2022年注冊土木工程師（水利水電）考試題庫自我評估300題帶答案(海南省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是獨立承擔職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機構(gòu)。

A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門

C.工商行政部門

D.勞動部門【答案】ACR9V10M9R10Z3K4C4C5C7M8F9Q6R7C8O1HJ7X7M10O1N10H2Q7Y5Z9R5Q1U4T7R2T2ZD3W1H4C3X9F2L5P2D2I9P5A10I9U7Z42、（2015年真題）下列措施中，不利于提高員工滿意度的是（）。

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的上下級關(guān)系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作【答案】DCR3T5Q6O7O3O10X7R8C1U3F10H2R4R7Y2HI10P3S2F9X4R6W10T9H2V10M9V3T3D10V6ZB10S5C3O4T2S7F6A3H5N4D9T5L1A6B23、（）不屬于按時間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)。

A.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

B.崗前培訓(xùn)與開發(fā)

C.在職培訓(xùn)與開發(fā)

D.職外培訓(xùn)與開發(fā)【答案】ACD2O8S1I4E8J1N9T4I6F6X8N6L8Q1L2HZ8V5F5P4I5X10P5D5M6T6X10P2Y1C8S9ZM10R2O1H3J8E10Q10Y9G2I7S1R1A3A3M64、()不是形成壟斷工資差別的原因。

A.勞動者技能

B.工會的限制

C.社會經(jīng)濟體制的限制

D.租金性工資收入的限制【答案】ACF5D8J9I5K5G10A9Y8O1D4S6K8J2W3B7HR4M4N6L7B4H9K1N10A7B9U10H7Q4X1G8ZS2W10H5W9U6M8R6D4M9K8V2E2S7D10D25、工作分析實施流程中的準備階段的內(nèi)容不包括（）。

A.確定工作分析的目標

B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息

C.制訂具體實施計劃

D.建立良好的工作分析氛圍【答案】CCI4X2A6F6H2Z6E9N8F6R3R10V9X10T4J9HU6N7O2R3D10K2G6G8U6U6L5L1Y4S9K5ZW2N4I4R1D6R10O1Z3V9G1Y5C8T3U1E86、（）是指熟悉目標職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認分析結(jié)果。

A.工作日志法

B.文獻分析法

C.主題專家會議法

D.工作實踐法【答案】CCN6T3S4P5N4Z10B9N6L9Q5D3A3J9S7Y8HL3T6I3W9C1S3A5M8K9T8F2Y2T7X10S2ZH7D1L1F1J8R9E2T7R9O6A1B5U7J3E67、關(guān)于高溫津貼的說法,正確的是（）

A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼

B.用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額

C.高溫津貼標準由法律規(guī)定

D.勞動者在30℃以上高溫天氣從事室外作業(yè),用人單位應(yīng)當發(fā)放高溫津貼【答案】BCU8E7V10A2P4G1K5B8Q3D5M8L10E6M9L3HK6Z5M8O8Q3T10B5X10O5D6P9E5Q6R3G3ZD3N2F6B4L3A4R8K8H2J8W1T8G7U8A108、（）是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法之一。

A.觀察法

B.訪談法

C.文獻分析法

D.工作實踐法【答案】BCB5T2P4A4D2E2C2R5E9B9H10Y8U5O4C6HN10I6Q5A8D10Z5D1M7P8U2Z3F7E4G3C6ZL9E10Q1L5J2P3Q3Q3D5N3Q1O5A4G1T79、下列不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人需求【答案】DCV1Y8B5W3L4G9U4D8D5U5S5A4I6J5H1HW5G2H1U10Y1I5F5I6C9E8D7C1N3Q6P4ZR3P7L6H4Q6J1E9E5H2S9G10B10D10L3E510、關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的說法,錯誤的是()

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型,但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCI4C2V8O4L6S8O6J7U4B10I7I3A9L9U10HA6F7Q10D2D7B6Q2D8F10K1S6G8V6E3Z5ZE1Y9X3P6S7F2D7O8C4K6Q5P6M4D9A1011、關(guān)于用態(tài)度預(yù)測行為的說法,正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測行為越準確

B.個體內(nèi)在自我意識越強,其態(tài)度對行為的預(yù)測效度越低

C.態(tài)度的強度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大

D.接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小【答案】ACB9G2E9I5K8A6J1F9T10S4C2E8X9B4Q1HO9U8I7T10Z7T6U3B6M10N10Z2Y1X1K3D8ZM9T6W2M3B4U9Y7V5F10S7W1M3H5O4L912、（2015年真題）員工傾向于只向主管報告他們認為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力因素【答案】ACV9F6W10P1H6X7N5C6C10R9T10U7D8S10U5HL7V5O2O3V5G2S5K10W3V7J5W1M7J10D9ZR5N7P9K4Z3C5B4N6N1W8D3S3E10Z10U913、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.任務(wù)重要性

D.工作自主性【答案】DCQ7J3F9L4H3H8I6J7A8C5Y6Y10T1C7S8HL7A1T10O6N5C4Q2A7V9N9Z7I1L7F7V5ZV5S5P6W1O3H1M5G3P8U2K8W7M10T8A314、關(guān)于作推關(guān)慨念的說法,正確的是()

A.工作也被稱為崗位族

B.職責述指職的工作權(quán)利范圍

C.任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部【答案】DCD10R3T4X6T8F9T7S2Q3O6W6S1Y1I1T5HX2M3L3H1Z4X8M2O10X8A7V5S5D3H5A4ZP3H5D3X8C3T8V6X6S4N10Y2V6Z9J10O915、按照心理學(xué)對智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的()能力。

A.言語

B.知覺

C.數(shù)學(xué)

D.演繹【答案】ACO9J9X9T1U4A8M9O2D7P7F3L4Q6J3E2HA6N1M1A2W9B7W10O1W4S10A5L3N7N8P3ZP8O4T10S8O8Q7T2B7P4X4I9M2Y7R7G816、關(guān)于寬帶式薪酬的說法，錯誤的是（）。

A.寬帶式薪酬制度有利于職位的輪換

B.寬帶式薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶式薪酬并不適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶式薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多【答案】DCR1H10X2Q9S10S5M9L1F8L4W1Q3P5B1M10HM3S7P9N1K10A5J6U7A4G5Z8N6U1E10I9ZB3X5M3U10S3N5V4Y1Z3T10D9X1O8W5A317、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性,效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有提高員工的積極性和忠誠度。近年來,員工的滿意度逐年下降,業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此,公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工滿意度不高和人才流失的最重要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小,重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同,核心人員的薪酬外部競爭力低,對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此,專家提出相應(yīng)的解決方案:重新設(shè)計該公司的薪酬體系,界定職位的職責和要求,然后設(shè)計一套包括報酬要素、要素權(quán)重以及要素等級在內(nèi)的職位評價標準,對所有崗位進行量化的價值評估,重新確定薪酬等級,此后再進行外部薪酬調(diào)查,重新設(shè)計各職位的薪酬平差距,核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付,并且在生產(chǎn)部自實行收益分享計劃。

A.市場跟隨策略

B.基于成本策略

C.市場滯后策略

D.市場領(lǐng)先策略【答案】DCH9O9V1P10J4Y3S1Y4M8K7R5W1O9T4C7HH5V3K3E9T5D3G2A3I1M2I4W3X2W4Q4ZQ10K3R2W9B2T4C1D8F8E10P9P5Y8C1N118、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性,效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有提高員工的積極性和忠誠度。近年來,員工的滿意度逐年下降,業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此,公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工滿意度不高和人才流失的最重要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小,重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同,核心人員的薪酬外部競爭力低,對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此,專家提出相應(yīng)的解決方案:重新設(shè)計該公司的薪酬體系,界定職位的職責和要求,然后設(shè)計一套包括報酬要素、要素權(quán)重以及要素等級在內(nèi)的職位評價標準,對所有崗位進行量化的價值評估,重新確定薪酬等級,此后再進行外部薪酬調(diào)查,重新設(shè)計各職位的薪酬平差距,核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付,并且在生產(chǎn)部自實行收益分享計劃。

A.市場跟隨策略

B.基于成本策略

C.市場滯后策略

D.市場領(lǐng)先策略【答案】DCG2K8S8S8T6A6S7Q9I8C6E6O4C4H10I6HN1E9L7I5B3Z2C4D2O5H6Z3I8H3H2Y8ZB1U5N1K1D6Q9S10A5N7V6N10H5X1P9W719、關(guān)于招募廣告的說法,錯誤的是()。

A.在組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候,刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募意告存客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng),即提高組織在社會上的知名度,樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者【答案】BCB4R3K4X4K2K2N3M9C1D10K4P2Z1L4X10HU5S7J4O5T8V4D5C3M8D5Z5Z7J2D2K6ZD1K5K3Q2O10T7K5A5P5T10T10Z7H2P6D420、關(guān)于工作分析的說法,錯誤的是()

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合,從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整【答案】BCC10Z2X5L10K9G7B9L4W4C4B3U10I6Y8N7HL6N7V3N8R6T6W6V5H5Y5M8U4M7J3Y9ZO8H5J6Z7J7P4L6S1B5H10X3A8U9E6T121、下列關(guān)于職位公告的說法錯誤的是（）。

A.職位公告屬于內(nèi)部招募的方法

B.職位公告是職業(yè)管理體系中的一個不可或缺的組成部分

C.職位公告屬于外部招募的方法

D.職位公告，就是指一個組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法【答案】CCY1M10F1W2D7E1S2I3E2L10G10A9F3Y2A6HI6H5M3B9M4P2N3P3U1Z7J1I9I8C1A4ZF6M9I9O7K9C7R4R3Q5S3B6W8P5N9J122、關(guān)于用人單位自主用人杈的說法,錯誤的是()

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時!間和數(shù)量

B.用大單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件【答案】BCL9I4B4I2G10X3D4J4Z1H10D8X4Q4W3D9HS6X2D7J3I7Q3L9H7N10V1I3M6C7H5E8ZQ9J3M5X5V3M8Y5A1E9J5G6H10U5C5Q423、事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】CCT3V9J4N10X10S3O10E7S8Z2K4B10M4N10L3HL6C8F10F6K4I1D9D5L7X5Y9C8H10K10X2ZV1V3S9G7P9B7B9E8A4U8K6C1C4I10S224、下列職位的工作聯(lián)系中,屬于縱向聯(lián)系的是（）

A.與企業(yè)外部的聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與可該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系【答案】CCR3D9Z8R5A6Q4R2L7L6N5E8B3I10W3E10HE1I9E8L9A7S2Q4A6U6E3S2L2M7Y3N10ZW10B4S1O10C7F3X9S6Q3A10W5Z5T8W5A225、關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是()。

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C.在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大【答案】BCF8Y10Z5L8H4Y1P9G1Z7R2Q5T2Z3I7Q5HI7Y5P8P8P8L6U5Z8P3H2E4Y6Q8C7R4ZO8R2T1J3I2J4U4G1Y8T8B5B5H3O8D726、更適用于就業(yè)交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是（）。

A.廣播電視

B.專業(yè)雜志

C.新聞晚報

D.企業(yè)宣傳材料【答案】DCW1Q10W4Y1K6R1O1J5R9Z5H6X7O3V6L3HC8G7L6H4O1U3O4Y6P9N1E3K2Y2A3V4ZG3M7B9X2F1Y2I2E3V5Q7X4O9K6X5V727、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是（）。

A.言語能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力【答案】DCM4F8N4L3I2I3C2G3Q2M6E1O4V10C5C4HD4Y6S10V5I2Z5Q3H4G3Q6K10K4D2M1X1ZC2F4E9F1K7U1O4Z3I1X2U3L1E7Z6B828、下列選項中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)自愿性福利屬于法定福利

B.帶薪年假屬于法定福利

C.雇員援助計劃屬于法定福利

D.住房公積金屬于企業(yè)自愿性福利【答案】BCC9K1M2J8F4V5D9Y4P6A6Q7E9M7W8R10HG6Q2R10D6F5P3B4T9H9I6V10E10A3J7M5ZB8F9F6P7S9Y8H7U5R10N3Y1P2K6N6M529、（）是指人們對態(tài)度對象所預(yù)備采取的反應(yīng)，具有準備性質(zhì)。

A.認知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行為傾向成分【答案】DCJ3S10H7J6M1U5T5J6B10A4C9V1F3X2L5HO2Q9D9D10U1D5C8D5E3D9D8T5R8L7L3ZF9D10U3U6W2M8S7B9W4X10A3S2X5B2Z930、員工授助計劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念行為模式和生活方式等【答案】ACG8E7X4Y9Q3Q1T10R7J10X5J5K3F9C3B3HF7B3R10U8N9B7I5J8J7Y7P3S4D4Q5B6ZJ7Y10Y5F5K1N1C4V4G8H2I9J7M7Y8L1031、可能引發(fā)疲勞最客觀.最直接的因素是()。

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素【答案】ACA6O2D3T5B10V8U10P9O3V9E3W10Y9S6X6HJ6X2A6Y1L6L10Z10W8O3D6P1P6X5O5E4ZB3J5S9X2Z9C6U8W10R2M8K2S5I1V10H232、（2017年真題）招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容。

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估【答案】BCU6X1N7M7S7B3V4D3N7Q2V9C6I10I6V1HA5O1O9N8A5A5H9J7Q8P7E6H8G7K8J3ZQ2W2V10J3J1J2H7G2D8V10W1W6G6W5J133、利用互聯(lián)網(wǎng)編寫職位說明書，下列說法錯誤的（）

A.我國有一個專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站，能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源

B.美國有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站——職位信息網(wǎng)

C.編寫時將職位信息和任職者特征綜合一起，同時考慮社會情況和組織情況對職位的影響

D.在網(wǎng)站上獲得的信息，結(jié)合本企業(yè)調(diào)查的信息整合，完成適合本企業(yè)的職位說明書?！敬鸢浮緼CS3D5Z10X9X2I7V4M3P9X3N7J6H1N10Z8HZ8D1W2P9Y1Z6Q9F2G2J8D4W9R4R5N2ZY3A9M7K8O1B3Q8H10T4D9S7Z6Q10X6O134、根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度，在失業(yè)的統(tǒng)計標準中不包括()。

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動

C.勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力【答案】ACO1C7M7X6J3D2R7R5I9T10F7Y10Y1E7M8HO3O3N9H10J5Q5S1S9M10J3W2H1I10I2F1ZG8Y7E9S10B10Q4L2H7Q9C7N5V10P1F7H635、關(guān)于績效考核指標的說法,正確的是（）

A.制定考核指標應(yīng)避免一線員工的參與

B.對科司性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標

D.考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定【答案】BCS3W1Z1N8T1D9C5C5X3T9N10X2Q10G5O8HL4S2S6F4B8R2M1Z9L3I9X10A1G3H1K2ZZ6M4Y2Q3X6L5I2M10V6G8R6L1G6D10U436、在人格理論中，最為重要的是（）。

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質(zhì)理論

D.“大五”和“大七”人格理論【答案】CCD6F1A1O1T8M2X5E6C1N9V5E1J4O4F10HN3R4B4B4F3N1Q7M4H8K4X4H9P3D10M9ZA6Y10U4K9O2W7G9J5G8L3T4H6Y1H4K137、人力資源部門薪酬專員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。

A.人力資源部門經(jīng)理

B.財務(wù)部門成本會計

C.人力資源部門培訓(xùn)專員

D.管理咨詢公司顧問【答案】ACU1Q5V2D5Z5E5J2K5G3K1C4V1Z7P6S2HO8O10P6E3Z6U7Y5Z10U8T4W3S8M8L7Z2ZU10C3A9H1P9C6S9R7I4F7G1B7D7E10K938、下列各項中屬于勞動行政法規(guī)的是()。

A.《勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》【答案】CCP5P8X1Q4T6K5V4Q1O3G1A10G7O2U1N5HL6E10J4Q7A9N9A2D5W4Y9Z2L8C7D3C7ZH8Y4G8F6U4N8P3P1D4S4E4P1Z4O8M239、關(guān)于一次性獎金的說法,錯誤的是()。

A.減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加

B.可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性

C.對于員工而言,一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多

D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,就有可能導(dǎo)致員工的消極行為【答案】CCG6L1R3E1G4Q7W10G2V8S5P2D3T3O3I7HF3K5Q3H3C10X9I5Z7W3S5Q4I1H9Y9I10ZK2N5U4Y9F7V7C2S1Z1T2V1I3Q8G6J740、企業(yè)把（）看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。

A.員工素質(zhì)的提高

B.生產(chǎn)能力的提高

C.領(lǐng)導(dǎo)者管理能力提高

D.團隊競爭力【答案】ACF5K3Y8R6H2Z1C9B1M1W3A8B2N3B3T2HB8W7D9R8H3P5N4P10V10Y6G6N3W7X10O7ZK4V3W8B7R9N10K7F1H10P6C7N7A9S9F541、奧爾波特認為，強調(diào)人對權(quán)力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于（）價值觀。

A.理論型

B.經(jīng)濟型

C.政治型

D.社會型【答案】DCI2U8T8X1B3J2M8O6Q10N6N3U2I3W1G7HL8M10H9X3P7S8L1K5B4G4Y9P4Z6A6B7ZX2I1P4S7X5C4Z2Z10L10E8M1I1T8H2X642、為障魔疾人的勞動權(quán)利《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位不得歧視殘疾職工下列不屬于歧視范圍的是()

A.晉職晉級

B.社會保險

C.評定職稱

D.勞動工種【答案】DCT9K10X10D1J8B10M5S8O2X9G4M10L5Z3J9HF3E2W10Q9E4Q10K1J2I2F8X3D8V5J5X8ZA5X4C4S7C2G6H1S7A8F3N3K1J2S6B343、下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是（）。

A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)

B.可能因為感到被剝削

C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因

D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段【答案】CCA8Q2W1Q2V7J3Q5P1M10E1N5Y7J3Z5I8HG5B6Q2E6R2V1T1J4N9S2I1E5J8J9U6ZN6F5Y1A9C4W10Y2C3V3E9G3U8X7T1Y444、某機械制造公司準備在其零部件部門安裝一套最先進的計算機系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對其零部件部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，這種影響不僅表現(xiàn)在使用計算機系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且表現(xiàn)在更多的員工將會在計算機終端上工作，對絕大多數(shù)員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進行廣泛的培訓(xùn)。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓(xùn)面臨著種種挑戰(zhàn)：600的員工在倉庫工作，負責部件的裝配、收貨和倉儲；其余40%的員工在20千米外的一個辦公基地工作；部門員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個完整的內(nèi)部培訓(xùn)部，因此公司決定讓內(nèi)部培訓(xùn)部來實施培訓(xùn)。但是要在較短的時間內(nèi)對幾百名員工進行培訓(xùn)有很大困難，于是該公司考慮請在培訓(xùn)服務(wù)和方式均合適的M咨詢公司來幫忙。M咨詢公司在設(shè)計和實施大規(guī)模培訓(xùn)計劃方面享有盛譽，其擬采用的培訓(xùn)開發(fā)方式主要有：利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習(xí)、講解范例，以及開設(shè)專題講座。根據(jù)以上資料，回答下列問題：按時間來劃分，該公司此次進行的培訓(xùn)屬于()。

A.職外培訓(xùn)

B.職前培訓(xùn)

C.在職培訓(xùn)

D.補充技能培訓(xùn)【答案】ACE7Q7L2K6I9D4G5R5A7G5A6C4W6T3S2HW9V5R4O1M10G8K4P8L10C1J1C5H1U9J8ZD4M2A5N4M6W9D10O7H1K7V6G9Q7V4L345、2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請．要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】ACB9I9K10E6P5F7M1I5L10S3N7L9Y5Z2H9HL7Q7U6E5N6E10C7Q4K6B2J5B4L7Y10U7ZU1V3A4V5W7X5L2E4G2U7S7R5R10M10E946、某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?。根?jù)以上資料，回答下列問題：小馬如向公司提出解除勞動合同，則()。

A.勞動合同即行解除

B.應(yīng)提前3日書面通知公司

C.應(yīng)提前30日書面通知公司

D.在公司不予批準的情況下，小馬應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同【答案】CCR4L10Y3V10G10E5J6C7T1C6D3Z3D4B3H4HH9Z1X10F4I10R2A2O7Z10K9B6A8D1B7P10ZZ8R1D8S8G4L3C5R5H3Z10F9J7N8O9U947、關(guān)于勞務(wù)派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之問簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系

B.在勞務(wù)派遣活動中，勞動者與實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系

C.在勞務(wù)派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者中間不能變更勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施【答案】CCX2L9Z1K4C6F10H4I8V9P6J7D2J10E7G8HU9A4X5Q6E1K9Y5D7B2T7S2Z9A1Q7U6ZM10J6U8D4U5X5B1Y7W10S5T4L7Y6E6Z748、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)以上資料，回答下列問題：說服者本人對說服效果存在著影響，下列陳述錯誤的是()。

A.人力資源部長最好是一個值得他人信任的人

B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些【答案】BCT5K3H1Z3S4C9X1W6D2X8U7X8N1K10Y5HU4C1N1J1D2M2M7I2L8R1Z9S2V6F6O7ZU8O7W10K8A3C6C3J3W9G6C7G3X7G10U649、關(guān)于勞工公約的主要內(nèi)容，說法不正確的有（）。

A.會員國應(yīng)根據(jù)國家條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的國家政策。

B.準許就業(yè)的最低年齡，不低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲。

C.在就業(yè)、培訓(xùn)和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會出身等各種歧視。

D.如會員國的經(jīng)濟和教育設(shè)施不夠發(fā)達，可以規(guī)定最低就業(yè)年齡為13歲。【答案】DCH6W5F3N4K9N5C7F3L3H3I3D3K2C8H9HY10D9K6M1W6E1A2R8X3C4M6J3Q8M5L10ZA8C1W3B8O3O8S9F5O9Z7C10P9P8K6P650、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償、但公司予以拒絕一雙方因此發(fā)生了爭議。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法，正確的是()。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當書面通知李某終止勞動關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，也不存在終止勞動關(guān)系問題【答案】CCZ3N9R3D10S1P1O6A2R3A3B1M3R10B6H4HI7J1M2B8E4B8V2R8U8I2D1X2F2Y5X6ZM5S8E1V2D7D8Z3S5R10D10J1W5S1U10G551、下列關(guān)于好的員工福利計劃特征的描述，錯誤的是()。

A.福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對外具有競爭力

D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標【答案】BCB4B6U5A1Y9P5H3P5K2U3D5V3G1G10C6HX8E9U10Y10R4Q9I7W1B6R4R7P9C1U4Y6ZV1L2D10R10U6L7C10D10H4Z3Z2V7I8D2M452、下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的說法，正確的是()。

A.采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè)，人力資源管理部門的工作職能將趨于分散

B.外包是指將例行的、事務(wù)性的工作活動整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持

C.共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標有關(guān)的職責轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上

D.共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)【答案】DCX6Y6N3D2M5P9O2V5V9R4I3M9W5H7K8HX8X1P8C1P4I6M5U10X5J4O3W9Z10V7B7ZR6L5K6G7J6S8J10W8H2Z7J8J1G10I8G953、下列不屬于勞動合同約定事項的是()。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCG10O7U7W1N1Z3W4I7S4V6I7Y10D8M5M3HS10J5L2E9L7T3B6G1N10C7Z4C10L1B6M1ZW7Y9E4S6P6I9F7Y6V7T5R4S8Z1L5P854、（2017年真題）關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的說法，錯誤的是（）。

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，應(yīng)列入成本開支

B.勞動行政部門應(yīng)當責令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費用應(yīng)由個人負擔【答案】DCV5U4F3D6O1R8D5S5F10K1J10U4J2B9D3HB5G6O4J6T10X3O10K1G3S9U1Z9I4M5G3ZX1X8W4A5Z9R9N1H5D6Z5B4F8B4C4B1055、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是（）。

A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為【答案】CCD3Y10U4D8M3V5E9L2M4D2D10X1O7J5Q5HD8Z5A8F9A8V7O4V2J2U1L7C3J6J4S7ZG5D5Y8A8F1R3D10W7P3J2P8T4H10Y1Q456、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。

A.合同

B.協(xié)議

C.要約

D.要約邀請【答案】DCS9F5A4J4T7W4M5X5I5L7K4D1E2E8P2HU1O4F10O6M3E8T3M6D6G9U4P9J2L2B3ZE3M2W7H5N1O9D6D8Z5K7A7Z5Y1V4K157、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下【答案】BCT2C4K2S3Q3L5P7T10D2Y8D8F10R1Y10W1HE2M3O10N3G10T1S10E9E10G2A9R1K3W4L4ZU3A10Z2V3R3I10J5M3Y3Q9C4Q4I4L8V158、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計（）以上的，該職工不再享受當年年休假。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月【答案】BCT7L10Z2J2K10H10Y2G3P5O9O7X6U2B5O9HR7N9L2D5P6Q10Z8O2S10L6Y9Q10Z8U6K3ZN4J8O10N9V10T9B6E2Z7E10I1A2H4T7D259、要克服單調(diào)感，不適合采取的手段是（）。

A.操作設(shè)計

B.操作變換

C.突出工作的目的性

D.操作改進【答案】DCD6P9A2H8N10V10K1V10Y3N2S7E10J4U6V4HM8N10N2R7G10D7M6O6E2K7T10H8D5W3N4ZB4V2X4I1H8O8V6B5W6D9S6X6J6B3B660、勞動合同的解除()。

A.只能由單方解除

B.只能通過雙方協(xié)商解除

C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

D.必須通過法律程序解除【答案】CCE9K9Z9I9G10X9V1A10H6A1H1A9L7C7M4HF4D2I5M8E8V5D5R2L5Z3A2A6T10M10Z2ZE4J7G2P1Y10L9D4H10B1X1K3G4A1O2F461、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCC7L1J5Y6I2H5T4O2N1M2T7A6T6O9S2HK1K7G2T1N5N10E9J10P1M9X2U10T5X7V3ZH2U8V4M2T6K3Q1X8G6H1C2D8E6S2K1062、短期獎勵計劃不包括（）。

A.績效加薪

B.季度獎金

C.特效績效獎勵計劃

D.現(xiàn)股計劃【答案】DCS5T6C6Q5E9U7H3L9P6S3D1C7G6G10I1HF2D3X10T10E9O6B10H8C4O6L9L7V7O2J9ZK10P1R7I7K6W5A9K2G6A9R8M7U6Z5W963、績效管理的主要目的在于（）。

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升【答案】CCT1R10D3U7I6F9T3E10W10U9B3P3I10U7B4HJ10S9X5S2D2Q1X10S5A7S10T2W4H5O9X8ZA7M2P8B2S8J3A10L9E10S3P7X8L8Z9C764、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算。其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術(shù)進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉(zhuǎn)移

D.頭腦風暴【答案】ACC4E8G9G8O7P3M4S1O2Q1W9U5Q4D1R4HQ10P8S10R1J6H8B7J2D7K9X8J7F2Z5D4ZA4Y9C10M5D1T7O7I4A6B6D2J6T10E6F165、利益團體屬于（）。

A.有組織團體

B.非正式團體

C.正式團體

D.強制團體【答案】BCY5V2S5E2K8K2Y6A1S3O4D4H3G9U1L5HM5Y8W4U10R5G10J3N8U9G10R8W7D2T9G4ZU10L7C7F8C7U10H5N5C10V7L3D5H10Q4Y566、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.正式

B.規(guī)范

C.非正式

D.松散【答案】CCC7J2D4P9G2R6M8M1I2L2E10L10J8Z4W8HR8G7Z1T10O7I1A4M10T5I3Y6F5J3D4D2ZL10X9R5Y9G8N4G6T5K10Z9T2Z6Q3K3H1067、某國勞動部門正在討論本國的失業(yè)問題。官員甲指出，盡管從失業(yè)率數(shù)據(jù)看，本國的失業(yè)狀況并不是很嚴峻，但是有一部分失業(yè)者的失業(yè)時間已經(jīng)達到或超過一年，這部分人的就業(yè)難度非常大，同時在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤仓档镁琛９賳T乙指出，目前國家應(yīng)當重點做好兩個方面的工作：一是強化公共就業(yè)服務(wù)，為企業(yè)和勞動者提供準確而清晰的勞動力市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間的相互搜尋過程，盡快實現(xiàn)就業(yè)；同時，加強對失業(yè)者的培訓(xùn)工作，以使勞動者掌握當前市場需要的知識和技能，更好地實現(xiàn)就業(yè)。二是為當前以及未來的勞動者提供更好的職業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)供求預(yù)測，引導(dǎo)勞動者根據(jù)未來的市場需求狀況確定目前投資于何種知識和技能，從而在未來更容易實現(xiàn)供求匹配。根據(jù)以上資料，回答下列問題：官員甲提到的這種失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋戎胤Q為()。

A.短期失業(yè)率

B.中期失業(yè)率

C.長期失業(yè)率

D.特殊失業(yè)率【答案】CCC10W7V3J1U10Q4J3N7F2Q7R3D6A10F3K9HY7Z6U6I3G3L8A8R9H10L10N4H4E3R6K1ZX8L3G4Y7Q6Q5W2W7T7M5E9U1A1N6H768、關(guān)于績效考核指標的類型和指標設(shè)計方法的說法,正確的是()

A.績效考核指標屮的特質(zhì)類繢效指標不能用于選拔性評價

B.績效考核指標的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核捎標體系主要由績效考核指標、績效考核指標權(quán)重、績效考核指標評價標準構(gòu)成

D.員工績效考核指標主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成【答案】CCF3V3S3A6X2I2H3O4O6L6U10G10S2Q1I3HC4L3J2G10X5Q9O9W4M7Z1T7E5C10H8F1ZZ3Q6I2C5K10P4U9M7C3I2H3F7H10B6K369、某企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救，措施之一是裁減50%的職工。對于裁減人員的程序和范圍，以及應(yīng)給予被裁減人員的待遇，該企業(yè)管理人員對法律規(guī)定的理解不一致，有的說，只要工會同意，所有員工均可以被裁減；也有的說，裁減人員可以不給予經(jīng)濟補償；還有的說，如果采取裁減人員的措施，今后將不能再招用新的勞動者。經(jīng)過研究，該企業(yè)制定了裁減人員方案。裁減人員方案開始實施后，企業(yè)告知被裁減人員可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當給予被裁減人員的待遇，正確的是()。

A.該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險金

B.該企業(yè)應(yīng)對被裁減人員予以妥善安置

C.該企業(yè)若在6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D.該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員【答案】CCP9T7X3F10S2L4N3T8G9R2K2C1I4F6R9HP8B3O5V8Z10L2R5E8H6W3Q8F4L2M7M5ZO5P3M7C6X10K8S7V10Y7Z5I3O9X9B2C270、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（）。

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計劃的制定【答案】BCH4I4O1C7B2G9V7I6L8U3W5G7O7W6B7HK1Z8E4I8J1Y8G2E5A3E6B3Q7C9O7G4ZC3K6R4Q2L8A1I4S2P1F4Z3J2Z3Z5F371、下列關(guān)于資本價格變化對勞動力需求量的影響的描述，錯誤的是()。

A.在其他條件不變的情況下，資本供給價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求上升

C.在其他條件不變的情況下，資本價格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求下降

D.資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)【答案】CCW1M5A9H3O1M1U9Q6X2I8Z6Y7Z6O8D9HQ9V8T8G4K8Q1L3K10Y3M1I2H7Q5G1C6ZJ6C10M7T1J2X3U8F6D4U7J2Y6P3H1M572、下列選項中，不屬于勞動合同應(yīng)具備的條款的是（）。

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬【答案】CCO7R2H2G7P10O5J2R4P10D4H8Y5X3Z7E8HG7N5O8L5N1K8C9H5X9C4O7A10Z10R9P2ZH5G9N5O2R1Z1V8W9F9S2R2E10A3Y7T773、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，下列屬于這種做法的是（）。

A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要【答案】DCG2M3F7H2D2I8D5Y1E4A4R2T4D9O6V1HQ6D3H4C3L4S2L1U4X9Q3Z6A5H3D4X3ZY6I9Y1K4L8W3E10N5V10I7T6Z5X6R9F774、我國勞動法的作用在于保護勞動者的臺法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度【答案】CCN10D8V7S8L4X7K6I3M4I10Y9G10Y7O9R4HF10F9I1E6A4C8S10V8S3E5U6E7A3W2B1ZJ8V9C6Q9Q4W4Y9D10T10F9M3O8D9C10G475、由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫做（）。[2014年真題]

A.群眾

B.組織

C.團體

D.觀眾群【答案】CCG3S9F8Z1M2P2P2J4D1P3G7B2S7D8K8HN3Q2P8U7N4C7W2D5B3M7O9O9D3I5H5ZY9G9G9Q7P2E6Z8C6I6K6O8X5V4I4R876、一位煙草制造商，他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了自己生存他又不得不這么做，這是（）。

A.自我知覺

B.知覺選擇性

C.認知失調(diào)

D.工作滿意度【答案】CCB9V7C4L6G2T10D2J9G6D10Z7N7C7M4P2HW8O2Y8L4P1S8W7T6L6W8H9V9E4A8L1ZZ7F4F9R5H7X1Z3A10U10O10A6H10L9M6F377、關(guān)于工作評價與工作分析之間關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是工作評價的基礎(chǔ)

B.工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息

C.工作分析通過支持工作評價問接支持薪酬體系的設(shè)計

D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍【答案】DCU9B2P2O3V5P6R6T3N6N3K4O5K8E5M3HU1T5F8P4J2L9K6D9G9H1Y10J8H5J5H9ZW7R9G8P8L4J10S5R7B6O3J9B9X2M8Z1078、在員工對作不滿的表達方式中,既積極又具建設(shè)性的是（）

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠【答案】ACT1R9L10E6Y10Q10H8J10H7G8Z3A4Q6I8E1HG10Z1B7E2Y2V3V2A7Q5S5X4X1C6E4O8ZK9J4N10U3K1W10A5N3T10W6Y1O3I1S3Z479、以下長期持續(xù)存在會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。

A.興奮狀態(tài)

B.應(yīng)激狀態(tài)

C.激情狀態(tài)

D.激動狀態(tài)【答案】BCR5L7C8D3R5M2C3A3M5K2W4B6C9C3E2HI7L8S7W5N2Y6L3L5H5S4A5K3B4A9X1ZU5I2C7P7Z7S7P1D6C9U7V5J10Y1M1O280、在員工關(guān)系管理中，企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴重的沖突，且沖突的一方無理取鬧的情況下，適合的處理方法是（）。

A.和平共處

B.教育

C.拖延

D.上級仲裁【答案】DCV6T5C8M1Y3A9K1L10T10T10P10I2D7E4R4HG3I10Z8B8D2Q2Z6Q9P5B2B5C7H5I3W10ZE1M9F8D8I10B7R2B4W4S6I5X6N10K3N181、（）是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法【答案】DCD2A1A1A2U6W8A10S2V5F2C10Q3A9N6G1HC8K2H9Z7U8Q1L1O5N9H9Y9V1O8O1X1ZN3O7F6P1L5G7Z2T4T1S3P3C7P5V9G582、下列各項屬于由國務(wù)院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章的是()。

A.《中華人民共和國工會法》

B.《中華人民共和國就業(yè)促進法》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《中華人民共和國最低工資規(guī)定》【答案】DCE3Q4C4H1K4D3B5I9G9W1H6I8W5R7F4HA3N5T2F6B4X9N7G9Q5Z4M2C5X6C1B9ZD8I1L10L8I2B4P5M10S6V3G2K7C3G9T583、（2020年真題）下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）。

A.績效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù)

B.績效管理可以提升企業(yè)的核心競爭力

C.績效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計劃提供依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性【答案】CCT10H9C5E8M2K6K2T4D5B3O5R1C8S6X3HJ3Y10A10B8N1F8U6Q6T7P10J6L6C4B1C4ZM2T2N1D4Q1A1W5D10V7D4Z9J3X8W7R884、企業(yè)向全體員工支付的卡貨幣報酬是（）

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金【答案】ACL8M9S1C10E1D3J8N8J2K10X4G1F1A2C7HB2X3O9V5K8L7D5Z5U8P1N10O7V8R7X10ZL1K9M8K6H4O2C6S7W5N10Z9P6F2T5G885、除法律規(guī)定的文藝、體育和特殊工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】CCN10Y9Y5C1A8V9N6D8K4O4S4P3U8K9F3HM8J3P6E5A10U9X10F2M8J8S2E7J9N5P9ZY10E4U10S5R6F3R2P6J7T9T4P2D3B1G386、（2019年真題）以下不是美國心理學(xué)家薩普爾對工作價值觀的分類的是（）。

A.內(nèi)在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.文化價值觀【答案】DCZ4Q9J4O2G2T2D5X2N6V2D6C3I2J10B6HW7P9Q3F2T3U5T4S2N3E7M8T1H7V6V3ZG2K1T4E9J5P5E8X8R10C5H2C10K5L4E787、近來,某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示:就每個月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率,為了增強公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認為,提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此,他們提出了一項增加員工福利的計劃,也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計劃是否可行。另外員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議,認為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現(xiàn)狀進行診斷,希望找出解決方案。

A.靈活性

B.競爭性

C.可操作性

D.特色性【答案】BCM8K3U8X2G1L10Q4C10M8Y8N6E3P2I6M6HE9B7X9M6C4C7M2H7G9E4K4A1E10Z8H6ZC2T9Q5X7X4K7O4H3N3P8W6J9J6U3L188、關(guān)于社會保險說法，錯誤的是（）。

A.確定繳費基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報

B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)

C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者區(qū)別不大

D.社會保險是一種政府信用【答案】CCR3N8E7P2M5D7V4I3X3C6K9Y7V6S3F10HV3H7Z4K2K2J1C6N1V5T10U10I8H1T1U3ZP9F7M6B4E3F3J1A7Q10I7R6Q4U8Z3E289、關(guān)于壓力來源的說法，錯誤的是（）。

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等【答案】BCH10J9A3A1A1N6R5I3M2X6E1N4C8S6P7HJ6T1X10C5A4L5S8K1V6S10T5S4J6L6F2ZP4G4W8M1Y6S8P8H6C1W10S9W1E6Q5L390、關(guān)于頭腦風暴法，說法正確的是（）。

A.個人決策常用的技術(shù)

B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

C.人越多越好

D.鼓勵創(chuàng)造性思維【答案】DCG7Z4I6R7N1M5N4R1C9I6E9G5O10S7H8HD10H7C10I2I5O6B9R6E9O7L4N4V9F7F8ZE6V5O8V5B3Q2I4K10X9J1X1Q1R7M4Q491、（2020年真題）下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）。

A.人員管理

B.作業(yè)環(huán)境管理

C.作業(yè)管理

D.健康管理【答案】ACK7Q8L4D3T7R8M7A6Y5K10Y7T6K2J2Z5HF9Z6C3A7G6X9P10N7H10V7A3L8F3C8Y7ZA7W8B1E9Q6D6A9M2S6G3H9J2Z1J1B892、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間,阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。阿希先讓被試者聽到其他人作出的三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者作出自己的判斷,結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生。當面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責的行為。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團體規(guī)模越大，從眾的壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCD10Z1E5G2R1T7M9W10F6Z3Z9S2B4Y10G10HS10Z3F7U9Q1Q4B2S1L4F1B4E2F7L4I7ZU9I1I6V6O1T5I9U1F5R1H7R7S10D3P493、關(guān)于社會保險的說法，正確的是()。

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務(wù)

C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金【答案】BCM4W8T7S8G3L4N7I9I7X9G7S3A7A5Z2HP8X8X2R8R1P9Z9E4H9V9B9N3E3N7E6ZD1M3Q4G9O10R4U7H2J1M7R9V6S1T7O994、在態(tài)度形成的主要理論中，()認為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過連接、強化、模仿等機制后天習(xí)得的。

A.認知失調(diào)理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認知一致性理論【答案】BCQ6I2G8I8E10U10H7Q1T7U5R6N7W10N7J8HW3S1D8A6G8Z9I5Y5A10D1X2Z4J8K3P9ZR6F2N3Q6W2X10O4L8S4Q1M8L1N3V10S495、下列選項中，關(guān)于不屬于減少團體中社會懈怠的途徑是（）。

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使員工覺得自己的工作對團體是重要的

C.控制團體的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員【答案】DCU2O6W5R3S6U9U1B10Z3J3P6K8P1P3I6HN4S2A10P7O7I10G9K1A6I5T4K9V7J4G1ZJ6R6R8W9M3W2F8B4V1P10W2C8I3G10I796、我國從1994年開始使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的概念，但是很多專家指出，這一概念掩蓋了我國的真實失業(yè)率狀況，它與國際通行的失業(yè)率概念存在很大差別。還有專家指出，我國的公共就業(yè)服務(wù)水平較差，不利于我國減少失業(yè)和促進就業(yè)。關(guān)于我國當前的勞動力市場狀況，很多專家也發(fā)表了各種看法，專家甲指出，中國當前的勞動力市場分割嚴重，具有壟斷特征的大型國有企業(yè)與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘，不僅阻礙了人才的合理流動和國有企業(yè)的效率提升，而且導(dǎo)致國有企業(yè)員工拿著沒有道理的高薪。專家乙關(guān)注的則是勞動力市場歧視問題。該專家指出兩個事實，一是很多航空公司在招聘空姐時，對身高、容貌等提出了很多要求，但事實上，這些條件與空姐的工作職責其實并無太多的聯(lián)系，國外航空公司很少在招聘時提出這么苛刻的要求；二是一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過來源于某些地區(qū)或?qū)W校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來自某個地區(qū)或某所大學(xué)的人，這些都屬于歧視。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說法，正確的是()。

A.公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

B.公共就業(yè)服務(wù)對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

C.公共就業(yè)服務(wù)對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業(yè)服務(wù)主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題【答案】ACL5N1G3M2E5M5X3C1W4P7G3X7A5R2F8HO2X7H5X7T3Q5L3U10P9I4I7C8J10B6D1ZJ9L7A2Q2R6H1L3G1Q3U8X1A2L4S8R197、以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭【答案】ACA10E4E7B3U6H7H8T6U2C7Z1Z3Q2E6Q10HO3L3B10T3V5B7E7U2F1R3L9A10T2U4Q10ZD6P4P7I3C8J10Z10Q3B2A9H7Y7Q2P5D698、李某是某汽事零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理,得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理,公司規(guī)模不斷擴大,從早期的家族式小作坊,發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當?shù)貙儆谥械绕?福利特遘也很不錯,卻很難招到新員，即使招到了,員工干兩三個月也就離職了因為人手不夠,即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù),公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單李某為此很苦惱。

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機結(jié)合

D.均衡水平【答案】BCF2Y9B7X4K10Q9K6C7O2R1J10Z4D8S5O2HQ10B4M9R10L1E5U7U2X8H2X1D5F9R9S10ZT5J8X3W6Z3W7B1F10E2L3P10B9Z8J3Y699、（）是指由多人共同完成的決策過程。

A.團體決策

B.團體形成

C.團體極化

D.團體思維【答案】ACV2Z9T6N7D8R1P3T4Y7U8W2L10X6C8G8HP4O6U9H10E9N8W5Y5J5T8P5M3O9H7R5ZL1R3X8X1E9B7M6I3J8D10Y1P8S4V5P8100、根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度，在失業(yè)的統(tǒng)計標準中不包括()。

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動

C.勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力【答案】ACX5L5E4N1C3U5Q6P5Y8K1D6V6O7R4E9HQ10R2P10C6C3S1B9A6P1W7B4V8U9A2T5ZA9B6V7M7E6T5H6R1T7K5W2X4G3C10V4101、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知()。

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)【答案】ACZ1K4L10V6N8V6W8O5V8W7J8W7P4A6I8HC1Q9N5H1D9S10P10E8M3A10G2G9W7L3B2ZD7I1Z7U1K1G7S10S4V4C8V10P2G10F5J9102、（2020年真題）傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則不包括（）。

A.公平性原則

B.團隊性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.競爭性原則【答案】BCP4M1V10Y3K7F10D6I1M6G2T10G2D1T5A8HR5H1D2J1F10K10H6G5D8F8D10W10A3E5M10ZE9R4E8W1V9B7Q10C5G9R8A3P5T5D10I1103、下列選項中，關(guān)于績效的說法，正確的是（）。

A.績效是企業(yè)對員工個人行為的一種期望

B.個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

C.績效代表了企業(yè)對員工個人的承諾

D.績效與薪酬之間的對等承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則【答案】DCV9K4U4X8T8Z10D10X3T1H3W1H5T1V3C9HR8U2D9X2Y1P8O8I9D1U10U7J2A4Z1F3ZA9U5G4H5M5W6H3R2Y7B4R10D5A3F7X5104、心理學(xué)家常把人類的表情分為三種,不屬于這三種表情的是()

A.面部表情

B.身體表情

C.內(nèi)部表情

D.言語表情【答案】CCI1D9L9A5P2B5K7H3A10R1L2E2M9N9R10HP1U2C1F8E1U9I5Y2M2Q5H7O5Q1H5K8ZS7T1G6K3C2X8G6D7O8O9H8F7H9Y9X8105、關(guān)鍵事件法的特點是()。

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結(jié)果進行量化分析【答案】CCT8L6V6X1N7I3V6O5S8U1Y8Z2X1K7H5HL7I5M3K5I9S6V1U9S5E8N7V1M2K9Q7ZN10L2X3X7B8S10Q6V1O7I10K2S8B1O10E3106、心理學(xué)家提出的消除偏見的方法不包括（）。

A.減少交流

B.平等接觸

C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

D.對抗刻板印象【答案】ACP8C3N4W10L7U3J9I6M7M4H7D7J6O10V8HH9O10P3E10O8Z3O9J4T2X8A6Z2R1S7X3ZC3Y2P8M7C1D6A1Z8X5V1W9P3U8T8V4107、（）同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同。

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個人公平性

D.團隊公平性【答案】ACQ5G4E5E7V2O9T9J8Y5C6P1K7T6D2P8HD1Z5P8Y5V3S4Q4I5J10X4S2L7Z9Z8Z10ZA5Y5T3L10T10M9N6V4S7V2W1J7G3Y2O4108、組織在進行招募時，可以采取的戰(zhàn)略不包括（）

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.公開戰(zhàn)略【答案】DCD7T3P2B5M1C8M7K4X2S9Z4P10L5J2H6HQ4A6U8P3T5P10O1P5F5T10N8Y10X8D3L9ZS2C10O10W9K1K1R7I3Z5N6E1X2K10A5T10109、用人單位招用勞動者，應(yīng)當?shù)疆數(shù)?)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會【答案】BCC7B1Q1Z6N2L10D7D4O1Q4L8A10I10Q3X6HC5N7N10C4G4V9A9A6B9M8M3L2O10N6Q6ZQ2V10G8Q9A4V7Q6U1S9N10J4Q1H10N9P7110、下列各項中，屬于采用問卷法進行工作內(nèi)容調(diào)查的項目是（）。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作職責【答案】DCH4P2Y10B8T8Z9L4Y3Z6A1L9H3B2E10D7HM9V5Z8M10S5R5F1S4W7S9K8W8D8Q9V3ZY7X5P8V4B8R6J1X9N7D5F2V10M6C10D2111、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。這個水平的評估指的是（）。

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCV9G1S1Y6G9C1E2S9A8Y2Z1N9Y7U9F7HL4H8D10U5H5U2Z10P7V7R1Y10D4U8O8P7ZK4V6A9N10Q7M4W4F9U9E4N8D1O7A6K1112、下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，不正確的是（）。

A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定

B.通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況

C.勞動者被用人單位招用的，由當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理就業(yè)登記并備案

D.用人單位招用人員后，應(yīng)當于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)【答案】CCQ7L3N9T6I8R5P8C3C7L4G4M10C7C7J10HG2M9G5L9W5D8E8V4O7K5Y4N3K3R2K9ZB2T5H9V7H1V8I7H7R8P2J4L1G8C2R10113、最近，某公司人力資源部總監(jiān)老張因為公司的一些事情感到心煩：一是公司各部門之間的工作職責與權(quán)限不清，推諉現(xiàn)象不斷發(fā)生；二是公司各部門提出的招聘標準含糊不清，導(dǎo)致招聘工作不順。

A.人力資源部

B.人力資源咨詢公司

C.外部專家

D.業(yè)務(wù)部門【答案】ACT9Z5T6B3Z4H7H4L8G5C6V5S6L9O10U3HR6M9V1G5I6E1J7E7T8Z4M5Q3Y5G8N2ZK4E9C7Q2O8G8C10B8D6U4G2O2E10J3U8114、高滿意度不會引起()。

A.員工對組織忠誠度的增加

B.員工對工作更加投入

C.高離職率

D.績效得以提高【答案】CCH4U6N3C1Y2D6I1W10W10H5D5J4C9N10C3HN5X9E6G3J6A10R8G10O7O9O2G5W6X1J4ZZ1Q2M4E5W6A8P10D4A6O8H10Q5T1O6Y2115、人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策，這屬于（）。

A.團體極化

B.團體沉默

C.團體思維

D.團體壓力【答案】ACX2C6L6R9Q10D2D6D2C5F10L3T2Z5U6M2HW3Q1D3P9W3V1K7M5E8F6M4I7V7D6F9ZJ1L3R3E1L6Q9M5C2F1L10W6U2B1N8R9116、下列選項中，屬于團體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學(xué)生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCR2N7Y1I6T9F6U9B6L3O2R6O4S7R8D4HM3C6D1V5W2Q10P