難難以治愈愈的嚴(yán)重重疾病、、精神病病的，暫暫緩簽訂訂聘用合合同，緩緩簽期延延續(xù)至前前述情況況消失；；或者只只保留人人事關(guān)系系和工資資關(guān)系，，直到該該人員辦辦理退休休（退保保）手續(xù)續(xù)。經(jīng)勞動能能力鑒定定委員會會鑒定完完全喪失失勞動能能力的，，按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理退休休（退職職）手續(xù)續(xù)。（四）在在首次簽簽訂聘用用合同中中，職工工拒絕與與單位簽簽訂合同同的，單單位給與與其不少少于3個個月的擇擇業(yè)期，，擇業(yè)期期滿后未未調(diào)出的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)勸其辦辦理辭職職手續(xù)，，未調(diào)出出又不辭辭退的，，予以辭辭退。（（五））人員聘聘用實行行回避制制度（六）聘聘用合同同的內(nèi)容容聘用合同同由聘用用單位的的法定代代表人或或者其委委托的人人與專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員以書書面形式式訂立。。聘用合合同必須須具備下下列條款款：1、聘用用合同期期限；2、崗位位及其職職責(zé)要求求3、崗位位紀(jì)律；；4、崗位位工作條條件；5、工資資待遇；；6、聘用用合同變變更和終終止的條條件；7、違反反聘用合合同的責(zé)責(zé)任經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，可以以在聘用用合同中中約定試試用期、、培訓(xùn)期期和繼續(xù)續(xù)教育、、知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)保護護、解聘聘提前通通知時限限等條款款。聘用單位位與專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員訂立立聘用合合同時，，不得收收取任何何形式的的抵押金金、抵押押物或者者其他財財物。（七）聘聘用合同同的種類類和期限限（八）聘聘用合同同的解除除1、聘用用單位、、專業(yè)技技術(shù)人員員雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致，可可以解除除聘用合合同。2、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員有下下列情形形之一時時，聘用用單位可可以隨時時單方面面解除聘聘用合同同：（1）連連續(xù)曠工工超過10個工工作日或或者1年年內(nèi)累計計曠工超超過20個工作作日的；；（2）未未經(jīng)聘用用單位同同意，擅擅自出國國或者出出國逾期期不歸的的；（3）違違反工作作規(guī)定或或者操作作規(guī)程，，發(fā)生責(zé)責(zé)任事故故，或者者失職、、瀆職、、造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的；（4）嚴(yán)嚴(yán)重擾亂亂工作秩秩序，致致使聘用用單位其其他單位位工作不不能正常常進行的的；（5）被被判處有有期徒刑刑以上刑刑罰收監(jiān)監(jiān)執(zhí)行的的，或者者被勞動動教養(yǎng)的的；（6）被被人民法法院判處處拘役、、有期徒徒刑緩刑刑的。對在試用用期內(nèi)被被證明不不符合本本崗位要要求又不不同意單單位調(diào)整整其工作作崗位的的，聘用用單位也也可以隨隨時單方方面解除除聘用合合同。3、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員有下下列情形形之一的的，聘用用單位可可以單方方面解除除聘用合合同，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前30日以以書面形形式通知知擬被解解聘的受受聘人員員：（1）受受聘人員員患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由聘聘用單位位安排的的其他工工作的；；（2）受受聘人員員年度考考核或者者聘期考考核不合合格，又又不同意意聘用單單位調(diào)整整其工作作崗位的的，或者者雖同意意調(diào)整工工作崗位位，但到到新崗位位后考核核仍不合合格的。。4、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員有下下列情形形之一的的，聘用用單位不不得解除除聘用合合同（1）受受聘人員員患病或或者負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的（暫暫時參照照企業(yè)職職工患病病或非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期的規(guī)定定執(zhí)行））；（2）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期和和哺乳期期內(nèi)的；；（3）因因公負(fù)傷傷，治療療終結(jié)后后經(jīng)勞動動能力鑒鑒定機構(gòu)構(gòu)鑒定為為1至4級喪失失勞動能能力的；；（4）患患職業(yè)病病以及現(xiàn)現(xiàn)有醫(yī)療療條件下下難以治治愈的嚴(yán)嚴(yán)重疾病病或者精精神病的的；(5)受受聘人員員正在接接受紀(jì)律律審查尚尚未作出出結(jié)論的的；(6)屬屬于國家家規(guī)定的的不得解解除聘用用合同的的其他情情形的。5.有下下列情形形之一的的，專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員可以以隨時單單方面解解除聘用用合同：：（1）在在試用期期內(nèi)的；；（2）考考入普通通高等院院校的；；（3）被被錄用或或者選調(diào)調(diào)到國家家機關(guān)工工作的；；（3）依依法服兵兵役的。。除上述情情形外，，專業(yè)技技術(shù)人員員提出解解除聘用用合同未未能與聘聘用單位位協(xié)商一一致的，，專業(yè)技技術(shù)人員員應(yīng)當(dāng)堅堅持正常常工作，，繼續(xù)履履行聘用用合同；；6個月月后再次次提出解解除聘用用合同，，仍未能能與聘用用單位協(xié)協(xié)商一致致的，即即可單方方面解除除聘用合合同。但但對在涉涉及國家家秘密崗崗位上工工作，承承擔(dān)國家家和地方方重點項項目的主主要技術(shù)術(shù)負(fù)責(zé)人人和技術(shù)術(shù)骨干不不適用此此項規(guī)定定。專業(yè)技術(shù)術(shù)人員經(jīng)經(jīng)聘用單單位出資資培訓(xùn)后后解除聘聘用合同同，在聘聘用合同同中對培培訓(xùn)費用用沒有約約定的，，專業(yè)技技術(shù)人員員提出解解除聘用用合同后后，單位位不得收收取培訓(xùn)訓(xùn)費用；；有約定定的，按按約定收收取培訓(xùn)訓(xùn)費，但但不得超超出培訓(xùn)訓(xùn)的實際際支出，，并按培培訓(xùn)結(jié)束束后每服服務(wù)一年年遞減20％執(zhí)執(zhí)行。受聘人員員解除聘聘用合同同后違反反規(guī)定使使用或者者允許他他人使用用原所在在聘用單單位的知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)、技術(shù)術(shù)秘密的的，依法法承擔(dān)法法律責(zé)任任。涉密密崗位受受聘人員員的解聘聘或者工工作調(diào)動動，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守國國家有關(guān)關(guān)涉密人人員管理理的規(guī)定定。第二節(jié)事事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的實體權(quán)權(quán)利事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員與企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)人員員一樣同同樣享有有平等就就業(yè)和選選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利利、取得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利、休休息休假假的權(quán)利利、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護的的權(quán)力、、接受職職業(yè)技能能培訓(xùn)的的權(quán)力、、享受社社會保險險和福利利的權(quán)利利、提請請勞動爭爭議處理理的權(quán)利利以及法法律規(guī)定定的其他他勞動權(quán)權(quán)利。一、取得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利（一）工工資分配配原則（二）事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員工資構(gòu)構(gòu)成簡要要介紹事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員實行崗崗位績效效工資制制度。崗崗位績效效工資由由崗位工工資、薪薪級工資資、績效效工資和和津貼補補貼四部部分組成成，其中中崗位工工資和薪薪級工資資為基本本工資。。1、崗位位工資具體辦法法：（1）聘聘用在正正高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的人員，，執(zhí)行一一至四級級工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，其其中執(zhí)行行一級崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)的的人員，，需報人人事部批批準(zhǔn)。在在事業(yè)單單位按照照國家規(guī)規(guī)定設(shè)置置專業(yè)技技術(shù)崗位位并完成成崗位聘聘用前，，暫統(tǒng)一一執(zhí)行四四級崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，待待完成規(guī)規(guī)范的崗崗位設(shè)置置并按規(guī)規(guī)定核準(zhǔn)準(zhǔn)后，專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員再再按明確確的崗位位等級執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；（2）聘聘用在副副高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的人員，，執(zhí)行五五至七級級工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。在在事業(yè)單單位按國國家規(guī)定定設(shè)置專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位并并完成崗崗位聘用用前，暫暫統(tǒng)一執(zhí)執(zhí)行七級級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，待完完成規(guī)范范的崗位位設(shè)置并并按規(guī)定定核準(zhǔn)后后，專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員再按按明確的的崗位等等級執(zhí)行行相應(yīng)的的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；（3）聘聘用在中中級專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的人人員，執(zhí)執(zhí)行八至至十級工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。在事事業(yè)單位位按國家家規(guī)定設(shè)設(shè)置專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位并完完成崗位位聘用前前，暫統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行行十級崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)，，待完成成規(guī)范的的崗位設(shè)設(shè)置并按按規(guī)定核核準(zhǔn)后，，專業(yè)技技術(shù)人員員再按明明確的崗崗位等級級執(zhí)行相相應(yīng)的崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；；（4）聘聘用在助助理級專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位人人員，執(zhí)執(zhí)行十一一至十二二級工資資標(biāo)準(zhǔn)。。聘用在在助理專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的人員，，執(zhí)行十十三級工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2、薪級級工資薪級工資資主要體體現(xiàn)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和資歷歷。對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員共共設(shè)置65個薪薪級，每每個薪級級對應(yīng)一一個工資資標(biāo)準(zhǔn)。。專業(yè)技技術(shù)人員員根據(jù)工工作表現(xiàn)現(xiàn)、資歷歷和所聘聘崗位等等因素確確定薪級級，執(zhí)行行相應(yīng)的的薪級工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員按照照本人套套改年限限、任職職年限和和所聘崗崗位，結(jié)結(jié)合工作作表現(xiàn)，，套改相相應(yīng)的薪薪級工資資。（1）正正常增加加薪級工工資（2）崗崗位變動動薪級工工資（3）績績效工資資（4）津津貼補貼貼（三）事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員工資的的管理1、實行行工資分分類管理理對從事公公益服務(wù)務(wù)的事業(yè)業(yè)單位，，根據(jù)其其功能、、職責(zé)和和資源配配置等不不同情況況，實行行工資分分類管理理?；颈竟べY執(zhí)執(zhí)行國家家統(tǒng)一的的政策和和標(biāo)準(zhǔn)，，績效工工資根據(jù)據(jù)單位類類型實行行不同的的管理辦辦法。2、完善善工資正正常調(diào)整整機制一是正常常增加薪薪級工資資，在年年度考核核的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，對對考核合合格以及及上等次次的工作作人員每每年正常常增加一一級薪級級工資。。二是崗位位變動調(diào)調(diào)整工資資。專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員崗位位變動后后，按新新聘崗位位執(zhí)行相相應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。三是調(diào)整整基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。國家家根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展、財政政狀況、、企業(yè)相相當(dāng)人員員工資水水平和物物價變動動等因素素，適時時調(diào)整專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)。。四是調(diào)整整津貼補補貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。國家家根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展、財政政狀況及及調(diào)控收收入分配配關(guān)系的的需要，，適時調(diào)調(diào)整艱苦苦邊遠(yuǎn)地地區(qū)津貼貼標(biāo)準(zhǔn)和和特殊崗崗位津貼貼補貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。3、完善善高層次次人才的的分配激激勵機制制加大對高高層次人人才的激激勵力度度，對有有突出貢貢獻的專專家、學(xué)學(xué)者和技技術(shù)人員員，繼續(xù)續(xù)實行政政府特殊殊津貼制制度，建建立重要要人才國國家投保保制度，，采取一一次性重重獎以及及協(xié)議工工資等靈靈活多樣樣的分配配形式和和方法，，逐步完完善高層層次人才才分配激激勵機制制。4、健全全收入分分配宏觀觀調(diào)控機機制實行工資資分級管管理，明明確中央央、地方方和部門門的管理理權(quán)限，，完善收收入分配配調(diào)控政政策，規(guī)規(guī)范工資資收入支支付方式式，加強強工資收收入支付付管理，，建立統(tǒng)統(tǒng)分結(jié)合合、權(quán)責(zé)責(zé)清晰、、運轉(zhuǎn)協(xié)協(xié)調(diào)、監(jiān)監(jiān)督有力力的宏觀觀調(diào)控機機制，將將事業(yè)單單位工作作人員的的工資收收入納入入調(diào)控范范圍。加加強監(jiān)督督檢查，，健全紀(jì)紀(jì)律懲戒戒措施，，維護國國家收入入分配政政策的嚴(yán)嚴(yán)肅性。。（四）相相關(guān)事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的特別政政策1、中小小學(xué)教師師、護士士的崗位位工資和和薪級工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)提高10％。。2、對在在縣級以以下基層層單位工工作的農(nóng)農(nóng)林科技技人員，，繼續(xù)按按《國務(wù)務(wù)院批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)勞動人人事部、、農(nóng)牧漁漁業(yè)部、、林業(yè)部部、財政政部關(guān)于于加強農(nóng)農(nóng)林第一一線科技技隊伍的的報告的的通知》》（國發(fā)發(fā)【1983】】74號號）的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。3、軍隊隊專業(yè)的的專業(yè)技技術(shù)人員員按本人人現(xiàn)聘崗崗位工資資和薪級級工資。。如現(xiàn)聘聘崗位低低于專業(yè)業(yè)部隊原原職務(wù)的的，根據(jù)據(jù)現(xiàn)執(zhí)行行工資待待遇對應(yīng)應(yīng)的崗位位套改工工資。4、到事事業(yè)單位位工作的的退役運運動員按按現(xiàn)聘崗崗位套改改崗位工工資，薪薪級工資資按所聘聘崗位并并參考本本人原體體育津貼貼水平和和同等條條件人員員的工資資水平確確定。5、被授授予省部部級以上上勞動模模范和先先進工作作者等榮榮譽稱號號，且1993年工資資制度改改革以來來按國家家規(guī)定高高定了工工資檔次次的人員員，仍保保持榮譽譽的，薪薪級工資資可適當(dāng)當(dāng)提高。。二、事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員享享有的各各項福利利事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員是事業(yè)業(yè)單位職職工隊伍伍的重要要組成部部分，依依法享有有事業(yè)單單位職工工普遍享享有的福福利保障障。（一）事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員享有的的職工福福利制度度概述事業(yè)單位位職工與與企業(yè)單單位職工工實行不不同的福福利制度度。事業(yè)業(yè)單位職職工的福福利制度度，是在在中華人人民共和和國成立立后，以以單項法法規(guī)的形形式逐步步建立起起來的。。事業(yè)單單位職工工福利制制度，是是指國家家和單位位為解決決職工生生活方面面得共同同需要和和特殊需需要，在在工資和和保險待待遇之外外，對職職工在經(jīng)經(jīng)濟上幫幫助和生生活上照照顧的制制度。1、職工工福利制制度對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的基本生生活有保保障作用用。2、職工工福利制制度對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的部分支支出有彌彌補作用用。3、職工工福利制制度對勞勞動力的的再生產(chǎn)產(chǎn)有保護護作用。。4、職工工福利制制度對促促進社會會主義精精神文明明建設(shè)和和社會安安定具有有重要作作用。（二）事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員享有的的職工假假期制度度及假期期待遇1、節(jié)假假日p852、工作作時間我國現(xiàn)行行工時制制度規(guī)定定，事業(yè)業(yè)單位每每周五天天工作制制，每日日工作8小時，，每周工工作40小時。。事業(yè)單單位實行行統(tǒng)一的的工作時時間，星星期六、、星期日日為休息息日?，F(xiàn)現(xiàn)行工時時制度規(guī)規(guī)定的工工作時間間是法定定的工作作時間，，一般不不能任意意變動，，但如遇遇到下列列特殊情情況可以以在國家家規(guī)定的的休息日日積極工工作或延延長工作作時間：：由于發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重自然災(zāi)災(zāi)害、事事故或其其他災(zāi)害害，使人人民的安安全健康康和國家家財產(chǎn)遭遭到嚴(yán)重重威脅需需要緊急急處理的的；為完完成國家家緊急任任務(wù)或上上級安排排的其他他緊急任任務(wù)的。。延長了了職工工工作時間間的，應(yīng)應(yīng)給職工工安排相相應(yīng)的補補休。3、年休休假制度度p874、病假假根據(jù)國務(wù)務(wù)院的規(guī)規(guī)定和省省委組織織部、省省人事廳廳鄂人險險【1998】】108號文件件規(guī)定，，病假制制度的主主要內(nèi)容容包括：：患病需需要休假假者，應(yīng)應(yīng)有指定定的醫(yī)療療機構(gòu)證證明，并并經(jīng)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，報報單位人人事（干干部）部部門備案案。病假假包括工工休假日日和法定定假日。。事業(yè)單位位（國家家機關(guān)所所屬的））的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員病假假在兩個個月（含含）以內(nèi)內(nèi)的，發(fā)發(fā)給原工工資。病病假超過過兩個月月（不含含）的，，從第三三個月起起按規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給病假假期間工工資：工工作年限限不滿十十年的發(fā)發(fā)給本人人工資的的百分之之九十，，工作年年限滿十十年的工工資照發(fā)發(fā)；病假假超過六六個月的的，從第第七個月月起按規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給病病假期間間工資：：工作年年限不滿滿十年的的發(fā)給本本人工資資的百分分之七十十，工作作年限十十年（含含）以上上的，發(fā)發(fā)給本人人工資的的百分之之八十。。專業(yè)技術(shù)術(shù)人員中中獲得省省、市、、自治區(qū)區(qū)人民政政府和國國務(wù)院各各部授予予的英雄雄、勞動動模范稱稱號，仍仍然保持持榮譽的的，病假假期間的的工資可可按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的10％％——15％提提高，但但是提高高后的病病假工資資，不得得超過本本人的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資。一般專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員在病病假期間間可以繼繼續(xù)享受受所在單單位的生生活福利利待遇，，但當(dāng)年年病假超超過六個個月的不不計算工工齡。半半日休養(yǎng)養(yǎng)半日工工作的，，工資原原則上可可以照發(fā)發(fā)，但要要嚴(yán)格審審批手續(xù)續(xù)。大中中專畢業(yè)業(yè)生在見見習(xí)期間間休病假假，其見見習(xí)期要要相應(yīng)延延長。5、事假假一般情況況下，事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員在國家家規(guī)定的的法定假假期之外外，確因因特殊情情況需要要占用本本人工作作時間辦辦理私事事的，可可以請事事假。請請事假應(yīng)應(yīng)由本人人申請，，經(jīng)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，報報單位人人事（干干部）部部門備案案。未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假而而不到單單位上班班的，以以曠工論論處。一年內(nèi)累累計事假假最多不不得超過過十五天天，其中中工作年年限滿1年不到到5年的的，假期期不得超超過7天天；工作作年限滿滿5年的的，假期期不得超超過15天。一一年內(nèi)事事假累計計超過規(guī)規(guī)定期限限的，原原則上年年終考核核不得評評為優(yōu)秀秀。在規(guī)定的的假期期期限內(nèi)原原工資照照發(fā)；超超過規(guī)定定假期的的，則用用當(dāng)年的的年休假假沖銷。。年休假假已休完完的，要要扣發(fā)基基本工資資。每天天扣發(fā)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按每月月21..5天除除月基本本工資進進行計算算。6、婚假假根據(jù)（66）中中勞薪字字第49號、（（80））勞總薪薪字第29號、、湖北省省人口與與計劃生生育條列列、武漢漢市計劃劃生育管管理辦法法規(guī)定，，事業(yè)單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員結(jié)婚婚可享受受婚假待待遇。按按法定結(jié)結(jié)婚年齡齡（女20周歲歲，男22周歲歲）結(jié)婚婚的，可可享受3天婚假假。符合合晚婚年年齡（女女23周周歲，男男25周周歲，且且均系初初婚）的的，可享享受晚婚婚假15天（不不含3天天法定婚婚假）。。結(jié)婚時時男女雙雙方不在在一地工工作的，，可視路路程遠(yuǎn)近近，另給給予路程程假。在在探親假假（探父父母）期期間結(jié)婚婚，不另另給假期期。在婚婚假和路路程假期期間，工工資照發(fā)發(fā)，福利利待遇不不變。7、女性性專業(yè)技技術(shù)人員員享有的的產(chǎn)假、、哺乳假假及其他他照顧性性規(guī)定為了維護護女職工工的合法法權(quán)益，，保護女女職工在在生產(chǎn)勞勞動中的的安全和和健康，，推動計計劃生育育，促進進優(yōu)生優(yōu)優(yōu)育，提提高民族族素質(zhì)，，國家、、省、市市制定了了女職工工產(chǎn)假、、哺乳假假等假期期的規(guī)定定。（1）對對符合計計劃生育育規(guī)定生生育的事事業(yè)單位位女性專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，，正常分分娩者給給與產(chǎn)假假90天天。其中中產(chǎn)前休休息15天；難難產(chǎn)增加加產(chǎn)假15天；；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假15天；；已婚婦婦女23歲后懷懷孕生育育第一個個子女的的，除享享受國家家規(guī)定的的產(chǎn)假外外，另增增加產(chǎn)假假30天天；妊娠娠未滿3個月流流產(chǎn)的給給產(chǎn)假30天，，妊娠3個月以以上流產(chǎn)產(chǎn)的給產(chǎn)產(chǎn)假45天.產(chǎn)假期包包括雙休休日和法法定假日日。女教教師產(chǎn)假假正值寒寒暑假期期間，其其寒暑假假休假時時間可順順延。如如分娩出出死胎或或嬰兒死死亡，其其產(chǎn)假分分別按上上述各項項規(guī)定確確定。大大中專畢畢業(yè)生在在見習(xí)期期間休產(chǎn)產(chǎn)假的，，其間習(xí)習(xí)期要相相應(yīng)延長長。按工改前前政策，，產(chǎn)假期期間基本本工資、、職務(wù)崗崗位精貼貼、獎金金照發(fā)，，不影響響晉級、、調(diào)整工工資。工工改后遇遇有政策策調(diào)整的的，按新新政策執(zhí)執(zhí)行。（2）女女性專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員妊娠娠期間，，在醫(yī)療療機構(gòu)約約定的時時間進行行產(chǎn)前檢檢查，需需占用工工作時間間的，按按公假對對待。妊妊娠期滿滿7個月月，每天天應(yīng)給1小時的的工間休休息時間間，并計計算為勞勞動時間間；同時時不得安安排加班班加點和和做夜班班。妊娠娠7個月月以上的的女職工工，經(jīng)本本人單位位批準(zhǔn)，，可請假假休息，，休息期期間的工工資應(yīng)為為本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的75％左右右。休息息期間，，不影響響其福利利待遇和和參加晉晉級、評評獎。（3）女女性專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員產(chǎn)假假期滿后后，因哺哺乳而上上班有困困難的，，經(jīng)本人人申請，，單位批批準(zhǔn)，可可在哺乳乳期請長長假，直直至嬰兒兒滿一周周歲；有有條件的的單位可可適當(dāng)延延長請假假期，但但累計時時間不得得超過十十八個月月；未經(jīng)經(jīng)本人申申請，所所在單位位不得強強制其休休長假；；未經(jīng)單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)，本人人不得因因哺乳擅擅自休假假。經(jīng)批批準(zhǔn)在哺哺乳期休休假的女女性專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員其工工資由所所在單位位按本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資的75％左左右發(fā)給給。生育育后，嬰嬰兒一周周歲以前前，其所所在單位位應(yīng)在每每班勞動動時間內(nèi)內(nèi)給予兩兩次哺乳乳（含人人工喂養(yǎng)養(yǎng)）時間間，每次次三十分分鐘。兩兩次哺乳乳時間，，可以合合并使用用。哺乳乳時間和和本單位位內(nèi)哺乳乳往返途途中時間間，應(yīng)算算作勞動動時間。。嬰兒滿滿周歲后后，經(jīng)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門確診為為體弱兒兒，可適適當(dāng)延長長女職工工的哺乳乳時間，，但最長長不能超超過六個個月。（4）女女性專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員因更更年期綜綜合癥不不能適應(yīng)應(yīng)工作時時，所在在單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門的證明明及實際際情況，，減輕其其勞動量量或在暫暫時安排排其他適適宜的工工作。（5）各各單位每每隔一至至二年應(yīng)應(yīng)對女職職工進行行一次婦婦科病檢檢查，并并對患者者積極給給予治療療。（6）看看護假：：對晚育育的女職職工配偶偶，給予予10天天看護假假。假期期視同全全勤，工工資、獎獎金照發(fā)發(fā)。8、喪假假國家勞動動總局、、財政部部（80）勞總總薪字29號文文規(guī)定，，職工的的直系親親屬（父父母、配配偶、子子女）以以及岳父父母或公公婆死亡亡后，職職工可請請假料理理喪事。。根據(jù)具具體情況況，由本本單位行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，，酌情給給予1——3天的的喪假。。去外地地料理喪喪事的，，可根據(jù)據(jù)路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近，另另給予路路程假。。喪假期期間，工工資照發(fā)發(fā)，車船船費自理理。9、探親親假為了解決決職工同同親屬長長期分居居兩地的的探親問問題，關(guān)關(guān)心分居居兩地職職工的生生活，調(diào)調(diào)動職工工的工作作積極性性，使之之安心地地工作，，解除職職工的后后顧之憂憂，國務(wù)務(wù)院從1958年起建建立