集體合同(2016.12修訂版)

編號(hào):集體合同單位: 地址: 企業(yè)法人： 工會(huì)主席： 聯(lián)系電話：年月日訂立本合同由_________________________企業(yè)（以上簡(jiǎn)稱企業(yè)）與____________________________業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。甲方（企業(yè)、 乙方（工會(huì)）企業(yè)性質(zhì)： 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：法定代表人姓名： 代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章 總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以 下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng) 合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定， 雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法 權(quán)益的原則。經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 ，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展 工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法根據(jù)法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。 第二章 勞動(dòng)合同第五條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān) 系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng) 合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低 于本集體合同的規(guī)定。第七條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提 出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合 同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞 動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確， 引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 ,給對(duì)方造成損害 或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定職工在正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 _______元。第十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并參考政府指定的工資指導(dǎo)線和勞 動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，在上年度企業(yè)職工人均工資的基礎(chǔ)上，與工 會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常調(diào)整機(jī) 制，確保職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常調(diào)整。第十三條 企業(yè)每月_____________日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在 最近的工作日支付。第十四條 員工加班工資，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定 休假日加班分別按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時(shí)間和休息休假第十五條 企業(yè)依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí) 間的規(guī)定，職工每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)的工作制度。第十六條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì) 及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不超過(guò) 1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò) 36小時(shí)。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第 三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工 作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的集中休息時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定及法律規(guī)定支付工資。第十八條企業(yè)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方 式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第十九條 職工依法享有年休假、探親家、婚假、喪假等假期，假期期間企業(yè)應(yīng)按照約定及法律規(guī)定支付職工工資。第五章 保險(xiǎn)和福利第二十條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二^一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福 利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第二十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十三條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi) 生責(zé)任制。第二十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的 工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十五條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供 個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第二十六條 企業(yè)對(duì)在特殊崗位工種的員工定期作專項(xiàng)體驗(yàn)。第二十七條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中， 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程。第二十八條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作， 工會(huì)有權(quán) 代表或支持員工予以抵制。第二十九條 發(fā)生員工傷亡事故， 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng) 安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在 24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào) 告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、 國(guó)家規(guī)定的第 4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十一條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作 業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十二條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第 3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的 女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康體查。 第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十五條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制 訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提供勞動(dòng)技能。第三十六條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用第三十七條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培 訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第三十八條 本合同有效期為三年：由 __________年月日至_____年_________月______日止。第三十九條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履 行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程 序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)鎮(zhèn)工會(huì)和鎮(zhèn)勞動(dòng)保障行政部門 審查。第四十條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合 同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除 出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依 法申請(qǐng)仲裁、提起訴論。第十章附則第四十二條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng) 保障行政部門審查。第四十三條 本合同期限屆滿前 3個(gè)月