新員工轉(zhuǎn)正流程

試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章目標(biāo)：第一條轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。第二條轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正對(duì)員員工來(lái)說(shuō)說(shuō)是一種種肯定與與認(rèn)可，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核流程的的良好實(shí)實(shí)施，可可以為員員工提供供一次重重新認(rèn)識(shí)識(shí)自己及及工作的的機(jī)會(huì)，幫幫助員工工自我提提高。第二章適用范范圍：第一條本本制度適適用于集集團(tuán)總部部及各分分（子）公公司員工工。第三章轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正程序序：第一條試試用期滿滿前5天天，通知知員工辦辦理轉(zhuǎn)正正審批手手續(xù)，發(fā)發(fā)放《試試用期員員工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表》第二條員員工填寫寫《轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表》、工工作小結(jié)結(jié)并進(jìn)行行個(gè)人自自評(píng)第三條部部門經(jīng)理理進(jìn)行試試用期員員工的考考核評(píng)估估第四條人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)找試用用期員工工轉(zhuǎn)正評(píng)評(píng)估人填填寫《員員工轉(zhuǎn)正正審核表表》第五條人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)核算轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正人員員成績(jī)，確確定員工工是否轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正第六條人人力資源源部臨高高簽字冰冰雹總經(jīng)經(jīng)理審批批第七條總總經(jīng)理同同意轉(zhuǎn)正正，按期期成為公公司的正正式員工工；若總總經(jīng)理不不同意則則延長(zhǎng)試試用期或或者直接接辭退第四章特特殊情況況的處理理第一條提提前轉(zhuǎn)正正。新員工工試用期期為2個(gè)月，試試用期員員工表現(xiàn)現(xiàn)突出或或者優(yōu)秀秀可向部部門主管管提出提提前轉(zhuǎn)正正的申請(qǐng)請(qǐng)，審批流流程同正正常轉(zhuǎn)正正流程第二條試試用期滿滿，未按按規(guī)定辦辦理轉(zhuǎn)正正審批手手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。第五章員工工轉(zhuǎn)正后續(xù)續(xù)工作第一條人人力資源源部辦理理員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正所需需辦事項(xiàng)項(xiàng):第二條檢檢查員工工提交的的轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)是否齊齊全（包包括《員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表》、試用用期工作作總結(jié)、《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》）；第三條轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工信息進(jìn)進(jìn)行備案案，轉(zhuǎn)正正手續(xù)入入檔;新入職員工工轉(zhuǎn)正流流程試用期員工工轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)書姓名部門試用期起始始日期試用期終止止日期試用期述職職（陳述述試用期期的工作作內(nèi)容及及成果）轉(zhuǎn)正后工作作如何開(kāi)開(kāi)展的計(jì)計(jì)劃其他任意方方面的意意見(jiàn)或建建議申請(qǐng)人簽字字：

日日期：試用期考核核結(jié)果姓名部門人力資源部部考核等級(jí)□優(yōu)優(yōu)秀秀(得得分>994)□良良好好(885＜得得分≤94))□合合格格(775＜得得分≤85))□不不合格(755分及以以下)最終轉(zhuǎn)正類類別□提提前轉(zhuǎn)正正轉(zhuǎn)正正日期：：_____年____月月____日□按按期轉(zhuǎn)正正□延延長(zhǎng)試用用期()個(gè)個(gè)月□辭辭退部門經(jīng)理意意見(jiàn)人力資源部部

經(jīng)理意意見(jiàn)轉(zhuǎn)正后薪資資級(jí)別轉(zhuǎn)正后簽訂訂勞勞動(dòng)合同同期限□一一年□兩兩年□三三年□其其它（）年總經(jīng)理審批批試用期轉(zhuǎn)正正通知書書您好：很高興地通通知您，經(jīng)經(jīng)過(guò)試用用期間的的綜合考考評(píng)，您您已經(jīng)順順利地