人權(quán)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及工廠現(xiàn)行應(yīng)對(duì)方法

人權(quán)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及工廠現(xiàn)行應(yīng)對(duì)方法一、童工方面標(biāo)準(zhǔn)要求：禁止使用童工。我們對(duì)童工的標(biāo)準(zhǔn)定義是年齡在16周歲以下人員。1、標(biāo)準(zhǔn)解釋：發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)的身份證。應(yīng)對(duì)辦法：公司不得錄用提供假身份證的人員。評(píng)估時(shí)請(qǐng)各廠區(qū)人事清理所有人事檔案，以保證每位公司在職員工都具有真實(shí)有效的身份證。若實(shí)在沒(méi)法打到真實(shí)的身份證者，可請(qǐng)?jiān)煲环菁俚纳矸葑C。2、標(biāo)準(zhǔn)解釋：公司應(yīng)建立如發(fā)現(xiàn)有童工工作之補(bǔ)救措施的制度和規(guī)章，并將文件化、予以維護(hù)及有效地與員工和其它權(quán)益相關(guān)者溝通。也就是說(shuō)如工廠發(fā)現(xiàn)有童工，不可隨便辭退。工廠需負(fù)責(zé)照顧其生活及學(xué)習(xí)直至其義務(wù)教育結(jié)束。應(yīng)對(duì)辦法：向評(píng)審人員解釋我公司從不招收不滿16周歲人員。若在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)有童工，馬上修改其身份證、進(jìn)廠日期、人事檔案及廠證。3、標(biāo)準(zhǔn)要求：16-18歲未成年工的管理方面應(yīng)對(duì)辦法：1）將中國(guó)的未成年工法及評(píng)估用的人事制度在工廠宣傳欄內(nèi)張貼。2）對(duì)16-18歲未成年工工廠每年要對(duì)其進(jìn)行體檢二次。上、下半年各一次。并且要將其名單送勞動(dòng)部門登記。未成年工的登記可請(qǐng)盧廠長(zhǎng)幫忙解決。二、強(qiáng)制勞工方面標(biāo)準(zhǔn)要求：每個(gè)員工必須是自愿就業(yè)。我們特別禁止一切形式的強(qiáng)制性勞工。且員工必須享有離職的權(quán)利。1、標(biāo)準(zhǔn)解釋：要求工廠不得使用監(jiān)獄的在押犯人；扣取人員身份證；收取保證金及扣留工資的情況出現(xiàn)。應(yīng)對(duì)方法：1）公司已建立一套應(yīng)付評(píng)估用的人事制度，要求各廠區(qū)人事能熟悉。具體的人事制度可見評(píng)估用的員工手冊(cè)。2）強(qiáng)制要求員工配合，說(shuō)明公司進(jìn)廠時(shí)不收取任何費(fèi)用。（包括培訓(xùn)費(fèi)、廠卡、廠證、廠服、廠鞋、IC卡、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等）2、標(biāo)準(zhǔn)解釋：工廠不得有下班時(shí)間不得有不放行、搜身、盤查的情況；應(yīng)對(duì)方法：要求員工回答，我公司在下班時(shí)間會(huì)放行。但公司從員工安全的角度考慮放行時(shí)間為不超過(guò)晚上23：00。3、標(biāo)準(zhǔn)解釋：工廠與員簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)公平、清楚；且所有工資的扣除部分應(yīng)完全公開。應(yīng)對(duì)方法：工廠所有人員簽訂真實(shí)的勞動(dòng)合同，并蓋上公司及勞動(dòng)部門的印章。勞動(dòng)合同要一式兩份，所有的勞動(dòng)合同不可分發(fā)給員工，只有等評(píng)估人員當(dāng)天到的時(shí)候?qū)⒏鞑块T的勞動(dòng)合同（一份）分發(fā)給各單位助理處，由單位助理負(fù)責(zé)保管，若評(píng)估人員要?jiǎng)趧?dòng)合同時(shí)，請(qǐng)員工到單位助理處領(lǐng)取。評(píng)估結(jié)束后馬上回收，不得有一份遺漏在員工手中。勞動(dòng)合同的填寫方式可見《勞動(dòng)合同填寫規(guī)范》。三、結(jié)社自由及集體談判方面標(biāo)準(zhǔn)要求：?jiǎn)T工必須有權(quán)決定如何維護(hù)其在工作場(chǎng)所的權(quán)益。這包括自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。在法律限制自由結(jié)社權(quán)利的地方，必須有相等的算途徑獨(dú)立代表員工的權(quán)益。1、標(biāo)準(zhǔn)解釋：?jiǎn)T工不知道自由結(jié)社的權(quán)利應(yīng)對(duì)辦法：將中華人民共和國(guó)工會(huì)法在廠區(qū)宣傳欄內(nèi)張貼。2、標(biāo)準(zhǔn)解釋：?jiǎn)T工對(duì)工會(huì)組織不了解。應(yīng)對(duì)辦法：1）建立公司員工管理委員會(huì)章程。2）將公司員工管理委員會(huì)的相關(guān)章程在公司宣傳欄內(nèi)張貼。3）無(wú)法提供工會(huì)的相關(guān)證據(jù)。應(yīng)對(duì)辦法：本人已建立工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄，只需要提供相應(yīng)的工會(huì)會(huì)議記錄即可。工會(huì)的會(huì)議記錄可見所提供的會(huì)議記錄格式。四、工資、工作時(shí)間與福利標(biāo)準(zhǔn)要求：①在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的雇員必須得到所有適用法律所規(guī)定的最低工資和福利。②在加班工作小時(shí)提供了勞動(dòng)的雇員必須得到加班報(bào)酬，加班報(bào)酬不得低于法定的加班工資比率。也就是說(shuō)員工周一至周五晚上加班，工廠應(yīng)支付平常150%的工資；周六或周日上班，工廠應(yīng)支付平常200%的工資；國(guó)家法定節(jié)假日加班，工廠應(yīng)支付300%的工資。③工資必須按時(shí)支付，雇員必須收到條目清晰，顯示工資是如何計(jì)算的工資條。④不得彩帶有附加條件的雇用做法，如培訓(xùn)或?qū)W徒工資，就業(yè)預(yù)付金、押金或其它導(dǎo)致雇員實(shí)際工資低于法定最低工資的做法。應(yīng)對(duì)方法：1）工廠現(xiàn)所做的是一套假的評(píng)估用的工資系統(tǒng)。且每一廠區(qū)都已指定一專職或兼職的評(píng)估協(xié)助人員。一廠為馬深經(jīng)；二廠為劉秀蘭；鞋材一部為文興軍。具體的評(píng)估工資的做法劉秀蘭應(yīng)當(dāng)相當(dāng)清楚。2）假工資系統(tǒng)的做法及步驟如下為人事考勤系統(tǒng)中建立廠區(qū)所有的人員檔案；一個(gè)月結(jié)束后從該廠人事處拿取當(dāng)月新進(jìn)廠人員資料錄入評(píng)估用的人事考勤系統(tǒng)中；一個(gè)月結(jié)束后從該廠人事處拿取當(dāng)月離廠人員資料錄入評(píng)估用的人事考勤系統(tǒng)中；一個(gè)月結(jié)束后從該廠人事處拿取當(dāng)月請(qǐng)假人員資料錄入評(píng)估用的人事考勤系統(tǒng)中；進(jìn)行該月每天人員刷卡記錄的處理，只要懂得操作會(huì)很容易完成；進(jìn)行每月人員出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算，并在考勤系統(tǒng)中打印出“月出勤統(tǒng)計(jì)表”；參照所提供的評(píng)估工資表，只需錄入當(dāng)月每人的實(shí)際加班、加點(diǎn)時(shí)間總數(shù)即可產(chǎn)生該廠區(qū)所有人員的工資表；從該廠區(qū)人事處拿取一部分真實(shí)的處罰單據(jù)做成獎(jiǎng)罰匯總表，并錄入到該月的工資表中從而形成評(píng)估用的工資表；根據(jù)工資表做出該廠區(qū)當(dāng)月的薪資考核表；⑩根據(jù)工資表做出發(fā)放給員工的工資條。特別強(qiáng)調(diào)：1）后續(xù)人員在做第一次工資時(shí)，要與人事核對(duì)清楚該廠區(qū)真實(shí)的人員及部門否則會(huì)對(duì)后續(xù)的評(píng)估運(yùn)作帶來(lái)不必要的麻煩。2）離廠人員在錄入過(guò)程中，不要做太多的自離人員，否則評(píng)估時(shí)審核員有可能核對(duì)人數(shù)怎么會(huì)相差這么多的人。同時(shí)請(qǐng)注意后續(xù)錄入離廠人員時(shí)，不要錄入辭退或解雇，全部錄入為辭工。否則評(píng)審人員請(qǐng)你提供離廠人員工資時(shí)，你還要做一份工廠補(bǔ)給其離廠人員工資的資料。3）在進(jìn)行每日的刷卡時(shí)間的處理時(shí)，要注意調(diào)整每天的加班時(shí)間或者可以安排某些部門不加班，否則會(huì)造成全年上班時(shí)間會(huì)超過(guò)2440個(gè)小時(shí)。（為什么要不超過(guò)2440個(gè)小時(shí)呢？解釋為中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，即每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。同時(shí)還規(guī)定在確保勞動(dòng)者身體的情況下每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。按以上要求，則可計(jì)算出全年上班時(shí)間為8小時(shí)X20.92天/月X12個(gè)月+36小時(shí)X12個(gè)月=2440小時(shí)。同時(shí)國(guó)家還有一特例，即綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的做法——國(guó)家規(guī)定地方企業(yè)因生存或趕貨的情況下可能有淡、旺季之分，允許企業(yè)旺季每天的加班時(shí)間可以超過(guò)3小時(shí)，但工廠需在生產(chǎn)淡季時(shí)補(bǔ)回所占用的工人的工作時(shí)間。并且保證支付工人加班及補(bǔ)假時(shí)的工資，但全年的工作時(shí)間一定不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。這就是2440個(gè)小時(shí)的來(lái)歷。至于上述計(jì)算公式中所出現(xiàn)的20.92是指每月固定的工作天數(shù)。計(jì)算方法為：用全年365—10天國(guó)家法定假日—全年52周104天的公休假=252天全年工作時(shí)間再除以全年的12個(gè)月則得到20.92）1、綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的申請(qǐng)辦法應(yīng)對(duì)方法：①到勞動(dòng)局拿取一份實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制的呈批表；②按原有格式填寫；③請(qǐng)廠長(zhǎng)拿到相關(guān)部門蓋章即可。2、福利政策的應(yīng)對(duì)應(yīng)對(duì)方法：①法定假日為國(guó)家規(guī)定的法定休假為元旦1天；春節(jié)3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天共10天的標(biāo)準(zhǔn)。②年休假及產(chǎn)假為國(guó)家所規(guī)定的是連續(xù)工作一年以上，五年以下者為5天；5—10年者為7天；10—20年為10天的標(biāo)準(zhǔn)。我司在員工手冊(cè)中已有說(shuō)明此項(xiàng)。至于產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為女職工產(chǎn)假不得少于90天；若為一胎多胞者每增加一胞者應(yīng)增加15天的產(chǎn)假；若為難產(chǎn)的女職工應(yīng)多增加15天。而我司也已在員工手冊(cè)中說(shuō)明有此項(xiàng)）③拖延支付工資及預(yù)留押金的應(yīng)對(duì)為我司每月的最后一個(gè)星期六如期發(fā)放上月工資，此項(xiàng)在員工簽訂勞動(dòng)合同中已有注明。預(yù)留押金的事強(qiáng)制員工回答公司不收取任何的費(fèi)用。同時(shí)也要強(qiáng)制員工回答我司每月最后一個(gè)星期六如期發(fā)放上月工資。④勞動(dòng)合同已在前面講到，在此則不再重復(fù)。五、歧視方面標(biāo)準(zhǔn)要求：不得有任何基于種族、膚色、性別、宗教、政見、國(guó)籍、出身、社會(huì)地位、風(fēng)俗習(xí)慣、殘障、年齡、婚姻狀況、生育能力、懷孕、性傾向、遺傳特征或其它與工作能力無(wú)關(guān)的個(gè)人狀況而發(fā)生的歧視行為。應(yīng)對(duì)辦法：1）評(píng)估當(dāng)天的人事招工牌上不得有限性別、年齡**—**、未婚等帶明顯的歧視的情況出現(xiàn)。2）評(píng)估工廠的人事應(yīng)相當(dāng)?shù)牧私庠u(píng)估用的《人事制度》。3）強(qiáng)制要求員工回答工廠無(wú)歧視現(xiàn)象出現(xiàn)。六、騷亂與虐待方面標(biāo)準(zhǔn)要求：工作環(huán)境必須杜絕偏執(zhí)、騷擾、濫用職權(quán)、虐待、施報(bào)復(fù)于申訴和體罰。應(yīng)對(duì)方法：制訂相應(yīng)的騷擾、體罰、性騷擾、虐待的防范與處理規(guī)定。并讓員工知道怎樣應(yīng)答。我司在員工手冊(cè)中已有注明此項(xiàng)。七、健康與安全方面1、標(biāo)準(zhǔn)要求：工廠應(yīng)教育從事有危險(xiǎn)工作的員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。應(yīng)對(duì)方法：1）對(duì)鞋廠裁斷機(jī)手冊(cè)及點(diǎn)檢人員需配戴耳塞；半成品刷膠及洗藥水人員需配戴手套及防毒口罩，半成品打磨人員需配戴耳塞、防塵口罩及眼罩；面部刷膠及洗藥水人員需配戴刷膠手套及防毒口罩，小熱壓機(jī)、按摩機(jī)操作人員及機(jī)器周圍人員需配戴耳塞，削皮人員需配戴耳塞及圍裙，底部刷膠及洗藥水人員需配戴刷膠手套及防毒口罩，打磨人員需配戴耳塞、防塵口罩及眼罩，前中后段打釘及打釘機(jī)周圍人員需配戴耳塞；包裝部刷膠及洗藥水人員需配戴刷膠手套及防毒口罩；膠水房及膠水庫(kù)工作人員配戴防毒面具、橡膠手套，要求非膠水房、膠水庫(kù)工作人員不得進(jìn)入膠水房。2）每年做一份從事危險(xiǎn)工作人員的名冊(cè)。3）做一份從事危險(xiǎn)工作的人員使用個(gè)人防護(hù)用品（PPE）的培訓(xùn)記錄，并照相。4）應(yīng)將一些化學(xué)用品的物性安全資料（MSDS）在各工作地方張貼。并做一份MSDS的培訓(xùn)記錄及照片。公司所有物性資料已全部建立，若后需有新增加的可請(qǐng)供應(yīng)商提供。2、標(biāo)準(zhǔn)要求：從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得證書。應(yīng)對(duì)方法：廚房工作人員請(qǐng)總務(wù)課提供健康證；電工請(qǐng)各廠區(qū)電工提供上崗證。但要注意證件的有效期的問(wèn)題。3、標(biāo)準(zhǔn)要求：企業(yè)應(yīng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育。應(yīng)對(duì)方法：1）請(qǐng)后勤保衛(wèi)部每年至少要進(jìn)行兩次消防演習(xí)，并做好消防演習(xí)報(bào)告及照片；2）請(qǐng)后勤保衛(wèi)部在當(dāng)時(shí)做消防演習(xí)時(shí)同時(shí)做消防培訓(xùn)工作，并請(qǐng)廠區(qū)行政辦人員作好培訓(xùn)記錄后存檔。3）新進(jìn)人員培訓(xùn)我司有進(jìn)行消防培訓(xùn)，也可請(qǐng)人力資源部協(xié)助拍幾張照片亦可。4、標(biāo)準(zhǔn)要求：車間、廠房的安全出口方面規(guī)定同一生產(chǎn)區(qū)域面積在250m2以上，且同一時(shí)間有20人以上在該區(qū)域工作時(shí)要保證有2個(gè)或2個(gè)以上的安全出口。應(yīng)對(duì)方法：我司現(xiàn)一/二廠及鞋材一部實(shí)際條件已達(dá)到此要求。5、標(biāo)準(zhǔn)要求：疏散通道、標(biāo)志和應(yīng)急燈方面規(guī)定企業(yè)單位要保證疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。應(yīng)對(duì)方法：1）公司各廠區(qū)生產(chǎn)車間的各單位在地上都要標(biāo)上紅色的緊急逃生箭頭，以標(biāo)識(shí)緊急情況下的逃生方向。2）公司各廠區(qū)各生產(chǎn)單位都要建立用鏡框做出該單位的緊急逃生圖，并在該單位懸掛。3）各廠區(qū)應(yīng)建立各廠區(qū)的緊急疏散的管理辦法，并在各生產(chǎn)單位張貼。4）經(jīng)常性的檢查各安全出口、安全通道的暢通。且要保證所有的安全門是常開的。5）要求對(duì)生產(chǎn)車間的各安全出口全部要用燈箱式的安全出口標(biāo)志牌，并保證其是完好的。6、標(biāo)準(zhǔn)要求：建筑設(shè)計(jì)防火安全方面國(guó)家規(guī)定廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自寬度按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、2層廠房不宜小于0.6米/百人；3層廠房不宜小于0.8米/百人；4層（及以上）廠房不宜小于1.0米/百人的標(biāo)準(zhǔn)。但當(dāng)各層人數(shù)不相等時(shí)，其樓梯的總寬度以其人數(shù)最多的人員數(shù)量進(jìn)行計(jì)算。應(yīng)對(duì)方法：我司現(xiàn)有的情況下，一/二廠面部的人數(shù)超標(biāo)，暫時(shí)還達(dá)不到這項(xiàng)要求。7、標(biāo)準(zhǔn)要求：安全門的設(shè)定方面國(guó)家規(guī)定企業(yè)廠房的疏散用的安全門應(yīng)當(dāng)向疏散方向開啟。應(yīng)對(duì)方法：我司現(xiàn)所有的門的開啟方向都達(dá)不到要求，但此項(xiàng)評(píng)審人員一般對(duì)此還不是有很嚴(yán)格的要求，若后續(xù)有要求時(shí)再改也不遲。8、宿舍方面1）標(biāo)準(zhǔn)解釋：宿舍、生產(chǎn)車間及倉(cāng)庫(kù)不能在同一棟樓。（即俗稱的“三合一”）。應(yīng)對(duì)方法：二廠開發(fā)部與干部樓那一棟樓就是此類情況。但評(píng)估時(shí)只要不將評(píng)估人員引到開發(fā)部的生產(chǎn)車間、磨底房、刀模房、噴漆房去即可。2）標(biāo)準(zhǔn)解釋：?jiǎn)T工宿舍應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)，且人均面積不得低于2m2的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)對(duì)方法：1）公司現(xiàn)在的宿舍住宿條件基本上還算達(dá)得到要求。但要注意的安全方面。安全方面的可參照前面所提到的“疏散通道、標(biāo)志和應(yīng)急燈”的應(yīng)對(duì)方法去應(yīng)對(duì)即可。2）所有宿舍但不可上鎖。在評(píng)估當(dāng)天請(qǐng)廠區(qū)舍監(jiān)將所有宿舍門的上鎖給收起來(lái)。9、消防設(shè)施及器材的管理方面1）標(biāo)準(zhǔn)要求：企事業(yè)單位要按規(guī)定的要求配置消防設(shè)施與器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織人員進(jìn)行檢查、維修，以確保消防設(shè)施和器材的完好。應(yīng)對(duì)方法：1）消防器材的配置標(biāo)準(zhǔn)為80M2配置一個(gè)滅火器。若配置有消防栓的區(qū)域可相應(yīng)減少30%的滅火器（即一個(gè)消防栓相當(dāng)于三個(gè)滅火器）；若設(shè)有滅火系統(tǒng)的可豐應(yīng)減少50%的滅火器；若同時(shí)配置有消防栓及滅火系統(tǒng)的區(qū)域可適當(dāng)減少70%的滅火器。現(xiàn)一/二廠及鞋材一部的消防設(shè)施的配置基本上符合要求，若評(píng)估時(shí)有不符合時(shí)可請(qǐng)后勤保衛(wèi)部配合從其它廠區(qū)調(diào)配。2）消防器材標(biāo)志方面請(qǐng)后勤保衛(wèi)部各廠區(qū)總務(wù)配合，用紅色的油漆在安裝的地方做好線條并噴上紅色的字體即可。3）檢查與維護(hù)方面請(qǐng)后勤保衛(wèi)部各廠區(qū)總務(wù)每月進(jìn)行一次消防器材的檢查并做好檢查記錄張貼在消防器材上面或周圍。注意消防安全報(bào)警的裝置也要進(jìn)行檢查。合格與否的標(biāo)準(zhǔn)為：滅火器的的氣壓不得在黃色范圍內(nèi)，則為不合格，另消防栓的水管不要有破損的情況及滅火器的拉環(huán)不可有生銹的情況出現(xiàn)，否則都為不合格；消防報(bào)警系統(tǒng)要實(shí)際按響一次，來(lái)檢查其是否能響從而判定是否合格。2）標(biāo)準(zhǔn)要求：任何單位或個(gè)人不得損壞或擅自挪用、拆除、停用消防器材；且不得占用防火間距及不得阻塞消防通道。應(yīng)對(duì)辦法：到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查，要求各單位不得將消防器材的拿取通道給占用即可。3）標(biāo)準(zhǔn)要求：手提式滅火器設(shè)置在掛鉤或托架或滅火器箱內(nèi)的，其項(xiàng)部至地面的距離不得高于1.5米，其底部距地面的距離不得低于0.15米。應(yīng)對(duì)方法：要求各廠區(qū)總務(wù)將所有的滅火器全部改正為與本要求相符合的情況。4）提醒一點(diǎn)的是公司后續(xù)一定不要配置國(guó)家已禁用的1211型滅火器。本公司現(xiàn)已沒(méi)有此類型的滅火器，但以防后續(xù)人為的出現(xiàn)。10、車間空氣、噪音方面1）標(biāo)準(zhǔn)要求：散發(fā)有害健康的蒸汽、氣體及粉塵的車間在設(shè)置通風(fēng)、吸塵裝置。應(yīng)對(duì)方法：評(píng)估時(shí)不任是什么天氣，一定要將工廠所安裝的排風(fēng)扇全部打開即可。解釋我司是采用此類方法進(jìn)行的即可。但要注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)排風(fēng)扇的聲音不要太大，否則可能會(huì)造成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的噪音又會(huì)超標(biāo)，若聲音太大則請(qǐng)工程部檢修。2）標(biāo)準(zhǔn)要求：噪音方面國(guó)家規(guī)定工作地點(diǎn)的噪間不得超過(guò)90DB（A）。應(yīng)對(duì)方法：加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)噪音方面的檢查，盡可能的減少噪音的來(lái)源，若確實(shí)不能解決的地方請(qǐng)?jiān)摰貐^(qū)的工作人員配戴耳塞即可。11、危險(xiǎn)品及化學(xué)品的管理方面應(yīng)對(duì)方法：1）公司所有存放化學(xué)品的地方都要有棧板。2）存放化學(xué)品的地方要與生產(chǎn)區(qū)域隔開；3）存放化學(xué)品的地方要通風(fēng)并安裝有自動(dòng)煙霧報(bào)警器。4）存放化學(xué)品的地方的電閘不得安裝在房間內(nèi)，應(yīng)設(shè)于房外。5）存放化學(xué)品的地方需加強(qiáng)防爆燈并杜絕有電線裸露或看得見電線。6）存放化學(xué)品的地方門外要有有毒、嚴(yán)禁煙火、非請(qǐng)莫入等標(biāo)識(shí)或字樣。7）存放化學(xué)品的地方要正確張貼有存放物資的物資安全資料表（MSDS）、化學(xué)品安全管理規(guī)定等相關(guān)資料。且不得使用電動(dòng)或金屬的絞絆器材，只能使用橡膠或木制的器材并是手動(dòng)的方可。8）各廠區(qū)的膠管員、化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)管理員要保證其工作區(qū)域的干凈、整潔、通風(fēng)等環(huán)境衛(wèi)生。以上的各條要求現(xiàn)一/二廠及鞋材一部指定的評(píng)估人員及膠管員全部都了解并全部都達(dá)到了要求。12、廁所、廚房、餐廳方面1）標(biāo)準(zhǔn)要求：廁所的標(biāo)準(zhǔn)為男廁所要求每100人要有25個(gè)蹲位，且每增加50人需增加1個(gè)蹲位；女廁所要求每100人要有20個(gè)蹲位，且每增加35人需增加1個(gè)蹲位；且不可距作業(yè)地點(diǎn)太遠(yuǎn)并要有排臭、防蠅的措施。應(yīng)對(duì)方法：1）我司現(xiàn)所有的廁所受硬體條件限制均不能達(dá)到要求，但回答時(shí)說(shuō)我們?cè)试S員工在工作時(shí)間內(nèi)配戴離崗證使用宿舍的廁所。2）評(píng)估時(shí)要求所有的廁所（包括宿舍）的全部要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)且需配有紙巾、洗手用的香皂及毛巾等用品。2）標(biāo)準(zhǔn)要求：廚房與餐廳要求的標(biāo)準(zhǔn)為食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每必須進(jìn)行健康檢查。應(yīng)對(duì)方法：1）保證評(píng)估當(dāng)天廚房與餐廳的環(huán)境衛(wèi)生；2）準(zhǔn)備一份評(píng)估廠區(qū)餐廳的衛(wèi)生許可證，但衛(wèi)生許可證不能過(guò)期；3）準(zhǔn)備所有廚房與餐廳工作人員的健康證復(fù)印件一份以備查；4）要求廚房與餐廳工作人員當(dāng)天要穿雨靴、白衣服，戴白口罩、白帽子，且女同志的頭發(fā)要盤好后放在白帽子內(nèi)。13、電氣設(shè)施方面1）標(biāo)準(zhǔn)要求：要求所有電線、電器不得有裸露的情況。應(yīng)對(duì)方法：要求各廠區(qū)電工全面檢查，不得有此類情況出現(xiàn)。2）標(biāo)準(zhǔn)要求：要求所有的電閘都要有標(biāo)識(shí)與提示的字樣；應(yīng)對(duì)方法：現(xiàn)需評(píng)估廠區(qū)已全部做到。最好的是二廠。3）標(biāo)準(zhǔn)要求：裁斷機(jī)、小熱壓機(jī)等機(jī)器一定要有雙手按鍵，砂輪機(jī)的砂輪要有護(hù)罩、半成品的過(guò)膠機(jī)的轉(zhuǎn)動(dòng)輪要有護(hù)罩等。應(yīng)對(duì)方法：公司所有的裁斷機(jī)已符合規(guī)定的要求；面部的小熱壓機(jī)由于操作上的原因各廠會(huì)經(jīng)常性的變化，請(qǐng)?jiān)u估時(shí)要特別注意，請(qǐng)電工或機(jī)修馬上改過(guò)來(lái)即可；砂輪機(jī)也基本上符合要求；半成品的過(guò)膠機(jī)現(xiàn)在還沒(méi)有請(qǐng)工程部協(xié)助解決即可。八、資料及其它方面1、標(biāo)準(zhǔn)要求：要準(zhǔn)備一份工廠的營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)對(duì)方法：已備有，若后續(xù)無(wú)，則請(qǐng)財(cái)務(wù)部王經(jīng)理提供復(fù)印件，但要將其的寫上評(píng)估用的以免評(píng)估人員拿去后有損公司的利益。注意：營(yíng)業(yè)執(zhí)照只能提供華堅(jiān)鞋廠的，不可用鞋業(yè)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且要注意有效期的問(wèn)題。2、標(biāo)準(zhǔn)要求：要準(zhǔn)備一份工廠的平面圖應(yīng)對(duì)方法：現(xiàn)已備有，后續(xù)若無(wú)，則請(qǐng)后勤保衛(wèi)部盧廠長(zhǎng)提供；3、標(biāo)準(zhǔn)要求：要求準(zhǔn)備公司所有的廠紀(jì)廠規(guī)一份；應(yīng)對(duì)方法：工廠能提供給評(píng)審人員的廠紀(jì)廠規(guī)已全部整理了一份于評(píng)估用的員工手冊(cè)當(dāng)中，到時(shí)只需提供一份員工手冊(cè)給評(píng)審人員即可。4、標(biāo)準(zhǔn)要求：要求準(zhǔn)備公司宿舍管理制度一份；應(yīng)對(duì)方法：已準(zhǔn)備有一份，同時(shí)評(píng)估用的員工手冊(cè)中已有，到時(shí)只需提供評(píng)估用員工手冊(cè)給評(píng)審人員即可。5、標(biāo)準(zhǔn)要求：要求準(zhǔn)備員工手冊(cè)一份或多份；應(yīng)對(duì)方法：1）本人已在電腦中已保存有一份評(píng)估用的員工手冊(cè)；到時(shí)只需打印出來(lái)即可。2）現(xiàn)公司還沒(méi)有真實(shí)的員工手冊(cè)，故采取以下方式應(yīng)對(duì)①?gòu)?qiáng)制要求員工回答工廠已每人發(fā)放了一份員工手冊(cè)；②先準(zhǔn)備好10—20本評(píng)估用的員工手冊(cè)；③評(píng)估當(dāng)天放在評(píng)估廠區(qū)行政辦負(fù)責(zé)人處；④若評(píng)估時(shí)評(píng)審人員要求員工提供員工手冊(cè)時(shí)，則請(qǐng)員工到行政辦拿取即可；6、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備評(píng)估工廠所有人員的勞動(dòng)合同；應(yīng)對(duì)方法：見前面所提到的勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)辦法；7、標(biāo)準(zhǔn)要求：所有人員的身份證復(fù)印件；應(yīng)對(duì)方法：前面所提到的童工中發(fā)出有不真實(shí)身份證相同的應(yīng)對(duì)辦法；8、標(biāo)準(zhǔn)要求：所有人員的人事檔案的整理；應(yīng)對(duì)方法：1）請(qǐng)人事協(xié)助整理出現(xiàn)還在職人員的檔案，保證其填寫規(guī)范；2）保證所有在職人員的人事檔案均附有真實(shí)的身份證復(fù)印件；3）保證所有在職人員的人事檔案均有醫(yī)生進(jìn)廠檢查的記錄；4）保證所有在職人員的人事檔案均有進(jìn)廠培訓(xùn)合格的記錄；5）保證所有在職人員的人事檔案均有進(jìn)廠日期，且進(jìn)廠日期是合理的，并回答評(píng)估人員所問(wèn)的，一定要回答，我公司新進(jìn)人員培訓(xùn)四天，培訓(xùn)期間工廠會(huì)支付新進(jìn)人員工資。6）保證所有離廠（負(fù)責(zé)做評(píng)估工資人員所提供的離廠人員）的檔案至少要保存半年以上方可銷毀；9、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備所有的請(qǐng)假單以備查；應(yīng)對(duì)方法：每月應(yīng)人事負(fù)責(zé)整理，并保存于各廠區(qū)協(xié)助評(píng)估人員處。此項(xiàng)評(píng)估時(shí)很少會(huì)查此項(xiàng)，只需準(zhǔn)備一些就可以了。10、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備二年的離職人員名單及離職單；應(yīng)對(duì)方法：近兩年來(lái)的所有記錄已準(zhǔn)備；后續(xù)只需與廠區(qū)人事同時(shí)即可解決。11、標(biāo)準(zhǔn)要求：16—18歲人員的名單及體檢報(bào)告。應(yīng)對(duì)方法：1）16—18歲人員名單可以在專門準(zhǔn)備的評(píng)估用的電腦中列印出來(lái)即可；2）通知所列印出來(lái)的人員進(jìn)行體檢；3）請(qǐng)后勤保衛(wèi)部盧廠長(zhǎng)將16—18歲人員名單拿到勞動(dòng)部門注冊(cè)備案即可解決。12、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件一份；應(yīng)對(duì)方法：已備有；若后續(xù)最低工資有變更，則請(qǐng)后勤保衛(wèi)部提供一份復(fù)印件，同時(shí)變更評(píng)估工資中的最低工資690元即可。13、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備最近一年的工資記錄；應(yīng)對(duì)方法：可按前面所提到的工資、工作時(shí)間及福利的應(yīng)對(duì)方法即可；14、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備所有人員參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)的資料；應(yīng)對(duì)方法：1）將工廠所交保險(xiǎn)金的收據(jù)每月復(fù)印一份留底備查；收據(jù)可請(qǐng)財(cái)務(wù)部或小盧廠長(zhǎng)提供。2）將我司已申請(qǐng)的保證合格的證明復(fù)印一份提供給評(píng)審人員即可。（但要注意證明的有效期的問(wèn)題，若過(guò)期了則請(qǐng)后勤保衛(wèi)部盧廠長(zhǎng)幫忙重新申請(qǐng)）15、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于工作時(shí)間的證明文件一份；應(yīng)對(duì)方法：現(xiàn)我司已備有此文件，若后續(xù)申請(qǐng)時(shí)，則按工資、工作時(shí)間及福利之綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的申請(qǐng)應(yīng)對(duì)辦法應(yīng)對(duì)即可。16、標(biāo)準(zhǔn)要求：準(zhǔn)備突發(fā)事件及工傷記錄；應(yīng)對(duì)方法：已準(zhǔn)備好工廠的工傷記錄。若后續(xù)又有增加部分，則到后勤保衛(wèi)部拿取真實(shí)的工傷報(bào)告，然后根據(jù)