綜合模擬2018年初級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試模擬試題及答案八含答案

2018年初級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試模擬試題及答案八含答案2018年初級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試模擬試題及答案ハー、單項選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中,不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)遵循的原則的是（）。A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.從屬原則D.協(xié)商一致原則.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,除文藝、體育、特種エ藝單位錄用的人員外,勞動者必須年滿（）周歲。A.10B.12C.16D.18.甲公司招聘了5名服務(wù)人員,在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這ー違法行為后對其進(jìn)行了處罰,下列處罰措施中,不符合規(guī)定的是（）。A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為2000元的罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款4.201I年6月10日,甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日,乙告知甲公司,決定到甲公司工作;6月20日,甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日,乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定,甲公司與乙之間的勞動關(guān)系自（）建立。A.2011年6月10HB.2011年6月15日C.2011年6月20日D.2011年8月1日5.2011年1月1日,王某與甲公司建立了勞動關(guān)系,但是,甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月エ資為1500元,甲公司無拖欠エ資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日,根據(jù)規(guī)定,王某可要求甲公司再支付()元エ資。A.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作,2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時,王某()。A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同無效或者部分無效的表述,不正確的是()。A.勞動合同被確認(rèn)無效,從訂立時起就沒有法律約束カ.勞動合同部分無效的,其他部分仍然有效C.勞動合同被確認(rèn)無效,即使勞動者已付出勞動的,用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬D.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動合同的無效8.根據(jù)《職エ帶薪年休假條例》的規(guī)定,機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇エ的個體工商戶等單位的職エ連續(xù)エ作（）的,享受帶薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上.劉某參加工作已滿10年但不滿20年,向現(xiàn)任公司申請從2010年8月23日（星期一）起休帶薪年休假,公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在（）回公司上班。A.2010年8月28日B.2010年8月30日C.2010年9月2日D.2010年9月6日.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,可以享受2009年年休假的是()。A.某教師2009年享受寒暑假共計60天B.甲公司職工王某累計工作2年,2009年請事假累計25天,甲公司扣掉王某25天工資C.劉某累計工作8年,2009年請病假累計3個月D.張某累計工作15年,2009年請病假累計3個月.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時エ資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.1倍B.2倍C.50%以上10〇%以下D.50%以上20〇%以下.李某與甲公司建立了勞動關(guān)系,2009年5月1日,甲公司安排李某加班一天,李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕,公司給出的理由是李某在加班時因操作不當(dāng)損壞公司機器設(shè)備,造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師,下列各項是該律師的回答,其中不正確的是()。A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資B.如果甲公司能夠為李某安排補休,則無須向李某支付加班エ資c.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,單位可以從李某本人的工資中扣除D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額（包括應(yīng)付的加班エ資）為3000元,甲公司最多可以扣發(fā)600元.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%.王某家住A市,戶籍所在地為B市,在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市,但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定,王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用（）。A.A市B.B市C.C市D.D市.王某與某公司簽訂勞動合同,勞動合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定,雙方約定的試用期（）。A.不得超過半月B.不得超過1個月C.不得超過2個月D.不得超過6個月.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,不正確的是()。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期B.勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期C.試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同,不必提前通知用人單位D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔エ資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低エ資標(biāo)準(zhǔn)。B.70%C.80%D.90%.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.10日D.30日.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過()。A.1年B.2年C.3年D.5年.下列各項中,甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作,其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是（）。A.甲:我在單位工作了22年,醫(yī)療期為30個月B.乙:我在單位工作了!6年,醫(yī)療期為!8個月C.丙:我在單位工作了!2年,醫(yī)療期為!2個月D.T:我在單位工作了3年,醫(yī)療期為3個月.病假エ資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。B.70%C.80%D.90%.用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金的（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有職エ100人,現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員,根據(jù)規(guī)定,甲公司最低裁員（）人,就需要提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,方可裁減人員。A.10B.15C.20D.3025.用人單位裁減人員后,在ー定期限內(nèi)又重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該期限為()。A.3個月B.6個月C.1年26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,不屬于勞動合同終止情形的是（）。A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動合同期滿,但勞動者在本單位連續(xù)工作滿!5年,且距法定退休年齡不足5年的27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存（）備查。A.1年B.2年C.3年28.2007年8月1日,甲公司聘請王某擔(dān)任總經(jīng)理,簽訂3年期勞動合同,年薪360000元。2010年8月1日,勞動合同期限屆滿,甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續(xù)訂勞動合同。經(jīng)查,2009年甲公司所在地職エ月平均エ資為3000元。根據(jù)規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補償金()元。A.90000B.60000C.27000D.18000.王某的實際工作年限為9年,在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定,王某享有的醫(yī)療期間為()。A.1個月C.6個月D.9個月.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定,該期限為()。A.10日B.15日C.20日D.30日.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據(jù)規(guī)定,可推舉代表的人數(shù)是()。A.1至2名C.2至3名D.3至5名.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。A.6個月B.1年C.2年D.3年.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是()。A.作出裁定書之日起10日B.作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多項選擇題.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法規(guī)定的有（）。A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè)C.中國境內(nèi)的外資企業(yè)D.中國境內(nèi)的個體工商戶2.2011年7月1日，甲開始在乙公司工作。2011年7月31日,乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同,遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,下列表述正確的有（）。A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動關(guān)系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關(guān)系C.乙公司必須向甲支付ー個月的勞動報酬D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補償金.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中該!0年的計算方法是()。A.自用人單位用工之日起計算B.自《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同的表述中,正確的有()。A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)ー份B.若無特殊約定,勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同,自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動者約定經(jīng)公證方可生效的勞動合同,自公證手續(xù)辦理完畢之日生效.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有()。A.以欺詐、脅迫的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的c.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,有權(quán)確認(rèn)的機關(guān)有()。A.勞動爭議仲裁機構(gòu)B.仲裁委員會C.人民法院D.政府勞動行政部門.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,特殊情況下延長勞動時間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項中,屬于該特殊情況的有()。A.發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處B.發(fā)生事故,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的D.交通運輸線路發(fā)生障礙,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的.根據(jù)規(guī)定,下列各項中,屬于我國法定假日的有（）。A.國慶節(jié).春節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié).根據(jù)《職エ帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列關(guān)于帶薪年休假的表述中,正確的有（）。A.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期B.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排c.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職エ年休假的,可以跨2個年度安排D.有雇エ的個體工商戶的職エ,符合條件,可以享受帶薪年休假10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動報酬的表述中,正確的有()。A.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時エ資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者エ資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時エ資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者エ資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時エ資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動者エ資D.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述正確的有()。A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同,必須約定試用期B.勞動合同期限3個月以上,不滿1年的,試用期不得超過2個月C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形有()。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的c.勞動者非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形有（）。A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知勞動者勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中,正確的有（）。A.約定服務(wù)期的,用人單位不得按照正常的エ資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬B.用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任C.用人單位單方聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)支付憑證,不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任D.用人單位解除勞動合同的,無權(quán)要求勞動者支付違約金,即使勞動者存在重大過錯.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中,正確的有（）。A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償,否則該條款無效B.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中,正確的有（）。A.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算B.醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算C.醫(yī)療期9個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,累計計算.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同履行的表述中,正確的有（）。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項,不影響勞動合同的履B.用人單位發(fā)生合并,原勞動合同失效C.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束カD.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同變更的表述中,正確的有（）。A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容C.如果勞動者不能勝任工作,用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位D.變更后的勞動合同文本,由用人單位保存,勞動者持有原合同.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的表述中,正確的有（）。A.勞動合同期限屆滿,雙方可以協(xié)商解除勞動合同B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)D.協(xié)商解除勞動合同,任何一方不得強加自己的意志于對方當(dāng)事人.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D,用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的21.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,甲公司的四名員エ以不同的方式解除勞動合同,其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠些柀朅.王某主動辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司,解除勞動合同C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害張某的利益,張某通知甲公司解除勞動合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動,趙某未通知甲公司而解除勞動合同22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的情形的有()。A.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作,現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中,屬于違法解除的有（）。A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,解除勞動合同B.通知當(dāng)天解除勞動合同,并未額外支付1個月エ資C.經(jīng)培訓(xùn)后,王某仍不能勝任工作,甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作,甲公司仍解除勞動合同24.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的表述,正確的有（）。A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金C.支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償D.賠償金的計算年限自用工之日起計算.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,出現(xiàn)下列情形之一,經(jīng)ー定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者非因エ負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.女職エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿!5年,且距法定退休年齡不足5年的27.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行,用人單位需要依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的有（）。A.勞動者不能勝任工作,用人單位未經(jīng)培訓(xùn),亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動合同B.在女職エ哺乳期解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位隨時通知解除勞動合同D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員,與勞動者解除勞動合同28.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中,屬于勞動合同期滿,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止的有（）。A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的c.非因エ負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.在本單位連續(xù)工作滿!5年,且距法定退休年齡不足5年的29.甲公司為中國境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定,下列各項中,屬于勞動爭議受理范圍的有()。A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭議C.李某與甲公司因社會保險發(fā)生的爭議D.劉某與甲公司因勞動報酬發(fā)生的爭議30.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的表述,正確的有()。A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動仲裁委員會31.2011年1月1日,青島市的王某與甲公司（注冊地為天津市）在大連市簽訂勞動合同,直接被派往南京市工作。2011年6月初,王某因與甲公司發(fā)生勞動爭議,擬申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,對該案有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會有（）。A.青島市勞動爭議仲裁委員會B.天津市勞動爭議仲裁委員會C.大連市勞動爭議仲裁委員會D.南京市勞動爭議仲裁委員會32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動仲裁的表述中,正確的有（）。A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出三、判斷題.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。().用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。〇.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,但是可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。0.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。〇.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中,連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。〇.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同需要遵守勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。〇.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職エ年休假的,可以跨1個年度安排。〇.根據(jù)規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。().勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。〇.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。〇.試用期屬于勞動合同的必備條款,雙方必須約定。().勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。〇.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償,否則該條款無效。〇.職エ因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,接受エ傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。().如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。〇.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。()”.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束カ。〇.甲公司職員王某不能勝任工作,單位未經(jīng)與王某協(xié)商,便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。〇.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。〇.在合法解除勞動合同的同時,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?用人單位應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。〇.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同,并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。〇.甲公司與王女士自愿約定,如果王女士懷孕,雙方勞動合同自動終止,該約定有效。().甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi),乙公司解除了與甲的勞動合同,甲不要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。〇.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。().如果出現(xiàn)一定情形,勞動者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。0.王某在甲公司工作,但雙方未訂立書面勞動合同,現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議,根據(jù)規(guī)定,此爭議不屬于勞動爭議的范圍。.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。〇.仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。〇.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書,經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效カ。〇.勞動仲裁庭對追索勞動報酬、エ傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,由仲裁委員會予以執(zhí)行。〇四、不定項選擇題【資料112009年1月7日,王某在其他單位工作9年后跳槽,應(yīng)聘甲公司運輸人員職務(wù);2009年1月28日,甲公司通知王某順利通過面試,同意錄用。2009年2月1日,王某到甲公司任職,從事貨物運輸,雙方口頭約定勞動合同期限為3年,月工資3000元,每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個月,試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日,甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查,甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元,且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求:根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定,回答下列1?4題。.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述,正確的是（）。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規(guī)定c.試用期エ資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同,不必通知甲公司.王某自律師朋友處得知,用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況,王某可以要求甲公司支付()。A.7500元B.9000元10000元12000元4.若2010年甲公司安排王某在"五ー"期間休帶薪年休假,下列各項中,關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是()。A.王某享有5天的帶薪年休假時間B.王某享有10天的帶薪年休假時間C."五ー"法定休假日不計入年休假的假期D.星期六、星期天計入年休假的假期【資料2]甲公司共有職エ300人,2010年3月1日,因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。甲公司人事部經(jīng)理說:必須提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,方可以裁員?！奔坠救耸虏拷?jīng)理助理說:"王女士已經(jīng)懷孕而且勞動合同就要到期,如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。"經(jīng)查:張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職エ,妻子系某律師事務(wù)所律師,有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職ェ,與甲公司簽訂了半年期勞動合同,仍在試用期內(nèi)。要求:根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定,回答下列1?4題。1.下列各項,對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是()。A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序D.甲公司若裁員30人以上オ需要執(zhí)行上述程序2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動合同的表述,符合法律規(guī)定的是()。A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同B.甲公司若解除與王女士的勞動合同,王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同C.若甲公司與王女士的勞動合同已經(jīng)不可能履行,王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動合同期限屆滿,而終止勞動合同3.根據(jù)規(guī)定,甲公司裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職エ,下列各項中,不屬于優(yōu)先留用職エ的是()。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動合同,下列說法正確的是()。A.甲公司裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知趙某,并在同等條件下優(yōu)先招用趙某B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補償C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?勞動行政部門可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補償D.甲公司與趙某解除勞動合同后,應(yīng)將趙某的勞動合同文本保存!年備查ー、單項選擇題1.【答案】C【解析】（1）選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則,公平原則,平等自愿原則,協(xié)商一致原則,誠實信用原則;⑵選項C：訂立勞動合同之后,履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同"時”應(yīng)遵循的原則?！敬鸢浮緾【解析】勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種エ藝單位錄用人員可以例外）,有勞動權(quán)利能力和行為能力?！敬鸢浮緽【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以“每人"500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中,罰款總額應(yīng)大于等于5x500=2500（元）,小于等于5x2000=（10000）元。【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的エ資。因甲公司無拖欠工資的行為,已經(jīng)支付過一倍エ資,所以只需再支付一倍工資即可,1500xll=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在本題中:⑴選項AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年,有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的,可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形,只要王某想訂立無固定期限勞動合同,甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立,不存在協(xié)商的問題?！敬鸢浮縞【解析】勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！敬鸢浮緼【答案】D【解析】職エ累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！敬鸢浮緽【解析】⑴選項A：職エ依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;年休假最長天數(shù)為"15天"，60天已經(jīng)多于15天;⑵選項B：職エ請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定"不扣エ資”的,不享受當(dāng)年的年休假;⑶選項C：累計工作滿1年不滿10年的職エ,請病假累計2個月以上的,不享受當(dāng)年的年休假;⑷選項D：累計工作滿!0年不滿20年的職エ,請病假累計3個月"以上"(包括3個月)的,不享受當(dāng)年的年休假?！敬鸢浮緽【答案】C【答案】B【解析】⑴選項AB:用人單位依法安排勞動者在法定休假日エ作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時エ資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有"不能安排補休”的前提條件;(2)選項CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%〇【答案】B【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職エ月平均エ資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且"用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。因為本題中,甲公司并未與王某約定,所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮縞【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;1年以上包括1年?！敬鸢浮緾【解析】選項C：試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?！敬鸢浮緾【答案】A【答案】B【答案】A【解析】⑴選項A：實際工作年限10年以上的,在本單位エ作年限20年以上的,醫(yī)療期為24個月;(2)選項B:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限!5年以上20年以下的,醫(yī)療期為!8個月;(3)選項C:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限!0年以上15年以下的,醫(yī)療期為!2個月;(4)選項D：實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個月?！敬鸢浮緾24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員"20人以上”或者裁減"不足20人"但占企業(yè)職エ總?cè)藬?shù)"10%以上”的,用人單位提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。本題中,企業(yè)職エ總?cè)藬?shù)的“10%"為10人,雖然不足20人,但占企業(yè)職エ總數(shù)“10%以上"就需要經(jīng)此程序?！敬鸢浮緽【答案】D【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同的情形。27.【答案】B【答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限x月エ資。⑴因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算,即2年零フ個月。其中6個月以上不滿1年的,按1年計算,所以工作年限按3年計算。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職エ月平均エ資3倍的（360000元/12月=30000元/月;3000元x3=9000元;30000元高于9000元）,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職エ月平均エ資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^!2年。所以為9000元x3=27000元?！窘馕觥繉嶋H工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期間為3個月;5年以上的,醫(yī)療期間為6個月?！敬鸢浮緽【答案】D【答案】B【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法?！敬鸢浮緼C【解析】自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)"書面"通知勞動者終止勞動關(guān)系,“無需”向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！窘馕觥竣胚x項AB:連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用エ之日起計算;(2)選項CD：勞動者"非因本人原因"從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！敬鸢浮緼BD【解析】選項C：用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同,其生效時間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。【答案】ABCD【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！敬鸢浮緼BCD【答案】ABD【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等?！敬鸢浮緼BD【解析】選項C:單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職エ年休假的,可以跨1個年度安排。10.【答案】AB【解析】⑴選項C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時エ資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者エ資;⑵選項D：用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【答案】CD【解析】(1)選項A:試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方“可以"約定,也"可以"不約定;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過“1個月"?！敬鸢浮緼BD【解析】試用期內(nèi)勞動者患病或非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能"從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同?！敬鸢浮緽CD【解析】選項A：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?！敬鸢浮緽C【解析】⑴選項A：約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬;(2)選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。【答案】ABD【解析】選項C:醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算?！敬鸢浮緼CD【解析】選項B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！敬鸢浮緼BC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)ー份?！敬鸢浮緾D【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同"終止”的情形,不適用協(xié)商解除;⑵選項B：如果是"用人單位"提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！敬鸢浮緼B【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時"通知"解除勞動合同的情形?！敬鸢浮緼B【解析】⑴選項A：由勞動者"主動辭職"而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;(2)選項B：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補償。22.【答案】AC【解析】(1)選項B：勞動者患病或者非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能“從事由用人單位另行安排的工作的,屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的情形;(2)選項D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形?！敬鸢浮緼BD【解析】勞動者不能勝任工作,經(jīng)過“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。25.【答案】ABC【解析】選項D：屬于勞動合同終止的情形?！敬鸢浮緽CD【解析】選項A：在本單位患職業(yè)病或者"因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同?！敬鸢浮緼B【解析】⑴選項A:屬于違法解除勞動合同,需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金;(2)選項B:女職エ哺乳期用人單位不得解除勞動合同,解除的屬于違法解除,需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金;(3)選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可"隨時"通知解除勞動合同,并無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金;⑷選項D：用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,但是不需要向勞動者支付2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。【答案】ABD【解析】選項c：在本單位患職業(yè)病或者"因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,勞動合同期滿,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！敬鸢浮緼BCD【答案】BCD【解析】選項A：勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。31.【答案】BD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。32.【答案】ABD【解析】選項C：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。三、判斷題1.【答案】V【答案】X【解析】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！敬鸢浮縳【解析】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！敬鸢浮縳【解析】作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況,《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！敬鸢浮縱【答案】x【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。【答案】V【答案】V10.【答案】V【答案】X【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定?！敬鸢浮縑【答案】V【答案】X【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,接受エ傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職エ因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限?！敬鸢浮縑【答案】V【答案】V【解析】如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同?！敬鸢浮縳【解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！敬鸢浮縳【解析】如果在合法解除勞動合同的同時,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?用人單位應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！窘馕觥縿趧诱咴谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同,并無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。【答案】x【解析】用人單位與勞動者不得約定"法定"終止情形之外的其他勞動合同終止條件,即使約定也無效?！敬鸢浮縑【解析】勞動者患病或者非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,如果用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,勞動者可要求繼續(xù)履行,享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能,那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金?！敬鸢浮縱【答案】x【解析】經(jīng)濟(jì)補償金的支付主體只能是用人單位?！敬鸢浮縳【解析】因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍?！敬鸢浮縑【答案】V29.【答案】V30.【答案】x【解析】勞動仲裁庭對追索勞動報酬、エ傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。四、不定項選擇題【資料1答案】1.【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！敬鸢浮緽C【解析】⑴選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定;(2)選項B：勞動合同期限3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;(3)選項C:勞動者在試用期的エ資不得低于本單位相同崗位最低檔エ資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低エ資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元,3000x80%=2400(元)，2500元高于2400元,也高于960元,符合規(guī)定;⑷選項D:勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的エ資,并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在本案中,甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資,但甲公司已經(jīng)按時支付了2月至5月的工資,所以只需要補足3月、4月、5月的剩余部分即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內(nèi),按照試用期エ資計算,即2500x3=7500(元)。【答案】BC【解析】⑴選項AB：職エ累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;本題中,王某在其他單位工作了9年,2009年2月1日到甲公司任職,至2010年5月1日,王某已經(jīng)累計工作10年零3個月;(2)選項CD:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！举Y料2答案】【答案】AC【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職エ總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職エ總數(shù)不足10%的,無需執(zhí)行上述程序。本案中,甲公司擁有職エ300人,裁員只要達(dá)到20人就需要執(zhí)行上述程序?！敬鸢浮緼B【解析】（1）選項ABC:女職エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同;如果用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同的情形,勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同,享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能,那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金;（2）選項D：女職エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！敬鸢浮緽D【解析】（1）選項A:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;⑵選項B：家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;本案中,趙某的妻子屬于就業(yè)人員,趙某不符合優(yōu)先留用的條件;(3)選項C:與本單位訂立無固定期限勞動合同的,裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;(4)選項D：不符合優(yōu)先留用人員的情形?！敬鸢浮緼C【解析】⑴選項A：用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員;(2)選項B：對于用人單位裁減人員情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;⑶選項C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;⑷選項D:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存"2"年備查。2018年初級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試模擬試題及答案七ー、單項選擇題1.下列選項中,關(guān)于法的本質(zhì)的描述,正確的是（）。A.法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)B.法是超階級的產(chǎn)物C.法是全社會成員共同意志的體現(xiàn)D.法是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的總和.下列選項中,不可能成為法律關(guān)系的內(nèi)容的是（）。A.繼承權(quán)B.納稅C.不得損壞公共財物D.勞動成果.下列選項中,關(guān)于法律關(guān)系三要素的描述,錯誤的是（）。A.任何ー個法律關(guān)系至少有兩個主體B.義務(wù)主體只能以積極作為的方式履行義務(wù),不能以消極不作為的方式履行義務(wù)C.沒有無義務(wù)的權(quán)利,也沒有無權(quán)利的義務(wù)D.權(quán)利和義務(wù)只有通過客體才能得到體現(xiàn)和落實.下列選項中,關(guān)于法律事實的說法中,不正確的是()。A.法律事實能夠直接引起法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅B.地震、洪水、臺風(fēng)等屬于法律事件C.重大政策的改變是ー種絕對事件D.法律事件的發(fā)生不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.我國的根本大法是()。A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國立法法》C.《中華人民共和國刑法》D.《中華人民共和國民法通則》.下列各項中,不屬于我國法的形式的是（）。A.法律B.行政法規(guī)C.法院的判決書D.國際條約.行政法規(guī)是由（）在職權(quán)范圍內(nèi)制定、發(fā)布的規(guī)范性文件。A.全國人民代表大會及其常務(wù)委員會B.國務(wù)院C.各級人民政府D.最高人民法院.根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序,可以將法分為（）。A.成文法與不成文法.根本法與普通法C.實體法和程序法D.一般法與特別法.下列關(guān)于仲裁委員會的表述中,正確的是（）。A.仲裁委員會隸屬于同級人民政府B.仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設(shè)立C.仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系D.仲裁委員會組成人員中,法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3io.當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效カ有異議,下列選項中,正確的是（）。A.只能請求仲裁委員會作出決定B.只能請求人民法院作出裁定C.一方請求仲裁委員會作出決定,另一方請求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定D.當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效カ有異議,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭時提出11.張某與李某在甲市簽訂房屋買賣合同,將位于乙市的房屋賣給李某,合同約定如果發(fā)生糾紛,由甲市人民法院管轄。經(jīng)查張某家住丙市,李某家住丁市。后雙方因該房屋買賣發(fā)生糾紛,張某擬向人民法院起訴。根據(jù)規(guī)定。對該案享有管轄權(quán)的法院是（）。A.甲市人民法院B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院2.2010年5月8日,甲拒絕向乙支付貨款,乙忙于事務(wù)一直未向甲主張權(quán)利。2011年3月1日,乙因出差遭遇泥石流無法行使請求權(quán)的時間為!0天。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,乙請求人民法院保護(hù)其權(quán)利的訴訟時效屆滿日為()。A.2011年5月8日B.2011年5月18日C.2012年5月8日D.2012年5月18日.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定,除另有規(guī)定外,公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。A.15B.20C.45D.60.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定,被申請人不履行法定職責(zé)的,行政復(fù)議機關(guān)依法作出如下行政復(fù)議決定()。A.撤銷該具體行政行為B.變更該具體行政行為C.確認(rèn)該具體行政行為無效D.決定被申請人在一定期限內(nèi)履行.經(jīng)復(fù)議維持原具體行政行為的案件提起行政訴訟,有管轄權(quán)的法院為()。A.最初作出具體行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院B.復(fù)議機關(guān)所在地人民法院C.原告所在地人民法院D.選項A、B中的法院均享有管轄權(quán).除法律另有規(guī)定外,公民、法人或者其他組織先申請行政復(fù)議,復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的,申請人可以在()向人民法院提起訴訟。A.提起行政復(fù)議之日起10日內(nèi)B.提起行政復(fù)議之日起15日內(nèi)C.復(fù)議期滿之日起10日內(nèi)D.復(fù)議期滿之日起15日內(nèi).除法律另有規(guī)定外,公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起()內(nèi)提出。A.15日B.30日C.2個月D.3個月.對于行政訴訟案件,除有特殊情況需要延長的,人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起()內(nèi)作出第一審判決。A.2個月B,3個月C.5個月D.6個月.除有特殊情況需要延長的,人民法院審理行政上訴案件,應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)作出終審判決。A.受理之日起2個月B.受理之日起3個月C.收到上訴狀之日起2個月D.收到上訴狀之日起3個月.根據(jù)規(guī)定,拘役的期限為()。A.1個月以上6個月以下B.2個月以上1年以下C.3個月以上1年以下D.3個月以上2年以下.根據(jù)規(guī)定,有期徒刑的期限為()。A.6個月以上15年以下B.6個月以上20年以下C.2年以上15年以下D.2年以上20年以下22.一人犯數(shù)罪,除判處死刑和無期徒刑的以外,應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑以上,酌情決定執(zhí)行的刑罰,但是管制最高不能超過（）,拘役最高不能超過（）,有期徒刑最高不能超過（）。A.1年3年15年B.2年3年15年C.3年1年20年D.3年2年20年二、多項選擇題1.下列選項中,關(guān)于法的特征的表述,正確的有（）。A.法具有國家意志性B.法具有強制性C.法具有利導(dǎo)性D.法具有規(guī)范性2.下列選項中,可能成為中國法律關(guān)系主體的有（）。A.合伙企業(yè)B.北京市人民政府C.中華人民共和國D.在華居住的美國人.在我國,解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有（）。A.仲裁B.民事訴訟C.行政復(fù)議D.行政訴訟.下列糾紛中,不可能適用《仲裁法》解決的有()。A.王某與李某之間的農(nóng)村土地承包合同糾紛B.劉某與保險公司之間的保險合同糾紛C.張甲與張乙之間的繼承糾紛D.丁某與勞動單位的勞動爭議糾紛.根據(jù)規(guī)定,仲裁員有下列情形之一的,當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請()。A.是本案代理人的近親屬B.是本案當(dāng)事人的近親屬C.私自會見當(dāng)事人D.接受當(dāng)事人的請客送禮的.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列關(guān)于仲裁裁決的表述,符合規(guī)定的有（）。A.仲裁庭作出裁決前,可以先行調(diào)解B.裁決書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效カC.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.裁決書送達(dá)當(dāng)事人之日起,發(fā)生法律效カ.根據(jù)規(guī)定,下列選項中,適用《民事訴訟法》的有（）。A.王某與李某的離婚糾紛B.張某與保險公司的保險合同糾紛C.選民資格案件D.企業(yè)破產(chǎn)案件.根據(jù)規(guī)定,因鐵路、公路事故請求損害賠償提起的訴訟,由（）管轄。A.事故發(fā)生地法院B.車輛最先到達(dá)地法院C.原告住所地法院D.被告住所地法院.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇管轄法院,但不得違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。下列各項中,屬于當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇管轄法院的有（）。A.合同履行地B.合同簽訂地C.原告住所地D.被告住所地.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,下列各項中,適用1年訴訟時效期間的有（）。A,身體受到傷害要求賠償?shù)腂.拒付租金的C.寄存物毀損的D.拒付貨款的.根據(jù)規(guī)定,下列選項中,能夠產(chǎn)生訴訟時效中斷的有（）。A.債權(quán)人提出要求B.債務(wù)人同意履行義務(wù)C.無民事行為能力人沒有法定代理人D.山洪暴發(fā),權(quán)利人無法行使請求權(quán).當(dāng)事人拒不履行法院作出的已經(jīng)生效的裁定,經(jīng)另一方當(dāng)事人的申請,法院可以采取的強制執(zhí)行措施有（）。A.搜查被執(zhí)行人的財產(chǎn)B.查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款C.拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)D.強制被執(zhí)行人遷出房屋或者強制退出土地.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定,下列有關(guān)行政復(fù)議機關(guān)的說法中,正確的有（）。A.對縣級以上地方各級政府部門的具體行政行為不服的,只能向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議B.對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的,只能向上一級主管部門申請行政復(fù)議C.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的,向上一級人民政府申請行政復(fù)議D.對國務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的,向國務(wù)院申請行政復(fù)議.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,法院受理公民、法人和其他組織對下列（）事項不服提起的行政訴訟。A.對拘留、罰款的行政處罰不服的B.對限制人身自由的行政強制措施不服的C.申請行政機關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé),行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的D.國防、外交等國家行為.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,下列各項中,由中級人民法院管轄的第一審行政案件有()。A.確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件B.海關(guān)處理的案件C.對國務(wù)院各部門所作的具體行政行為提起訴訟的案件D.對省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,下列各項中,可以作為人民法院審理行政案件依據(jù)的有()。A.法律B.行政法規(guī)C.國務(wù)院部、委制定發(fā)布的規(guī)章D.當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī).根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于行政機關(guān)或者行政機關(guān)工作人員侵權(quán)賠償案件的表述中,正確的有（）。A.當(dāng)事人單獨就損害賠償提出請求,應(yīng)當(dāng)先由行政機關(guān)解決B.賠償訴訟不可以調(diào)解C.由該行政機關(guān)或者該行政機關(guān)工作人員所在的行政機關(guān)負(fù)責(zé)賠償D.行政機關(guān)賠償損失后,應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過失的行政機關(guān)工作人員承擔(dān)部分或者全部賠償費用.下列法律責(zé)任形式中,屬于民事責(zé)任的有（）。A.停止侵害B.沒收違法所得C.返還財產(chǎn)D.行政拘留.根據(jù)規(guī)定,下列各項中,屬于刑罰中的主刑的有()。A.管制、拘役B.有期徒刑、無期徒刑C.罰金D.死刑.下列各項,關(guān)于刑罰的表述正確的有()。A.主刑可以單獨適用B.主刑和附加刑可以同時適用C.附加刑可以單獨適用D.附加刑不可以單獨適用.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定,下列選項中,可以申請行政復(fù)議的有()。A.對行政機關(guān)作出的限制人身自由的行政強制措施決定不服的B.對行政機關(guān)確認(rèn)土地所有權(quán)的決定不服的C.認(rèn)為行政機關(guān)廢止農(nóng)業(yè)承包合同,侵犯其合法權(quán)益的D.申請行政機關(guān)依法發(fā)放最低生活保障費,行政機關(guān)沒有依法發(fā)放的三、判斷題.法律部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)首先是法律調(diào)整的方法,其次是法律調(diào)整的對象。〇.ー個國家現(xiàn)行的以及已經(jīng)廢止的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門。〇.行政復(fù)議和行政訴訟,可以由行政機關(guān)提出申請,也可以由行政管理相對人提出申請。().當(dāng)事人不服仲裁庭作出的仲裁裁決,就同一糾紛再申請仲裁,仲裁委員會予以受理。().仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,口頭達(dá)成仲裁的意思表示無效。0.專屬管轄,是指法律強制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄,其他法院無管轄權(quán),但是當(dāng)事人可以協(xié)議變更管轄。〇.訴訟時效中止事由消除之日起,訴訟時效期間重新計算。〇.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,當(dāng)事人不服法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起!5日內(nèi)向上一級法院提起上訴,如果在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴,第一審判決失效。〇.訴訟時效期間的中斷,指在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi),當(dāng)事人提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù),而使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間全歸于無效。().根據(jù)構(gòu)建和諧社會的要求,所有案件必須先經(jīng)過調(diào)解,即使當(dāng)事人不愿意調(diào)解。〇.當(dāng)事人申請行政復(fù)議,需要按照相關(guān)規(guī)定,向行政復(fù)議機關(guān)繳納申請費。〇.除特殊情形外,行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。〇.行政復(fù)議中,被申請人不按照規(guī)定提出書面答復(fù),提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的,視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù),決定撤銷該具體行政行為。〇.申請人不履行維持具體行政行為的最終裁決的行政復(fù)議決定,由行政復(fù)議機關(guān)依法強制執(zhí)行,或者申請法院強制執(zhí)行。〇.行政復(fù)議決定書自作出之日起發(fā)生法律效カ。〇.公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的縣級以上地方各級人民政府規(guī)章不合法,在對具體行政行為申請行政復(fù)議時,可以ー并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)章的審查申請。〇”.經(jīng)復(fù)議的案件,復(fù)議機關(guān)改變原具體行政行為的,當(dāng)事人提起行政訴訟的,可以由最初作出具體行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄,也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。〇18.人民法院審理行政案件,合議庭的成員人數(shù),應(yīng)當(dāng)是3人以上的單數(shù)。()ー、單項選擇題【答案】A【解析】⑴選項A:法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn),這是法的本質(zhì);(2)選項BC:法不是超階級的產(chǎn)物,不是社會各階級的意志都能體現(xiàn)為法,法只能是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn);(3)選項D:法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益,而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加?！敬鸢浮緿【解析】(1)選項BC:屬于義務(wù);(2)選項A：屬于權(quán)利;(3)選項D：屬于法律關(guān)系的客體。3.【答案】B【解析】義務(wù)是指法律關(guān)系主體依照法律規(guī)定所擔(dān)負(fù)的必須作出某種行為或者不得作出某種行為的負(fù)擔(dān)或約束;義務(wù)主體必須作出某種行為是指以積極的作為方式去履行義務(wù),義務(wù)主體不得作出某種行為是指以消極的不作為方式去履行義務(wù)。【答案】C【解析】選項C：由自然現(xiàn)象引起的事實又稱絕對事件,由社會現(xiàn)象引起的事實又稱相對事件。重大政策的改變屬于相對事件?！敬鸢浮緼【解析】憲法由國家最高權(quán)カ機關(guān)制定,是國家的根本大法。6.【答案】C【解析】選項ABD:都屬于我國法的形式?！敬鸢浮緽【解析】行政法規(guī)是由國家最高行政機關(guān)ー一國務(wù)院在法定職權(quán)范圍內(nèi)為實施憲法和法律制定、發(fā)布的規(guī)范性文件?！敬鸢浮緽【解析】⑴選項A：分類依據(jù)是法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式(2)選項C：分類依據(jù)是法的內(nèi)容;⑶選項D：分類依據(jù)是法的空間效カ、時間效力或?qū)θ说男Д！敬鸢浮緿【解析】(1)選項A：仲裁委員會與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系42)選項B：仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立;(3)選項C:仲裁委員會之間沒有隸屬關(guān)系?！敬鸢浮縞【解析】⑴選項AB:當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效カ有異議的,可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定;(2)選項C：一方請求仲裁委員會作出決定,另一方請求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定;⑶選項D:當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效カ有異議,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭"前"提出?！敬鸢浮緽【解析】因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟屬于專屬管轄,由不動產(chǎn)所在地法院管轄,其他法院無權(quán)管轄,當(dāng)事人也不得協(xié)議變更管轄?！敬鸢浮緾【解析】(1)拒付貨款,適用普通訴訟時效2年的規(guī)定(2010年5月8日?2012年5月8日);(2)如果在訴訟時效期間的"最后6個月內(nèi)"因不可抗力或其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的,訴訟時效期間暫停計算;從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。在本題中,泥石流發(fā)生在訴訟時效期間最后6個月(2011年11月8日?2012年5月8日)之前,不構(gòu)成訴訟時效的中止?！敬鸢浮緿【解析】公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。14.【答案】D【解析】行政復(fù)議機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查,提出意見,經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過后,對于被申請人不履行法定職責(zé)的,決定其在一定期限內(nèi)履行。【答案】A【解析】行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件,復(fù)議機關(guān)"改變"原具體行政行為的,也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。【答案】D17.【答案】D【答案】B【答案】C【答案】A【解析】拘役是剝奪犯罪分子短期的人身自由的刑罰,由公安機關(guān)就近執(zhí)行。期限為1個月以上6個月以下?！敬鸢浮緼【解析】有期徒刑是剝奪犯罪分子一定期限的人身自由,實行勞動改造的刑罰。期限為6個月以上15年以下?！敬鸢浮緾【解析】一人犯數(shù)罪,除判處死刑和無期徒刑的以外,應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑以上,酌情決定執(zhí)行的刑罰,但是管制最高不能超過3年,拘役最高不能超過1年,有期徒刑最高不能超過20年。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】法的特征主要有四方面:(1)法是經(jīng)過國家制定或認(rèn)可オ得以形成的規(guī)范,具有國家意志性;⑵法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效カ,具有強制性;(3)法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范,具有利導(dǎo)性;⑷法是明確而普遍適用的規(guī)范,具有規(guī)范性。2.【答案】ABCD【解析】（1）選項A：屬于法律關(guān)系主體中的機構(gòu)和組織（法人）中的各種企業(yè)事業(yè)組織;（2）選項B：屬于法律關(guān)系主體中的機構(gòu)和組織（法人）中的國家機關(guān)下的國家行政機關(guān);⑶選項C：屬于法律關(guān)系主體中的國家;（4）選項D:屬于法律關(guān)系主體中的外國人和外國社會組織?！敬鸢浮緼BCD【解析】在我國,解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟?！敬鸢浮緼CD【解析】⑴選項AD：勞動爭議的仲裁、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍,而由別的法律予以調(diào)整;⑵選項C：關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提請仲裁?！敬鸢浮緼BCD【解析】仲裁員有下列情形之一的,必須回避,當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請:（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬（選項AB）;⑵與本案有利害關(guān)系;⑶與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的;⑷私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的（選項CD）O【答案】AC【解析】選項BD：仲裁裁決書自作出之日發(fā)生法律效カ?！窘馕觥竣胚x項AB：屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件;⑵選項C：屬于適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;⑶選項D：屬于因經(jīng)濟(jì)法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生的爭議,法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣！敬鸢浮緼BD【解析】因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟,由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄?！敬鸢浮緼BCD【解析】合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地法院管轄,但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。10.【答案】ABC【解析】《民法通則》規(guī)定,下列事項的訴訟時效期間為1年:⑴身體受到傷害要求賠償?shù)?⑵出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(3)延付或者拒付租金的;⑷寄存財物被丟失或者毀損的?！敬鸢浮緼B【解析】選項CD:屬于訴訟時效中止的情形?！敬鸢浮緼BCD【解析】⑴選項A:對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級