安全隱患排查治理及獎懲制度

：編制依據(jù)及目的：編制依據(jù)及目的常用軟件課程設計常用軟件課程設計安全隱患排查治理及獎懲制度安全隱患排查治理及獎懲制度一、目的和內(nèi)容全，特制定本制度。二、適用范圍礦山全體員工三、職責三、職責（一、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任，應資金的投入，逐步解決各類安全隱患。（二、按照“誰主管，誰負責”的原則，各科室、連隊行礦領導報告。（三、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。（四隱患進行排查并監(jiān)控治理。（五、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。（六四、安全隱患（一、安全隱患的含義：本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡稱隱患，是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程上的缺陷。四、安全隱患（二、隱患分為一般隱患、重大隱患。、一般隱患B級或C現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。.五、工作程序（一、組織機構(gòu)、重大隱患A五、工作程序（一、組織機構(gòu)1、礦成立安全隱患排查領導小組，分別由礦長任組長，安作。2、各二級單位也應成立相應的領導小組，由單位第一責任人任組長。（二（二、隱患的排查與報告1、隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查，及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患，積極采取措施對隱患進行整改。2、隱患的報告隊報安全科，安全科對各類隱患進行登記分類。報告形式報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。（三（三、隱患的整改和驗收1、各責任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后，應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進24負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。2、對于重大隱患，由安全科提交公司，由公司相關部室組（四（四、檔案建立進行分類，建立隱患信息臺帳。六、獎懲六、獎懲（一）獎勵2、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對元的獎勵。3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予100—500元的獎勵。4（具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行）。（二）懲處1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制罰款50－200元。2100-5003、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。4、對明知故犯，多次教育仍然違章者，停工到安全科學習，重新接受安全教育，寫出深刻書面檢討，安全教育合格并處罰后方能上崗。5、對通知整改的隱患卻未及時整改，按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元，并督促繼續(xù)整改，否則加倍罰款。6、對報告人特別是越級上報的人員，進行