無固定期限勞動(dòng)合同管理

無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)主講人:勞動(dòng)法在線labourlawhr北京市天沐律師(lǜshī)事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師(lǜshī)

張濤律師第一頁，共六十頁。張濤律師(lǜshī)簡介法學(xué)(fǎxué)和人力資源管理雙學(xué)士，長期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與理論。從事專職律師以后，專注于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法理論，特別是?勞動(dòng)合同法?公布施行以來，一直深化研究?勞動(dòng)合同法?及其他新公布施行的勞動(dòng)法律法規(guī)，親密追蹤?勞動(dòng)合同法?的最新司法理論，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)歷。擅長勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理，?勞動(dòng)合同法?施行以來，承受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭議案件上百件，爭議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費(fèi)爭議、提成獎(jiǎng)金爭議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽訂無固定期限合同爭議、勞務(wù)派遣用工爭議、工傷認(rèn)定爭議、工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。

第二頁，共六十頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度的歷史沿革和現(xiàn)狀第三頁，共六十頁?！惨弧撤桨?fāngàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度固定工制度根本特征：勞動(dòng)力實(shí)行方案配置；國家用工形式；勞動(dòng)(láodòng)管理=公共管理；

第四頁，共六十頁?！捕撤桨?fāngàn)經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度演變：80年代，開始推行勞動(dòng)合同，首先針對(duì)新招用的員工；?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?1986

90年代，以?勞動(dòng)法?施行為契機(jī)，全面推行勞動(dòng)合同制，取代固定工制度；第五頁，共六十頁?！捕撤桨附?jīng)濟(jì)(jīngjì)向市場經(jīng)濟(jì)(jīngjì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重；無固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及(yǐjí)軍轉(zhuǎn)人員等特殊職工。第六頁，共六十頁。〔三〕?勞動(dòng)(láodòng)合同法?公布施行以后?勞動(dòng)合同法?的立法背景：借鑒國外很多國家無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同中的常態(tài)，改變我國勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)象，從制度上引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者盡可能訂立無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同。第七頁，共六十頁?！踩?勞動(dòng)(láodòng)合同法?公布施行以后?勞動(dòng)合同法?的立法(lìfǎ)目的：最終在我國形成無固定期限勞動(dòng)合同是常態(tài)，有固定期限勞動(dòng)合同是補(bǔ)充，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是例外的勞動(dòng)用工關(guān)系。第八頁，共六十頁。二、勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)的正確理解及應(yīng)用

第九頁，共六十頁?！惨弧硠趧?dòng)合同(láodònɡhétónɡ)三種期限的理解誤區(qū)

1、固定期限勞動(dòng)合同是可以(kěyǐ)解除的；2、無固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的；3、以完成一定工作任務(wù)為期限合同=雇傭合同。第十頁，共六十頁?！捕橙N(sānzhǒnɡ)期限勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確理解1、固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第十一頁，共六十頁?！踩橙N期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同的比照1、期限起始方面：都需要有明確詳細(xì)的起始時(shí)間(shíjiān)。2、期限終止方面：無固定期限勞動(dòng)合同無詳細(xì)終止時(shí)間；以完成任務(wù)為期限的合同以某一標(biāo)志性工作完成為終止期限。3、試用期約定方面：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。

第十二頁，共六十頁?！踩橙N(sānzhǒnɡ)期限勞動(dòng)合同的比照4、合同訂立情形方面：除協(xié)商一致訂立外，無固定期限勞動(dòng)合同只有滿足法律(fǎlǜ)特殊規(guī)定條件的才必須訂立，而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只有在“工作任務(wù)工程化〞的情形下才可以訂立。5、合同解除方面：解除條件一樣〔?勞動(dòng)合同法施行條例?第十九條列舉的十四種情形〕6、合同終止方面：無固定期限合同只有發(fā)生一方或雙方主體資格消滅時(shí)才可以終止，另兩種期滿即可終止。

第十三頁，共六十頁?！踩橙N期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同的比照7、對(duì)企業(yè)影響方面(fāngmiàn)：三種期限合同的有缺點(diǎn)分析：固定期限合同；

無固定期限合同；已完成一定工作任務(wù)為期限的合同。第十四頁，共六十頁?！菜摹碂o固定(gùdìng)期限合同與固定(gùdìng)工的區(qū)別固定工制度的特點(diǎn)：適用于全民所有制企業(yè)；行政分配就業(yè)；職工一般不能離任，單位不能辭退工資待遇和福利由國家統(tǒng)一規(guī)定給予(jǐyǔ)特點(diǎn)：單位與職工之間行政隸屬性第十五頁，共六十頁?！参濉承谄谂c勞動(dòng)合同期限的

關(guān)系(guānxì)及處理1、何為效勞期？對(duì)員工施行培訓(xùn)后，可以設(shè)定(shèdìnɡ)違約金的合同期限。第十六頁，共六十頁。〔五〕效勞期與勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)的

關(guān)系及處理2、二者之間的關(guān)系及處理勞動(dòng)合同期滿，但是(dànshì)用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。?勞動(dòng)合同法施行條例?第十七條應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同期限的變更第十七頁，共六十頁。三、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)實(shí)務(wù)第十八頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的情形?勞動(dòng)合同法?十四條：有以下情形(qíngxing)之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十九頁，共六十頁。

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同情形一：在該用人單位連續(xù)(liánxù)工作滿10年的。1、與1995年?勞動(dòng)法?規(guī)定的區(qū)別：第二十條：

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同.第二十頁，共六十頁。應(yīng)當(dāng)訂立(dìnglì)無固定期限勞動(dòng)合同情形一：

在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。討論：員工工作時(shí)間滿10年，企業(yè)能否以企業(yè)不同意續(xù)延勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)為由回絕員工提出的簽訂無固定期限的要求？

第二十一頁，共六十頁。應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形一在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

2、幾種特殊情形下滿10年后的處理：

A、因工作調(diào)動(dòng)滿10年的處理；B、因企業(yè)兼并、分立、合并滿10年的處理；C、因特殊原因續(xù)延勞動(dòng)合同滿10年的處理；

討論：如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，才能有效(yǒuxiào)地阻止10年情形的發(fā)生？

第二十二頁，共六十頁。

案例(ànlì)：李某應(yīng)否簽訂無固定期限合同？

李某于1995年10月到某化學(xué)公司工作，擔(dān)任庫管員，工資發(fā)放(fāfàng)形式為銀行轉(zhuǎn)賬。李某分別與某化學(xué)公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。李某最后一次與某化學(xué)公司簽訂合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止，雙方履行合同至2005年9月7日時(shí)，某化學(xué)公司安排李某與某塑料公司簽訂了勞動(dòng)合同。某塑料公司與某化學(xué)公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人。該合同的期限為自2005年9月7日始至2021年9月6日止。第二十三頁，共六十頁。案例討論：本案應(yīng)否簽訂(qiāndìng)無固定期限合同？

李某工作崗位、地點(diǎn)并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號(hào)與其在某化學(xué)公司工作時(shí)一樣(yīyàng)。李某在某塑料公司工作至2021年9月，某塑料公司為李某出具了勞動(dòng)合同到期通知書，并將此文件郵寄送達(dá)給李某。李某認(rèn)為自己在公司已經(jīng)連續(xù)工作10余年，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，不同意塑料公司終止合同的決定。李某是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形？第二十四頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的情形

情形二：初次(chūcì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制滿10年的。

A、國企改制；B、事業(yè)單位。第二十五頁，共六十頁。〔一〕應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的A、“兩次〞如何認(rèn)定：a、同一用人單位；b、連續(xù)的；c、有固定期限的；討論(tǎolùn)：一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同+一次固定期限合同是否等于兩次。

第二十六頁，共六十頁。〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的情形情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的B、重溫一下法條。討論：“兩次〞情形下，簽訂(qiāndìng)無固定期限合同的條件及排除情形。

第二十七頁，共六十頁。〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立(dìnglì)無固定期限

勞動(dòng)合同的情形第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？第一種觀點(diǎn)：勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要(zhǐyào)勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同或同意續(xù)訂合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二十八頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的情形第二次訂立(dìnglì)的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？第二種觀點(diǎn)：勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，且用人單位與勞動(dòng)者雙方均同意再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意:多了一個(gè)合意續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件第二十九頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxiàn)

勞動(dòng)合同的情形?勞動(dòng)合同法施行條例?：第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意：遺漏了勞動(dòng)者同意續(xù)訂合同的情形第三十頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxiàn)

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定A、應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)(láodòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)(láodòng)合同的懇求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)(láodòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?〔法釋〔2001〕14號(hào)〕第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)(láodòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)(láodòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系〞。其中，“原勞動(dòng)(láodòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系〞，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第三十一頁，共六十頁。〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立(dìnglì)無固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定B、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條及?施行條例?第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然(zìrán)終止。

第三十二頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定C、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同的理由

勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限(qīxiàn)的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)展了相應(yīng)的延長，而非不得終止。?勞動(dòng)合同法?第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。〞在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違背法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限(qīxiàn)合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。

第三十三頁，共六十頁。〔一〕應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定D、用人單位與勞動(dòng)(láodòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)(láodòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同

?勞動(dòng)(láodòng)合同法?第十四條第二款第〔三〕項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)(láodòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)(láodòng)合同后，與勞動(dòng)(láodòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)(láodòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)(láodòng)合同的情形。

第三十四頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxiàn)

勞動(dòng)合同的情形2、地方性立法之廣東的特殊規(guī)定用人單位惡意躲避?勞動(dòng)合同法?第十四條的以下行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立(dìnglì)固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

〔一〕為使勞動(dòng)者“工齡歸零〞，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

〔二〕通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

〔三〕通過非法勞務(wù)派遣的；

〔四〕其他明顯違背誠信和公平原那么的躲避行為。

第三十五頁，共六十頁?！惨弧硲?yīng)當(dāng)訂立(dìnglì)無固定期限

勞動(dòng)合同的情形3、司法解釋〔草案〕的新規(guī)定第十六條用人單位有以下行為(xíngwéi)，躲避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：〔一〕為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；〔二〕通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；〔三〕通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有本質(zhì)性變化的；〔四〕通過非法勞務(wù)派遣的；〔五〕通過非法業(yè)務(wù)外包的；〔六〕通過非法非全日制用工的；〔七〕其它明顯違背老實(shí)信譽(yù)和公平原那么的躲避行為。勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國家或省、市有關(guān)國有企業(yè)改制、關(guān)閉和充裕人員下崗安置等規(guī)定，辦理理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算；未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限連續(xù)計(jì)算。第三十六頁，共六十頁?！捕骋暈橛喠o固定期限(qīxiàn)

勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。討論：1、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)合同滿一年，是否應(yīng)當(dāng)視為？2、未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于(zàiyú)員工，滿一年后是否應(yīng)當(dāng)視為？3、勞動(dòng)合同“過限〞，企業(yè)能否再行終止權(quán)？第三十七頁，共六十頁?！捕骋暈橛喠o固定期限

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的實(shí)務(wù)操作案例討論：2007年12月份，某民爆公司將臨時(shí)工劉某辭退，劉某不服向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，后又起訴到區(qū)法院，2021年10月，二審法院終審訊決民爆公司敗訴，判令撤銷民爆公司2007年的辭退決定，雙方協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。為執(zhí)行判決，民爆公司提出簽訂一年期勞動(dòng)合同，而劉某要求簽訂無固定(gùdìng)期限合同，理由是：終審訊決恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而2021年至今已經(jīng)超過一年，按照?勞動(dòng)合同法?14條，視為雙方已簽訂無固定(gùdìng)期勞動(dòng)合同。第三十八頁，共六十頁?！踩程厥馇闆r(qíngkuàng)下訂立

無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作有以下情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕全國勞動(dòng)模范(láodòngmófàn)、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；〔二〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；〔三〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；〔四〕尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;〔五〕國家和本市規(guī)定的其他情形。

?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第十五條

第三十九頁，共六十頁?！菜摹忱m(xù)延為無固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同的

實(shí)務(wù)操作除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出(tíchū)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。?施行條例?第十一條討論：1、續(xù)延為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)能否同時(shí)變更勞動(dòng)合同？2、假設(shè)企業(yè)降低員工報(bào)酬，員工能否根據(jù)降低了續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第四十頁，共六十頁。〔五〕應(yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同(hétong)法律后果?勞動(dòng)合同法?施行(shīxíng)以前的法律后果?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?〔法釋〔2001〕14號(hào)〕第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)?勞動(dòng)法?第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。第四十一頁，共六十頁?！参濉硲?yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者訂立無固定期限(qīxiàn)合同法律后果?勞動(dòng)(láodòng)合同法?規(guī)定的法律后果：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十二頁，共六十頁。四、無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同的

履行與變更第四十三頁，共六十頁?！惨弧秤霉ぶ黧w的變化(biànhuà)與合同的

履行及變更

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。討論：企業(yè)業(yè)務(wù)增減或構(gòu)造變化(biànhuà)，合同應(yīng)如何履行或變更？第四十四頁，共六十頁?！捕彻ぷ鲘徫弧不騼?nèi)容(nèiróng)〕的

履行及變更

1、如何(rúhé)履行？2、如何變更？討論：如何約定才有利于履行和變更？第四十五頁，共六十頁?！踩硠趧?dòng)報(bào)酬的履行(lǚxíng)及變更1、如何履行？2、如何變更？討論(tǎolùn)：如何約定才有利于履行和變更？第四十六頁，共六十頁?！菜摹彻ぷ鞯攸c(diǎn)的履行(lǚxíng)及變更1、如何履行(lǚxíng)？2、如何變更？討論：如何約定才有利于履行和變更？第四十七頁，共六十頁。五、無固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定(yīdìng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

第四十八頁，共六十頁。五、無固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者(huòzhě)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十九頁，共六十頁。五、無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同的解除

有以下(yǐxià)情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(十一)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；(十二)用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第五十頁，共六十頁。五、無固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除?勞動(dòng)合同法?第四十八條：用人單位違背(wéibèi)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十一頁，共六十頁。五、無固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除討論：司法應(yīng)當(dāng)弱化(ruòhuà)辭退保護(hù)第五十二頁，共六十頁。六、無固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同的終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

〔一〕勞動(dòng)合