薪酬設計原則和方式_第1頁
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文檔簡介

對團考標準事定團員能。分式為類類節(jié)本基如劃員約的成本乘以一定的百分比，給員工所在團隊。另一類是以利潤為基礎的，它隊目完況業(yè)的方定和選進。，（從宏觀角度而言由兩種不同性質的內容構成：金錢和非金錢直接和間接、物質和心理。金錢屬于有形的外在主要包括：直接和 對于次的人才和知識型的員工內在的心理很大程度上左右著工作滿意感度和工作，（員工在參與制度設計的過程中，可以針對企業(yè)政策及目的和管理層進行必要的溝通。年度獎金和給員工配股。一個員工工作１８個月后，就可以獲得認股權中２５％的，此后每６個月可以獲得其中１２．５％的，１０年內的任何時間兌現全部認購權。每２年還配發(fā)新的認購權。員工還可以用不超過１０％的工資以８．５折價格公司。增加提高滿意

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