醫(yī)技科新入職人員培訓(xùn)計(jì)劃

醫(yī)技科新入職人員培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)技科新入職人員培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)技科新入職人員培訓(xùn)計(jì)劃xxx公司醫(yī)技科新入職人員培訓(xùn)計(jì)劃文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度醫(yī)技科新入職人員培訓(xùn)計(jì)劃為加強(qiáng)醫(yī)技科內(nèi)部的組織管理，使新入職人員能更快適應(yīng)醫(yī)院的新環(huán)境，熟悉醫(yī)院的人文環(huán)境和本地群眾的特點(diǎn)，更好掌握崗位業(yè)務(wù)工作，本科組擬制定如下培訓(xùn)計(jì)劃：一、崗前培訓(xùn)新入職人員正式工作之前須參加醫(yī)院組織的各種崗前培訓(xùn)，特別是組織紀(jì)律教育和崗位職責(zé)教育。１、組織紀(jì)律教育，包括：醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、請休假制度、年假制度、考勤制度及安全生產(chǎn)制度等。２、學(xué)習(xí)醫(yī)技科相關(guān)崗位的工作制度，對(duì)崗位職責(zé)、人員分工、業(yè)務(wù)范圍及醫(yī)院各部門的相關(guān)性有基本的知曉和熟悉。二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)１、科主任在新員工進(jìn)入工作崗位之前要明確說明科室的工作流程、工作規(guī)矩及部分檢查結(jié)果的特殊性和保密性。2、安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干人員對(duì)新員工進(jìn)行帶教培訓(xùn)，３個(gè)月為培訓(xùn)周期。帶教期間，帶教人員將對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)崗位業(yè)務(wù)工作的情況介紹、注意事項(xiàng)、操作技能示范以及相關(guān)資料的傳閱學(xué)習(xí)。新員工必須在帶教人員的指導(dǎo)下開展工作，所出具的檢查結(jié)果必須經(jīng)帶教人員審核后方可發(fā)出報(bào)告。培訓(xùn)期結(jié)束后，進(jìn)行業(yè)務(wù)考核評(píng)估，考核合格后方可安排獨(dú)立工作。3、強(qiáng)調(diào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，包括：救死扶傷全心全意為病人服務(wù)的理念、文明服務(wù)用語、廉潔奉公拒收紅包、互學(xué)互尊團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)奮發(fā)進(jìn)取等，樹立良好的服務(wù)形象，展現(xiàn)社會(huì)正能量。4、加強(qiáng)新員工業(yè)務(wù)規(guī)范化培訓(xùn)，包括：業(yè)務(wù)操作流程、儀器設(shè)備的操作、維護(hù)及保養(yǎng)和質(zhì)量控制工作等。向新員工系統(tǒng)講解業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、當(dāng)?shù)厝罕姺?wù)需求、窗口服務(wù)形象以及服務(wù)態(tài)度要求；特別要強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制、工作培訓(xùn)學(xué)習(xí);加強(qiáng)責(zé)任心培養(yǎng)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)的操作流程，熟悉儀器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)知識(shí)。5、向新員工灌輸為病人保守醫(yī)療秘密，對(duì)敏感性檢查結(jié)果實(shí)行保密原則；B超室對(duì)胎兒性別鑒定等問題一律謝絕。6、加強(qiáng)新員工外出業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，包括日常學(xué)術(shù)會(huì)議以及上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。計(jì)劃讓新員工先熟悉科室業(yè)務(wù)狀況，日常學(xué)術(shù)會(huì)議可優(yōu)先安排新員工，或者根據(jù)崗位人員到位情況，計(jì)劃對(duì)新員工外派進(jìn)修學(xué)習(xí)。Xx醫(yī)院醫(yī)技科