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人力資源年終績效考核表格附件1評價項(xiàng)目/評價項(xiàng)目/考核得分工作質(zhì)量工作團(tuán)隊(duì)工作與數(shù)量態(tài)度合作紀(jì)律（60分）（20分）（10分）（10分）

員工考核及結(jié)果匯總表（一般員工）201111---1231姓名 崗位

實(shí)際 扣分說明 等得分例；30.5考核結(jié)果比例分布

等級人數(shù)比例（%）

S A B C D審批： 審核： 部門附件2《班（組長）考核及考核結(jié)果匯總表》班（組）長考核及考核結(jié)果匯總表部門：考核周期

201111---1231姓名 崗位

實(shí)際評價項(xiàng)目/考核得分評價項(xiàng)目/考核得分工作質(zhì)量工作團(tuán)隊(duì)工作與數(shù)量態(tài)度合作紀(jì)律（60分）（20分）（10分）（10分）例；30.5考核結(jié)果比例分布

等級人數(shù)比例（%）

S A B C D審批： 審核： 部門：3（車間主任）級考核表》姓名 性別部門第一部分：工作績效（80%）

入職日期職務(wù)2010年經(jīng)營指標(biāo)完成情況項(xiàng)目 實(shí)際完成 權(quán)重 得分2011年經(jīng)營目標(biāo)項(xiàng)目 目標(biāo) 備注第二部分：團(tuán)隊(duì)合作、工作紀(jì)律（20%）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作工作紀(jì)律最終得分合計(jì)（副）總裁說明：

扣分說明 權(quán)重 得10%10%該考核中“工作績效”以個人述職報告形式完成，但必須按照規(guī)定項(xiàng)目和格式進(jìn)行，可有多頁；2010年經(jīng)營考核責(zé)任書》所擬定的項(xiàng)目，由部門經(jīng)理級以上人員將本部門的指標(biāo)根據(jù)產(chǎn)能配置或任務(wù)

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