機(jī)械清潔設(shè)備公司人事管理管理制度

機(jī)械清潔設(shè)備公司人事管理管理制度目的為使公司人事管理制度規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、公開(kāi)化、合理化，特建立公司人事管理制度。范圍適用于全體公司員工的人事管理。責(zé)任行政人事部對(duì)管理制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。招聘及錄用程序4.1公司各部門依人員配置、人員異動(dòng)、業(yè)務(wù)量等情況,若需要人員補(bǔ)充時(shí),需到行政人事部拿取<<人員需求申請(qǐng)表>>(附表一）;4.2填寫完<<人員需求申請(qǐng)表>>后交部門負(fù)責(zé)人審核,經(jīng)批準(zhǔn)后交于行政人事部進(jìn)行招聘,個(gè)別職位行政人事部應(yīng)在一周內(nèi)將人員招到位，批量性人員需求須提前15天報(bào)給行政人事部門;4.3行政人事部接到人員需求信息后,將通過(guò)內(nèi)部招聘及外部招聘進(jìn)行招聘;4.3.1內(nèi)部招聘:經(jīng)公司同意,行政人事部門以公告的形式辦理內(nèi)招,有意向的同事可通過(guò)書面方式遞交申請(qǐng),行政人事部門接到求職申請(qǐng)后通過(guò)篩選再進(jìn)行初試,初試合格后再由需求部門進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試合格的人員行政人事部將以通告的形式打印<<人事調(diào)令>>,調(diào)令生效后人事部方可辦理相關(guān)手續(xù).4.3.2外部招聘:行政人事部門依據(jù)招聘職位類別不同，可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及其它途徑進(jìn)行招聘，外聘人員應(yīng)聘時(shí)需填寫<<人事資料表>>(附表2),行政人事部對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行查核,確認(rèn)無(wú)誤后再對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核,合格者再由用人單位指定人員進(jìn)行詳細(xì)面談考評(píng)及面談。4.3.3面談時(shí)應(yīng)確定或注明求職者的工資待遇、保險(xiǎn)、報(bào)到時(shí)間、試用期限、工作崗位等，若雙方達(dá)成共識(shí)又符合要求者依據(jù)權(quán)限核準(zhǔn)后行政人事部發(fā)《報(bào)到通知單》（附表三）給求職者。4.4報(bào)到人員需要提供以下資料:1.身份證原件(公司要復(fù)印件);2.學(xué)歷證原件(公司要復(fù)印件);3.有從業(yè)資格證的或特殊崗位需提供資格證書(公司要復(fù)印件);4.一寸免冠相片4張;5.需要擔(dān)保的崗位（司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等）需找本地戶口人員擔(dān)保，并提供相關(guān)資料（擔(dān)保人身份證、房產(chǎn)證等）6.與原單位勞動(dòng)合同的解除協(xié)議；4.5行政人事部確認(rèn)以上證件真實(shí)有效后給予辦理入職手續(xù)（簽訂員工試用合同、保密協(xié)議等）（附表四）。;4.6試用按以下辦理:1.新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月，試用期以15號(hào)為基準(zhǔn),例:若一位員工報(bào)到之日為1-14號(hào),則試用期從當(dāng)月1號(hào)算起，若一位員工報(bào)到日期為15-31號(hào)，則試用期從次月1日起計(jì)算；試用期滿后經(jīng)考核合格,若無(wú)特殊情況,則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工;轉(zhuǎn)正時(shí)需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（附表五）2.新進(jìn)人員在試用期內(nèi)若表現(xiàn)及績(jī)效特別優(yōu)秀,其直屬上級(jí)可提前進(jìn)行試用評(píng)估,并提報(bào)行政人事部進(jìn)行考核,合格后可提前轉(zhuǎn)正;3.公司將與試用期滿的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》依試用期及試用期表現(xiàn)和結(jié)合公司實(shí)際簽訂；4.新進(jìn)人員在試用期內(nèi),若因技能/績(jī)效/工作態(tài)度/生活紀(jì)律/協(xié)調(diào)工作等表現(xiàn)欠佳,不符合工作要求者,則由其上司以試用不合格的方式給予辭退處理或延長(zhǎng)試用期，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月。.4.7錄用限制條件:具有以下情形之一者不予錄用1.未年滿十八周歲者;2.有傳染病者;3.曾在公司自離及被辭退或開(kāi)除者;4.經(jīng)查證人事資料不實(shí)者;5政府規(guī)定不得任用者;6.有案在逃者及服刑未滿者;五、新進(jìn)員工須知(行為準(zhǔn)則)5.1所有員工應(yīng)遵守國(guó)家和地方政府的各項(xiàng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度及文件;5.2忠實(shí)于公司及維護(hù)公司形象和公司利益,在保護(hù)自身的安全情況下敢與壞人壞事作斗爭(zhēng);5.3服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排,努力做好本職工作,對(duì)自身的工作行為和工作結(jié)果負(fù)責(zé);5.4公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,樂(lè)于助人,共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步,應(yīng)注重自身的言行舉止，希望注重禮儀禮節(jié)，不要傷害他（她）人，更不得傷害公司客戶;5.5保守國(guó)家和公司秘密,不做有損公司利益的行為;5.6保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生和公司財(cái)產(chǎn)安全,要有主人翁責(zé)任感;5.7本公司劃分為：總經(jīng)辦、行政人事部、銷售部、售后服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、重慶分公司;5.8.員工上班要打卡；上班打卡為上班時(shí)間前（8：30前），下班打卡為下班以后（18：00后），5.9本公司上班時(shí)間為(具體以部門實(shí)際情況為準(zhǔn)):上班8小時(shí)的為:上午8:30-12:00下午13:30-18：00；特殊崗位以部門通知為準(zhǔn)。5.10本公司請(qǐng)事假需要提前申請(qǐng),具體參照請(qǐng)假管理制度,試用期過(guò)后的辭職者須提前1個(gè)月申請(qǐng)，并以部門主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的日期為準(zhǔn);試用期的員工按相關(guān)政策辦理.5.11所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不得亂丟亂吐、亂擺亂放及做出影響他（她）人工作及休息的事，更不能影響公司的生活和工作秩序；安排到值日的，就嚴(yán)格執(zhí)行，不得找借口；5.12.在職期間若嚴(yán)重違紀(jì)(怠工、罷工、打架及不服從上級(jí)主管安排等)將視情節(jié)被開(kāi)除或辭退，具體參照《獎(jiǎng)懲制度》。六、培訓(xùn)管理6.1培訓(xùn)要求6.1.1若需要培訓(xùn)的部門,需提前填寫<培訓(xùn)申請(qǐng)單>（附表六）,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部確認(rèn)后方可執(zhí)行，且需到行政人事部領(lǐng)用相關(guān)設(shè)備及培訓(xùn)室鑰匙；6.1.2各個(gè)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)成員需做培訓(xùn)簽到,培訓(xùn)部門需做培訓(xùn)記錄;6.1.3各部門培訓(xùn)后需要做相應(yīng)的培訓(xùn)效果測(cè)試.效果測(cè)試分為口頭測(cè)試和筆試;6.1.4各個(gè)部門培訓(xùn)時(shí),需遵守培訓(xùn)制度(不得遲到、早退、無(wú)故缺席,更不得大聲喧嘩,私自接聽(tīng)或拔打電話或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事,影響培訓(xùn)秩序);6.1.5新進(jìn)員工培訓(xùn)(企業(yè)概況、企業(yè)文化、人事管理制度)由行政人事部培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)由用人部門培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)任資條件 6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容要健康積極向上;6.2.2要依據(jù)各部門實(shí)際需求,先做調(diào)查,再有針對(duì)性做相應(yīng)培訓(xùn);6.2.3培訓(xùn)講師需建立崗位名冊(cè),一般由各部門負(fù)責(zé)人或技術(shù)人員擔(dān)任,其它人員若在某方面有特長(zhǎng)或有工作經(jīng)驗(yàn)也可擔(dān)任培訓(xùn)講師;6.3培訓(xùn)類別6.3.1培訓(xùn)分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)6.3.2內(nèi)訓(xùn):在本公司舉辦的且講師由本公司人員擔(dān)任主講的,稱為內(nèi)訓(xùn);6.3.3外訓(xùn)：因工作需要，公司委派員工到外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或在外請(qǐng)講師來(lái)公司授課的稱為外訓(xùn)；6.4內(nèi)訓(xùn)分為新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)及臨時(shí)培訓(xùn)；6.4.1新進(jìn)員工培訓(xùn)需在新員工入職當(dāng)天進(jìn)行（銷售人員培訓(xùn)期為5天）,由行政人事部門組織培訓(xùn)的課程稱為新進(jìn)員工培訓(xùn);新進(jìn)員工培訓(xùn)主要講解公司發(fā)展史、公司管理理念、公司發(fā)展方針及政策、公司規(guī)章制度等，使其加深對(duì)公司的了解；6.4.2崗前培訓(xùn)需在新進(jìn)人員正式上崗前,由部門負(fù)責(zé)人或其它相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行工作要領(lǐng)、注意事項(xiàng)、工作技能、工作職責(zé)、產(chǎn)品知識(shí)介紹或權(quán)限講解；崗前培訓(xùn)可減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。6.4.3在職培訓(xùn)是行政人事部門通過(guò)調(diào)查、會(huì)議、業(yè)績(jī)、客戶建議或投訴所反應(yīng)的問(wèn)題，具有針對(duì)性的安排培訓(xùn)課程稱為在職培訓(xùn)；6.4.4在職培訓(xùn)可依具體情況外請(qǐng)講師或安排員工外出培訓(xùn);6.4.5在職培訓(xùn)可激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識(shí)更新、能力更新的潛力。為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值?？蛇M(jìn)一步提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，改善公司人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。七、考勤管理7.1員工的考勤應(yīng)統(tǒng)一由公司行政人事部設(shè)置的“考勤打卡鐘”為依據(jù)，7.2本公司為6天8小時(shí)工作制，周一到周六上班。周一到周五為上午8：30點(diǎn)到18點(diǎn)；周六為8：30到17：30。辦公內(nèi)勤人員確有需要如在節(jié)假日上班，則可以在次月內(nèi)換休。否則為放棄換休處理算。銷售人員和管理人員不記加班。7.3遲到、早退和曠工的處罰制度:遲到早退線:上班8：35以后到達(dá)，視為遲到，下班5:57以前離開(kāi),視為早退。特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：45),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)8:46，則按遲到16—30分鐘計(jì)算。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:35-8:45到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:8:46-9:00到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:9:01-9:15到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:9:16以后,扣款個(gè)人月工資4%注：若8：00-8：30間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，并補(bǔ)假條經(jīng)理簽認(rèn)后可放寬30分鐘，但每月最多二次，超出后無(wú)效。7.4早退細(xì)則：A:17:45-17:59離開(kāi),即早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:17:30-17:44離開(kāi),即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:17:15-17:29離開(kāi),即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:17:00以前,扣款個(gè)人月工資4%7.5曠工和擅自離崗無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者以及擅自離崗1小時(shí)以上和請(qǐng)假超期者將被視為曠工，曠工一天扣款個(gè)人月工資10%,連續(xù)三個(gè)工作日曠工視為自動(dòng)辭職。7.6依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定假日為：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（1天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）國(guó)慶節(jié)（3天）及法律法規(guī)規(guī)定的其它休假日；除公休假日、法定假日外，全年其余時(shí)間均為法定工作日。7.5法定節(jié)假日休息者公司給予基本工資,未休息者,公司給予補(bǔ)休或加班費(fèi).八、請(qǐng)假管理:8.1 本公司假別分為：事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；8.2所有假別計(jì)算最小值為2小時(shí)；8.3請(qǐng)假提前期限:所有請(qǐng)假人員需填寫<<請(qǐng)假申請(qǐng)單>>(附表七),除病假、工傷假、喪假外,其它假別均需要提前申請(qǐng)(假期一至兩天需提前4小時(shí)申請(qǐng);三至七天需提前三天申請(qǐng);八天以上需要提前七天申請(qǐng)),所有請(qǐng)假必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行（特殊情況可以向部門經(jīng)理或行政經(jīng)理電話請(qǐng)假）;8.4員工請(qǐng)假（病事假）三天以內(nèi)由部門(副)經(jīng)理和行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理（副經(jīng)理）請(qǐng)假（病事假）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.5因急事不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)在第二天上午8：30前通知有關(guān)負(fù)責(zé)人，事后必須說(shuō)明事由，按請(qǐng)假程序補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病、因事請(qǐng)假應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)簽字為準(zhǔn)。員工事后請(qǐng)假無(wú)效，請(qǐng)假不算出勤，不得列入出勤考核。請(qǐng)事假不計(jì)發(fā)薪資，請(qǐng)病假只計(jì)發(fā)技能工資。特殊假期（指女員工產(chǎn)假）、婚假、喪假按國(guó)家法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)全額技能工資。8.6公司員工因本人結(jié)婚或因直系親屬死亡，可享受婚、喪假待遇，工資津貼為本人技能工資的100%。8.7員工婚假、喪假為三天；超過(guò)給假時(shí)間按事假相關(guān)手續(xù)辦理。請(qǐng)假審批程序按（8.3）辦理。8.8婚假、喪假事需在成都市以外辦理的，可根據(jù)具體情況視其路途遠(yuǎn)近給予所需的路途時(shí)間，并同等享受婚、喪假待遇。8.9公司設(shè)有100元/月的全勤將，若當(dāng)月有請(qǐng)事假（不含直系親屬的喪假、婚假）一個(gè)工作日以上，請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上，曠工兩小時(shí)以上；遲到早退兩小時(shí)以上（全月累計(jì)）者，均不享受全勤補(bǔ)助。8.10員工因病或非因工負(fù)傷需就診的，若不能上班時(shí)應(yīng)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)車間（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。如因急病或其它原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后必須持有急診掛號(hào)等有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。8.11持有相關(guān)的醫(yī)院證明和有效的批準(zhǔn)證明，可享受病假工資待遇。8.12患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.13工傷:員工在上班時(shí)間因工負(fù)傷的,稱為工傷;8.14工傷發(fā)生后,由直接工作部門出示事故報(bào)告，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可按工傷處理。8.15工傷人員根據(jù)醫(yī)生診斷休假證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)期內(nèi)享受公司支付的工傷工資待遇。8.16員工因打架、斗毆致傷者，造成休息、治療的不得作病假處理，視情節(jié)只能作為事假或曠工處理。九、人事檔案管理9.1所有員工入職,均須填寫《人事資料表》、提交1寸免冠照3張、身份證、學(xué)歷證、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件；由行政人事部裝訂；9.2行政人事部按照部門分類,將員工檔案裝訂保存;9.3若有需要借用的,則需要登記,按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)還,借用時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),只限于經(jīng)理級(jí)以上人員借用或部門負(fù)責(zé)人借用;9.4若是人員離職,行政人事部管理人員應(yīng)將離職人員檔案放置于指定文件夾內(nèi);9.5在職員工檔案的保存期限為長(zhǎng)期;離職人員的檔案則為離職后2年.十：門禁管理10.非公司員工(供應(yīng)商、員工家屬、政府辦事員、客戶)要進(jìn)入公司,必須到前臺(tái)登記,經(jīng)通報(bào)被訪人后，由前臺(tái)帶入；10.2政府辦事員及客戶可以不登記，但是應(yīng)有人陪同;員工家屬只允許下班時(shí)間接見(jiàn);10.3員工上班時(shí)間外出時(shí),必須憑相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的《外出申請(qǐng)單》（附表八）外出；10.4員工上班時(shí)間因私事外出可以有1小時(shí)時(shí)間，但一個(gè)月只有能兩次；10.5危險(xiǎn)品（易爆易爆及國(guó)家明文禁止的物品）嚴(yán)禁帶入公司10.6門衛(wèi)人員應(yīng)對(duì)到公司的一些非本公司人員進(jìn)行管制;十一、辦公室管理11.1辦公室的工作時(shí)間周一至周五：上午是8：30-12：00；下午是13：30-18：00；周六是上午是8：30-12：00；下午是13：30-17：30；特殊崗位以實(shí)際安排為準(zhǔn)。11.2各辦公人員應(yīng)樹(shù)立良好的公司形象和個(gè)人形象（男員工不得剃光頭及留長(zhǎng)發(fā)，不得穿背心、短褲、拖鞋，更不得赤膊及赤腳等；女士不得穿超短裙、太露之服飾等）；應(yīng)統(tǒng)一著裝（周一至周五應(yīng)穿工作服），若有違者，罰款10元/次。11.3非本公司人員不得進(jìn)入辦公區(qū)域，若有事應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并且應(yīng)做好登記；雙方洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在接待室或會(huì)議室（若特殊客人，則經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)，方可在相應(yīng)辦公室洽談業(yè)務(wù)），若有違者，按相關(guān)制度辦理。11.4各辦公室人員上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（看書報(bào)雜志、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等），若有違者，罰款20元/次。11.5各辦公室人員應(yīng)將本人工作場(chǎng)所必需物品擺放整齊；保持清潔衛(wèi)生，必須符合“5S”要求，若有違者，罰款10元；11.6若他（她）人不在時(shí)，未經(jīng)允許，不得隨意翻閱別人的檔及物品；若有違者，罰款20元/次；進(jìn)入別人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。11.7若需要消毀或處理檔，需要在行政人事部登記后，統(tǒng)一由行政人事部門處理；11.8辦公室的設(shè)備由專人保養(yǎng)和維修，若需要維修應(yīng)通知相關(guān)部門，不得私自維修及調(diào)試，使用過(guò)程中注意輕拿輕放！按操作規(guī)章進(jìn)行，若有違者，罰款10元/次；11.9辦公區(qū)域不得吸煙！不得將小孩或?qū)櫸飵нM(jìn)辦公室，若有違者，罰款20元/次；11.10各辦公室人員必須對(duì)公司相關(guān)檔做好保密工作，不得隨意將公司保密文件置放在桌面上；11.11若有來(lái)電，應(yīng)在電話響3-5聲后接聽(tīng)，接聽(tīng)電話應(yīng)首先說(shuō)："您好，東洋（外線）或"您好，XXX部XXX（內(nèi)線）。11.12行政人事部及時(shí)打印話費(fèi)清單，掌握和報(bào)告公司業(yè)務(wù)電話及私人電話的撥打情況；11.13危險(xiǎn)品（易燃、易爆及國(guó)家明文禁止的物品）嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域，違者罰款20元，，情況嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)；11.14辦公室的公共區(qū)域（走道、洗手間等）由各辦公室人員輪流值日負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生的打掃，要做到日日清潔。由行政人事部門負(fù)責(zé)安排及監(jiān)督檢查，若有違者，按值日規(guī)則辦理；11.15若下班或離開(kāi)，應(yīng)將辦公椅推入辦公桌下（不能推入的，則應(yīng)將辦公椅放正，不得東倒西歪），若有違者罰款10元/次；各辦公室人員應(yīng)盡量開(kāi)源節(jié)流，不得利用公司的設(shè)備或資源辦私事，違者扣每次罰款20元；在下班前每位員工均須關(guān)閉計(jì)算機(jī)（包括顯示屏）后方可離開(kāi)，最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)確保門、窗、燈及辦公設(shè)備均關(guān)閉。違者罰款10元；十二著裝管理規(guī)定目的為規(guī)范員工著裝行為；樹(shù)立良好的企業(yè)形象；促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，特制定本規(guī)定。適用范圍適用于本公司全體員工。具體細(xì)則3.1工作服的穿著要求3.1.1公司所有的員工在工作期間（周一至周五）必須穿戴工作服，新進(jìn)員工在入職一個(gè)月后穿，違者20元/每次；3.1.2公司員工夏天上衣穿公司統(tǒng)一發(fā)的工作服，下裝穿深色褲子，男生須將上衣扎在褲子內(nèi)，女生可以穿短裙（深色）；3.1.3公司員工冬天統(tǒng)一穿西服（藍(lán)色、藏青色），銷售人員（男）及辦公室職員（男）須打領(lǐng)帶；維修師傅可以上衣穿夾克（藍(lán)色或藏青色），下身穿深色褲子，若是維修人員有公司統(tǒng)一發(fā)放的冬裝工作服，則必須穿；若有違者，罰款10元/次。3.1.4公司員工應(yīng)樹(shù)立良好的公司形象和個(gè)人形象（男員工不得剃光頭及留長(zhǎng)發(fā)，不得穿背心、短褲、拖鞋，更不得赤膊及赤腳等；女士不得穿超短裙、太露之服飾等）；若有違者，罰款10元/次。3.2工作服的采購(gòu)、保管、領(lǐng)用及相關(guān)扣款3.2.1夏天的工作服由行政人事助理與上海公司聯(lián)系，統(tǒng)一在上海公司采購(gòu)；3.2.2夏天工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩件/人，做滿兩年的公司再發(fā)一件，特殊情況（因公搞臟或破）要領(lǐng)工作服需要寫申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部給予發(fā)放，若因個(gè)人原因丟失或搞破損的，需要換領(lǐng)的，則按60元/件標(biāo)準(zhǔn)扣除；3.2.3未做滿一年的員工離職時(shí)不用交還工作服，公司則按60元/件的標(biāo)準(zhǔn)/12扣除，做滿一年的員工，不用退還，也不用扣工作服費(fèi)用；3.2.4工作服由行政人事助理統(tǒng)一發(fā)放及保管，若有遺失則處罰30元/件；3.2.5凡是新進(jìn)員工，入職一個(gè)月后行政人事部給其發(fā)放工作服，每人兩件（夏裝）；3.2.6冬季工作服由員工本人按公司要求采購(gòu)。十三.車輛管理規(guī)定13.1.目的：為使本公司在用車管理上制度化?標(biāo)準(zhǔn)化;使公司能隨時(shí)掌握車輛動(dòng)態(tài)及安全狀況;特制定本規(guī)定。13.2.范圍：適用于本公司所有部門之用車。13.3.用車權(quán)限1.副總級(jí)職務(wù)(含)以上的人員外出方可享受用車待遇;2.若有緊急事需要處理（搶險(xiǎn)、救災(zāi)）的單位或個(gè)人可以申請(qǐng)用車（需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）;3.外出辦理公司事務(wù)較急迫或公交不方便或需要帶比較重的物品出去時(shí),可以申請(qǐng)用車;4.公司接送客戶或貴賓需要用車；5.公司正常送、取、發(fā)貨13.4.內(nèi)容1、符合用車條件的部門或個(gè)人須提前填寫<<用車申請(qǐng)表>>（附表九）；2、<<用車申請(qǐng)表>>須要如實(shí)填寫(用車人或部門、用車時(shí)間、前往地點(diǎn)、為何用車、有幾個(gè)人用車等),經(jīng)本部門經(jīng)理或上一級(jí)人員審核后交于行政部確認(rèn)；3、行政部接到<<用車申請(qǐng)表>>后進(jìn)行確認(rèn)(看是否有用車部門是同一路線的,以便安排車輛),經(jīng)行政部經(jīng)理同意或副總級(jí)以上人員審批后方可生效;4.車輛使用應(yīng)按先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。單獨(dú)一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。5.車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。如有臨時(shí)安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，駕駛員應(yīng)做到合理用車，保持車況完好；節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)有較大誤差時(shí)要及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《車輛使用登記表》，以備查驗(yàn)。6.行政部要建立車輛的用油臺(tái)帳，每次報(bào)銷都要核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核算用油情況，并做到每次核對(duì)無(wú)誤。行政部按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。7.司機(jī)接到行政部派發(fā)的<<用車申請(qǐng)表>>后將要檢查及保養(yǎng)車輛(看是否出現(xiàn)異常);8.車輛外出時(shí),司機(jī)要遵守交通法律法規(guī)，若有違章被處罰包括電子眼抓拍，由司機(jī)承擔(dān)其責(zé)任；如司機(jī)被暫扣駕照致使不能開(kāi)車期間，不予記算工資。意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈(zèng)送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。除追究損失外還罰款500元/次。9.車輛若需要進(jìn)行維修,司機(jī)應(yīng)填寫《維修申請(qǐng)單》,經(jīng)行政部經(jīng)理確認(rèn)后方可到指定地點(diǎn)去維修,但維修需要先報(bào)價(jià),經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可進(jìn)行維修作業(yè),維修需要維修清單一份,由行政部保存.以方便管理.10.車輛若需加油，需到行政部領(lǐng)取加油卡，加油卡由行政部統(tǒng)一辦理，行政部發(fā)放油卡時(shí)需登記，公司車輛原則上到指定加油站劃卡加油。并持劃油卡記錄和加油發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。特殊情況車輛在外無(wú)法刷卡加油須經(jīng)公司行政經(jīng)理審批，否則不予報(bào)銷。11.車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。對(duì)擅自使用車的的人員，除扣除使用費(fèi)外（三環(huán)路內(nèi)100/次，三環(huán)路外200/次），還扣司機(jī)50元/次，若因此而造成的意外事故，則相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)。十四、獎(jiǎng)懲管理一.目的為加強(qiáng)管理,規(guī)范員工行為,形成考核、激勵(lì)機(jī)制,樹(shù)立良好廠風(fēng),做到獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)有的依,罰有所據(jù),從而做到公平公正公開(kāi)的企業(yè)文化,特制定本管理規(guī)定。二.范圍 公司所有員工。三.權(quán)責(zé)3.1各部門依具體情況,由部門負(fù)責(zé)人填寫<<獎(jiǎng)罰通知單>>（附表十）,由各級(jí)主管簽字確認(rèn)后交行政部實(shí)施;3.2行政部負(fù)責(zé)辦理獎(jiǎng)罰手續(xù);3.3特殊獎(jiǎng)勵(lì)及或開(kāi)除由總經(jīng)理批準(zhǔn);3.4相關(guān)人員按照要求行使自己的權(quán)責(zé).四.內(nèi)容4.1、公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)有如下:4.1.1、嘉獎(jiǎng)一次(20元);4.1.2小功一次(50元);4.1.3大功一次(100元)4.1.4項(xiàng)目獎(jiǎng)金以實(shí)際簽報(bào)內(nèi)容決定;4.1.5兩次嘉獎(jiǎng)等于一次小功,兩次小功等于一次大功;4.2有以下事項(xiàng)之一者將給予記嘉獎(jiǎng)一次:4.2.1領(lǐng)導(dǎo)有方,使本部門工作有較大成效者,受上司嘉獎(jiǎng)?wù)?4.2.2品行端正,工作積極主動(dòng),作風(fēng)良好,能按要求及時(shí)完成任務(wù)者;4.2.3有創(chuàng)新思想,學(xué)習(xí)上進(jìn)，足為一般員工之表率者;4.2.4及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止異常發(fā)生者;4.2.5責(zé)任心強(qiáng),關(guān)心公益,助人為樂(lè)有實(shí)例者;4.2.6拾金不昧超出50至100元者;4.3有下列事項(xiàng)之一給予記小功:4.3.1協(xié)助大功人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者;4.3.2有創(chuàng)新建議被公司評(píng)為B類（對(duì)本部門有幫助）建議者;4.3.3能節(jié)約物料或?qū)U料加以利用者;4.3.4遇有非常事故或緊急情況勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者;4.3.5協(xié)助抓獲違法犯罪人員者;4.3.6及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大異常及時(shí)加以糾正,為公司挽回?fù)p失者;4.3.7檢舉違規(guī)損害公司利益者或增加公司利益者;4.3.8拾金不昧超出200至500元者;4.3.9著有其它較大貢獻(xiàn)者;4.4有下列之事項(xiàng)之一給予記大功:4.4.1遇非常變故,奮力救護(hù),保全人身安全及財(cái)產(chǎn)安全者;4.4.2維護(hù)公司安全或執(zhí)行任務(wù)確有顯著功績(jī)者;4.4.3維護(hù)公司重大利益,避免經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者;4.4.4有創(chuàng)新建議被公司評(píng)為A類（對(duì)公司整體）建議者;4.4.5拾金不昧超出500元以上者;4.5公司處罰有以下方式:4.5.1書面警告一次(對(duì)于初次犯錯(cuò)者且屬于警告情形者,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度及平時(shí)表現(xiàn)較者);4.5.2警告一次（罰款20-40元）;4.5.3小過(guò)一次（罰款50-80元）;4.5.4大過(guò)一次（90-500元）;4.5.5辭退及開(kāi)除;4.6兩次警告為一次小過(guò),兩次小過(guò)為一次大過(guò),三次大過(guò)為以辭退或開(kāi)除處理;4.7有下列情形之一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,記警告處理:4.7.1上班時(shí)間未穿工作服4.7.2上班遲到卻不打考勤者及未到下班時(shí)間就離開(kāi)工作崗位者按曠工處理;4.7.3未到就餐時(shí)間而去就餐者;4.7.4亂丟垃圾者;4.7.5未遵守辦公室管理規(guī)定者（具體以辦公室管理規(guī)定為準(zhǔn)）4.7.6隨手亂丟垃圾者;4.7.7工作場(chǎng)所臟亂者和不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生者;4.7.8超出規(guī)定時(shí)間回公司者及捏造謊言者;4.7.9利用公司財(cái)物辦私事者;4.7.10上班時(shí)間打鬧嘻戲者;4.7.11未經(jīng)許可使用大功率電器設(shè)備者;4.7.12浪費(fèi)公司水電氣者;4.7.13工作不認(rèn)真,導(dǎo)致一周內(nèi)出現(xiàn)兩次相同錯(cuò)誤者;4.7.14會(huì)議未請(qǐng)假或會(huì)議遲到者;4.7.15請(qǐng)假手續(xù)不完善者;4.7.16因工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失500-1000元者;4.7.17會(huì)議遲到者或早退者4.7.18未經(jīng)他人同意而進(jìn)入他人工作場(chǎng)所者;4.7.19上班時(shí)間玩游戲者(做與工作無(wú)關(guān)的事);4.8有下列情形之一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予記小過(guò)一次:4.8.1亂丟亂吐且不接受他人批評(píng)者;4.8.2私自撕毀或取下張貼公告或文件者;4.8.3上班時(shí)睡覺(jué)者;4.8.4投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽獲取非法利益者;4.8.5品行不端有損公司信譽(yù)者;4.8.6攜帶違禁物品進(jìn)廠者;4.8.7頂撞侮辱上司者;4.8.8無(wú)故不履行值班（含衛(wèi)生值日）安排者4.8.9會(huì)議無(wú)故缺席者;4.8.10私接電源,擅自動(dòng)用消防器材者(情況危急時(shí)除外);4.8.11包庇他人違規(guī)并做假證明者;4.8.12浪費(fèi)材料,報(bào)廢對(duì)象價(jià)值在1000元至5000元之內(nèi)者;4.8.13未在規(guī)定區(qū)域內(nèi)吸煙者;4.9有下列之一者,給予記大過(guò)一次:4.9.1因工作意見(jiàn)分歧而發(fā)生打架者;4.9.2不服從上級(jí)合理的工作安排或延誤公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者;4.9.3違反公司規(guī)定事后與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突者;4.9.4違反公司紀(jì)律擾亂公共秩序情節(jié)嚴(yán)重者;4.9.5對(duì)工作計(jì)劃控制不力,導(dǎo)致交期延誤,但責(zé)任人卻不向上反映者;4.9.6因個(gè)人原因?qū)е聵I(yè)務(wù)延誤者，導(dǎo)致客戶取消訂單者;4.9.7在規(guī)定工作要求內(nèi),造成材料大量浪費(fèi)價(jià)值在5000元以上者;4.9.8惡語(yǔ)中傷及誹謗他人人格尊嚴(yán)或用其它方式進(jìn)行人身攻擊者;4.9.9擅離職守或謊報(bào)事實(shí)導(dǎo)致公司利益受損嚴(yán)重者;4.9.10品行不端或行為粗暴屢教不改者;4.9.11其它情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者.4.10有下列行為經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予辭退或開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理:4.10.1領(lǐng)導(dǎo)故意給下屬找岔兒有事實(shí)依據(jù)者，4.10.2因私事打架斗毆者雙方給予開(kāi)除處理,嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān);4.10.3在公司內(nèi)或外實(shí)施盜竊者無(wú)薪開(kāi)除及送公安機(jī)關(guān);4.10.4罷工的主要負(fù)責(zé)人及煽動(dòng)他人罷工者;4.10.5散布不利公司之謠言造成勞資雙方關(guān)系不和者,給予開(kāi)除處理;4.10.6一年內(nèi)累計(jì)三次大過(guò)者給予辭退;4.10.7連續(xù)曠工達(dá)3天(以8小時(shí)計(jì))給予辭退處理;4.10.8出具假證明者(身份證及健康證明等)給予辭退;4.10.9仿造上級(jí)主管簽字造成不良影響者給予辭退;4.10.10