個人工作計劃10篇

個人工作計劃集錦10篇個人工作規(guī)劃篇1

一、根本狀況

7月，我走出了杉達學院的大門，9月我將作為一名新教師正式成為晨陽幼兒園的一份子。對于這份工作，我布滿熱忱，我愛孩子，孩子是陽光的象征，他們純凈，他們和善，他們真誠，雖然我將是他們的教師，但是我從他們身上可以感受到一種獨特的氣息，那是在其他任何地方所感受不到的。

雖然我在大學里學的是新聞專業(yè)，這是和幼教完全不同的兩個專業(yè)，但是我信任，我會用我的熱忱去愛孩子，我會用我的勤奮在今后的工作學習中彌補自己的缺乏，我更會用我不斷的追求在幼師這個崗位上完善自己，讓自己逐步成為一名合格的、優(yōu)秀的幼兒園教師！

二、優(yōu)勢分析

我歡樂，我布滿童真

始終以來，我都讓自己生活得很陽光，就算遇到再大的困難，我都盡量做到一笑置之，所以我始終都保持著一顆童真的心，我能夠用孩子的語氣和他們溝通；我也能夠親身參加到孩子的嬉戲中，和他們一起暢快的玩耍；上課的時候，我用親切教態(tài)對待每一個孩子，用孩子的語言引導他們。我就像他們的大姐姐，更像他們的好朋友。在晨陽幼兒園實習期間，我和班級內的孩子玩在一起，和他們打成一片，我愛孩子，孩子們也愛我，對我來說這就是一種收獲，一種喜悅。

我年輕，我布滿盼望

二十歲的我們正值青春年華，對一切新事物的承受力量很強，我也不例外。在校期間，我通過了CET。

個人工作規(guī)劃篇2

為加強酒店效勞質量治理，提高酒店整體的競爭力。為保證效勞質量的檢查工作能夠行之有效，整改工作能夠主動和積極落實完成，特制定質量檢查規(guī)定如下：

一、酒店質量檢查組織網(wǎng)絡：

酒店質量檢查小組(簡稱質檢小組)由領導小組和工作小組組成，負責酒店各部門效勞質量及工作質量的檢查、監(jiān)視，并提出整改意見，進展跟進考核。

(一)領導小組：組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理組員：財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理助理、質檢培訓部經(jīng)理、大堂經(jīng)理(二)工作小組：組長：副總經(jīng)理副組長：質檢培訓部經(jīng)理、大堂經(jīng)理組員：行政總廚、工程部經(jīng)理、全部經(jīng)理、房務部經(jīng)理(馮)、總辦副主任、人事經(jīng)理、中餐廳經(jīng)理()、西餐廳經(jīng)理、大堂副理、大堂副理1

二、酒店質量檢查工程范圍：

酒店質量檢查工程范圍：工程范圍

1、總體要求(包括治理制度與標準的執(zhí)行狀況、員工素養(yǎng))

2、前廳(包括總機、預定、入住登記、行李效勞、叫醒效勞、結賬、商務中心及前廳的維護修保養(yǎng)與衛(wèi)生清潔)

3、客房(包括整理客房效勞、開夜床效勞、洗衣效勞、微型酒吧服務、客房維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生)

4、餐飲(包括自助餐早餐效勞、正餐效勞、大堂吧效勞、送餐效勞、餐飲區(qū)域維護修保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生)

5、公共、后臺區(qū)域(包括四周環(huán)境、樓梯走廊電梯廳維護保養(yǎng)、公共衛(wèi)生間、后臺區(qū)域)

個人工作規(guī)劃篇3

一、指導思想

以《高中數(shù)學新課程標準》為依據(jù)，以教育科研為先導，以課程改革為契機，以課題討論為重點，以校本培訓為依托，深入開展教學討論，讓課程改革促進課題討論的不斷深入，全面提高教學質量。積極開展教育教學的學習和討論，從而讓學生形成一種積極的、生動的自主、合作、探究的學習方式，實現(xiàn)人人學有價值的數(shù)學，人人都能獲得必需的數(shù)學，不同的人在數(shù)學上得到不同的進展。

二、工作重點和措施

1、結合教學中的實際問題，針對性地學習《學科課程標準》及其他學習材料中的相關內容，在查找策略、解決問題的過程中加深對《數(shù)學課程標準》的理解和把握，制定出符合本班的教學規(guī)劃。

2、關注課堂教學，把日常的每一節(jié)課都當作公開課來上，并對所上的課進展課后分析和反思。準時把教學中點點滴滴的感受寫下來。勤讀、勤做、勤思、勤寫，在讀書的根底上，結合自身教育生活實際，撰寫教育隨筆或讀書筆記。

3、請同科組的本校教師觀摩自己的課并進展點評；積極參加聽課、評課活動，與教師相互學習，共同反思，使自己的教學工作不斷深入進展。

4、把課程改革與數(shù)學常規(guī)工作相結合，全面提高自己的教學質量。

5、按時參與科組活動，并按要求參與集體備課，仔細完成擔當?shù)娜蝿铡?/p>

6、依據(jù)學校要求，建立自己的教研博客。積極主動的開展互動溝通，在博客上通過閱讀等方式學習名家的教育新理念，并按學校要求上傳案例、心得、反思以及其他有關數(shù)學教學的資料，并撰寫讀書筆記。

個人工作規(guī)劃篇4

轉瞬間，大學一年就過去了。這學期對我來說是特殊的，這是我在大學里的第一個學期，一切都布滿了新奇與激情。

其實一開頭，我上臺競選的職務是組織委員。對我來說，組織委員是個布滿挑戰(zhàn)的職務。在一個月的試用期里面，我主要組織了一個班級的溝通活動。由于我們是剛踏入大學的大一新生，對于班級里同學彼此都不太熟識，這個活動的意義主要就是讓同學們熟識彼此，增加集體榮譽感，讓班級更有分散力更團結。

1.對于時間的把握不夠好，整體活動時間有點久，使得最終同學們精神不是太集中。2.從一開頭的爭論籌劃，定方案到最終的實施，我并沒有充分的發(fā)揮其他班委的作用，沒有把任務安排下去。

之后比擬大型的活動就是元旦包水餃活動。我是班級的文藝委員，主要的任務就是主持整個活動。那次的活動，大家都玩的比擬快樂，自己動手包水餃，也很有意義?；顒油局杏写┎灞硌莸膬热荩窃诒硌莸膬热荼葦M單一，除了一個魔術表演，其他節(jié)目都是唱歌。其次設備方面不夠齊全，沒有麥克風和音響，但主要的問題是出在場地，由于活動的場地是在地下室，整個空間比擬大，秩序比擬混亂。

競賽是大型院級活動，應化三個班組成一個隊伍。在前期宣傳發(fā)動階段，我積極宣傳，得到了學生的積極響應。這次的活動，我們應化三個班的文藝委員負責人勝利排出了合唱節(jié)目，內容有獨唱，輪唱，還應用了道具，使原本枯燥的合唱，變的豐富多彩。這次的競賽雖然只得到了三等獎，但是我們組的表演和精神文明面貌得到了評委的全都確定，另外頒發(fā)了一張精神文明獎以此鼓舞。這次的活動不僅培育了同學們同心同德的團隊精神，對于我而言，更是給我了一次表現(xiàn)時機，熬煉了我的組織力量。

1.主動了解班級同學的興趣愛好和特長，從中發(fā)覺人才并培育他們成為班級文藝的骨干，調動他們的積極性，發(fā)揮他們的才能，為各種文藝演出預備節(jié)目。

2.協(xié)作班級班委的工作，協(xié)作學校學生會文藝部的工作，組織舉辦各種文化消遣活動，如晚會，舞會，聯(lián)誼，游藝競賽等，豐富同學的課余生活。在上學期中，班級里辦過晚會，游藝競賽，但是還沒辦過聯(lián)誼，下學期可以聯(lián)系應化其他兩個班的同學辦一次大的聯(lián)誼活動，或者聯(lián)系上一屆學長學姐辦聯(lián)誼活動。

個人工作規(guī)劃篇5

為協(xié)作公司全面推行并實現(xiàn)20xx年度銷售目標，加強公司人力資源工作的規(guī)劃性，人力資源部依照年度的整體進展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作狀況為根底，特制訂人力資源年度工作目標，現(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。人力資源部規(guī)劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作：

組織架構建立打算著企業(yè)的進展方向。鑒于此，人力資源部首先應完成公司組織架構的完善?；诜€(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司將來進展態(tài)勢的猜測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清楚明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、治理標準、不斷進展。

(一)、詳細實施方案：

1、20xx年3月15日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調查;

2、3月20日前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報總經(jīng)理批閱修改;

3、3月31日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。各部門協(xié)作架構對本部門職位說明書、工作流程進展確定。人力資源部負責整理成冊歸檔。

(二)、留意事項：

1、公司組織架構打算于公司的長期進展戰(zhàn)略，打算著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層治理疲于應付日常事務，阻礙公司的進展步伐;而組織的過于繁多會導致治理本錢的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的進展。

2、組織架構設計不能是按現(xiàn)有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體進展戰(zhàn)略和將來肯定時間內公司運營需要進展設計的。因此，既不行拘泥于現(xiàn)狀，又不行妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位確實定都應經(jīng)過仔細論證和討論。

3、組織架構的設計需注意可行性和可操作性，由于公司組織架構是公司運營的根底，也是部門編制、人員配置的根底。

(三)、目標實施需支持與協(xié)作的事項和部門：

1、公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門將來進展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，人力資源部需調閱公司現(xiàn)有各部門職務說明書;

2、組織架構草案出臺后需請各部門批閱、提出珍貴意見并必需經(jīng)公司領導最終裁定。

職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作安排、工作連接和工作流程設計更加準確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進展擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、奉獻值、責任程度等方面進展綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度供應良好的根底。具體的職位分析還給人力資源配置、聘請和為各部門員工供應方向性的培訓供應依據(jù)。

(一)、詳細實施方案：

1、XX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查工程和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必需使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。

2、20xx年4月完成職位分析的根底信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、20xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析具體資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請批閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的根底性資料。

(二)、實施目標留意事項：

1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源治理的根底性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實精確。因此，人力資源部在開展此項工作時應留意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力協(xié)作，以到達預期效果。

2、整理后的職位分析資料必需按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。

3、未能從職位信息調查中獵取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進展撰寫。

4、該目標達成后將可以與公司組織架構協(xié)作在實際工作中應用，削減人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門協(xié)作，人力資源部留意做好部門間的協(xié)調與溝通工作。

(三)、目標實施需支持與協(xié)作的事項和部門：

1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力協(xié)作填寫相關表單;

2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理幫助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領導批閱通過。

20xx年人力資源部需要完成的人力資源聘請配置目標，是在保證公司日常聘請與配置工作根底之上，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的詳細工作。因此，作為日常工作中的重要局部和特定狀況下的工作內容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。

個人工作規(guī)劃篇6

20xx年是我們**地產(chǎn)公司業(yè)務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入房地產(chǎn)中介市場的新人來說，也是一個布滿挑戰(zhàn)機遇與壓力并重的開頭的一年。因此，我要調整工作心態(tài)，增加責任意識、效勞意識，充分熟悉并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫忙下，我逐步熟悉本部門的根本業(yè)務工作，也充分熟悉到自己目前各方面的缺乏，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人，我訂立了以下年度工作規(guī)劃：

一、熟識公司的規(guī)章制度和根本業(yè)務工作。

作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差的很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，盼望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的規(guī)劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務學問，仔細學習公司的規(guī)章制度，與公司人員充分熟悉合作；通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤，以期找到新的盤源和了,解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房狀況；通過上網(wǎng)，電話，生疏人訪問多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在其次季度的時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小的頂峰期，在對業(yè)務有了,肯定了,解熟識的狀況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓新參加的員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了,為年底的廠房市場大戰(zhàn)做好充分的預備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步進展做出努力。

4、年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我信任是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的依據(jù)實際狀況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并依據(jù)市場變化準時調整我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化！

二、制訂學習規(guī)劃。

做房地產(chǎn)市場中介是需要依據(jù)市場不停的變化局面，不斷調整經(jīng)營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，由于它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的依據(jù)需要調整我的學習方一直補充新的能量。工業(yè)學問、營銷學問、部門治理等相關廠房的學問都是我要把握的內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

三、加強自己思想建立，增加全局意識、增加責任感、增加效勞意識、增加團隊意識。

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的力量減輕領導的壓力。

以上，是我對20xx年的一些設想，可能還很不成熟，盼望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我盼望的到公司領導、部門領導的正確引導和幫忙。展望20xx年，我會更加努力、仔細負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的時機去尋求得客戶，爭取得單，完善廠房部門的工作。信任自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

個人工作規(guī)劃篇7

為了更好地全面開展交互式白板教學，利用學校有限的教育教學資源，以提高教師應用技能為中心，實行各種方法，著力建立信息技術教育師資隊伍和治理隊伍；以信息網(wǎng)絡建立為樞紐，充分利用信息網(wǎng)絡資源，效勞于教學；以課堂整合模式改革為突破，加快推動信息技術教育和學科課程的整合。同時管好、用好、交互式白板設備和器材。在本年度，我校交互式白板教學的運用將緊緊圍繞教育局工作目標開展本年度工作。如何詳細做好交互式白板教學工作，特擬定規(guī)劃如下：

一、交互式白板教學工作的重要性

1、觀念必需轉變

體教育教學工作是現(xiàn)代教育教學實踐活動的有機組成局部，是現(xiàn)代科學技術與現(xiàn)代教育理論和教育實踐進展的產(chǎn)物。它著重從學習過程與學習資源綜合開發(fā)的角度，解決運用現(xiàn)代科學技術手段，提高教學效率和教學質量的理論、方法與實踐問題。因此，要想提高教學效率和教學質量，就要搞好交互式白板教學工作。而要搞好交互式白板教學工作就必需了解、治理和使用現(xiàn)代教育技術，這是全面把握現(xiàn)代教育技術的根底。

2、為社會培育人才的責任

當今，社會最主要的財寶已不僅僅是物質產(chǎn)品或自然資源，更為重要的是運用和把握信息的方式。創(chuàng)新力量在獵取、處理和利用信息的今日已成為人類生存的根本力量，時代對教育提出了新的命題：為了適應社會信息化的進展，教育應當擔負什么角色？發(fā)揮怎樣的功能？如何通過交互式白板教育教學等來改善學校教育質量？如何實施信息技術教育？如何建立適應高度信息化社會的新型學校？這就要求我們必需熟悉到教育信息化的重要性，信息社會高度的進展要求我們的教育教學必需改革，以滿意我校面對信息化社會去培育創(chuàng)新人才的要求。以信息化來帶動我校的教育現(xiàn)代化，努力實現(xiàn)根底教育跨躍式進展。

二、主要工作及實施要求

（一）合理治理、標準行為

1、按制定的《交互式白板治理使用制度》開展工作，實行設備保管責任制。使用者即是保管者，以能確保設備的正常使用，提高廣闊教師的保管責任心，特殊是強化任課教師要在學會使用交互式白板設備的根底上，更好的保管現(xiàn)有設備，把人為損壞因素降到最低，從而保證設備的完好率。

2、做到交互式白板教室：勤使用，勤檢查。以保證教師的正常使用。

（二）、充分利用現(xiàn)有的教學資源開展交互式白板教學

1、利用交互式白板教學工具開展系列教學活動

交互式白板教學室使用時，每次使用后都要仔細記錄。各科、各年級可依據(jù)教學進度、教學規(guī)劃、內容開展學科的.交互式白板教學試驗。在進行主題班會、法制教育、公民道德教育、中學生禮儀、安全教育、愛國主義教育等活動時都可以利用交互式白板教學進展。

2、利用交互式白板開展雙向教學，以展現(xiàn)交互式白板教學的使用性和普及性。

個人工作規(guī)劃篇8

在學習部工作的這一年里,我感到特別的幸運,由于最終我留在了這里,留在了這個已經(jīng)工作一年的部門,在這里我學到了許多在學習上學不到的東西,他是我的辦事效率、質量都成熟穩(wěn)重了很多，與此同時,我也感覺到了肩上的壓力,由于，我作為學生會的一員，要擔負起學習部在學生會下一年的穩(wěn)固運營。

為了切實搞好我系學生的學習，今年我們學習部開展了許多與學習有關的活動，以充分調動我系學生學習的熱忱，也為大家營造了良好的學習氣氛，因此，我想學習部在下一年中將實行一系列的措施加以監(jiān)視和治理，也使學習部工作更順當?shù)拈_展，現(xiàn)將我的個人規(guī)劃擬定如下：

一、在新學期開頭，我會做好我系20xx屆的迎新工作，我也將積極的協(xié)作學生會里其他的迎新活動，真正做到為心聲效勞，便利新生，是我系的迎新工作有條不紊的開展下去。

二、有句話說的好“學習是學生的天職”信任大家也和我一樣，在大學學習了一年，更信任大家都知道大學和高中的學習有很大的差異，為使20xx屆的新生及早正確自己的定位，避開走彎路，我會依據(jù)我們部關于學習的特性來進行一個學習溝通會，讓新生初步了解大學，感受大學。

三、在學風建立方面，連續(xù)完善考勤制度，制定考勤規(guī)定和考勤表，統(tǒng)計各班課表及做好點名工作，考察上課出勤率，將這一措施落實到實處，這也是學習部日常工作之一，考察方案如下：

1、首先，帶著XX屆的學生考勤，讓他們逐步了解學習部考勤的詳細流程，讓他們熟識在學習部所干的事物。

2、然后，讓他們分小組，每天由專人負責每天的考勤狀況。

3、最終，有專人負責每周到辦公室統(tǒng)計出勤表，并公示缺勤工作人員名單。

四、科技文化藝術節(jié)降臨之際，我會積極投入到各種活動中，引導他們組織各種活動，指導他們舉辦各種活動的流程，怎么做，我們會相繼開展演講競賽、詩詞文化大比拼系列活動、學問競賽、辯論賽等等。

以上就是我對這一學期的個人工作規(guī)劃，固然，他只是為我供應了一個大體的思路，規(guī)劃趕不上變化，我會詳細狀況詳細分析，在教師的指導和幫忙下，與學生會一同努力，信任我系學習部的明天會更加的美妙和輝煌。

個人工作規(guī)劃篇9

一、工作時間：10：00—19：00

二、班前工作

1、預備好個人儀容儀表，佩戴工號牌（等同干部工服）。

2、查看營運部交接本（針對于設備修理方面）

3、打卡上班。

4、檢查修理間工具是否正常（修理工具）。

5、檢查修理間設備是否正常（在修理中的設備）。

三、正常工作

1、確認點歌系統(tǒng)主機是否正常。

2、至營運現(xiàn)場干部了解包廂的音響效果。

3、檢查全部包廂的麥克風是否配齊、無線麥克風電池是否夠用?！苯犹幚?/p>

4、檢查全部包廂音響喇叭的位置朝向是否標準。———————————————直接處理

5、檢查全部點歌顯示器是否有松動、搖擺狀況?！苯犹幚?/p>

6、檢查全部電視機是否有波浪，線路是否正常?！苯犹幚?/p>

7、檢查全部麥克風的線頭是否有松動、線路是否正常?！苯犹幚?/p>

8、檢查每個包廂的麥克風音量是否全都、喇叭是否有特別?！苯犹幚?/p>

9、全部相關設備的清潔，線路整理工作。

10、備用麥克風10個（修理好的）放到前臺。

11、正常麥克風和其它設備修理。

12、依據(jù)營運需求現(xiàn)場調音。

13、每天3—5間至包廂填寫意見卡，主詢問音響效果。

14、保證好修理耗材的安全量。

15、保管好修理工具的使用（每周盤點一次）實行責任制，遺失賠償。

16、把當天工作狀況具體記入檔案（工作日志存放于前臺）

四、時間安排。

1、10：00—12：00為檢查時間。

2、12：00—19：00為修理時間。

3、其它空閑時間做設備清潔和線路整理。

五、相關流程

1、設備每天檢查1次。

2、設備每周盤點1次。每周一向公司遞交盤點報表。

3、設備每周測試1次。每周三設備測試（店內1—2名以上干部到場）

4、送回廠家修理的設備和不能使用的設備報備給經(jīng)理確定

六、留意事項