勞動(dòng)合同書(shū)范本17篇 版勞動(dòng)合同書(shū)范本

Word-41-勞動(dòng)合同書(shū)范本17篇版勞動(dòng)合同書(shū)范本勞動(dòng)合同書(shū)范本17篇版勞動(dòng)合同書(shū)范本，供大家參考。

勞動(dòng)合同書(shū)范本1

甲方：____________法定代表人：________注冊(cè)地址：____________

乙方：____________性別________身份證號(hào)碼____________

家庭住址____________郵編________

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

第一條、勞動(dòng)合同期限

經(jīng)甲、乙雙方商議全都，本合同有效期限為年，自年代日起有效，至年代x日終止。勞動(dòng)合同自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。

其次條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意按照甲方工作需要，支配在____崗位(工種)工作。

按照甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域?yàn)開(kāi)_______。

第三條、工作時(shí)光和歇息休假

甲方支配乙方落實(shí)，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)光不超過(guò)8小時(shí)

第四條、勞動(dòng)酬勞

月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發(fā)放不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六條、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品;甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害;甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第七條、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定落實(shí);甲方應(yīng)該在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第八條、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

甲乙雙方商定本合同增強(qiáng)以下內(nèi)容：

1、乙方確認(rèn)已了解了公司規(guī)則制度、崗位職責(zé)及考核的內(nèi)容。

2、甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)乙方時(shí)，乙方確認(rèn)合同書(shū)中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

3、若因乙方不能勝任工作而被調(diào)節(jié)崗位的，工資會(huì)根據(jù)調(diào)節(jié)的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)。

4、勞動(dòng)合同期滿后，假如乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動(dòng)連續(xù)一個(gè)月。

5、公司規(guī)則制度、保密、廉潔允諾責(zé)任協(xié)議書(shū)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第九條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及另外

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū)范本2

甲方(用人單位)

單位名稱(chēng)：

地址：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：工商記下類(lèi)型：

社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)

姓名：

身份證號(hào)碼：

社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào)：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律規(guī)矩，在合法、公正、平等自愿、商議全都、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

1、甲乙雙方商定按下列第種方式確定“本合同期限”。

⑴固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止(違法商定試用期的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定落實(shí))。

⑵無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止(違法商定試用期的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定落實(shí))。

⑶以完成工作(目標(biāo))為期限的勞動(dòng)合同，自年月日起至完成本項(xiàng)工作目標(biāo)時(shí)終止。

2、甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其舉行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方商定服務(wù)期自年月日起至年月日止(雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議)。

勞動(dòng)合同書(shū)范本3

甲方：

乙方：

甲方(用人單位)名稱(chēng)乙方(勞動(dòng)者)姓名性別

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)居民身份證號(hào)碼

或托付代理人戶籍所在地地址

經(jīng)營(yíng)地址在淄居住地址

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)別為勞動(dòng)合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動(dòng)合同。⑴固定期限、⑵無(wú)固定期限、⑶以完成一

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條甲方支配乙方在崗位上工作。

第四條按照甲方的崗位(工種)作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)

三、工作時(shí)光和歇息休假

第六條甲方支配乙方落實(shí)工時(shí)制度：⑴落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，天天工作

第七條甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定依法支配乙方歇息休假。

第八條甲方按規(guī)定延伸乙方工作時(shí)光或者乙方不能按規(guī)定歇息休假的，甲方應(yīng)根據(jù)

四、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)元

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參與并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第十二條用人單位應(yīng)該制造條件，改善集體福利，提升勞動(dòng)者的福利待遇。

六、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方支配乙方所從事的工作為無(wú)毒無(wú)害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，簡(jiǎn)單產(chǎn)生危害)。

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)平安、職業(yè)衛(wèi)生的法律、規(guī)矩為乙方配備須要的平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命平安。

第十五條甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)該建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第十七條乙方應(yīng)該遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律;甲方對(duì)乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)該舉行批判教導(dǎo)，能夠根據(jù)法定程序賦予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)能夠予以拒絕。

七、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方與乙方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同商定和規(guī)定，向乙方準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。其次十條應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需支配加班的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

其次十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。

乙方對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批判、檢舉和控告。

其次十二條甲方與乙方商議全都，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該采納書(shū)面形式。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

其次十三條甲方與乙方商議全都，能夠解除勞動(dòng)合同。

其次十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。

其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;

(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十八條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。

其次十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第三十條甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條乙方應(yīng)該根據(jù)商定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同書(shū)，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同落實(shí)。

第三十三條本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定落實(shí)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定落實(shí)。

第三十五條本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。

第三十六條甲乙雙方商定增強(qiáng)以下內(nèi)容：。

第三十七條甲乙雙方按照需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書(shū)的附件。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū)范本4

編號(hào)：

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）名稱(chēng)乙方（勞動(dòng)者）姓名性別法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）居民身份證號(hào)碼

或托付代理人戶籍所在地地址在淄居住地址按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)別為勞動(dòng)合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動(dòng)合同。⑴固定期限、⑵無(wú)固定期限、⑶以完成一定工作目標(biāo)為期限。合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：試用期個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條甲方支配乙方在崗位上工作。

第四條按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)光和歇息休假

第六條甲方支配乙方落實(shí)工時(shí)制度：⑴落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，天天工作

時(shí)光不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)；⑵落實(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)該事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特別工時(shí)制度的行政許可打算。用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周至少歇息一日。

第七條甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定依法支配乙方歇息休假。

第八條甲方按規(guī)定延伸乙方工作時(shí)光或者乙方不能按規(guī)定歇息休假的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資酬勞。

四、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)元（或）。乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參與并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第十二條用人單位應(yīng)該制造條件，改善集體福利，提升勞動(dòng)者的福利待遇。

六、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方支配乙方所從事的工作為無(wú)毒無(wú)害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，簡(jiǎn)單產(chǎn)生危害）。

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)平安、職業(yè)衛(wèi)生的法律、規(guī)矩為乙方配備須要的平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命平安。

第十五條甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)該建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第十七條乙方應(yīng)該遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律；甲方對(duì)乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)該舉行批判教導(dǎo)，能夠根據(jù)法定程序賦予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)能夠予以拒絕。

七、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方與乙方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同商定和規(guī)定，向乙方準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。

其次十條應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需支配加班的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

其次十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。

乙方對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批判、檢舉和控告。

其次十二條甲方與乙方商議全都，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該采納書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同書(shū)由甲方和乙方各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

其次十三條甲方與乙方商議全都，能夠解除勞動(dòng)合同。

其次十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。

其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：

（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，乙方能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴甲方。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；

（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十八條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。

其次十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的；

（六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第三十條甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條乙方應(yīng)該根據(jù)商定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同書(shū)，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同落實(shí)。

第三十三條本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定落實(shí)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定落實(shí)。

第三十五條本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。

第三十六條甲乙雙方商定增強(qiáng)以下內(nèi)容：。

第三十七條甲乙雙方按照需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書(shū)的附件。本合同書(shū)的附件如下：。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或托付代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同書(shū)范本5

甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

乙方：

身份證號(hào)碼:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

甲乙雙方按照《國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、規(guī)矩，本著平等自愿的原則，商議全都，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方支配乙方從事工作，甲方有權(quán)按照工作需要調(diào)節(jié)乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不聽(tīng)從甲方支配，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方能夠追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時(shí)光簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(shū)范本第三條甲方采取每日小時(shí)、每周天工作制。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)商議同意支配乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或歇息。

四、勞動(dòng)酬勞

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

第六條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

六、勞動(dòng)庇護(hù)和和勞動(dòng)條件

第八條乙方的勞動(dòng)庇護(hù)、平安衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則落實(shí)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、規(guī)矩及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)隱秘。

八、勞動(dòng)合同解除或終止

第十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。

九、違約責(zé)任

第十二條一方違背本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠商議解決;不肯商議或商議不成的，能夠從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條甲乙雙方另行商定的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)則制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定落實(shí)。

第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

法定代表人：

(托付代理人)：(簽名)

年月日

年月日

甲方（用人單位）：

單位住宅：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：

住址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)商議全都達(dá)成本合同，供雙方遵照落實(shí)：

第一條勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自年月日起至年月日止。

其次條工作地點(diǎn)：省市路號(hào)。

第三條工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方按照工作需要能夠調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)節(jié)乙方的崗位并按調(diào)節(jié)后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)節(jié)，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)峻過(guò)失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條工作時(shí)光和歇息休假：

1、工作時(shí)光：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方天天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)光由甲方按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配，乙方應(yīng)該聽(tīng)從。

2、歇息休假：甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定支配乙方歇息休假。

第五條勞動(dòng)酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方支配乙方延伸工作時(shí)光或者在歇息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。

第六條勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必須的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條甲方依法制定和完美各項(xiàng)規(guī)則制度，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

第八條乙方應(yīng)該保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外藏匿的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條乙方允諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)該提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律、規(guī)矩有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)該將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員舉行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則商議處理；商議不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、規(guī)矩、行政規(guī)則以及地方性規(guī)矩等規(guī)定落實(shí)。

第十三條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)該以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

勞動(dòng)合同書(shū)范本6

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

法定代表人：

乙方：勞動(dòng)者姓名：

按照《勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等商議，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)夫)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年代日起至年代日止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年代日起至年代日止;試用期從年代日起至年代日止。

(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年代日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件浮現(xiàn)時(shí)止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年代日起至年代日止;試用期從年代日起至年代日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)光必需明確詳細(xì))。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年代日起至年代日止;試用期從年代日起至年代日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。

三、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲乙雙方都必需嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家有關(guān)工作時(shí)光、生產(chǎn)平安、勞動(dòng)庇護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)庇護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。

四、勞動(dòng)酬勞。

乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為元;嫻熟期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)則制度落實(shí)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;’

2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)則制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方商議又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方商議不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，能夠解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)本事的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身平安和身體健康的;

(七)經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件浮現(xiàn)，應(yīng)該即行終止。因?yàn)樯a(chǎn)(工

作)需要，經(jīng)雙方商議全都，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)定落實(shí);

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策落實(shí);

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)定落實(shí)。

八、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)因?yàn)榧滓胰魏我环降倪^(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能徹低履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，按照實(shí)際狀況，由雙方分離擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任;

(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，能夠不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違背本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該按照后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資舉行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方能夠根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。

十、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同條款與法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)則制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)則制度落實(shí)。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)該商議解決，商議不成或不肯商議的，能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)：鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年代日

鑒證日期：年代日

勞動(dòng)合同書(shū)范本7

三、工作時(shí)光

(一)、甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)光：

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作6天，每周至少歇息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位采取不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方商議后能夠延伸工

作時(shí)光，普通每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由需要延伸工作時(shí)光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時(shí)光每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方支配乙方延伸工作時(shí)光或者在歇息日、法定假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

(三)以下?tīng)顩r甲方延伸工作時(shí)光不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊張?zhí)幚淼?

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

3、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方試用期工資元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)節(jié)乙方工資。

(三)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)月工資支付周期的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)援助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

(四)工資發(fā)放時(shí)光為每月18日發(fā)放上月工資，甲方不得無(wú)故拖欠。

(五)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)則制度落實(shí)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳;甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制的規(guī)定落實(shí);

(三)乙方患職業(yè)病或因工傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策落實(shí);

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病援助費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

(五)甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律、規(guī)矩利用民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)則制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)則制度，聽(tīng)從甲方的管理;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂(lè)觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況舉行檢查、

因甲方工作需要與乙方簽訂的其他協(xié)議，作為本合同的附件同樣具有法律效力。

合同爭(zhēng)議處理

在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，能夠向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。甲乙雙方認(rèn)為所簽合同有《勞動(dòng)合同法》其次十六條規(guī)定無(wú)效情形的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。

甲乙雙方需要補(bǔ)充的條款

乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。

十四、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十五、本合同附件：十六、本合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方慶當(dāng)商議解決，商議不成或不肯意商議的，能夠向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：柳州市合長(zhǎng)機(jī)械創(chuàng)造有限責(zé)任公司

乙方(簽名)：

合同訂立日期：年月日

簽證機(jī)關(guān)(公章)：年月日

勞動(dòng)合同范文三

甲方：電話：

注冊(cè)代碼：

地址：

法定代表人：職務(wù)：

乙方：性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

年月日

按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、商議全都、合法公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并允諾共同遵守：

第一條合同類(lèi)型和期限

甲、乙雙方挑選以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共個(gè)月。

(二)其中試用期,自__年__月__日起至__年__月__日止，共__個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在__年__月__日前到崗。

其次條工作內(nèi)容和地點(diǎn)

(一)按照甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，按照甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)光和休假

(一)乙方采取以下第種工時(shí)制。

1、采取固定工作制的，平均每日工作時(shí)光不得超過(guò)7小時(shí)，平均每周工作時(shí)光不得超過(guò)40小時(shí)。

2、采取不定時(shí)工作制的，工作時(shí)光和歇息休假甲乙雙方商議支配。

(二)乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動(dòng)庇護(hù)和條件

(一)甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品。

(二)甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第五條勞動(dòng)酬勞

(一)乙方試用期時(shí)光為個(gè)月，基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效工資按照乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按照本單位的工資制度，確定乙方采取以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?；?固定)工資為元/月，設(shè)計(jì)部和市場(chǎng)部簽單設(shè)計(jì)提成為%。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。詳細(xì)商定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賦予乙方提升工資待遇的機(jī)會(huì)。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定落實(shí)。

(五)其他待遇：每月工作餐補(bǔ)150-200元不等。

第七條合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：

1.在不傷害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方商議全都的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商議全都的;

3.因?yàn)椴恍锌沽Φ囊蛩刂率箘趧?dòng)合同無(wú)法徹低履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、規(guī)矩已修改的;

5.法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

1.在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的;

2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)則制度的;

3.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理酬勞的;

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

4.甲方不能為乙方提供更好進(jìn)展機(jī)會(huì)的;

第八條其他商定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)《培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議》的商定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資歷或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)該照實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面允諾其真切性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會(huì)，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何矛盾或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要通過(guò)甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專(zhuān)利、版權(quán)和其他學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無(wú)權(quán)舉行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)矛盾的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對(duì)在合同期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱秘舉行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)光對(duì)乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律規(guī)矩有規(guī)定的，按法律規(guī)矩規(guī)定落實(shí);法律規(guī)矩沒(méi)有規(guī)定的，由雙方商議解決;雙方商議全都，能夠變更本合同。若雙方商議不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共5頁(yè)，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人：身份證號(hào)：

日期：年月日日期：年月日

看過(guò)勞動(dòng)合同的人