安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得大全1本次外出交流學(xué)習(xí)，參觀了宇安消防有限公司，并與石化地區(qū)周邊的改制單位和中小型化工企業(yè)安全管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。通過三天的學(xué)習(xí)參觀，了解了很多新型消防設(shè)施裝置的生產(chǎn)使用情況，以及不少消防救災(zāi)方面的知識，同時加強(qiáng)了自身安全管理的知識。特別在針對近期金山區(qū)中小企業(yè)事故多發(fā)的情況，大家進(jìn)行了研討和分析，剖析目前中小型化工企業(yè)普遍存在的在特殊作業(yè)過程中存在的安全隱患，員工安全意識不強(qiáng)的問題。通過本次培訓(xùn)，在與很多同行的討論交流后，深刻認(rèn)識到溝通工作在安全管理中的重要性，在與各單位安全管理人員的交流中，普遍認(rèn)識到安全管理工作的涉及面廣，工作內(nèi)容多樣，牽涉部門人員多，工作復(fù)雜。最重要的是安全工作是一項沒有顯見效益的工作，各部門雖然在安全生產(chǎn)上存在很大共識，但在安全責(zé)任、安全義務(wù)、安全行為、安全權(quán)利上還是存在很多的分歧的，只有通過安全管理部門的不斷溝通協(xié)調(diào)，使各方的意識、需求、利益統(tǒng)一才能真正做到企業(yè)的安全運(yùn)行。安全生產(chǎn)沒有一蹴而就方法，也沒有一步到位的解決方案，企業(yè)的安全生產(chǎn)，只有在全體員工的安全訴求和利益得到平衡的基礎(chǔ)上，才能漸放佳境，才能使安全生產(chǎn)持續(xù)改，進(jìn)入良性循環(huán)，真正做到PDCA循環(huán)，而其中就需要安全管理人員在各部門間做好溝通和協(xié)調(diào)。安全管理人員，不但是安全規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，同時也是安全文化、安全理念、安全意識的輸出機(jī)構(gòu)，只有通過不斷的與各部門的溝通交流，才能將自身對安全的理解傳遞到企業(yè)生產(chǎn)的方方面面，灌輸?shù)狡髽I(yè)的每位員工中去。

安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得大全2校園安全涉及到青少年生活和學(xué)習(xí)方面的安全隱患有20多種：食物中毒、體育運(yùn)動損傷、網(wǎng)絡(luò)交友安全、交通事故、火災(zāi)火險、溺水等。在全國各類安全事故中，學(xué)校安全事故所占的比重很大。據(jù)了解，我國每年約有1.6萬名中小學(xué)生非正常死亡：中小學(xué)生因安全事故、食物中毒、溺水、自殺等死亡的，平均每天有40多人，就是說幾乎每天有一個班的學(xué)生在“消失”。當(dāng)前，中小學(xué)生中相繼出現(xiàn)了不少因思想、心理、行為上的偏差而引發(fā)的傷亡事件，暴露出了當(dāng)前學(xué)生在思想上、心理上和行為上具有普遍性的安全隱患。一個個觸目驚心、血淚交織的悲劇不能不叫人扼腕嘆息、心有余悸，也更對我們敲響了安全的警鐘?！吧保粋€多么鮮活的詞語;“安全”，一個多么古老的話題;“幸福”一個多么美妙的境界。同學(xué)們：一人安全，全家幸福;生命至上，安全為天;安全第一，預(yù)防為主。生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。安全構(gòu)筑了我們美好的家園，成為連接親朋好友的紐帶。在安全的問題上，來不得半點麻痹和僥幸，在安全的問題上，我們必須要防范在先、警惕在前，必須要警于思，合于規(guī)、慎于行;必須要樹立高度的安全意識，人人講安全，時時講安全，事事講安全;必須要筑起思想、行為和生命的安全長城。也許不少同學(xué)會認(rèn)為，安全只是指身體的安全甚至是肢體的健壯和不受傷害;認(rèn)為只要自己的肢體健全、行動自如那就叫安全。我認(rèn)為，這決不是安全的全部。即便是一個具有健全的體格的人，如果他的思想道德水平低下、明辨是非能力不強(qiáng)，糊里糊涂攀兄弟、結(jié)姐妹，既有拉幫結(jié)派之嫌，又有醉翁喝酒之意;如果他不明不白逞義氣、惹事端，不但喜好隨波逐流，而且希望出點亂子;這表現(xiàn)出來的就是思想上的安全問題。就如上星期，有好幾起同學(xué)打架事件，還有球場上發(fā)生的事件?；@球比賽本應(yīng)賽出友誼，賽出風(fēng)格，可有那么一些同學(xué)竟為輸贏而大打出手，弄得同學(xué)之間關(guān)系緊張。不難想象，有了這樣不安全的思想，要平平安安地一輩子做好人，那是很難的。再說，一個具有健全體格的人，如果他沉溺于不良書刊和網(wǎng)絡(luò)游戲中。甚至課堂上忍不住要走神，思之想之;深夜里忍不住要越墻泡網(wǎng)吧熬個通宵;如果他過早地迷戀于少男少女的纏綿悱惻，無端尋愁覓恨，甚至爭風(fēng)吃醋結(jié)恩怨，沖冠一怒為紅顏。這表現(xiàn)出來的就是行為上的安全問題。有了這樣不安全的行為，要踏踏實實地讀好書，一帆風(fēng)順地讀到頭，那也是很難的。無論是人身安全還是思想安全，亦或是行為安全，它們都有一個共同的特點，那就是結(jié)果的殘酷性。交通事故，游泳溺水事故、體育活動意外傷害事故，課間游戲追逐打鬧偶發(fā)事故，輕者可以傷及體格，重者能夠危及生命，它們造成的.后果是殘酷的?？墒撬枷氲赖碌臍埲?、行為方式的越軌比體格不健全更可怕。各位老師、同學(xué)們：我們都生活在一個由親情、道德、責(zé)任、義務(wù)等等所交織的密切的關(guān)系當(dāng)中。因此，個人就不僅只是個人。每一個人的現(xiàn)在都與未來相連，每一個人的自身都與家庭相連，每一個人的榮辱都與整體相連。為了個人的成長，為了家庭的幸福，為了這榮辱相伴的整體，讓我們共同筑起思想、行為和生命的安全長城，做個好人。只有好人，一生才能平安;祝愿好人，一生平平安安。

安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得大全33月29日一大早，盧老師就領(lǐng)著我們這群小雛鷹匆匆地走下樓看交通安全圖片展。原來今天是全國第__個小學(xué)生安全教育日，這個星期是安全教育周，是為了我們能增長安全知識啊!剛走下樓，一張張安全牌映入眼簾，內(nèi)容有“過馬路時小心安全，要紅燈停，綠燈行，不要闖紅燈，要走人行橫道。橫穿馬路時要一停，二看，三通過!要學(xué)會不將垃圾扔出車外，不酒后開車，還要尊老愛幼……”我的腦袋里浮想聯(lián)翩……忽然，一絲話語打破了原有的寂靜：“同學(xué)們，排好隊，一個一個走過去領(lǐng)安全小本子。”我迫不及待地想看到那個本子，看里面寫了什么，經(jīng)過了“千難萬險”終于成功拿到了。在我們的日常生活中，人們永遠(yuǎn)離不開交通工具，而有交通工具，身邊就會處處有危險，它就像惡魔，一直盯著你，只要你稍有松弛，就會把你吃掉。所以，我們要處處留心生活的細(xì)節(jié)，不要忽略任何一個細(xì)節(jié)，也許就因為一個細(xì)節(jié)會讓人喪失生命。人的生命只有一次，錯過了就不會再來了，人的生命是寶貴的，用再多的金錢都買不到，它和親情一樣，是世上最珍貴的無價之寶。失去了生命，就再也看不見這個美好的世界了，再也看不到自己的親人和朋友了，再也享受不到快樂和幸福了……俗話說：“活著就有希望?！边@真是一句至理名言。是啊!人只要活著，就會有希望，哪怕是在生死邊緣徘徊的人，只要他身懷希望，不輕易放棄，我相信他所憧憬的未來會出現(xiàn)在他現(xiàn)實的生活里。從現(xiàn)在開始，我要留心身邊的事物，去開心地過好每一天，讓自己遠(yuǎn)離危險，去做一個懂得保護(hù)自己的“交通小衛(wèi)士”，我會讓安全伴我成長!

安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得大全4為期不多的安全培訓(xùn)即將結(jié)束，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結(jié)，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認(rèn)識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關(guān)系，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?；獔猿诸A(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實責(zé)任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì)，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎(chǔ)，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì)，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，確保各項工作能順利進(jìn)行;二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓(xùn)和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災(zāi)事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根據(jù)有關(guān)消防的法律法規(guī)，結(jié)合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴(yán)格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位，配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對消防設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全，工作任重而道遠(yuǎn)，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定。

建筑安全管理學(xué)習(xí)心得篇1一、增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，提高做好安全工作的緊迫感和責(zé)任感。安全生產(chǎn)人命關(guān)天，做好安全生產(chǎn)工作，不僅關(guān)系到人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，而且關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。搞好安全生產(chǎn)工作，對我們建筑施工行業(yè)廣大干部、職工來說是責(zé)無旁貸。在建筑工程施工管理過程中施工企業(yè)不能存有片面追求經(jīng)濟(jì)利益、急功近利的錯誤思想，不能置人民群眾的生命、國家財產(chǎn)安全于不顧。違章指揮、冒險蠻干，致使安全生產(chǎn)事故不斷發(fā)生，在施工管理過程中管理人員在遵章守法，及時制止一些安全意識淡薄的管理人員和操作工人違規(guī)行為。安全生產(chǎn)制度不只是掛在嘴上，寫在紙上就可以的，是要所有相關(guān)人員共同落實在行動上的。作為建筑施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的，安全生產(chǎn)工作一定要深入，不能只是“蜻蜓點水”的表面工作。身處高位，每天忙忙碌碌工作，但是工作要抓到點子上，要安排研究安全生產(chǎn)的時間，要保證安全投入的資金，要健全安全機(jī)構(gòu)充實人員。建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)問題不是穿衣戴帽的形象問題，更不只是哪些分管領(lǐng)導(dǎo)或安全部門的事，要知道增強(qiáng)安全意識靠的是教育，抓好安全靠的是落實。對安全生產(chǎn)工作充滿責(zé)任心，時刻保持緊迫感。有了這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的生產(chǎn)安全事故必然減少。二、學(xué)習(xí)建筑企業(yè)的安全管理要與學(xué)習(xí)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》相結(jié)合要明確學(xué)習(xí)建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，就是為了解決建設(shè)工程安全生產(chǎn)實踐中突出存在的問題。安全生產(chǎn)管理是對《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化和具工作的落實。通過學(xué)習(xí)“兩法”，可以加深對建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理內(nèi)涵的理解。建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)管理涵蓋范圍要廣、制度要明確具體，可操作性要強(qiáng)，處罰力度要大。加強(qiáng)企業(yè)員工全面深入地學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)，研讀領(lǐng)會法規(guī)原文，把握其基本原則，掌握其中規(guī)定的各項制度，是更好貫徹落實建筑企業(yè)安全生產(chǎn)的基本保證，也是從源頭上消除事故隱患，遏止建筑施工安全生產(chǎn)事故的具體措施。抓安全生產(chǎn)，一定要杜絕六種傾向，進(jìn)一步擺正安全生產(chǎn)的主導(dǎo)地位。1)杜絕顧此失彼，不能抓質(zhì)量進(jìn)忘了安全，抓進(jìn)度進(jìn)不顧安全。2)不把安全生產(chǎn)當(dāng)做永恒的主題，認(rèn)為是老生常談，思想麻痹，往往事故就會鉆了思想麻痹的空子。3)杜絕形式主義，熱衷于上傳下達(dá)，講得多，做得少，只打雷，不下雨，責(zé)任不到位，檢查不及時，措施不得力。4)杜絕弄虛作假，出了事故隱瞞不報，不分析原因，不追究責(zé)任，不制訂防范措施，或大事化小，小事化了。5)杜絕金錢至上，有的企業(yè)只為賺錢，不顧員工的身體健康和生命安全，該添置、配備的安全設(shè)施不配備，該發(fā)放的勞保用品也不發(fā)，有些已經(jīng)老化的電線了還更換，這就給事故留下隱患。6)杜絕有法不依，國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范，都是安全生產(chǎn)中必須執(zhí)行的，也是做好安全生產(chǎn)的保障，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握，知法懂法，依法進(jìn)行施工生產(chǎn)，決不能敷衍應(yīng)付。三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度與措施。對減少事故隱患，防止事故發(fā)生，有著重要作用。建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理要進(jìn)一步明確施工企業(yè)的六項安全生產(chǎn)制度，即安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、專項施工方案專家論證審查制度、施工現(xiàn)場消防安全責(zé)任制度、意外傷害保險制度和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急援救制度。貫徹執(zhí)行這些制度，就能確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，有了制度的約束，就能使企業(yè)的管理工作健康有序的發(fā)展。建立及健全安全生產(chǎn)制度，反映了一個企業(yè)的整體素質(zhì)的高低和職工的技術(shù)水平。四、監(jiān)理單位是建設(shè)工程安全生產(chǎn)的重要保障。(一)在建設(shè)工程現(xiàn)場，監(jiān)理單位能夠發(fā)揮安全監(jiān)理的作用。我們知道，安全生產(chǎn)是一項系統(tǒng)工程，涉及的因素很多，工程建設(shè)參建各方的安全行為都應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章和市場準(zhǔn)則。要做到這一點，僅僅依靠自律機(jī)制是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，工程監(jiān)理單位由于直接參入了安全生產(chǎn)的全過程，因而，可能在建設(shè)工程安全生產(chǎn)實施過程中對參建各方的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行約束。特別是，工程監(jiān)理企業(yè)可以依據(jù)委托監(jiān)理合同和有關(guān)建設(shè)工程合同對承建單位的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行監(jiān)督管理，由于這種約束機(jī)制貫穿于工程建設(shè)的全過程，可以采用事前、事中和事后控制相結(jié)合的方式，因此，可以有效地規(guī)范各承建單位的安全生產(chǎn)行為。最大限度地避免安全事的發(fā)生，即使出現(xiàn)承建單位拒不整改的情況，工程監(jiān)理單位必須依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)理，并及時向有關(guān)主管部門報告，由政府部門采取強(qiáng)制措施，避免重大事故的發(fā)生。

建筑安全管理學(xué)習(xí)心得篇2一個月前，我還是象牙塔中無拘無束而又略帶書生意氣的青年，曾經(jīng)夢想著走向工作崗位，用自己的知識和才干為祖國的建設(shè)添磚加瓦，很有幸，我來到了中建三局建設(shè)工程股份有限公司(粵)，更加令人興奮的是在這里我有幸加入了金坤世紀(jì)A、E地塊組團(tuán)項目部，這是一個團(tuán)結(jié)向上，更加有家的氛圍的集體，能夠成為這個大家庭中的一員與大家生活在一起我感到十分榮幸。在這里，我得到了項目部領(lǐng)導(dǎo)的無微不至的關(guān)懷，特別是陶經(jīng)理，對于我在工作中和生活中的指導(dǎo)和幫助讓我受益匪淺。在與陶經(jīng)理的溝通與交流中，我有以下感想與體會：首先，現(xiàn)場管理工作開展實施比較困難，做好工作還要繼續(xù)努力。項目部領(lǐng)導(dǎo)針對這個問題給我了一些中肯的意見和建議，也非常體諒我們這些新的安全管理人員在工作上的難處，他建議我們做好平時的溝通工作，必要時采取處罰措施。這一點我是深有體會的，也非常感謝項目部的領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。剛剛?cè)酉聲?，進(jìn)入工作崗位的我，很多對于工程的概念和思想都是停留在書本之中的，而我們所學(xué)到的知識都是現(xiàn)實工程中最簡潔最概括最理想的情況。而我們作為安全管理人員，更重要的是做人的工作，也是最復(fù)雜的管理工作。所以在平時的工作和學(xué)習(xí)中，掌握最基本的理論是必要的，但是更重要的是學(xué)會將基礎(chǔ)的理論運(yùn)用到管理中去，這就要想一些切實可行的辦法。正如陶經(jīng)理所說的，加強(qiáng)同施工人員的交流是必要的，在生活中關(guān)心他們，擺好自己的位置和心態(tài)，讓他們覺得我是真正在為他們著想，工作之余我們是很好的朋友，工作之中就要各司其責(zé)，按照有關(guān)的規(guī)章制度辦事，這既有利于自己，也有利于施工人員的安全。處罰與教育相結(jié)合，處罰不是目的，為的是能夠“高高興興上班去，平平安安回家來”。其次。我在工作了一段時間以后有轉(zhuǎn)業(yè)的想法。項目部領(lǐng)導(dǎo)對于我的這一想法表示了理解與支持，但是必須要在做好本職工作的同時，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向工長學(xué)習(xí)。在工作這段時間以來，我深知自己作為安全管理人員的責(zé)任的重大，這關(guān)系到國家以及個人的生命財產(chǎn)的安全，而針對自己在工作中學(xué)到的，我發(fā)現(xiàn)自己有想轉(zhuǎn)向技術(shù)工作的想法，這并不是我對自己的本職工作的不熱愛，而是覺得自己應(yīng)該更加努力學(xué)習(xí)更多的知識，只有把握本質(zhì)安全，做好技術(shù)，安全管理工作就會更好操作。我也深知，自己的專業(yè)背景在技術(shù)上還有很多差距，想轉(zhuǎn)行就一定要在對自己本職工作得心應(yīng)手并且有所成績的基礎(chǔ)上，畢竟我才剛到這個工作崗位，我會更加珍惜自己在工作崗位上的時間，在努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作和自己的本職工作的基礎(chǔ)上，積極學(xué)習(xí)其他知識，對自己的本職工作進(jìn)行鞏固和為自己以后轉(zhuǎn)向技術(shù)工作打下堅實的基礎(chǔ)。這也要求我在平時應(yīng)該多向技術(shù)人員學(xué)習(xí)，從本質(zhì)安全的角度完成自己的工作。最后，新員工在雙包項目中想法很難實現(xiàn)。我想，這一點雖然是一種疑惑，但是也是可以理解的。我們這些新員工剛剛走出校園，肯定有著理論與實踐的強(qiáng)烈反差，很多地方覺得和理論不符合，但是現(xiàn)實要更復(fù)雜，這更加說明了我們的年輕，沒有經(jīng)驗。很多思想都是理論知識，要結(jié)合現(xiàn)場實際情況，向工長，技術(shù)員請教，檢驗自己的想法，是否能在現(xiàn)場實踐。我反復(fù)琢磨，這其實是一個系統(tǒng)工程的思想，也就是一個系統(tǒng)的優(yōu)化，也許有些想法固然是好，但是要考慮成本，可操作性，資金等各個方面，綜合考慮也許就不是最好的了，所以我覺得我們能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ魈岢鲎约旱膯栴}固然是好，但是更多的是要去思考自己想法的可行性，多多與長期奮戰(zhàn)在一線的老前輩老師傅學(xué)習(xí)交流，積累豐富的工作經(jīng)驗。通過同陶經(jīng)理的交流學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)習(xí)的知識和經(jīng)驗還有很多，我很慶幸能有這么好的長輩和領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中給我?guī)椭?，陶?jīng)理鼓勵我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多上現(xiàn)場檢驗，結(jié)合自己的理論知識，將現(xiàn)場安全文明工作做的更好，我想在今后的工作學(xué)習(xí)中，我一定要謹(jǐn)記經(jīng)理的教誨，踏實肯干，把好項目部安全工作的每一班崗。中國建筑，品質(zhì)重于泰山;過程精品，服務(wù)跨越五洲。我想這是每一個中建人的目標(biāo)，我也會為此添磚加瓦，在平日的工作中為項目部的工程順利完成貢獻(xiàn)出我所有的力量，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

第一篇：安全學(xué)習(xí)心得體會-馬士杰安全學(xué)習(xí)心得體會又到了六月，一個充滿魅惑的月份，心中的六月是夏風(fēng)微微，窗前枝葉搖曳。窗外，淺藍(lán)色的天空，夏的眸語，在靜靜綻放。清晨，一縷清澈的陽光穿過，般若的枝上，小鳥清唱著，說著它們自己的故事，夜晚，細(xì)雨垂簾，流淌思緒連綿。仿若一念一思串起人生的時光。滴階成花，生起寂滅，如花開花落，激起幾多沉悟。六月如此多嬌，卻也引得無數(shù)員工竟折腰，在你癡迷于六月的芬芳，請你也要注意自己的安全與健康。因為六月也是我們的安全生產(chǎn)月。安全生產(chǎn)，不僅僅關(guān)系你自己，更多的是關(guān)系到你我他。警笛嘶鳴，揪人心弦；痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生產(chǎn)不僅是對自己負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)，更是對員工負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)。為了自己和他人的安全，我們要做到：一，樹立強(qiáng)烈的安全意識在電力行業(yè)奮戰(zhàn)的我們要深知電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，這就要求我們要具備強(qiáng)烈的安全意識。防范于未然，時刻謹(jǐn)記“安全第一，預(yù)防為主”的思想，嚴(yán)格執(zhí)行“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)自己不被別人傷害”的原則，每一個電力員工都要提高安全防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，確保電力設(shè)備和電力職工的安全，還要準(zhǔn)確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急。樹立“居安思?！钡膽n患意識，把安全提到法律的高度來認(rèn)識。每次聽到我們公司發(fā)生這樣那樣的安全事故，心中都有一絲莫名的感傷，人的生命太脆弱了，如同那薄薄的蟬翼，經(jīng)不起什么風(fēng)吹雨打，我們帶著這么脆弱的生命來到世上難道不應(yīng)該珍惜嗎？保護(hù)自己的生命是每一個人的天職,有了生命你才能為企業(yè)和社會做更大貢獻(xiàn)。你的家庭也才能夠完整，你要知道一個人的傷害，背后卻是一個家庭的悲哀。二、把企業(yè)安全作為頭等大事來抓古人云：“明者見于未萌，智者避危于無形，禍固多藏于隱微，而發(fā)于人之所忽者也。要搞好安全生產(chǎn)工作，思想認(rèn)識是關(guān)鍵，始終堅持把安全生產(chǎn)擺在第一位。在日常工作當(dāng)中，把安全作為頭等大事來抓。不安全事件帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痹，責(zé)任心被僥幸心理所代替，往往要等到確實發(fā)生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。這就是因為沒有把安全工作放在第一位所導(dǎo)致的，而做好這項工作的瓶頸就在于提高對這項工作的重視程度，在我們的工作中，應(yīng)該以安全規(guī)章制度為保障，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，杜絕工作中習(xí)慣性違章行。因此，抓安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想必須從嚴(yán)，必須包括教育從嚴(yán)、管理從嚴(yán)、檢查從嚴(yán)、整改隱患從嚴(yán)、最后才是處罰從嚴(yán)。只有在指導(dǎo)思想上從嚴(yán)，才會有組織結(jié)構(gòu)上的嚴(yán)密、規(guī)章制度上的嚴(yán)格、工作作風(fēng)上的嚴(yán)謹(jǐn)，而這一切也是我們安全生產(chǎn)的基本保證。三、生產(chǎn)者實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”觀念的轉(zhuǎn)變檢查工作時往往我們只看到能直接觀察到的顯性風(fēng)險，而真正致命的是看不見的隱性風(fēng)險。這就要求我們要深入點滴認(rèn)真排查每一個環(huán)節(jié)，從細(xì)節(jié)上減小隱形風(fēng)險的危害。在對待安全問題上我們要以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，更踏實的作風(fēng)要求自己。要時刻謹(jǐn)記安全工作責(zé)任之重重于泰山。在電力生產(chǎn)中，生產(chǎn)者要實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”觀念的轉(zhuǎn)變，只有這樣才能夠從事故源頭上遏制不安全因素的作用，減少或避免事故的發(fā)生，電力生產(chǎn)是一門非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，而生產(chǎn)安全又是這一系統(tǒng)工程中諸多因素綜合作用的結(jié)果。一般而言，電力生產(chǎn)事故有三類：一是“天災(zāi)”，如雷電、大風(fēng)、暴雨、等不可控或不便控的自然因素，有其突發(fā)性。二是線路、設(shè)備、器材的“先天不足”，有其隱蔽性。三是“人禍”，人為地違法、違規(guī)、違章，有其盲目性。其中“人禍”占所有事故中的絕大部分。而“人禍”又可分為三種表現(xiàn)形式：其一是對規(guī)章明知故犯，明知這樣做不符合要求，但圖一時方便或抱著僥幸心理的習(xí)慣性違章。其二是對規(guī)章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發(fā)生了問題。其三是對規(guī)章不懂裝懂，稀里糊涂，發(fā)生了事故才”恍然大悟或恍然半悟。大凡發(fā)生了事故后，總結(jié)時都不難得出：“安全基礎(chǔ)不牢，安全觀念淡薄，安全管理不善，技術(shù)素質(zhì)不高，安全防護(hù)能力弱，習(xí)慣性違章”等諸多教訓(xùn)的結(jié)論，都會把違章作業(yè)認(rèn)為是事故的“病灶”，也提上了人們的議事日程。但深層次地去分析違章作業(yè)存在的原因，還是員工在安全觀念上沒有從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”上。四、服從指揮、聽從調(diào)度電力行業(yè)作為我國二級危險性行業(yè)，如果沒有各項安全保障措施，如果沒有嚴(yán)格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，人人若驚弓之鳥，惶惶不可終日，電力工作無法開展，同時造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。所以電力工作就要象軍隊那樣，紀(jì)律嚴(yán)明，服從指揮。五、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)隨著安全生產(chǎn)法的頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。是啊，你個人不遵守安全生產(chǎn)準(zhǔn)則，后果可能是對別人造成傷害，這就是“謀殺”罪！也可能是造成國家經(jīng)濟(jì)損失，這就是“危害國家安全”罪！即使沒有造成嚴(yán)重的后果，你也是“玩忽職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴(yán)格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”。就是威脅人身安全、國家財產(chǎn)，就是犯罪。為了吸取歷年來事故的教訓(xùn)，我們以后要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項安全保障制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，也為了自己和他人寶貴的生命。

第二篇：杰士邦杰士邦：繼續(xù)強(qiáng)化消費(fèi)者感情聯(lián)系2010年，杰士邦將繼續(xù)重點圍繞Web2.0網(wǎng)絡(luò)媒體開展終端、線上及活動的整合營銷，提升品牌價值。杰士邦在過去長達(dá)10年的時間里保持了年均25%的高增長。在2009年，我們繼續(xù)這樣的增長勢頭，完成了最初設(shè)定的銷售目標(biāo)。杰士邦公司在中國市場的表現(xiàn)，也持續(xù)領(lǐng)跑母公司安思爾集團(tuán)在全球的銷售。回顧2009年，杰士邦營銷工作重點在于提升杰士邦品牌在市場的核心競爭力，強(qiáng)化我們與消費(fèi)者的關(guān)系，尤其是與年輕人的情感聯(lián)系。在這樣的總體營銷策略指導(dǎo)下，我們進(jìn)行全新品牌理念的發(fā)布、全線產(chǎn)品包裝的更換，率先采用以不同的心跳圖形來喻示不同產(chǎn)品的功能及使用體驗，方便中國消費(fèi)者在購買時能迅速辨認(rèn)產(chǎn)品的特點。2010年，杰士邦會加大營銷投入和宣傳力度。一是豐富并擴(kuò)大產(chǎn)品線，滿足并引導(dǎo)消費(fèi)者的需求，包括提供更高性價比的新品，同時引進(jìn)全球領(lǐng)先的創(chuàng)新產(chǎn)品；二是聚焦年輕人群，傳播杰士邦的品牌文化，激發(fā)大家以創(chuàng)新和有趣的方式來享受性愛，因此投入比例會更多地向新媒體傾斜。延續(xù)杰士邦以前在重大事件上的操作思路(比如成為2008年北京奧運(yùn)會安全套捐贈商)，我們在2010年將繼續(xù)圍繞大型體育盛事等重大事件開展推廣計劃。最近，杰士邦公司剛完成與亞組委的簽約，成為亞運(yùn)會指定產(chǎn)品的捐贈商。除了事件營銷，由于品類的特殊性，杰士邦公司一直在嘗試基于新媒體的營銷推廣，進(jìn)行消費(fèi)者教育和舉辦公益活動等。根據(jù)杰士邦既有經(jīng)驗，一個成功的互動營銷首先要符合營銷目的，其次需要精準(zhǔn)到達(dá)，最后還需要能引發(fā)消費(fèi)者深度參與，從而具備自傳播能力，引發(fā)口碑傳播。2009年，杰士邦借“日全食”這一契機(jī)，以“日全食的由來”為噱頭，由DM網(wǎng)絡(luò)整合營銷機(jī)構(gòu)設(shè)計互動式廣告，讓人們親自體驗生成日全食的過程。巧借帶有網(wǎng)絡(luò)公關(guān)性質(zhì)日全食事件發(fā)力，“為什么會發(fā)生日全食”，一句話就抓住了網(wǎng)民的眼球，隨后運(yùn)用banner互動游戲的形式，讓網(wǎng)民體驗用杰士邦制造日全食的驚喜快感，揭開謎題，巧妙導(dǎo)入了杰士邦品牌。2010年，杰士邦將繼續(xù)重點圍繞Web2.0網(wǎng)絡(luò)媒體開展終端、線上及活動的整合營銷，提升品牌價值?！?010營銷風(fēng)向標(biāo)】Q：2009年企業(yè)實踐的最有價值的營銷平臺是什么？A：網(wǎng)絡(luò)營銷平臺。Q：2010年，貴公司/品牌的整體營銷規(guī)劃如何？A：加快新品開發(fā)步伐，引進(jìn)全球領(lǐng)先產(chǎn)品，利用國際國內(nèi)大型事件，嘗試接觸更多卓有成效的新媒體及營銷平臺，深度溝通品牌理念及文化。民生銀行(6.09,0.08,1.33%)：提升客戶體驗隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的升級與發(fā)展，國內(nèi)電子銀行業(yè)務(wù)市場日臻成熟，各大行也開始了打造自我品牌的探索。從2001年成立電子銀行部至今，民生銀行經(jīng)歷了國內(nèi)電子銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的最初十年。我們收獲了300萬戶個人網(wǎng)銀和超過10萬戶企業(yè)網(wǎng)銀，客戶總規(guī)模躋身國內(nèi)股份制銀行前列，我們從簡單的產(chǎn)品電子化移植階段邁入了業(yè)務(wù)與渠道融合的新階段。產(chǎn)品層面，我們在過去一年對民生U寶實現(xiàn)了三次優(yōu)化升級。先推出免驅(qū)型U寶，7月份升級為預(yù)制證書U寶，全運(yùn)會期間推出了紀(jì)念版七彩U寶，從而全面提升了其安全性、方便性和個性化服務(wù)。為了進(jìn)一步突出產(chǎn)品的親和力、時尚性、個性化，我們目前推出了生肖版U寶，未來還會推出星座版和世博版的產(chǎn)品。營銷層面，我們在公益營銷上做了很好的嘗試。早在2008年，汶川地震期間，民生銀行我們在網(wǎng)上發(fā)起銀行在線捐贈聯(lián)盟，十幾家銀行陸續(xù)參與，匯聚了7萬多網(wǎng)民的愛心，捐贈達(dá)1800萬。2009年冬天，我們又發(fā)起了為西部送溫暖的在線公益捐贈活動，目前在我們的官網(wǎng)上，關(guān)注人群已超過了20萬人，捐贈額度還在不斷增加。目前，電子銀行的許多營銷模式還處在探索階段，很多創(chuàng)新還沒有展開，但可以肯定，電子銀行不僅僅是做支付，還可以做更多，比如公益就是非常好的選擇。其實，發(fā)展電子銀行本身就是一種承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn)，國外銀行做過比較精準(zhǔn)的測算，比如美國銀行業(yè)的成本調(diào)查，營業(yè)點1.07美元，而網(wǎng)上銀行只需1美分。如此看來，電子銀行的發(fā)展對節(jié)約社會資源將起到越來越重要的作用。2010年，我們將采取以下措施推動網(wǎng)上銀行的快速發(fā)展：1、做好原有網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)和優(yōu)化工作，確保服務(wù)的連續(xù)性。2、加強(qiáng)風(fēng)險監(jiān)控和管理。3、推進(jìn)品牌建設(shè)，進(jìn)一步提升知名度和美譽(yù)度。4、強(qiáng)化產(chǎn)品營銷。5、以追求“客戶滿意”為根本目標(biāo)，主動了解客戶需求，更加關(guān)注客戶體驗。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的升級與發(fā)展，國內(nèi)電子銀行業(yè)務(wù)市場日臻成熟，各大行也開始了打造自我品牌的探索。我們相信，電子銀行的市場會越來越大，創(chuàng)新會越來越多，隨之產(chǎn)生的營銷創(chuàng)新和商業(yè)模式也會不斷涌現(xiàn)?！?010營銷風(fēng)向標(biāo)】Q：2010年營銷投入會有怎樣的變化？A：大投入未必有最好的效果。我們更加關(guān)注投入的效率，特別是在營銷模式和媒體宣傳組合上作出最佳選擇，力求以最小的投入實效最大的效益。Q：2010年是否會有線下活動？A：與商城等異業(yè)合作，開展品牌宣傳和產(chǎn)品推介。Q：2010年可能嘗試哪些營銷模式？A：在公益營銷、體育營銷上做更好的嘗試。嘉士伯：探索新平臺高端啤酒市場向來都是最不缺乏新鮮事和奇妙創(chuàng)意的地方，因此更加關(guān)注對新領(lǐng)域、新平臺的探索。2009年，嘉士伯在中國市場的表現(xiàn)非常出色，尤其是旗下的時尚新品——冰純嘉士伯，定位年輕消費(fèi)者，并在營銷方面取得了可喜的成績。我們圍繞“不準(zhǔn)不開心”的品牌理念而進(jìn)行的一系列整合傳播，使冰純嘉士伯的傳播更深入、廣泛。其中，在全國重點城市展開的“開心候車亭”，利用候車亭平臺進(jìn)行的開心指數(shù)測試，效果顯著。眾所周知，2009年全球經(jīng)濟(jì)放緩甚至倒退。雖然中國市場受到的波及較小，但一些不穩(wěn)定因素如工作壓力、住房壓力，難免會對冰純嘉士伯目標(biāo)人群——年輕消費(fèi)者造成一定影響。面對這樣的形勢，嘉士伯大力推廣開心營銷策略，“不準(zhǔn)不開心”的品牌形象深入人心。而2010年，冰純嘉士伯會將開心進(jìn)行到底，提出的“100%開心釀造”的全新概念，將全面整合電視、平面及網(wǎng)絡(luò)及新媒體，繼續(xù)開心大業(yè)。2010年，嘉士伯對市場營銷的投入會相應(yīng)增加。隨著受眾喜好的改變，我們也會根據(jù)目標(biāo)活躍人群喜好的變化調(diào)整媒體投放的比例。比如通過新媒體平臺上的策劃獲得受眾的關(guān)注，再輔之以傳統(tǒng)媒體的影響力，將新媒體上取得的傳播效果層層放大。高端啤酒市場向來都不缺乏新鮮事和奇妙創(chuàng)意，因為他們面對的消費(fèi)者是最具主見和消費(fèi)能力的人群。然而很多時候，創(chuàng)新并不能滿足于創(chuàng)意上的巧妙，更應(yīng)該是對新領(lǐng)域、新平臺的探索。2010年初，冰純嘉士伯開始了與開心網(wǎng)的深度合作，這是我們對SNS互動營銷的首次嘗試。我們沒有選擇傳統(tǒng)廣告投放與簡單植入，而是開辟品牌賬戶。只要在自身賬戶表情欄選擇特定表情，該用戶就會為其所在的城市開心指數(shù)作出一份貢獻(xiàn)。我們用真實數(shù)據(jù)與創(chuàng)意來刷新開心網(wǎng)用戶的印象。短短2周內(nèi)就有超過20萬用戶訪問品牌頁面，在上面進(jìn)行開心指數(shù)測試、為心情投票等互動體驗。此外，冰純嘉士伯還會在3月選拔開心達(dá)人，在現(xiàn)實生活中執(zhí)行開心任務(wù)，使網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實真正實現(xiàn)互動。Q:2010年會嘗試哪些之前沒有嘗試過的新媒體平臺？A:會聯(lián)手SNS社交網(wǎng)站開心網(wǎng)進(jìn)行線上、線下的營銷活動。Q:一個成功的互動營銷應(yīng)該具備哪些要素？A:新穎有趣、易于分享、具社會意義。Q:2009年最有價值的營銷平臺是什么？A:不論是傳統(tǒng)媒體，還是新媒體，作為營銷策略的傳播平臺都有其特有價值所在，關(guān)鍵在于如何做合理的調(diào)配，創(chuàng)造出新的價值。平臺本身不一定是關(guān)鍵，只有創(chuàng)新才能體現(xiàn)更大的市場價值。上海家化(37.13,0.00,0.00%)：大傳播快增長在媒介投放上依照“審勢度勢”和“隨機(jī)應(yīng)變”的原則，根據(jù)每個品牌的不同特征、存在的問題來分類制定策略，優(yōu)化媒介策略。對于家化在2009年的表現(xiàn)，我們并不滿意。主要是受到金融危機(jī)和內(nèi)部變革不到位的影響，有的目標(biāo)未能按計劃實現(xiàn)。2010年，我們總結(jié)了兩句話：管理尤需變革，營銷更待創(chuàng)新。工作目標(biāo)是理解消費(fèi)者及其需求變化，優(yōu)化和強(qiáng)化品牌定位，綜合提高品牌競爭力。家化旗下的眾多品牌，在分銷力和傳播力還存在一定的問題。尤其是傳播力度不夠，與跨國公司相比知名度還不夠高，有很大的提升空間。舉例來說，佰草集品牌在分銷方面成績不錯，全國有700多家店，但終端的單產(chǎn)還存在著上升空間。其實每個品牌都或多或少存在問題。在應(yīng)對消費(fèi)者的變化上，隨著80、90后消費(fèi)群體的崛起，我們品牌在增加對年輕人的吸引力和粘性方面尚待突破。2010年，我們的整體規(guī)劃是探索把握營銷規(guī)律，向內(nèi)加強(qiáng)反思，向外加強(qiáng)學(xué)習(xí)，推動重點品牌實現(xiàn)大傳播、快增長。具體在媒介投放上我們本著“審勢度勢”和“隨機(jī)應(yīng)變”的原則，會根據(jù)每個品牌的不同特征、存在的問題來分類制定戰(zhàn)略。例如我們的大流通品牌，主要依靠電視等傳統(tǒng)媒體，但細(xì)分品牌又對傳統(tǒng)媒體重視不夠。因此要取長補(bǔ)短，優(yōu)化媒介策略。我們也會在媒介投放形式上進(jìn)行全新的探索，積極推進(jìn)電視節(jié)目的植入等形式。我們也會繼續(xù)重視口碑營銷和終端促銷。除此之外，電子商務(wù)平臺將是我們2010年重點發(fā)力的平臺，上海家化及旗下各品牌的旗艦店都會陸續(xù)登陸淘寶商城。圍繞即將在上海舉辦的世博會，家化也積極探索合作機(jī)會。例如我們與世博的企業(yè)聯(lián)合館合作，展示中華智慧對未來城市生活方式的啟示和提升。我們也在研究世博參觀者的媒介需求和特征，比如戶外廣告、下榻酒店甚至是廣告時間的選擇，再進(jìn)行最后的評估。Q：2010年會嘗試哪些之前沒有嘗試過的新媒體平臺或營銷方式？A：嘗試?yán)秒娮由虅?wù)平臺展開營銷活動。Q：一個成功的互動營銷應(yīng)該具備哪些要素？A：平等、互利、理解、適度。最重要的一點是適度，過多或者過少都不能實現(xiàn)傳播效果最大化、最優(yōu)化。Q：對家化而言，2009年最有價值的營銷平臺是什么？A：口碑營銷，這是跨媒體的，不論是傳統(tǒng)媒體還是新媒體，都是整合在內(nèi)的。長城汽車：進(jìn)入品牌建設(shè)關(guān)鍵時期長城正進(jìn)入品牌建設(shè)關(guān)鍵時期，我們必須打造更加快速的新傳播平臺。2009年，長城汽車延續(xù)十多年來的高增長和高盈利狀態(tài)，在國內(nèi)外市場表現(xiàn)突出。2010年，在已建成營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的國家和地區(qū)，長城汽車將繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，出臺海外經(jīng)銷商支持政策，保證其利潤空間，迎接經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。針對一些國家的貿(mào)易壁壘(如俄羅斯的高關(guān)稅政策)，長城將及時調(diào)整戰(zhàn)略，通過海外建廠、KD件出口、技術(shù)輸出等形式實現(xiàn)出口。2、哈弗H3柴油版、中高端皮卡風(fēng)駿5等全新車型，滿足顧客多樣化需求。在品牌建設(shè)與傳播方面，長城將繼續(xù)加大投入。一方面，面對汽車消費(fèi)市場的急劇升溫，長城迫切希望與消費(fèi)者進(jìn)行全面、深入的溝通。另一方面，作為一個邁向國際化的品牌，長城正進(jìn)入品牌建設(shè)關(guān)鍵時期，我們必須打造更加快速的新傳播平臺。因此，2010年長城將利用重大事件/活動傳播產(chǎn)品特點及品牌特性。此外，網(wǎng)絡(luò)傳播也是我們2010年側(cè)重的傳播方式，我們將集中做好論壇廣告和視頻廣告，利用輕松愉快的方式，傳播長城的品牌優(yōu)勢。2010年，在實體營銷方式中，長城汽車將加大與金融機(jī)構(gòu)的合作力度，利用現(xiàn)代金融的優(yōu)勢，放大長城汽車銷售能量，提升新一年的銷售額。Q：2010年營銷總預(yù)算增加還是減少？A：增加營銷預(yù)算。Q：2010年哪些營銷項目投入將發(fā)生變化？A：將加大口碑營銷、事件營銷和網(wǎng)絡(luò)營銷的投入。Q：2010年將嘗試哪些新營銷方式/新媒體？A：集中做好論壇廣告、視頻廣告。

第三篇：學(xué)習(xí)楊杰心得體會學(xué)習(xí)楊杰同志心得體會作為中宣部確定的“五一”國際勞動節(jié)全國重大宣傳典型及國家“五一”表彰大會特邀代表的楊杰同志，他是一個光榮的勞動者，是朔里礦業(yè)公司的技術(shù)大拿。我作為全國580萬煤礦工人的一員，應(yīng)該以楊杰同志作為日常工作的標(biāo)桿和參照。楊杰同志參加工作至今，在初中學(xué)歷的基礎(chǔ)上，不斷的提升自我、超越自我，自學(xué)高中課程、電工基礎(chǔ)、電子技術(shù)??，“啃”完20多本礦井提升機(jī)方面的專業(yè)技術(shù)書籍，積累了30多萬字的學(xué)習(xí)筆記，通過勤勤懇懇的耕耘和踏踏實實的工作，在為礦井創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益的同時，也給自己贏得了各類榮譽(yù)，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。楊杰同志這種立足崗位、刻苦學(xué)習(xí)、崗位成才的精神是值得我認(rèn)真學(xué)習(xí)的，要把自己的成長與成才立足在不斷出色地完成本職工作的基礎(chǔ)上，要堅決摒棄“經(jīng)驗主義”和“教條主義”思想，依靠學(xué)習(xí)武裝自我，通過崗位提升自我，借助工作證明自我。在如何向楊杰同志學(xué)習(xí)的問題上，一方面要學(xué)好用好楊杰精神，不能僅僅是做表面文章，搞“花架子”，要真抓實干、務(wù)實進(jìn)取；另一方面要強(qiáng)化自身的責(zé)任感，提高學(xué)習(xí)吸引力，真正的把楊杰精神融會貫通，切實的體現(xiàn)在日常工作和學(xué)習(xí)中。要意識到機(jī)遇對每個人都是公平的，只是每個人在發(fā)現(xiàn)機(jī)遇和把握機(jī)遇方面存在差距，要堅信通過自身的勤懇努力，一定能在崗位上成就一番事業(yè)，體現(xiàn)自我價值。在下一步的工作中，我一定要發(fā)揮好模范帶頭作用，帶領(lǐng)全科職工務(wù)實進(jìn)取、真抓實干。將楊杰精神融入到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和聚焦雙效中去，以采掘提效和礦井接替為主線，以加強(qiáng)頂板管理和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為抓手，為礦井安全生產(chǎn)和和諧穩(wěn)定添磚加瓦。

第四篇：民杰學(xué)習(xí)心得體會篇一：民杰平臺心得體會心得體會學(xué)習(xí)民杰平臺雖然不到一個月，但是里面的內(nèi)容卻是夠我學(xué)習(xí)一輩子的，每一個章節(jié)每一個小點都是一門學(xué)問，都關(guān)乎著以后我們職場上的成功與失敗。有許多人都說：成大事者不拘小節(jié)，但是我卻認(rèn)為細(xì)節(jié)才能決定成敗。在許多年前的雜志上曾看到過這樣一則新聞，一位大學(xué)生畢業(yè)了出去找工作，各方面條件都很符合，雙方都十分滿意，但在考官告訴這位大學(xué)生已經(jīng)被錄取的時候，這位大學(xué)生高興的打了一個響指，然后考官們一致認(rèn)為此人過于浮夸，不能沉下心來做事，于是又失掉了這么一個機(jī)會。雖然很多人都覺得商務(wù)禮儀很假很做作，約束了自己的個性，讓自己戴著面具生活。但是考官第一次見到你，能真實判斷你實力的機(jī)會很小，你認(rèn)真多一點得到你想要工作的機(jī)會也就越大?；蛘邠Q位思考一下，假如你是一個考官，你會錄取一個穿著邋遢談吐粗魯?shù)娜诉€是一個著正裝條理清晰說話大方自信的人成為你的員工呢？答案是顯而易見的，你的員工在工作的時候是代表了你的公司，一個好的形象無疑會給你的公司加分，更能贏取對方的信任，所以每個公司在面試的時候都是十分慎重和重視的?，F(xiàn)在越來越多的人注重解放天性，他們希望能夠過自己想過的生活，在面對一些自己無法理解的事情時，他們就會選擇辭職或者跳槽，所以越來越多的人一年一個工作或者更頻繁。他們總是把工作和生活混為一談，工作是為了生活的一個手段，所以工作不會像生活那樣自由自在，若是連工作中的一些困難都不能克服，遇到一點問題就要辭職，這是想當(dāng)不負(fù)責(zé)任的。不僅會使自己的生活還沒有著落，還會使得公司蒙受一定的損失，你的突然離職導(dǎo)致該你做的工作沒人做，公司也不可能因為你一個人的職務(wù)空缺而浪費(fèi)人力物力去重新招聘，這樣你之前的公司對你也不會留有好印象，對你之前的同事來說，還要多分擔(dān)一部分原本屬于你的工作，也會讓你之前的同事感到不滿，在職場上消息的流通也是非常的快，你的不好也會傳到你下一個就職單位去，印象一旦形成就很難再改變，這樣你不僅沒有