2022年貴州省企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師通關(guān)題型題庫帶答案下載

《企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】B2、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】B3、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】A4、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容不包括()

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷【答案】D5、關(guān)于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項(xiàng)目

C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)【答案】A6、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】D7、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】B8、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】D9、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】B10、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】C11、我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】A12、下列社會保險項(xiàng)目中，不需要員工個人繳納保險費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】D13、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】D14、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】A15、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】C16、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】D17、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】D18、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】A19、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】B20、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】C21、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】B22、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】C23、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】B24、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】B25、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】C26、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】B27、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實(shí)用性

D.可行性【答案】C28、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】C29、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】C30、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】C31、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實(shí)用性

D.可行性【答案】C32、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】B33、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】B34、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】C35、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】B36、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】B37、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】C38、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】C39、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動爭議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】B40、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】C41、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當(dāng)于【答案】C42、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會【答案】C43、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動者被追究刑事責(zé)任

C.勞動者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】A44、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】C45、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】A46、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】B47、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗(yàn)一下再說

C.因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】D48、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】B49、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】B50、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】D51、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】A52、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】B53、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】A54、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】A55、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】B56、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】B57、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】D58、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】C59、(2016年11月)如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】B60、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】B61、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】D62、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】A63、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【答案】D64、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】A65、對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】B66、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動?【答案】D67、應(yīng)聘申請表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】D68、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險的能力會有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】C69、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】D70、以下關(guān)于勞動法律事實(shí)的說法錯誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致【答案】B71、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性?【答案】B72、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】D73、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】B74、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】C75、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】D76、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】D77、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】B78、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】C79、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準(zhǔn)線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】A80、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】A81、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】A82、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費(fèi)用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】B83、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】B84、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，另一類是()

A.能力測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】A85、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】C86、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】B87、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進(jìn)行對比【答案】B88、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】C89、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】B90、(2019年5月)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】A91、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】D92、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】C93、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】D94、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗(yàn)一下再說

C.因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】D95、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】C96、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項(xiàng)集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】A97、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，陳述目標(biāo)的目的在于()

A.明確工作對培訓(xùn)提出的要求

B.確定培訓(xùn)內(nèi)容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓(xùn)類型【答案】C98、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】A99、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準(zhǔn)則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動準(zhǔn)則【答案】A100、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

101、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度的具體內(nèi)容有（）

A.禁忌勞動范圍

B.實(shí)行登記制度

C.實(shí)行定期健康檢查

D.最低就業(yè)年齡規(guī)定

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)【答案】ABCD102、福利對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（）

A.激勵、凝聚員工

B.提高員工士氣

C.降低員工辭職率

D.吸引優(yōu)秀員工

E.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益【答案】ABCD103、常用的效度評估類型包括()

A.預(yù)測效度

B.穩(wěn)定效度

C.內(nèi)容效度

D.等值效度

E.同測效度【答案】AC104、為了保證績效面談的質(zhì)量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應(yīng)具有()

A.真實(shí)性

B.系統(tǒng)性

C.針對性

D.主動性

E.及時性【答案】ACD105、員工福利管理的原則包括()

A.共享性原則

B.協(xié)調(diào)性原則

C.必要性原則

D.合理性原則

E.計劃性原則【答案】BCD106、外部薪酬信息采集的方法有（）。

A.網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋

B.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤

C.離職分析

D.市場薪酬調(diào)查

E.薪酬滿意度調(diào)查【答案】ABD107、以員工行為為對象的考評方法包括（）。

A.書面法

B.硬性分配法

C.排隊(duì)法

D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法【答案】BC108、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()

A.對事不對人

B.考慮到行為的情境

C.考評特定的工作行為

D.也可考評品質(zhì)特征

E.具有較小的時間跨度【答案】ABC109、森德斯羅姆和麥克英蒂爾（Sundstrom&Mc1ntyre，1994）認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性由（）要素組成。

A.績效

B.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.成員滿意度

E.外人滿意度【答案】ACD110、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.仿真性

B.超時空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性【答案】ABC111、勞動關(guān)系的調(diào)整方式包括（）。

A.勞動法律、法規(guī)

B.民主管理制度

C.內(nèi)部的勞動規(guī)則

D.勞動爭議處理制度

E.國家勞動監(jiān)督檢查制度【答案】ABCD112、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點(diǎn)

C.損益表

D.資產(chǎn)負(fù)債

E.工資總額與銷售額比【答案】AB113、()屬于員工的基本特征。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護(hù)的行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要【答案】ABC114、（）按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.國有企業(yè)

B.各類聯(lián)營企業(yè)

C.股份制企業(yè)

D.私營企業(yè)和事業(yè)單位

E.合同制工人【答案】ABCD115、企業(yè)在起草設(shè)計企業(yè)員工整體培訓(xùn)與開發(fā)計劃時，應(yīng)當(dāng)做好以下（）方面的基礎(chǔ)工作。

A.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)

B.確定具體項(xiàng)目的子目標(biāo)

C.分配培訓(xùn)資源

D.做好綜合平衡

E.把控培訓(xùn)進(jìn)程【答案】ABCD116、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）o

A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)

E.對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性【答案】AD117、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB118、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有()

A.成本較低

B.選擇余地大，涉及范圍廣

C.方便快捷

D.不受到地點(diǎn)和時間的限制

E.成功率高【答案】ABCD119、下列有關(guān)勞動法的概念，表述正確的是()。

A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

C.勞動法在法律科學(xué)中是相對獨(dú)立的

D.廣義的勞動法指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和

E.勞動法是法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科【答案】BD120、下列選項(xiàng)中，有關(guān)企業(yè)人員招聘活動的說法正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢一面

C.公司應(yīng)有所保留地讓應(yīng)聘者了解公司

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

E.公司應(yīng)客觀全面地介紹公司整體信息【答案】AD121、勞動爭議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括()

A.群眾性

B.法律性

C.自治性

D.社會性

E.非強(qiáng)制性【答案】AC122、某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同，根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由()確認(rèn)。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議調(diào)解委員會

E.人民法院【答案】C123、我國的法定福利包括（）

A.補(bǔ)充保險

B.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目

C.社會保險

D.特殊情況下的工資支付

E.法定帶薪假日【答案】BCD124、下列選項(xiàng)，屬于領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)的是（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全【答案】ABCD125、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策【答案】BCD126、勞動定額的種類包括()

A.現(xiàn)行定額

B.過去定額

C.計劃定額

D.活動定額

E.設(shè)計定額【答案】AC127、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)包括（）。

A.社會性

B.連續(xù)性

C.流動性

D.濃縮性

E.經(jīng)濟(jì)性【答案】ABCD128、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（）。

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.獲取口頭信息【答案】AB129、態(tài)度型培訓(xùn)法中，角色扮演法的缺點(diǎn)包括()

A.設(shè)計者需要精湛的設(shè)計能力

B.模擬環(huán)境是靜態(tài)不變的

C.若學(xué)員參與意識不強(qiáng)，影響效果

D.角色固定不夠靈活

E.問題分析不具有普遍性【答案】ABC130、群體決策的缺點(diǎn)有()。

A.要比個體決策需要更多的時間

B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)

C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

E.決策缺乏可接受性【答案】ABCD131、面試中的問題安排應(yīng)()

A.先易后難

B.先熟悉后生疏

C.循序漸進(jìn)

D.先具體后抽象

E.由內(nèi)而外【答案】ABCD132、績效考評的作用包括（）。

A.有利于促進(jìn)勞動分工科學(xué)化

B.上級主管不必介入所有事務(wù)中

C.有助于員工正確認(rèn)識估價自我

D.利于員工找到工作效率低下的原因

E.減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解【答案】BCD133、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于()。

A.改革方式太過于激烈

B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

C.改革使他們失去了工作的安全感

D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊E:改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法【答案】CD134、勞動者在()活動期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使被選舉權(quán)

B.出任人民法庭證明人

C.出席先進(jìn)工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會、社團(tuán)等召開的會議【答案】ABCD135、改革使我國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了L根本性的轉(zhuǎn)變，其中勞動關(guān)系動態(tài)多變化表現(xiàn)在()

A.勞動權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施

B.擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施

C.企業(yè)的法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)的確定與實(shí)施

D.是勞動關(guān)系利益復(fù)雜化導(dǎo)致

E.是市場經(jīng)濟(jì)本身的動態(tài)多變屬性導(dǎo)致的【答案】ABC136、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（）。

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.獲取口頭信息【答案】AB137、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.工會權(quán)利義務(wù)【答案】BD138、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括()

A.勞動法律的主體

B.勞動法律的客體

C.勞動法律的權(quán)利

D.勞動法律的義務(wù)

E.勞動法律的內(nèi)容【答案】AB139、以下各項(xiàng)中，用人單位可以單方隨時解除勞動合同的是()。

A.勞動者在轉(zhuǎn)正后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任

E.女職工嚴(yán)重失職，但在懷孕期間【答案】BCD140、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵員工

D.獲取更大效益

E.留住人才【答案】ABC141、以下各項(xiàng)中，用人單位可以單方隨時解除勞動合同的是()。

A.勞動者在轉(zhuǎn)正后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任

E.女職工嚴(yán)重失職，但在懷孕期間【答案】BCD142、用人單位可以代扣的勞動者工資包括()。

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工作中扣除的其他費(fèi)用

E.由勞動者個人額外收人的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用【答案】ABCD143、以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法正確的有()

A.便于反饋

B.適應(yīng)范圍較大

C.核算簡單

D.根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)計不同的考評表

E.打分容易【答案】ACD144、對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

A.是勞動法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)??【答案】ABD145、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()

A.社會背景

B.專業(yè)能力

C.反應(yīng)能力

D.心理素質(zhì)

E.身體能力【答案】AC146、下列屬于工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)的有()

A.工時利用率

B.顧客不滿意率

C.顧客投訴率

D.不合格返修率

E.產(chǎn)品包裝缺損率【答案】BCD147、以下關(guān)于績效考評的說法，正確的是（）。

A.是一系列行為的集合

B.與企業(yè)組織架構(gòu)息息相關(guān)

C.它的終點(diǎn)是員工個人績效

D.正式的績效考評必不可少

E.針對不同的行業(yè)，考評內(nèi)容有所不同【答案】ABD148、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容包括（）。

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定

B.禁忌從事勞動范圍

C.實(shí)行定期健康檢查

D.實(shí)行登記制度

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)【答案】ABCD149、薪酬管理的基本原則包括()。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

E.薪酬成本控制原則【答案】ABD150、從企業(yè)層面來看，績效管理的功能包括（）。

A.診斷功能

B.監(jiān)測功能

C.激勵功能

D.導(dǎo)向功能

E.競爭功能【答案】ABD151、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進(jìn)行的投資，主要包括()

A.人員評估成本

B.崗位分析成本

C.在職培訓(xùn)成本

D.人員定向成本

E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】CD152、津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)包括（）。

A.單一性

B.補(bǔ)償性的勞動報酬

C.靈活性

D.綜合性

E.及時性【答案】ABC153、集體合同制度規(guī)定了（）。

A.履行集體合同的規(guī)則

B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

C.協(xié)商、訂立集體合同的原則

D.檢查集體合同的規(guī)則

E.協(xié)商、訂立集體合同的程序【答案】ABCD154、以下關(guān)于考評數(shù)據(jù)的收集說法正確的是（）

A.應(yīng)與負(fù)責(zé)考評的人及時溝通

B.明確規(guī)定填報考評表格的時間

C.在考評期限前，應(yīng)及時了解考評進(jìn)度

D.若在規(guī)定時間內(nèi)未能收集考評數(shù)據(jù)，可待其完成后收回

E.員工的正確評價有賴于及時收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料【答案】ABC155、以下關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說法，正確的有()

A.工作更加努力

B.對候選人的了解比較準(zhǔn)確

C.招募成本較高

D.易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系

E.適應(yīng)范圍較窄【答案】ABD156、新員工個人資料包括（）。

A.新員工的個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

E.新員工求職時遞交的簡歷【答案】ABCD157、在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()

A.工作崗位人員的確定

B.不同地區(qū)、行業(yè)的薪酬調(diào)查

C.企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定

D.設(shè)置工資等級

E.設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCD158、福利的特性包括（）

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性【答案】ABCD159、績效管理能夠充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為（）。

A.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率

B.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動態(tài)管理

C.績效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)【答案】ABD160、計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括（）。

A.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

E.按工作時間支付給個人的工資報酬【答案】BCD161、以下關(guān)于單向勸導(dǎo)式面談的說法正確的有()

A.給下屬有申訴的機(jī)會

B.有利于員工改進(jìn)行為和表現(xiàn)

C.對管理者知識和能力要求高

D.尤其適用于參與意識不強(qiáng)的下屬

E.讓員工明白上級對其優(yōu)缺點(diǎn)的評價【答案】BCD162、根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括（）。

A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)

B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.組織安排的培訓(xùn)和個人選擇的培訓(xùn)

D.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)

E.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)?【答案】BCD163、在工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)，適用于測評過程的()階段。

A.初始調(diào)整

B.中期調(diào)整

C.跟蹤調(diào)整

D.終結(jié)調(diào)整

E.糾偏完善【答案】ABD164、（）按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.國有企業(yè)

B.各類聯(lián)營企業(yè)

C.股份制企業(yè)

D.私營企業(yè)和事業(yè)單位

E.合同制工人【答案】ABCD165、以下屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()。

A.工作環(huán)境保護(hù)

B.交通性福利

C.津貼和補(bǔ)貼

D.住房性福利

E.培訓(xùn)性福利【答案】BCD166、背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()

A.應(yīng)聘者的教育狀況

B.應(yīng)聘者的工作能力

C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

D.應(yīng)聘者的個人興趣

E.應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ABCD167、()屬于勞動合同的約定條款。

A.福利待遇

B.工作任務(wù)

C.變更合同

D.培訓(xùn)

E.勞動條件【答案】ACD168、企業(yè)員工的任職資格應(yīng)包括（）

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.其他相關(guān)的識別信息

C.學(xué)歷要求

D.心理品質(zhì)和能力要求

E.身體條件【答案】ACD169、關(guān)于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃，表述正確的是()

A.行動計劃要安排好時間進(jìn)度以及各項(xiàng)工作中應(yīng)注意的一些問題

B.要提高培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果的可信度

C.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D.內(nèi)容不要過于寬泛

E.對于某一項(xiàng)內(nèi)容可以從多角度調(diào)查【答案】ABCD170、采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，但也有很多的缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在（）。

A.不利于企業(yè)信息溝通

B.組織機(jī)構(gòu)重疊

C.管理人員膨脹

D.容易忽視企業(yè)整體的利益

E.決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量?【答案】BCD171、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()

A.長期規(guī)劃

B.中長期規(guī)劃

C.中期計劃

D.中短期規(guī)劃

E.短期計劃【答案】AC172、分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有（）。

A.物價指數(shù)

B.工資指導(dǎo)線

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.人工成本費(fèi)用率

E.員工對工資調(diào)整的期望?【答案】ABC173、績效考評的內(nèi)容包括（）。

A.工作能力

B.工作成本

C.工作效率

D.工作態(tài)度

E.工作結(jié)果【答案】AD174、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB175、根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

E.企業(yè)外培訓(xùn)【答案】ACD176、企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（）

A.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)

B.不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計劃

C.廣告只能被一少部分人看到

D.不想讓競爭對手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才

E.廣告只想讓特定的人群看到【答案】ABD177、勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇。

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職【答案】ABCD178、一個從業(yè)人員良好的職業(yè)道德品質(zhì)，不是先天就有的，而是通過在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中按照職業(yè)道德規(guī)范的要求，進(jìn)行自我教育、自我改造、自我磨煉和自我完善中逐步形成的。從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，需要注意（）。

A.端正職業(yè)態(tài)度

B.強(qiáng)化職業(yè)情感

C.提高職業(yè)境界

D.注重歷練職業(yè)意志【答案】ABD179、招聘申請表的特點(diǎn)包括（）。

A.節(jié)省時間

B.準(zhǔn)確了解

C.格式不統(tǒng)一

D.提供后續(xù)選擇的參考

E.有助于深入了解應(yīng)聘者?【答案】ABD180、敬業(yè)的含義包括（）。

A.恪盡職守

B.勤奮努力

C.享受工作

D.精益求精?【答案】ABCD181、關(guān)于分析考評數(shù)據(jù)的方法，下列說法正確的有（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.順序法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如