全民集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同書

全民（集體）所有制企業(yè)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱經(jīng)濟(jì)性質(zhì)地址電話乙方（勞動(dòng)者）姓名

性別年齡

文化程度住址身份證號(hào)碼×××勞動(dòng)局制甲乙雙方在遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的基礎(chǔ)上，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限（三項(xiàng)選擇一項(xiàng)）１.

本合同自

年 月

日起至

年 月 日止，合同期限為年。２.

本合同為無(wú)固定期限合同。３.

雙方約定以完成一項(xiàng)任務(wù)為期限：

合同試用期

個(gè)月，試用期自年月 日起。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要、安排乙方在

崗位，為

工種。具體工作任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：三、生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全，勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，給乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：保健食品費(fèi)

元。四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇１.乙方在試用期內(nèi)月工資為

元，試用期滿月工資為

元。（不包括津貼和獎(jiǎng)金）。實(shí)行計(jì)件工資制的，具體辦法為：２.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：３.

甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金。４.乙方在職期間患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。５.乙方因工負(fù)傷、致殘，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi) 元，一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi) 元。.乙方的疾病、非因工傷亡待遇，以及公休假、探親假、婚喪假，生育待遇以及住房等其它福利待遇，國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定，國(guó)家沒有規(guī)定的雙方約定如下：五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制訂各項(xiàng)規(guī)章制度乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方管理。六、勞動(dòng)合同的終止、解除及違約責(zé)任.凡下列情況之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同：①乙方試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②乙方曠工或違紀(jì)屬于應(yīng)予除名或辭退的；③乙方患病或事非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事正常工作的；④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者是瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。２.凡下列情況之一者，乙方可以解除勞動(dòng)合同：①甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；②經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重違害乙方身體健康的；③甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；④經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。.凡下列情況之一者，甲方不得解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；②乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；③乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④乙方為女工，在孕期，產(chǎn)假或哺乳期間的。４.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。.任何一方解除合同，均應(yīng)提前３０天通知對(duì)方。但試用期內(nèi)解除合同，以及因除名，辭退解除合同的除外。.乙方因合同期滿終止合同或按照本條第一款第三項(xiàng)和第二款規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的違約金或賠償金。七、雙方需要約定的其它事項(xiàng).甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，都有權(quán)依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.本合同未盡事宜或條款與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章等有抵觸的，按國(guó)家的法律、法規(guī)、法章執(zhí)行。.甲方：（簽章） 乙方：（簽章）法定代表人：（委托代理人）（簽章）合同簽訂時(shí)間：

年 月

日合同簽訂地點(diǎn)：合同簽證編號(hào)：合同鑒證機(jī)關(guān)：（公章）

鑒證人：（簽章）合同鑒證時(shí)間： 年 月 日制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。 只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活， 時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用， 證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 “制度”。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的， 使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)， 成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈， 約束、指引著我們的行為和尺度。 無(wú)論是正式制度還是非正