東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機)

東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機)一、單選題（共

15

道試題，共

60

分。）V1.

在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試B.系列式面試C.小組面試D.壓力面試

滿分：4

分2.

（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標保持一致的過程。A.績效考評B.績效管理C.工作分析D.目標管理

滿分：4

分3.

服務(wù)性政府建設(shè)問題屬于（）。A.怒虎類問題B.坐鴨類問題C.黑馬類問題D.睡狗類問題

滿分：4

分4.

（）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.強制分配法

滿分：4

分5.

（）是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。A.美國B.英國C.德國D.法國

滿分：4

分6.

（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達到的績效目標，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環(huán)下去。A.圖評價尺度法B.行為錨定等級評價法C.混合標準尺度法D.目標管理法

滿分：4

分7.

學(xué)歷屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)

滿分：4

分8.

（）是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準）職位。A.職位排序法B.職位歸類法C.計點法D.因素比較法

滿分：4

分9.

（）是在通盤考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評價標準，將被考評對象按先后順序排列出來。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.強制分配法

滿分：4

分10.

（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績、優(yōu)缺點和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績效實例。A.描述法B.關(guān)鍵事件法C.排序法D.配對比較法

滿分：4

分11.

美國行為科學(xué)家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。A.E·沙因B.梅奧C.舒爾茨D.明塞爾

滿分：4

分12.

（）年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。A.1978B.1987C.1995D.2005

滿分：4

分13.

（）包括政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發(fā)展的路徑和機會等。A.人事權(quán)的劃分與配置B.選官用人制度C.人事晉升使用的任命權(quán)D.人事權(quán)力歸屬

滿分：4

分14.

工作經(jīng)驗屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)

滿分：4

分15.

（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。A.公共部門人力資源管理環(huán)境B.公共部門人力資源管理目標C.公共部門人力資源管理規(guī)劃D.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略

滿分：4

分二、多選題（共

10

道試題，共

40

分。）V1.

關(guān)鍵績效指標要具有（）特征。A.客觀性B.主觀性C.相互兼容D.可量化

滿分：4

分2.

培訓(xùn)的特點（）。A.較強針對性B.階段性C.時間較長D.時間較短

滿分：4

分3.

公共部門人力資源管理的外部環(huán)境包括（）。A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.社會環(huán)境D.文化環(huán)境

滿分：4

分4.

（）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運用。A.以人為本B.能級匹配C.適才適用D.德才并舉

滿分：4

分5.

按測試材料，可以把心理測試分為（）。A.認知測試B.人格測試C.文字性測試D.非文字性測試

滿分：4

分6.

職務(wù)級別工資制由（）幾部分組成。A.職務(wù)工資B.級別工資C.基礎(chǔ)工資D.工齡工資

滿分：4

分7.

員工招聘的外部來源有（）。A.招聘廣告B.職業(yè)介紹機構(gòu)C.校園招聘D.臨時性雇員

滿分：4

分8.

職位評價的特點（）。A.職位評價的中心是客觀存在的“事”B.職位評價的中心是人C.職位評價是對性質(zhì)基本相同的工作崗位進行評價D.職位評價是比較和衡量組織中各類工作崗位相對價值大小的過程

滿分：4

分9.

員工招聘的內(nèi)部來源有（）