勞動法學(xué)第1階段練習(xí)題答案 江南大學(xué)2022年秋季

第12頁/共NUMPAGES\*ARABIC12頁江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育第一階段練習(xí)題答案，答案在最后一頁?？荚嚳颇?《勞動法學(xué)》第章至第章（總分100分）__________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)）批次：層次：專業(yè)：學(xué)號：身份證號：姓名：得分：一單選題(共10題，總分值10分，下列選項中有且僅有一個選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)1.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）（1分）A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同2.勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指（）（1分）A.人們在社會勞動過程中彼此之間的關(guān)系B.勞動者與他所在單位之間所發(fā)生的所有關(guān)系C.勞動者在單位勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系D.在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的勞動關(guān)系3.以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是（）（1分）A.公民的勞動權(quán)利能力在公民出生時享有B.中國公民的勞動權(quán)利能力早于勞動行為能力C.外國人在中國境內(nèi)沒有勞動行為能力D.公民的勞動權(quán)利能力是受限制的4.以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）（1分）A.14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)末葉的資本原始積累時期B.資本家運(yùn)用暴力手段強(qiáng)迫農(nóng)民放棄土地，強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動制度，因而他們喪失了人身自由C.《學(xué)徒健康與道德法》是“工廠立法”的開端D.社會主義勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系沒有雇傭關(guān)系的內(nèi)容5.勞動法的任務(wù)側(cè)重于（）（1分）A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平C.保護(hù)用人單位的利益D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益6.關(guān)于試用期的規(guī)定，下列表述錯誤的是（）（1分）A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.對再次就業(yè)的職工不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定7.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（1分）A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系8.實踐中較為普遍適用的一種勞動合同類型是（）（1分）A.以完成一定工作為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.有固定期限勞動合同D.非全日制用工勞動合同9.我國勞動法調(diào)整的主要對象是（1分）A.勞務(wù)關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系10.無效勞動合同的確認(rèn)權(quán)歸屬于（）（1分）A.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院B.勞動爭議仲裁委員會或者勞動合同公證機(jī)關(guān)C.勞動合同鑒證機(jī)關(guān)或者勞動合同公證機(jī)關(guān)D.勞動合同鑒證機(jī)關(guān)或者人民法院二多選題(共10題，總分值20分，下列選項中至少有2個或2個以上選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)11.我國實行勞動就業(yè)的原則包括（）（2分）A.平等就業(yè)原則B.充分就業(yè)原則C.勞動者與用人單位相互選擇原則D.勞動者競爭就業(yè)原則E.按需分配就業(yè)原則12.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有以下哪些特征（）（2分）A.勞動權(quán)利能力在公民出生時享有，勞動行為能力在公民年滿16周歲時享有B.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力須由本人實現(xiàn)C.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力既可由本人實現(xiàn)，也可以由他人代為實現(xiàn)D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力受到一定限制E.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力不受任何限制13.下列法律事實中，能夠引起勞動法律關(guān)系消滅的是（）（2分）A.勞動者申請辭職B.勞動爭議仲裁裁決C.勞動者懷孕D.勞動者因工負(fù)傷E.勞動者死亡14.在勞動關(guān)系中，勞動使用者提供（）（2分）A.體力B.智力C.工作條件D.生產(chǎn)條件E.勞動能力15.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?分）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的E.用人單位未及時足額支付勞動報酬致使勞動者辭職的16.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征（）（2分）A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有直接的聯(lián)系B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D.勞動者要成為用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則E.勞動關(guān)系屬于上層建筑的范疇17.下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（）（2分）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶搖頭丸交于廣州某人B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期。E.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，其中乙剛滿17周歲18.經(jīng)過批準(zhǔn)，可以招用未滿16歲的少年兒童的用人單位包括（）（2分）A.文藝單位B.體育單位C.某創(chuàng)作公司D.特種工藝單位E.校辦企業(yè)19.以下各項屬于勞動法所稱的勞動關(guān)系的范疇的是（）（2分）A.同一用人單位勞動者甲與勞動者乙之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.個體經(jīng)營單位與其所請幫工之間的關(guān)系D.外資企業(yè)的職工與企業(yè)之間的關(guān)系E.雇主與其雇用的保姆之間的關(guān)系20.無效勞動合同的處理一般包括以下哪些方式（）（2分）A.返還財產(chǎn)B.撤銷合同C.修改合同D.追繳財產(chǎn)E.賠償損失三填空題(共10題，總分值20分)21.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實只能是__________________。（2分）22.1802年英國頒布的________________________標(biāo)志著勞動法的產(chǎn)生。（2分）23.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循__________________、__________________、__________________、__________________的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定。（2分）24.平等就業(yè)是指勞動者享有平等的__________________和__________________。（2分）25.勞動法律關(guān)系主體雙方具有__________________性和__________________性。（2分）26.勞動法的調(diào)整對象是__________________和__________________的其他關(guān)系。（2分）27.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為__________________、__________________和__________________為期限。（2分）28.在國家沒有制定專門的規(guī)范訂立勞動合同的程序以前，應(yīng)按照訂立合同的一般程序法則進(jìn)行，即分為__________________和__________________兩個基本階段。（2分）29.勞動法律關(guān)系的客體是__________________。（2分）30.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自__________________之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立__________________備查。（2分）四名詞解釋題(共5題，總分值15分)31.勞動就業(yè)：（3分）32.勞動關(guān)系：（3分）33.勞動法：（3分）34.勞動法律關(guān)系：（3分）35.勞動合同：（3分）五簡答題(共4題，總分值24分)36.試述勞動關(guān)系的特征。（6分）37.簡述勞動法的作用。（6分）38.試述無效勞動合同的處理。（6分）39.試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。（6分）六案例分析題(共1題，總分值11分)40.甲為經(jīng)營服裝的個體老板，與其妻乙工作服裝生意。由于生意紅火，又請了丙（15周歲），?。?7周歲），為其幫工。問：甲與乙之間是否發(fā)生勞動關(guān)系？為什么？丙、丁與甲是否發(fā)生勞動法律關(guān)系？為什么？（11分）

一單選題(共10題，總分值10分，下列選項中有且僅有一個選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)1.參考答案為：B解析過程：2.參考答案為：D解析過程：3.參考答案為：D解析過程：4.參考答案為：C解析過程：5.參考答案為：A解析過程：6.參考答案為：C解析過程：7.參考答案為：A解析過程：8.參考答案為：C解析過程：9.參考答案為：B解析過程：10.參考答案為：A解析過程：二多選題(共10題，總分值20分，下列選項中至少有2個或2個以上選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)11.參考答案為：A,C,D解析過程：12.參考答案為：B,D解析過程：13.參考答案為：A,B,E解析過程：14.參考答案為：C,D解析過程：15.參考答案為：A,B,C,E解析過程：16.參考答案為：A,B,D解析過程：17.參考答案為：A,B,C解析過程：18.參考答案為：A,B,D解析過程：19.參考答案為：C,D解析過程：20.參考答案為：B,C,E解析過程：三填空題(共10題，總分值20分)21.參考答案為：合法行為解析過程：22.參考答案為：《學(xué)徒健康與道德法》解析過程：23.參考答案為：合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致解析過程：24.參考答案為：就業(yè)權(quán)利,就業(yè)機(jī)會解析過程：25.參考答案為：平等,隸屬解析過程：26.參考答案為：勞動關(guān)系,與勞動關(guān)系密切聯(lián)系解析過程：27.參考答案為：有固定期限,無固定期限,以完成一定工作解析過程：28.參考答案為：要約,承諾解析過程：29.參考答案為：勞動行為解析過程：30.參考答案為：用工,職工名冊解析過程：四名詞解釋題(共5題，總分值15分)31.參考答案為：勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。解析過程：32.參考答案為：勞動關(guān)系：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。也即勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。解析過程：33.參考答案為：勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。解析過程：34.參考答案為：勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解析過程：35.參考答案為：勞動合同：勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解析過程：五簡答題(共4題，總分值24分)36.參考答案為：試述勞動關(guān)系的特征。（1）勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系（2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。（3）勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的（4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理、遵守規(guī)章、制度。解析過程：37.參考答案為：簡述勞動法的作用。（1）是公民基本權(quán)利的重要保障（2）是維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障（3）保障勞動力市場的有序發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善（4）是促進(jìn)社會發(fā)展的重要保障解析過程：38.參考答案為：試述無效勞動合同的處理。（1）撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。沒有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行。對于已經(jīng)履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和有關(guān)待遇。（2）修改合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合