人才培養(yǎng)計劃措施

人才培養(yǎng)計劃措施人才培養(yǎng)計劃措施人才培養(yǎng)計劃措施xxx公司人才培養(yǎng)計劃措施文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度服務業(yè)人才引進及培養(yǎng)措施現(xiàn)代服務業(yè)的快速發(fā)展需要大量的既具有比較扎實的理論素養(yǎng)與知識水平，又具有比較高超的動手能力與操作技藝，能適應現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展需要的，素質高、技能強的服務業(yè)創(chuàng)新人才。為促進我市現(xiàn)代服務業(yè)更快更好發(fā)展提供強有力的人才和智力支持，市公共就業(yè)和人才服務局制定了下列計劃：一、服務業(yè)人才的培養(yǎng)

1、培養(yǎng)服務業(yè)領軍人才。每年選送一些服務業(yè)高級管理人員到國內現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)達的城市或國外現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)達的國家學習培訓，培養(yǎng)一批通曉國內、國際通行規(guī)則和掌握現(xiàn)代管理知識的服務業(yè)領軍人才。

2、培養(yǎng)經(jīng)營管理和專業(yè)技術人才。在生產服務業(yè)和新興服務業(yè)領域選擇多家企業(yè)，選拔一批具有大學以上文化的經(jīng)營管理和專業(yè)技術人才，以改善知識結構、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質為目標實施培訓。

3、培養(yǎng)知識型技能人才。大力開展職業(yè)培訓和崗位技能培訓，面向社會開展現(xiàn)代服務業(yè)領域職業(yè)的培訓和全國統(tǒng)考，著力提升服務業(yè)從業(yè)人員的知識技能水平。二、高端人才的引進1、配合人才引進主體，不定期征集我市各重點單位對高端服務業(yè)人才的需求，匯編形成朝陽市引進高端人才需求信息，并向國內外發(fā)布。2、大力支持本市服務業(yè)用人單位根據(jù)自身需要，設置引才崗位，通過各種途徑收集國內外服務業(yè)高端人才信息、洽談引進，與知名獵頭公司合作，委托推薦高端人才。3、推進招商引資和引進人才相結合。在我市組織的各類大型涉外招商引資活動中，組織用人單位隨團招聘引進國際高端人才。4、引進的高端人才按有關規(guī)定應享受特殊生活補貼、工資、社會保險、住房優(yōu)惠、子女教育等相關待遇。三、培養(yǎng)措施

1、健全高效能人才培養(yǎng)機制。制定現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃、目標要求和政策措施，建立培訓基地,實施服務業(yè)領軍人才的選拔培養(yǎng)2、建立國內外人才培養(yǎng)基地。搭建職業(yè)教育培訓平臺，加強與國內知名高校的合作；聯(lián)絡跨國公司和國內知名企業(yè)，建立現(xiàn)代服務業(yè)人才實訓基地，完善培訓網(wǎng)絡。

3、推行社會化人才培養(yǎng)模式?，F(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)以社會需求為導向，按需培養(yǎng)、講求實效。接受現(xiàn)代遠程教育及其他形式的培訓。資助現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)。創(chuàng)新適應現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展要求的高技能創(chuàng)新