末位淘汰制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考“末位淘汰制”實(shí)施細(xì)則為了加強(qiáng)公司內(nèi)部建設(shè)，引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。特制定末位淘汰制”,實(shí)施細(xì)則如下:一、考核范圍及原則營(yíng)造人人被考核、人人參與考核的良好氛圍。讓群眾直接參與監(jiān)督和考核工作。夯實(shí)民主管理的基礎(chǔ)。加強(qiáng)思想教育，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核原則。堅(jiān)持教育與考核相結(jié)合，鼓勵(lì)員工力爭(zhēng)上游，為公司的發(fā)展增添動(dòng)力。二、末位淘汰制形式2.2分?jǐn)?shù)最低者將免職、降職、低聘、調(diào)離管理（技術(shù)）合同?？己藢?duì)象: 公司全體員工?？己素?fù)責(zé)單位：公司考核委員會(huì)。始。具體淘汰形式：分二級(jí)淘汰。一級(jí)淘汰為：解除勞動(dòng)合同。即屬嚴(yán)重違章違紀(jì)。二級(jí)淘汰為：免職、降職、低聘、調(diào)離管理（技術(shù)）崗位、內(nèi)部下崗、降薪。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（工作技能對(duì)綜合考核列末位的按比例予以實(shí)施淘汰，對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)的直接予以淘汰。為突出考核的量化和剛性的要求，按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。對(duì)有下列行為（嚴(yán)重違章違紀(jì)）之一的，直接進(jìn)入一級(jí)淘汰。即解除勞動(dòng)合同。違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任（判刑、緩刑、拘役）的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟(jì)損失超過(guò) 2 萬(wàn)元以上的（包括工作失職造成的損失）。2擅自將公司的技術(shù)資料（科技信息、技術(shù)成果、設(shè)計(jì)圖紙以及有保密要求的資料等轉(zhuǎn)贈(zèng)或轉(zhuǎn)賣(mài)他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。年內(nèi)曠工超過(guò) 5 天或連續(xù)曠工超過(guò) 3 天,事假累計(jì)超過(guò)15天的。上班時(shí)間打架、賭博，性質(zhì)惡劣的。故意損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物，造成損失 3 仟元以上的。調(diào)離管理技術(shù)崗位、內(nèi)部下崗、降薪。情節(jié)嚴(yán)重的也可直接進(jìn)入一級(jí)淘汰。違反社會(huì)公德、違反治安管理?xiàng)l例、妨礙社會(huì)秩序等，尚不足刑事處分的。分)違反公司財(cái)務(wù)、質(zhì)量、技術(shù)、物資等專業(yè)管理制度和保密制度的。分)違反公司和科室內(nèi)部制訂的規(guī)章制度情節(jié)較重的。(10期沒(méi)有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)或質(zhì)量較差的；中層以上干部管理和協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新意識(shí)差,在工作組織和實(shí)施過(guò)程中效率低不能勝任本職工作的。(30分)(10(10公司組織的技能或操作考核成績(jī)不合格，又不愿意學(xué)習(xí)和提高的。分)服務(wù)態(tài)度差，與用戶、客戶吵架，影響極差的；工作時(shí)間胡鬧或惡作劇的。(5有其它違章違紀(jì)行為的。(5四、加分條件3～55～105～10在考核中被列為末位的，屬于操作工人，如在下一考核年度（內(nèi)部下崗人員上崗后）本人改3屬于技術(shù)人員，如在下一考核年度表現(xiàn)較好的，報(bào)公司批準(zhǔn)，可撤銷淘汰處理記錄，并視公司技術(shù)崗位情況，可予重新聘任。并視公司管理崗位情況，可根據(jù)處罰決定，給予升聘或重新聘任。公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工受到一級(jí)或二級(jí)淘汰處理，認(rèn)為