職場專家分享心得-盡量避免跳槽“悲劇”

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)職場專家分享心得盡量避免跳槽“悲劇”.txt如果中了一千萬，我就去買30套房子租給別人，每天都去收一次房租。哇咔咔~~充實騎白馬的不一定是王子，可能是唐僧；帶翅膀的也不一定是天使，有時候是鳥人。職場專家分享心得盡量避免跳槽“悲劇”2011年03月24日07:46來源：全景網(wǎng)歡迎發(fā)表評論0字號:跳槽高峰季已然來到。各人才網(wǎng)2月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比去年同期增長了54%,企業(yè)的招聘熱情全然釋放。有人說“跳槽有風(fēng)險,欲跳需謹(jǐn)慎”,也有人鼓吹“只有跳錯槽,才能知正途,要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。職場專家陳艷榮與大家分享職場心得,盡可能避免跳槽引發(fā)的悲劇。新工作不給我展示能力的機(jī)會推薦閱讀工作壓力大華爾街精英罵人解壓成習(xí)慣宏碁的經(jīng)銷渠道迷局管理：如何判斷CEO是否在說謊女性職場須知的“糊涂”秘訣探求創(chuàng)造財富只為世界的價值觀華為的國際化怪圈應(yīng)該如何破解解析德國小公司如何征服世界升職六部曲你湊響了沒網(wǎng)友“天下傻貓貓”的困惑:我是負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的,技術(shù)工藝與制圖是我的強(qiáng)項,也是一直以來奮斗的工作目標(biāo)。但自從我跳槽到這家新公司之后,在公司里的作用連個打雜的都不如!我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手,做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理,但我自己空有一身技術(shù),反而做一些雜務(wù)工作,心里面不是滋味。我有力使不出,在這種情況下應(yīng)該再一次跳槽嗎？專家陳艷榮的建議:先不要急著跳槽工作能力要在工作中才能展現(xiàn)出來。有能力不一定能被發(fā)現(xiàn),這是常事。同事間的互相協(xié)作,并不分瑣事和大事。在適當(dāng)?shù)臅r候(比如接手一個新項目,或者完成一個舊項目匯報總結(jié)心得的時候),與你的直接上司主動溝通一下,讓他給你展現(xiàn)能力的機(jī)會,表明你愿意接受更多的任務(wù),并且你具備這個能力。當(dāng)合適的機(jī)會來臨時,記得一定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦!工作量漲了工資沒漲忍還是走網(wǎng)友“Scott001”的困惑:我年底前剛換的工作。對于這份工作,我從入職開始就不是很滿意,但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了,但眼見著工作量越來越大,工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反映了,主管說已經(jīng)向老板申請了,但還沒有得到老板的回復(fù)。我一個人兼了兩個人的活兒,部門的招人計劃也遙遙無期。專家陳艷榮的建議:正常要求自己的合理利益是應(yīng)該的我認(rèn)為你在工作了一段時間后,工作內(nèi)容更豐富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規(guī)范的公司都會有自己的薪資結(jié)構(gòu),工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個季度就提升一次工資,這種可能性比較小,而且你的主管也用向老板申請而作為理由,實行緩兵之計了。你可以通過旁敲側(cè)擊的方法,了解一下和你同時進(jìn)來、崗位相當(dāng)?shù)娜说墓べY情況,盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。喜歡這份工作但不喜歡這個上司網(wǎng)友“賴三孟”的困惑:我剛跳槽后不久,部門就換了個新上司。等老上司走了之后,他一上臺,就沒事挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁悶!但是目前我又無法割舍手頭的工作。現(xiàn)在的工作內(nèi)容我還是挺喜歡的,而且完成我現(xiàn)在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續(xù)忍辱負(fù)重嗎？專家陳艷榮的建議:如果我是你,我就選擇“臥槽”以前的前因后果,我們不必想太多,關(guān)鍵是現(xiàn)在該怎么做。作為新上司,其實他的目標(biāo)也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看:一面為正面,是不是他真正和你接觸后,發(fā)現(xiàn)你的能力和工作風(fēng)格的確有需要提升的地方,所以給你指出來了。忠言逆耳,你認(rèn)為他是在給你找茬,其實他只是采用了比較直接方式而已;另一面則為負(fù)面,可能他并不喜歡你之前對他的態(tài)度,因為你沒有協(xié)助他順利“空降”。不管怎樣,再換工作可能也會遇到不如意的人際關(guān)系、嚴(yán)厲愛挑刺的上司。關(guān)鍵是要將其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、團(tuán)隊合作能力以及與人溝通的能力,試著去攻克這個“難關(guān)”。10個月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也學(xué)會了如何處理較為復(fù)雜的人際關(guān)系,屆時你再走也不遲。頻頻跳錯槽該如何補(bǔ)救網(wǎng)友“寶刀0002”的困惑:我2009年畢業(yè)后經(jīng)歷了一番波折,去了深圳,進(jìn)了個小公司,做光繪技術(shù)員,因為工資不高,我一年后就辭職了。而后轉(zhuǎn)戰(zhàn)東莞,花了一個多月的時間好不容易找到了新工作,工資雖然比以前高出一倍,但我覺得工作壓力太大,承受不住又辭職了。然后我找到了現(xiàn)在的這份工作,工資卻比前兩家公司還要低,但公司承諾等我轉(zhuǎn)正之后會有升職加薪的機(jī)會,而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領(lǐng)域是我以前完全沒接觸過的,但我想只要我付出努力就能很快適應(yīng)。我從小的動手能力就不強(qiáng),而這份工作對動手能力要求較高,工作了一個月后我都學(xué)不會,連生產(chǎn)線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師,我感覺無地自容!我找工作時也考慮過要找能發(fā)揮自己特長的工作,但卻不知自己是否有特長?，F(xiàn)在這份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又擔(dān)心跳出之后會長時間找不到工作,耗盡身上所有積蓄,最終連溫飽都成問題。我現(xiàn)在非常懷念我的第一份工作,人際關(guān)系不錯,工作環(huán)境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作,但這方面的職位暫時不缺人。我在現(xiàn)在的公司度日如年,一天都待不下去,我該怎么辦？專家陳艷榮的建議:妥善對待跳槽問題,很重要你現(xiàn)在面臨兩大問題:一是頻繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久,一不稱心如意就跳槽,這樣很不好。而你在選擇新公司的時候,又錯誤地預(yù)估了自己的能力,以為自己“能很快適應(yīng)”,但偏偏事與愿違。你現(xiàn)在想回到原來的熟悉的工作環(huán)境中,但崗位又出現(xiàn)了飽和,這是比較難的。也許你更愿意選擇再找一個企業(yè),再次重新開始。但你這次再找工作時,一定要注意以下幾點:1、考慮工作平臺是否適合自己(利用網(wǎng)絡(luò)渠道和人脈關(guān)系,多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境);2、客觀并充分地評估自己的能力,衡量自己是否真的能勝任新工作新職位(建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況);3、這次一定要堅持做得長久一些,至少要保證一年以上的連續(xù)工作經(jīng)歷,不要再頻繁跳槽了,否則你的簡歷會很“難看”!本期職場專家陳艷榮簡介:多元化企業(yè)資深人力資源管理者,曾全程策劃大學(xué)生精英培養(yǎng)計