個人會計述職報告范文三篇

精品文檔個人會計述職報告范文三篇個人會計述職報告范文三篇個人會計述職報告篇1我在連隊擔任出納兼保管工作，工作繁忙、瑣碎，但絲毫沒有削弱我對工作的熱情?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，本人在社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，在連隊黨支部大力支持下，較好地完成了各項工作。今天按照社區(qū)黨委的按排，我就自己任出納兼保管業(yè)務以來的工作、學習和思想情況向黨委和職工代表匯報如下：一、加強政治學習，進步自身素質(zhì)我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領(lǐng)導的重托和職工的信任，更好的履行好職務，就必須不斷的學習。因此，在這一年里，我積極參與連隊黨支部舉辦的學習班和開展的學習課程。參加了連隊黨支部開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，并結(jié)合自身工作實際每月作出了公開承諾。通過自身的積極努力，扎實工作。同時在領(lǐng)導和同事的支持幫助下，承諾根本完成。通過各種學習，自己無論在政治思想上，還是業(yè)務程度方面，都有了較大的進步。工作中，可以認真執(zhí)行有關(guān)的財務管理規(guī)定。同時不斷加強思想道德修養(yǎng)，在各種利益面前可以把握自己，不拿原那么作交易。二、嚴謹、細致地搞好保管工作在財務工作中，我可以遵守職業(yè)道德，做到敬業(yè)愛崗，并認真領(lǐng)會和學習新的會計法，以會計法做為工作的準那么，認真履行保管崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。真正做到材料入庫有驗收;保管物品有條理;發(fā)出材料有手續(xù)。每次驗收材料時，按發(fā)票詳細核對規(guī)格、型號、數(shù)量及時填寫入庫憑證，簽字后交會計入賬。對協(xié)調(diào)農(nóng)資及時辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)，以免漏支，日清月結(jié)。當庫存農(nóng)資低于儲藏量時，及時向連隊領(lǐng)導反映。同時保持庫內(nèi)衛(wèi)生清潔，農(nóng)資碼放整齊、集中，使農(nóng)資不變質(zhì)，不短缺，保持原有的使用價值。以利于消費的需要。工作上塌實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務，進步業(yè)務技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成工作。三、做好管家，重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重。加強收支管理，即是緩解資金供需矛盾。也是開展農(nóng)場事業(yè)的需要。日常工作主要包括：葡萄地承包工資、農(nóng)產(chǎn)品兌現(xiàn)款、干部工資、獎金及連隊公共費用。根據(jù)業(yè)務順序，逐筆登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務完畢后，認真填寫現(xiàn)金日報表并核對相符。保證做到日清月結(jié)。同時，對到帳資金及時上繳到社區(qū)財務辦。對每一筆支出嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)不和理的開支敢于斗爭和碰硬。四、存在的缺乏和問題由于經(jīng)歷缺乏，工作中還存在一些問題，例如：工作效率不高，效勞意識不強等問題。今后要不斷學習，進一步明確思想，進步認識，增強效勞的意識。在工作上，更加嚴謹、細致，講效率，講質(zhì)量，積極努力，出色地完成各項工作。以上是我一年以來的工作情況匯報，如有缺乏，敬請批評指正。個人會計述職報告篇2市分行會計部：202_年是我在XX支行擔任會計主管的第一年。在這一年中，我從一個完全沒有接觸對公業(yè)務的個人客戶經(jīng)理，迅速的轉(zhuǎn)變成為一名會計主管，除積極學習相關(guān)業(yè)務知識，努力工作之外，可以認真履行工作職責，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作情況述職如下：一、認真貫徹落實會計根底管理精神，狠抓會計內(nèi)控建立。1、堅持按月開展自查工作，促進會計內(nèi)控管理程度逐步進步。自查是內(nèi)控管理的重要組成局部和操作風險的重要防線。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過，盡管面臨這樣或那樣的困難，我還是堅持按方案、按程序每月對支行全部網(wǎng)點開展一次認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案、無通知、有記錄、有整改、對責任人有處理、有通報。監(jiān)管的內(nèi)容也嚴格按照會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細化，不敢有絲毫的馬虎。把本質(zhì)重于形式作為自查的重要原那么，通過持續(xù)、認真細致的自查，支行的會計內(nèi)控管理比以往年度程度有了明顯的進步。2、建立全面的崗位責任制，把崗位職責落實到每一個崗位、每一個員工，做到每一項工作有人管，每一個工作有人抓，防止出現(xiàn)互相推托、工作脫節(jié)的現(xiàn)象，按照崗位責任制進展嚴格考核，使我支行內(nèi)控制度得到了進一步完善。二、認真貫徹和執(zhí)行各項會計、出納制度及操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，促進會計出納工作根底標準化程度的進步1、在工作中，我始終堅持以“進步柜面效勞質(zhì)量”為目的，從工作制度、員工素質(zhì)入手，高標準，嚴要求，苦練業(yè)務技能，強化管理考核。一年來，我認真貫徹和執(zhí)行總行各項會計、出納制度及操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。比方：對掛失業(yè)務、全國支票、匯兌業(yè)務等關(guān)鍵業(yè)務進展了標準，改變了以往登記簿登記不標準、資料不全的問題，對于發(fā)生的交換過失事故及時整改，防止了各類過失隱患的再次發(fā)生。2、在工作中，我堅持日常及時制度檢查和事后稽核通報，加強內(nèi)控管理。各項會計出納制度是員工做好本職工作的根本根據(jù)和行為準那么，在制度的貫徹落實上，我注重雙管齊下、標本兼治。一是充分發(fā)揮日常內(nèi)控的監(jiān)視和標準，時監(jiān)視和監(jiān)控檢查的時機，使我支行內(nèi)控工作制度化、標準化。二是正確處理好事后稽核發(fā)現(xiàn)的問題。首先按照我行各類文件的相關(guān)規(guī)定，對臨柜會計出納業(yè)務進展即時、定期、不定期的監(jiān)視和審核，其次做好和事后稽核的溝通工作，正確處理好事后稽核中心發(fā)現(xiàn)的相關(guān)過失，及時做好事后稽核過失的分析^p反應工作，及時給予出錯柜員通報，查找問題原因，及時落實整改。從各個環(huán)節(jié)加強對柜面業(yè)務的管理，進步了我支行的內(nèi)控機制。3、注重進步自身的業(yè)務素質(zhì)與履職才能。會計主管履職到位與否，是會計內(nèi)控好壞的關(guān)鍵一環(huán)。由于我之前的崗位是個人客戶經(jīng)理，因此，如此之大的角色轉(zhuǎn)換對我的業(yè)務要求非常高，假如自己不對會計業(yè)務有一定的理解，就無法對支行的會計風險進展把控，因此，我堅持學習業(yè)務，虛心向老員工請教，積極與直管領(lǐng)導，主管行長進展溝通，通過自己的努力，熟悉業(yè)務，進入角色。三、加大力度強化風險管理。1、對公賬戶對賬工作方面在過去的一年中，營業(yè)部高度重視對賬工作。在一、二、三季度對賬工作中，營業(yè)部重點賬戶對賬率到達了100%，完成了分行對賬工作要求。2、定期組織案防例會，強化員工風險意識營業(yè)部按月組織全行案件防控工作會議，并定期傳達總分行業(yè)務風險文件制度;定期配合綜合部開展員工行為專項自查、互查工作;按照分行要求建立聲譽風險防控體系，并定期組織演練。3、加強晨會學習，堵截柜面風險在每日晨會中，營業(yè)部開拓了風險防控工作專欄，組織進展每日風險提示工作。重點對突發(fā)事件處理、柜面風險防控、案件防控動態(tài)、操作風險防范等工作環(huán)節(jié)進展逐個剖析，在員工思想上構(gòu)筑了結(jié)實的風險防范平臺。在過去的一年中，營業(yè)部有兩人共兩次次堵截了柜面詐騙案件，培訓效果明顯。4、突發(fā)事件處理工作方面按照分行文件制度要求，營業(yè)部梳理并建立了多項突發(fā)事件處理預案，如防搶劫處理預案、防火預案、聲譽風險處理預案、理財產(chǎn)品應急處理預案等，并定期配合支行綜合部組織全行范圍的突發(fā)事件模擬演練工作。通過上述演練工作，進一步強化了員工突發(fā)事件處理才能，為在今后的工作中更好的處理突發(fā)事件打下了堅實的根底。四、存在的問題業(yè)務指標方面1、202_年支行營業(yè)部的中間業(yè)務相對偏低。總結(jié)原因，主要存在以下幾方面問題。首先，支行的地理位置比擬偏僻，客戶的構(gòu)造也較為單一，部門沒有人手可以外出營銷;其次部門經(jīng)理工作監(jiān)視存在疏漏，在產(chǎn)品培訓及員工輔導工作上存在缺乏;最后，員工主動營銷意識薄弱、營銷才能有所欠缺，產(chǎn)品營銷工作無論從員工營銷開口率還是營銷成功率上均為到達預期的效果。2、存款業(yè)務方面，支行的存款90%來自于海關(guān)的存款，因此海關(guān)收稅的上下嚴重影響支行的存款業(yè)務，而個人客戶的數(shù)量又較少，來行辦理業(yè)務的客戶絕大多數(shù)都為老客戶，所以營業(yè)部存款余額增長乏力。4、對公網(wǎng)銀對賬工作推進緩慢202_年，營業(yè)部對企業(yè)賬戶簽約管理工作重視度較高，全員幾乎都參與到銀企對賬工作中，但是有極個別企業(yè)老總在國外治病，無法回國，造成支行的3季度對賬率未到達雙百。根底管理方面202_年支行發(fā)生一筆重大過失，原因是在我休假期間，支行員工手工修改重空號碼，造成嚴重的串號使用憑證。原因有以下幾方面：①、我對員工的管理不夠嚴格。②、員工的風險意識太差，我沒有盡到相應的風險管理責任。柜面效勞方面員工主動效勞意識有待進步，柜面效勞標準性有待加強。集中表達在，營業(yè)大堂人員主動效勞意識缺乏，更多時候員工仍是被動承受客戶咨詢，提供被動效勞;柜面標準效勞的持續(xù)性缺乏，局部員工不能保證工作日全時段的標準化效勞。工作執(zhí)行力方面在過去的一年中，我在工作執(zhí)行力上尚存差距，集中表達在：1、工作方案性需加強，局部工作方案考慮不夠充分;2、制度落實不到位，局部業(yè)務流程為按照制度要求落到實處，檢查監(jiān)視力度缺乏;3、對員工的風險教育需進一步加強。五、202_年工作目的1、加大員工的技能、效勞培訓力度部門將以分行五崗位考試要求為模板、以支行效勞檢查要求為基準，定期、持續(xù)開展員工操作技能及效勞培訓工作，并按月進展評比。同時，加強檢查落實工作，全面提升營業(yè)網(wǎng)點效勞核算程度。2、加強業(yè)務知識學習，全面降低過失率部門需加強員工培訓工作，來滿足支行日新月異的業(yè)務對新員工的要求。同時，加大核算質(zhì)量的考核力度，制定支行202_年新的考核方法，結(jié)合全部網(wǎng)點，共同考核，賞罰清楚，并與年度考核掛鉤。最終實現(xiàn)審計檢查及分行會計部過失考核雙達標的目的。3、加強風險培訓由于202_年的重大過失，使我認識到，對于新員工來講，風險意識需要日日灌輸，天天培訓，202_年部門將大力加強風險方面的考核，一旦發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)風險的錯誤操作，支行將嚴肅處理，絕不姑息。4、加強部門員工主動營銷的意識部門將以旺季營銷為契機，對部門營銷意識較好的員工進展大力的表彰，對不主動營銷的員工進展較嚴厲考核，并形成制度，全年執(zhí)行。個人會計述職報告篇3一、指導思想和工作重點(一)指導思想以xx大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院202_年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的根底上,抓好專業(yè)建立,師資隊伍建立和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強理論教學,突出課程建立工作,努力實現(xiàn)各專業(yè)的培養(yǎng)目的.(二)工作重點1、教學管理工作2、專業(yè)建立特別是課程建立工作3、加強各項規(guī)章制度建立4、師資隊伍建立工作5、畢業(yè)生就業(yè)工作6、學生管理工作二、加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務完善的常規(guī)教學管理是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目的的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持方案,規(guī)劃的標準性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,催促的經(jīng)常性,持續(xù)性,有效性.1、要求各任課老師根據(jù)所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關(guān)工作.2、汲取迎評工作中的經(jīng)歷教訓,建立,健全相關(guān)教學文件,加強檔案建立與檔案管理工作.齊全,完好,高質(zhì)量的教學文件是保證教學質(zhì)量的關(guān)鍵.我們在新的一年將大力加強相關(guān)教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)修改紀錄等;理論教學涉及到的根本教學文件如理論教學大綱,理論教學任務書,方案書,審批表,總結(jié),實習/實訓報告(含報告修改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核工程.3、各任課老師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原那么的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目的積極探究高職高專的教學形式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質(zhì)及專業(yè)特點,做到因材施教,實現(xiàn)教與學的有機結(jié)合,杜絕照本宣科.三、加強專業(yè)建立,突出課程建立1、辦學形式的探究財務會計專業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經(jīng)歷,力爭在202_年形成關(guān)于高職財會專業(yè)的示范性辦學形