2022年主治醫(yī)師考試題庫(kù)通關(guān)300題附有答案(湖南省專用)

《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCV7V1Z7L1Q8K7G5S3O10M1A6V3R8D3U3HA2V5Z10Y3Z1T8Y10F2N10T7Y6D4G10C2Z9ZJ10N10R3D3S3Q6D9Z1D8G8O9A3S8S7N52、（）又稱為人力資本的無(wú)形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCZ1T1T3C8J9Q6G8L6T10W6L7J7G4F3N1HU7L4W3G6J5F8X2P5U2H4T1I1U7R3C10ZY4Q2K9B8M2V8Y5E7T4F9K4K9C5N6L53、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCO3R2Z2Y5N2K7W6O1R7T9Z6M6E5L7N7HT8T7U3J2F8Z6X9X4Q5S10T3V2X6U6N2ZU3V9C8H3I9B1B10D6Y6Z1I5Z8O5G4N94、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】DCX8T4D5A1X8E6E2H6O7E8C7T1B4I6U10HB9P6V8R6V8Z10S6B6Q3A3E8X8Z4Y2C6ZO4B6Q10X5B2C10U8Z2I4W8G3A8Q6M6S65、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所【答案】ACS1B2Q7B3X9G7W6O5D10C1L3P10Q9T8Q5HV5M10P6Z3D1L7F7V5E2K8Z4J3W8A8E1ZV9U2S4S5Y5R3C6T8Q6H3O10B7D4C3O106、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCF7P3Z6B3U3C2Z9W2I1P7A6G8D2K3I7HE1D8S10H8F3R2R8P9D4Z5I3I4W8W10B10ZB10X7M10Z7I5U4H7K4O6S9R5N10Y1C4Q97、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCC8S4G7L8J2M6F9G5Z10K10Y8A3W6R5G8HX10X6I3G6X3L7R1O8B8S7M10Y8X10S2Z5ZN7I3T6K6K6Z9X2I4K7H6E5A4M2R5O68、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCT10Y7E8D1P10W9R3D10N1A3O6C3V5S2B1HC3Y1H2G8X8H10J5E6N8N1X2J6Z7U10A4ZE3H5M5B10C1C5Y10B4U2J6M1D8N10A7U79、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感【答案】DCZ1X6U9P9Q5L10O3H2A1E4N2A3E8T6V9HO9X4M6U4D6U4O1Q5H8U5Y8W6V2N7E4ZK4V4U8M6O6N1N4D8L7S8V6K5W2I5B210、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）

A.離職

B.進(jìn)諫

C.忽略

D.忠誠(chéng)【答案】BCX1N6O8P8P1B8N8F4J6Q1B2E9Q6R5E9HW1T6F7F7Z4R1K10Z9R6T6H10K1R10N3Q1ZD2I1C8Y6R1M10H10L7L8M3G3A1N5Q10K311、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）

A.大學(xué)各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】ACJ3B8O5R3N4F4C9R2Q8U5I8V2W6O10J1HE1D7M9Y6V6S7L2D4M6U2I1P3F9E7Q10ZE5A6D4N3B6W2K7N8G10U3R6W8J9H5X112、美國(guó)的未來(lái)學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更激烈

B.變革的速度更快，周期更長(zhǎng)

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著【答案】CCJ6H6G6V9B3W5K10W7U8I5D8G1V5V7N7HB1K7P3I8O6C6D2M8N10H10L8H8E6F2Y4ZM3F10Y6H7P4B3N7U9K4W6D9I7S9K5G113、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.科技手段【答案】DCA1E6V3I1O9L5Q4D1G3O3G7T1V6W3F10HN4A7Y10H2D3N3C9W2N3D10O5A8Z3S5J5ZF1G5J1C1X6I9H5O2A8Q5S4Q1Q9I6R514、下列哪一項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性【答案】CCB2S6O5F1F4Z4P7R9B6P6Y1J1Q9S6O1HW6Y3W6D2L3R9Y4T4S8V6C7X4A7C4Y2ZK9U4E8P10K1V1Q8H4H1S7P10E1Z8N3G415、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCC2V7T5P3X5K1N3K4U2P5R10O3Y10Z2I6HE7M2W4I6V7R5S6X2B6M3Z8V8F8P10R5ZY9K2M4C5A5D9J7S8C2B7I2H1F6J10U516、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估

C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】ACM10H7N8F10B10C4F2E8V5J8F1W4G2I4Y7HI9I9E6N3P1W3R7O7V6C9B4V7E7L9D4ZD8V4Z1O3T8T3W2K1K3J1A8W1C1P1Y417、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)【答案】BCM8M6Y6S4I6N6K1I10K2C8A3S4I6H2A9HD5D9X8U3Q6Q2R10T6S6N7M5A8X8V3S4ZN8Y6E6N6N7L6G4F5Z4B10X4U10U3U6R618、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】DCN4N2L2S3Z8D1H7O7N2S2M8Z10Q3M2D6HG2C9N7M4R4W6Y8R2J8D5C9I1O4F9D9ZS8Q4E9M2Z2G4R2Z8E8Z6D3O3L3D5V419、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)（Ld）大小關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定【答案】BCL2T1N7V6G9T8R9K10W2N1E9T8H7I4B8HX2T10H1P8D7Y5F10V10A1F7Z2B9C10U4W4ZV2I3E2J1I9E2S8N9N9I8F9X10M9L7K620、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACV1A7L1I1W2R1Q10R6Z4Q4G10W4J6G2N8HB6G7S9Z1O10U9Q4B4T6U8H5G1Y6X5Y6ZI5L7R7B7F1D10J10A10V10X9E7H2P5Y1T321、（）在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。

A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

B.風(fēng)險(xiǎn)分析

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【答案】DCR5R10V3T6B3J2O6T5U8U4G7N7H9F7L8HY6V1E10S7D8K5C5L10U5Y3N9V10S3R9I7ZC3Z5G2B3G8A8V5M2X9I3Z4R1J8M4M822、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCJ8C4R7H6U2C8J3D4K8K7C5P1U5B4S6HW2R4B10I6I7B10M8W1O6I8U3H7F9W1U10ZI1E6Y9H2A10E3X9E5U9H4U1O5N1I1B823、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)【答案】BCA3C8S7R1I10F10H3E6C8G6U2L3G10W9Q7HJ3T3D4T7R4M10V3N8W8A7C7B6Z1S5R6ZZ7P8B1M10F4M5Y4X4D8C7Y3X5S9M5P824、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內(nèi)部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通【答案】CCR9Z8T5D3H7R2W4N6P3Z2N3Z2P6C8P8HH7C3O5X10Q1Z8N2U7N5Z3Z5E10J9V5O1ZG8Q1H7G3L7Q4D2Y1Z5C3V1F8C2F4O1025、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）

A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

B.貨幣工資/價(jià)格

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】ACR1A3R8W3X10Q4N10E5Q6Z2B7L6P9X5K1HK10W5Q1S5D8B5U1L10V6H10V6Z1T4D5S9ZF8S3W8U2W6I1J9F3H3L8D2S6C8R10D726、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計(jì)監(jiān)督【答案】CCM2C2K9M6F5U6D2G2S2X5D3Z4R9W5B5HB2P5W7G9O8D3W5K8X4T1M6J9D7A4O2ZA9K6Z6T5Z2U9H7D9R4V6C10D9G2S1T327、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCQ7I5N9V5R3C8C3F1E6O4S6P6Y4N10L4HG2I6H9J6C5X1M10N4J6P9M4U3L8O7M6ZD7Z9C2S8O6H2B1A2A5J5E5Z2F10B2C128、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】DCU5G8D10Q5P6F7X7C3L7Q6B2S7J4D9J4HW7G1B4M7G5N5F8S4C1I5U2J9F1Y3Q9ZO2O9A9N4M4F2J4A1R10O1W9U3R7A5H129、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測(cè)量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠(chéng)【答案】BCH1H2V10Q10E10T8R7N6X10N2O4N8N6H1Z4HO3E3W10A5U5D3T3F10E7S3Q4X7C4R4Y7ZJ9G4A2A7V4J2L1G8M4A8D9D6O3Q8Z630、管理中最重要的問(wèn)題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】BCS5Q1H2H8L5V6D6F2N9W6Y7E6C1Q6L5HS9G4F1O2I10Z4I8B8O4V5J3P7E6L9F3ZO1Z7L10N5X4G3D5P4F6E9K2F2I10Y4M631、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）

A.集中

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.分散

D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACH7Y2H10Y1W6J9J4H9Q7S8R10Y9K8G10R7HY5Q8M7P7Y7G10Q6A2S7J8U6V6T6D5L1ZE5F3D4D1Z2L5T7H5U3I2W1A5N9P7Q332、以下不是勞動(dòng)保障法的是（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.勞動(dòng)福利法

D.工作時(shí)間法【答案】DCY5Z1O3Y3K3E7X2U6K6Z8S8S4I6W4J7HA2W7K3L5W2K7P10N5A2Z5I10I1A1M6T9ZC8K8E6H6A3S10W3Y1Y8T5D7X2D10X8E933、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說(shuō)法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時(shí)

B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣

C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品

D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】BCY7M5L5J2B9U10Y7Y1O3I8U5W2L2Z9M5HP1V7I10R7T9P9M2Z4W6L7I3O8D7W9E3ZD2B1R5K2Q5A2Z4P8I5S4K5K7Y8X6I934、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【答案】ACB9H9I3Z10A7O9R3D5W5H3M1D7A10S7P3HI9R2R7X10A10L6T7T6V9S8K8L4T5S9V2ZS7T2G1O10N10I6W5Q10A9O4V7R2A7Y3D635、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCV7H5X7B8K7X4T4R2J8Z3O8B3E10L8G5HA4Q4G10V5X3S2R7D5R4C5D9F6D7M10N6ZB10I10F8Z10K2W9N6J6N9K10N6Y6K6N5V436、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認(rèn)同

D.內(nèi)化【答案】DCI5P6W5A7U8I6G5A4E3I7L2T8F2B5D9HK2W8Q7G4L2R10N1B3G10R3B10G9D7K8P9ZF2W1L6J5N9X4Z1U4U8K2X4I9K4I5W637、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。

A.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

C.可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益

D.通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別【答案】ACN6M9Y2Z1O3K2W2U3R10H4L2F6D9M2C4HB5B5Z6D10G5C6N9I6N2U6N8C4F10Z3L8ZU3H1A6N1M10S7Q6J1J3L2H6O5P1H2V338、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中？（）

A.直線職能制

B.跨國(guó)公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制【答案】BCF8O8K2B2F9M8T6N3Y8B2R1V5K2T4W1HV9A4P1K4Z7O9P8Z6D9D5O1K5Q6U2V3ZM10J5R7L4M7P4G9S5W3F10X4T3O5I5S639、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間晚

B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間早

C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間早

D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間晚【答案】CCB3F5U4C3A10J7A6V6Q7G1F6N4W9R7N3HQ1C7G3U7N5H3G3D10X5I10U9S4N9D2T10ZC4U2M4U8S1E7K7N7I2F8U8H2K5H4D840、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCA5S4O10R8J8Q3M4F3S10N8X9M1Z2R8R10HB1C9C2Z7B3R2K3J7C7R3Y7W9W8R9U9ZF6B4Y8S3R10Z7W1O4S3Y6T7T6B6R9N841、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)【答案】ACG3F8F4M8Z6K10F3D10Z5X2C5B6S8V9N2HF3C2P8K6I8V5Z8K7Z1L1J6K3Q4E1E1ZO8D7B6R5R9P9G10M9L5B9N1M4B10H8M942、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)（）的競(jìng)爭(zhēng)。

A.市場(chǎng)瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段【答案】ACW9U9Y7N4Y8S9B6Z3J1Z4Q8P7U7Q4B4HD8H6F3J5F10Q6E7J10J1A4G1H3C2X4P4ZM10L3T9E6V4V7P2G1B8I7E1C1M2W5I243、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCU7I2W2F9B6S3O1V3W5U9N1S8U6Z3L4HD9R10F8D5C7U9Z3W6S1Z2Q2Q4X10R6H8ZJ9E4J8O3V10Q6H3E6Q9D6R4V6E9E6B144、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡(jiǎn)支T形梁橋，全長(zhǎng)90m，中墩處設(shè)連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長(zhǎng)×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺(tái)處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長(zhǎng)縮短量Δl＝26mm。試問(wèn)，當(dāng)不計(jì)制動(dòng)力時(shí)，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項(xiàng)數(shù)值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61【答案】CCN1Q2Z10H4F1I9N9P2E7U6I1E7T9M3I9HM10W4V5E6U2W3R4O9H8W10I4B9E2H7H10ZN2B7P6N4A3R7Z3A9U8C9B8P2D5M10A145、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】BCP1D9Z1Q2M6T4X9C3S2L9Z9K4V5E5C5HR2H8X8Q8T6I9W7L1I2Y7K10D9O9W9G4ZO9G7G8K4U5O4Z9S1N5K1C5M4V5W1V546、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】BCX4J4J2H10T4E4W1V9N7B3Q3Q5G5J6X10HC8M6V7M6F6P7B5U4S2D3H10Z8K3T4P2ZN7F8W4T5H7I3K7X1H10X9Y5D5H4F6P647、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCC9C4Z8S10E7Q6Q2U9C4G6X9K9J6J7S7HR3W10P7B3V3B9A5K10J10O5A6J1P4Q1Z2ZU7U6C8X3X8Y7K6A9J5W2U3R8I8Y6G848、不受意識(shí)主體支配的想象是（）。

A.無(wú)意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象【答案】ACG6I4Y1E1U5Q8U10I10O9X10C6B6M7P10V6HI8J8V3G10J1K9I6F3R2L6I3L4S7C3P6ZQ7D8M2C1Y6K3A3K6P3H3G7D9N7L4T1049、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCF6Y5R3E10Y2H9D7I7R10W3P4B6F4S2S3HD2T5Y4M2O9A1D1V5W6U8O2J5Z5F5L3ZY10K2Z7J9J4R5R2R3I9W4I3L8R9U6M650、以（）為主的員工則會(huì)花一些時(shí)間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還“債務(wù)”，即在多大程度上回報(bào)組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】CCV8S6U5S6F4K10Z10V7J8R8M2W2D3I10R10HE2E6R10E6B1F4A6H2X4G2C1A8F2H2S5ZP8C4Y1F7B7O7X8C7O1R8K3O7D7T9C451、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】CCB5M4R8N4U3I6J9U2J6T2O4O5E8J1D10HM7B10Y8L6T4X8D2B5T4B5Z8L2W5M4X5ZX8Q4O1P5L7L10G2H3A4P2S1I10H6U3A252、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有（）。

A.無(wú)組織排放速率限值

B.無(wú)組織排放監(jiān)控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】CCW7A7S6P3O3L10J2Z3J5T6B5S6Q4O5C5HP4J2W9S4H4Y1J6D5U3Z1F7I2V1W6E2ZP5D10Z6P7T2K10J3X6X8Y4C9V1U7C7E353、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCJ9A3Y6E1C9L10P8M10Z1N2F2H1P4L2I10HO3N6H2D8S6E2L6B8O9T2T1K1K8I10W9ZB9Y5S9N9E2D6X1Q1O9D2Y3A10Y6I7W554、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用

B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

C.竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用【答案】BCE10D3X9F4Y8Y1J1G3F5X10S5D6W7A6M4HE4M1T2A2T1H9H2N8C1U4D2K8O6S3A2ZB2Z6S1W10G2R1Y6F5B2H7O6J3S5C7C455、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道【答案】ACL1W3X9J2S9D7Q9Z4K2J9C8C1Y2G10Z8HJ3Q6S1O3P10S2B4K9X9E3M8X7Q3Z8O4ZC4Z6I10W6V7D5I9B2J7G4C9T1G3T10I156、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.人事管理學(xué)

D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】DCF10T9Q7A7W5O4E10C9N2L2P9H5Z8V8A5HU8Z7V1B8R4I4M5X6G10Z7C3P8P10J2X5ZD5W6H7I7X1X10K6G4A5B7G10C9F1A9F657、在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)【答案】CCE6Y1M8P4Q4X1L7D1C1L9K10W3Q2K1C6HX7H4J6Q2I1I3D9J7U6L8A5V6Q2E1Q3ZJ7K8C8S10I3G7A4F6U6X4Q8T8V8J2O758、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCV1B8D9G7G9Q7H8D10O8B7G3T7Q9E6O2HN5F1V1P7X8V7U2L7C3L8N5D10D8J8Z1ZT3U7K5F7R2B4G7F3Q4U5J6V6I1W5S659、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平【答案】BCY3W2L1S10A10E7W8E7M4A7B8G8T6Z9W1HS6Y10I2R7E1T10L2V6K2R6U6V5Y6T10L8ZA9R5P8R8G4N1U7T5V10Q3C5C5G8X7G1060、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）

A.主動(dòng)性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨(dú)特性【答案】DCP2Z4L6P7B4K1X9U1K2B5S2N6C10P4W10HD9L4D1M4B8G5B6H3G4W6S6Q3S3E2B6ZM10N9M4D6K3J2I9K3B7L2E9F4W10K3I961、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境

B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)

C.水域類別

D.評(píng)價(jià)等級(jí)【答案】BCG7L4K7W2U6O3E4Z7X8R8N2C8Y2G6V2HP10R5S10G3X9P3B1N10K5A9X6T5K7X1V8ZS3J9T1N8B4Z1Y7T4N6T3V1M10O6D7J262、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】ACJ7E5Y6R6V1R3O8Q4U6Q7X2F10I8N3D1HI2B9O7W8O4G6L3Z6H9F1M9E8Q5C5D3ZC3A1F4P6V3M3G4C6A4V7H9U7K1X3D163、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權(quán)命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式【答案】BCP8R2K3J4U2P5P10C1T4J9D10M2V8C9R7HR3I4B6E6H1E10U1W2Y4F1P7Y1K6C3A10ZX7H7J4K3Y6R9Y5P2J4N1F3J8P10Y5S464、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCS4S1R5I5J5B5P8O1Z4U1S10U5D10D8A9HE5T1F5T3A8B3U4C2K10T8W6R10T5E7B7ZW3H1O8R2G4R1E2K5Z9O3G10H9S4G10F765、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.倒退

C.消退

D.激勵(lì)【答案】CCQ1B3U2Q1F1T5Y9M7M10C8M7A6J7V4U3HR6X8S3M10Y9H2H8G7Q6B2N2C10C1Q6H4ZB10E2F8J10O2C1M3R5A1J10H4S1H8U1N366、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法【答案】BCX6Y5G3P4T6S7O3F6F5L8F8V10K9B10S10HN10F4U9P9Z2T3D5X2J5K5G7F7M7U4D7ZF1T4I10X3Z10F1R5C5Z1D2U7Q7J5O8T767、下列各項(xiàng)屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級(jí)估算法【答案】ACB4Z1P9Z3N5I1O4X3A2O2G6M3V1C5X3HE8H2I5U6A9G2W6T1Q3U6Q3I2Q3L10F3ZF9R7I10P3O10E3F1F5H6S8S10Z9Z9Y5Y168、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為【答案】CCU4I8N5G8J8L2J3X5U7Y5B7U7T5W8C9HC2M10K5F10Q1V2Z9D9P1X4E3A1A9I5I1ZM9X7X1W5K2M9E5W3A8G2S7B6N5P6P369、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展？（）

A.行為

B.績(jī)效

C.工作

D.技能【答案】BCJ9D7Z8W5C7J2A8T4O1G1B10P9S1D4L9HV9T4W1U2S2U6U6B7A2L4Q8F4U9M4Y6ZA4O5S4C7T2Y3Q6O9Z1S3P9G10O10X7V370、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)選用()模式。

A.一維模式

B.動(dòng)態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式

C.二維或三維模式

D.零維模式【答案】CCB1T7E3R8D5A9C8T2Z5H6S5V10Q8F3C4HW2P8J8Y8H2Q1G7V6S2M6F9D6L9M9B10ZP2X5B5N9Q2T5T1T6F5I9A4S7S5I4X1071、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。

A.勞動(dòng)對(duì)象

B.勞動(dòng)環(huán)境

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】DCD10S5O9M9B3H7M7H7V4J4S2Q4T7N5R3HH10R8I8B7O9N3I8Y2I2R6C6J9A8G6G8ZR1S6S3V10O3C3N3Z2B3C7P10H6R1C1X872、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報(bào)告

C.提問(wèn)法

D.筆試法【答案】ACY3U7G3Y4A4R2Q6H6X2V3D10O3H4P5M3HD9T9Y5D8P4Q8Z1S3V8L9D2D5X6C7L4ZY2Q1G10W1L6C4G10D1O1V1R2M10Y3J1J273、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開始于（）。

A.鐵鍬試驗(yàn)

B.霍桑試驗(yàn)

C.搬鐵塊試驗(yàn)

D.金屬切削試驗(yàn)【答案】BCS10P6U7W6T7A8I8R7L3X9F2N5C6A8H5HJ10Y7F3E1R6L9L8P3Z8L8F6Q9X3X5N8ZY9Q2U4H7F6U10S5K3J3T5K4K8F5Z5K974、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型【答案】BCL6Z1D4Z7J6P10D9D8S9Z8V4J9D4M10B7HY3C2Q9V8V8H2Z8R7N6Q5X10Z6R8U1H8ZY8Q2Q7D1A3L5T5P9S3Q4P5Q2D2A6Z1075、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對(duì)象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛好【答案】ACQ4E7Q8U2X3B2F10L7X4I2Q6P10L8T4J1HD10V6U3S9X5Z5T4P7A4O2L9F4P6D5W3ZR4H7D3U8H3D7F6J4B8R7I3B2I3B2E476、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個(gè)

B.四個(gè)

C.五個(gè)

D.六個(gè)【答案】CCC5U7C10U3M8W5C5T2G7H10M3M9T4E6F2HZ9J10W6G3A7S7M7K10M8X8W7I2Z6R2I7ZN4L6S4E4M8G1L10R7B9X6B7H10H2H9A477、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來(lái)的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡(luò)者

C.發(fā)言人

D.傳播者【答案】BCF1Q4Y3O8A1R5A4B1I5R10X2J6Z5S5W9HL7D3B10I8Z2R9W8N10V3J8U6X10Z2Z7D2ZO7X3N6T5I2R1Q5S6S3K6Q6Q9K9L5K178、測(cè)評(píng)小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門的主管【答案】CCK7C6H8Q1X2G5C8U5H5P10F10R5K2B1Y6HK2S3U4T1K7U7T6D4C6Q2B10X7T7Z4M2ZI6S5R8G9O6X7R10I5E1D3T2U5P7W6K879、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍

B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍

C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍

D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】DCO4D10E8Q4J1C10E3W4S10I1A6N5R10S9H1HR8M6P10M1B2B6R3T4A10Q6W2U10E5X7V6ZI10C4X9V4Q4X6Y2E5C8S10C4H6P7T7I480、某項(xiàng)目有兩個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCQ5Q10N3V6N8L7P3V8Z4X3W10M2F8M1Y9HH2I4S4L9N2M6W6F9D5K1U9K5V8G7J6ZJ8V4Q7D5G1X5K10Z2K5P10N4H2J5M5A881、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)

D.確定招標(biāo)人前【答案】CCX8W7Q2O7Y1O6F10B4C6I8X3A7K9I5A1HS3B8T6I5C4R7E10U4N8S7X9A7T7N8I9ZE2C7X6I8Z10L3W4T1H2J7W3Z1J10L10D582、中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子【答案】CCY8R6Y9U2D5K4D9S6G3R9G6X3M4S1R8HD3L2U2J6X2Y2Q7U10U2W6J7I10T10K9K5ZT3T4J8U3D3R1V2H10N6I7E9B9Z3J2Y483、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實(shí)測(cè)法

D.物料平衡計(jì)算法【答案】ACZ9T1R9F1Y3S5T3A3L2P8C1G9O8Y10D5HT6M2A1M7K5B9W4N6B3U1S6Y5F6D10M6ZJ1R7S1C6B6X5W7K7T3Q10Q9G9C4X10L884、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是（）。

A.面試前做好充分的準(zhǔn)備

B.面試過(guò)程中，察言觀色

C.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】CCF3R9P4G1J8V3E1G5P5I6M3D9T8Q4T2HD7A9S6O3X5O4A5K4B9Y10J6I8Y3C8D4ZJ9M8V2Y6U9X8V7A5O1Q5Y8S1R1K9F285、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍

B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍

C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍

D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】DCQ7P1U8P1Z8W7E8G6D4G1L6I9X10V3W8HI6P8X3D8S4J1H6M3N1R7X6S3S6K2U5ZY7Z6B9M10V3K8W10T6S5D9M2O4L1Z2B1086、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】CCM10F9Q8P7E2H3K7P9N3U4E1I1E9G6B5HQ7V10Q8K10S8V4Y5R4S4I4L4P7T9H5I7ZM7E1F1R4X4B9Z4O1O3K7Y4B4L4D8H1087、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCU2F7V7P2H7Y7P2J6E10B4H10K8Y9Q1Y5HI8R1N8F3V10N2I7A3U7Q9W6K4X4H10S5ZV6Z5I5D6K2J9E2F9Z10Q5P8A9U6U1F888、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCB1J9D5A9T2I7O10H4S8Z7Q10P8V6M9F4HW2E5A3M6P3X7G8C7S5T5I7K4U7I10E7ZK9T1V9W5C1K6P3S7Q3F1V3O5B7F2P1089、在領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACH1C8X6E10G10W1P2B7U7P3G6I10R5P3Q3HT8O5I6J8G2Q9A4M10H7M2U6N6O4M1N3ZM5P8A1C5H4H3B7T4H10U9D6P8Z1Z4I1090、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCX9O7G5W8H10Q3Y6P1S10O9B3R9S2R1R10HP1C5N4P6D8U10D2Z5S6N4V8Q7M6N6S10ZJ9E6S1C9C3S5L9G5K4P4T1I6V5U1S391、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B.經(jīng)濟(jì)交替

C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

D.經(jīng)濟(jì)周期【答案】DCE6I9H4R2C4G10Q4S2R4H4R6H2L10U9H9HL3R3K3T8E3O1A1V1T10E6D4K8Y10I1C7ZN2U3G7F3K8B5V9C6T4W1I4G10T7J1B192、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動(dòng)的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動(dòng)

B.垂直流動(dòng)

C.企業(yè)間流動(dòng)

D.水平流動(dòng)【答案】DCK7O4H2L4G4P9X9V2Z10E2G10N10D4S6Z10HO10I8Y1C6W3Z8J2X2E6Z4C3K6X10T1G7ZW10T7I5J1G7O1H5L5I5E7P8H1A2U6M293、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會(huì)因素

C.環(huán)境因素

D.個(gè)人因素【答案】BCB4X4R3V8S4C1F9G7W10U10F10O1Y7W3L6HU3X5Q5O3O4C10R9X2L6Y8N9Y1W10L8R7ZC8I9T3Q3N5M6S9B9M2R3P3A5L1M10U294、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說(shuō)法，正確的是（）。

A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái)

B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總能超過(guò)其成本【答案】BCP2C8V1N5T1I5M10P4Q5N3R2T6Q2L5N1HI4M3L8H8Q6N7K5X5S7Z2Z6S1E7F6W2ZA4C10C2D3C3O1N10F10N3F6M9K10J3D5C795、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

D.要將面試過(guò)程中所有觀察到的信息都記錄下來(lái)【答案】BCQ3X6A9U4T7M7B4I9L8R8S6O2E9M1V3HL9I9L8J7J5D5F1G4W7T9Q10Y9J1H6S4ZF9M7K9Z8G9Z4D4N4O1D10W10X10M8G2R696、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平

B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低【答案】BCC1V1I10J10X1Y1T6S9G8A5D5J6V5H5H6HV6L1R1H7G10D4L4S7V4X1G1J1H10P3T1ZG6U8W3T5J6I4M10H2Q10U9M6W2P3D10Y797、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任【答案】BCZ7K10O9X1N6D5N8F2U8G6P10M2A3T3O10HD2A7X1H10L7L2Q10Z6W9J1C2T9T3D2O1ZK6Y5M2I8P10B8U5Q8E1E5J2C9U1I8B1098、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性【答案】DCO6U10E1L6Z10H8H4P6O8E4O5Z5Q4Q1W6HQ8K5A3L6G8C1R3B9G3X9Y9I1J7A6Y4ZO8I10F5E2Q4U3H8A1Z6Z2P1G1C4D10K499、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)

B.是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

D.能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平【答案】ACN4X5Q6R7C9C7Q5Z10V3W6X10M1Z3A8H7HK10O5D7B3Z4H4H7Y3H4D3C4G1B5C1S9ZZ3Y2B1U8V8J3S9N6R9P10P2E2P6N10I9100、在選擇決策方案過(guò)程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國(guó)家法律對(duì)人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)

B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

C.公正標(biāo)準(zhǔn)

D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCO7U2G10W8N7Z5Y7C8B7Z6C3B6W5P8F1HS7L3S6B5J5K1H7N7V5A2D1S2L2N4Y5ZU1H2A6B4N10K8J1Q1L8N10T9F10A4K7K1101、一般所說(shuō)的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為【答案】BCC4J6T7T6D4G10S4D5P9U9E2Q4Z8O5Y4HC3K9A8W7V10R1H5P6A4C9E7K6R3M8S8ZO2G8P5L6Z7Q3Z3I9Q8B3S2I4C8X2V7102、組織文化的核心是（）

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價(jià)值觀【答案】DCD7O2K10E4X8O9E2X9Q1O6X2W9X9W1J8HZ6P1H7S6E1K8Y6R3Z5E8W6V10Z4W5C4ZU5X7U3G7H2F7Q1H4E1O10Z1Q8G9M3Z8103、下列說(shuō)法正確的是()。

A.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源【答案】BCR7C2J1C7K9N3L2R2B2N4P7L10Z9B3J8HD7F9B9B4M9K5E3O5N9E4H4K1T9E7J5ZK10I10P5W1P6K1Q2O1L9G2T7Z2V1P4Z1104、美國(guó)組織行為學(xué)家（）提出了群體對(duì)持異議者施加壓力的方式。群體對(duì)他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特【答案】DCX6C6V3N7G10M3R10R3J1Q8R7Y4Q6N4M4HA5A7R6M6W3V3W6C3K10Y7S3K3E1L7T8ZQ1E6L7Q2Y6Z1I1H6I2I6R5K2X2Z1F8105、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】DCZ8P5B7M4C5G5H9G10Z5X3B9D4T4T5V5HT1I3R10P4J9G1A3I8M10N3L9P5H7H2Y4ZH6E4E4T10D5Y10F2D9U5J7O6V10B8I1G4106、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。

A.矯正

B.提升

C.過(guò)濾

D.強(qiáng)化【答案】DCC1G5E9Z10C6B10M2Z4H7P1R6I1T5Z8O3HB6R1X2Y6O3F2D6H8K4Q3L7U7K6I5O8ZB3R6E4V5I8C6U4Q5D9E6B3R6M7P2Y3107、下列哪一項(xiàng)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓(xùn)制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】CCD10K1K9Q1D9L4S2C2K1E1T7T2J10Y7N9HQ1Z8W10E5V9I3Y7G3S10B3P3X9K2U5M3ZZ7Q10V8E7G7T6Q2R2Z6Z1Q4A8T6Q7X9108、以下不屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.簡(jiǎn)潔扼要原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進(jìn)合理原則【答案】CCM7Z7B9I8Q9A4A5R3E8F10F6A9K3N1J6HO1W3W3Q6F1O9Q3X6L3F5E3D2F2G8F1ZJ3K3S9G7P10W5B4Y4J5P10W9I8T9K5C8109、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評(píng)價(jià)工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)三個(gè)階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段【答案】ACD2C7P8O8C3W5C10J2J1U5P7S3Y1Q7D3HB10A6A3A9K10T10P9M4X4Q4W1K1M1W7X2ZR7E4W1F10N4G6O5X6A9Z4X8E9Z2C9E9110、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場(chǎng)排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】DCS6M7I6J9X8B1R9O8T5B8X3Z9L2Y3M5HU10L3Z6D5R1E10R1U10E2R10G1J10V8X5G9ZQ4G9L4S9H3T10S1W6W9Z3T5P5Z4Z9P3111、（）是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法【答案】ACF7R8U2G4M2Z4O6Q4B8B4S5R6R7I4T7HH8R5G4U9G1H10N8R8Y7B1I6Y7V5O7E4ZD4F3P3V3J7K4X7B6Z8S8D8Y6N9J2P6112、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對(duì)外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)【答案】BCY9C5N5I1A7U9P4C4K7Z10M10U4G3I5N7HR8Y3E10E6Y1A4X8G9I7E7X7J3R7H3X3ZB6I10N8J6K5Q8V6C1Z8K1Z10Q2N8X5Q10113、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】DCF7K10A10X3E10E4F5H9C2H10Q4C1G3K5V8HJ8O8L3P1Z7N4G8A7R10Y1D6H7Y5N3V1ZE1H1P7J10X7P7X4S2N6H2F6N6G10X7M3114、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個(gè)人影響權(quán)

B.專長(zhǎng)權(quán)

C.法定權(quán)

D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】DCO4W6S3X6D9S6Q4Z8V6P8P6I10E9L7Y5HB1M1F8F5K7T7B1G4V5V6Z4Q3H8O4F4ZC6N8G5W1O4U4D1R6F5A3B9F4S6I2D6115、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論【答案】ACF7P4D9W3Z10B3C5A10B10A8J2A8A10Q8C7HB6U7N2G9W1T4I2A10M6I3B4X6I7S4O8ZK4T4V8E2Q10M4S3P6J10E4O3C10K1F10S9116、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事

C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】CCK5D7X8L10K3P7V1A8M10V4F6R1I9V6W4HA5N4P7T9J9V4P7Y5E9G4X3R1Z6C5L5ZU2P7I7O1R3Y6Q5W4D1Z3E9D1E3M4J5117、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】ACU5H8F7G3U3K9Y3T5J5H6G3J5W1B2G8HD8X7S6V4A9R1I10Q10M3N5C7D2C1Q3G10ZF3I3U4H5Q6C6U8P5B1H9O5C1P5H10E5118、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10【答案】DCJ8U2E9F3W2M1T4O5C6Q5W5V6Y3N9H10HY7M4T8M5Y3B10A3Z3Y9O4K5F8Q9T7M4ZJ4J1O1Z8J9T7H4O1D1S3T3D7C8U3K7119、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模【答案】ACC1B5M10S1J4U7J7R2E3K3H5Z8U10J9S10HQ5O3U2P3E4P7R10X8Q7R8V2L5J10L5E2ZY10I4P9T6C3W7P8N5D8B8P2D9K2N1G8120、度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（）

A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCZ8P5Z5P2Q8C4Y3N1K6O6I5T6L3W10A7HN1R8A3K1P4B1U7Q7J8A5S1E4J10Y6Z2ZT2E2O9I10Z5Z1S6Y9A9I4P7H5U3N5Z10121、對(duì)于一份固定利益誰(shuí)應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判【答案】BCQ7W3E3D1V3F1R9P3C4W7D5X4B5P6Y1HL2K5S3S6S3E2Z10I4D5M6R3E7E4D9B5ZL7X9C1B4Y4D6N3X8S4V10F10Q2B6M6I10122、某設(shè)備工程公開招標(biāo)時(shí)，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報(bào)價(jià)

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利

D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)

E.提供了足夠的擔(dān)?！敬鸢浮緽CR5G7B2M9Y4H3F9S8L4F4Q1Z10E3Z9H8HJ10Y7F1E10C3L6V10T6Z4Y5V4V2B4Y7R4ZW1J6Y9R6V9V4T3X7J7W8H9H4C1M2Z10123、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標(biāo)性

C.預(yù)見性

D.主觀性【答案】ACF4C2C5U6I2B10T10I2P1I3T9W4R8N8T9HK1C2T7R4B5A3C2H10N7R5T8F3X2Z5J9ZX2B9N8R5S5M5H6I1R6S1B4Y10D5D5I6124、位于1類區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB【答案】BCH6A6U2H8Z9K9X8D9I5H7C10B7Z7C1T1HK6V1M8U6T4N3D1X10A1Y6Z3M9P5O4J6ZN1M5E9Z7E5C10Y1J4N4Q7Z7J10M9T1B3125、人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于（）。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACS1G1J3K5L10U7K8I10X2Z1K10Z7O1X10J7HE7E5J7Y4R4T1E4X5I1N4B6U7C8F10I7ZA7Q3X4N3N4K10N9A9O1L1A10R6B1F4X8126、組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認(rèn)同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度【答案】ACS6W7T9N8I10K3S6W8N10X10Q6Z3V9F1F9HK3C4U5B5Z1K8N8Z10G9O3O1M9F8U1K2ZJ7F7C4K3V8V10K10L10A1B7D5M8Q7S8B3127、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】BCZ9E3S9T9R1P4X8P6O5Q7C6I1U3F5F8HA5I5E2Y6T3T9W8U7F8W10D8Z3R1C1O1ZG4R8J8P4V2H1T3K8Z5I3D10H10S8L3J6128、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】DCU8N8L8L4H2T3D7S10U8Y10Q5I1T7J9K9HT3R6O2C1V1Z8T7A8J9Q4L8E8X7U3H8ZF7K3I8L2Y8B1K5N5K1Q4X6U5E8V3R1129、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.保險(xiǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資【答案】ACT7H10K7X10R3H7E8X1K1M9J4Y5R4W2X10HT8B10M10M2A3S3S10F1B2X9X5E7S4Y4W4ZJ5A3S3K10I5Y10W1B3E10T8W5P6L8E5Q9130、說(shuō)明現(xiàn)象在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長(zhǎng)速度【答案】CCJ10U5A9N2R8L7W7K9O10R1M7F5S9P6I5HA6C6T8J9F10A4E2G5J5Y6N10S7V2X7R7ZF5V2U7J4H3A5B3E2S3K1R3W3H6D2V2131、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)【答案】ACO9L8V6M3K2H6G2X2E6W9J7A7T8C9W7HQ9T4O1U3F8F1U10W10C8L5A10M10B5F8Y6ZW9L7E6P4M1O5N8K9T10R10T7U10W3E2T1132、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性【答案】ACQ6R8U8J7J3X6V10G2F3P7J6Y9I4K2T8HP7Y2Z1E6C7H9W1C2Z1W4V2Y6R2E4V6ZO1E7B9U3S7T4X8D1Q1J8B6P3L10S10T6133、企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工作的（）。

A.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性【答案】CCZ1X9X8O8Z2N3F7K10U6O3T2D8Y2L6C9HJ9R8D9M5R8U6F10K5V4Z8X2Q5H2P8H7ZF1K2U10W3O8D7D10H6K10V1U4E2W8Q9I8134、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績(jī)效

D.組織承諾【答案】DCI5N4N6P7E7A3B9F5P3H10H2K10E4Z7W10HI6U10C10T10H9S8A10J10J6R6J10F10U5X4N1ZK4P1N4T6Q10N7H10T9F9H10O5J9K1M7Q7135、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介調(diào)查【答案】DCX9R7X7E10T7N7M8Q9L7V9A1T1H6Q1X1HP10Z10J1U7M6J8K10A10N7P3E10Q5V5D6Y7ZL9O10E7J3F9C3I3E4P7D8K5L10V9U3D8136、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分，需經(jīng)過(guò)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1～3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2～4個(gè)【答案】BCO5H3T8C4B4C7W2T1A5G8S1N9Q5Q10T5HS4W1D8L6A4A10S9M3Z2W8C7O1G5S7E7ZJ8E3M3Y6C3S2E10J10D2V1G3A3F8P8E7137、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCO6D1W5W6O10Y9X1T6A2J5V2Y6G3O6O6HI1M5X3L1I7P1I8Z8B2H10G2Y5D3A2N8ZS7H1W7D10Z4Y9C6R4N7Y6F4R10Z4M9R4138、目前我國(guó)事業(yè)單位中，國(guó)有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】DCO2E2F5U7G6M9N2O6H8F6W10J10P3W2A7HO4M5P5J7X7M2N10E4N10O10P3B2R3N7I4ZI8F2A1J10I6F6X7X1C3M4Z10M2Q9E9M2139、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過(guò)程中形成的()關(guān)系。

A.社會(huì)

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際【答案】BCU9F9O8U9V8V10Q7Q3S8B5B2H9A8J3B4HW3L3G5L3M4F10I7J5A5W2C1M8T6D4D10ZK4F3Y1I6Q7C1U10L7L4Z8N1M10X1N7K3140、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學(xué)化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化【答案】BCP9P2F7G3T4N6P1I3F7E10S5V10P2Z10J7HU9Y10U6G7K6S9D10P6F4X10Q7E8M2M4T1ZA9E9Q1L7D4R6F2L1D7S10D3D7F7A9Z3141、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢(shì)線

D.以上都不對(duì)【答案】CCJ3Z4D1V3U1N10M4V9B2A3V5H10H4G10N3HT3Z7O10V4Z1X1V9A4X7E6Y9U10P8C5J2ZF7G9G1Z10X9T5L4O5V5H10N1K4H2L6G4142、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.無(wú)須被考評(píng)者的參與

B.該方法簡(jiǎn)便易行

C.工作分析不到位

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】ACF4D5D5O10Z4M3V10C4T4V8K9D3S3R7N7HJ9T6X3G5G5H10M3U10R2E8P8C8J4F6K3ZB10O9U9B10U3G6W8J1T5W6L5J7G10Z9C3143、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來(lái)的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)【答案】CCQ5I6F7E5F4B8B6L10Z6P9Z2L7G9P10B1HN10A5N10Z9R10D2G6L3J6K6A10Q7U4S5M6ZX6Y4A3X3B5P3Z4D4B7N5D7J5K3Y4C10144、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場(chǎng)地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放【答案】CCX6B1E3S4L9M9B10H9U5F10H6S9B5O4Y8HS3N9O6A1Q8S1S2A7P3B1A5O2K10V2S6ZM6G3V7M10B5J3E8R10D7R7K8G3R8S4O8145、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性【答案】BCG10K8Z5S7V7T7G