2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題加精品答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2017年11月)（）不屬于選擇最優(yōu)培訓方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應針對具體的工作任務來選擇

C.培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應【答案】ACP6V1Z4B8Z5A5Q10HQ8K3I1Y1A7M7M8ZX4O7Y10X6R7L4W72、下列關于勞動環(huán)境的說法正確的是（）。

A.從整個廠房來講，各部分的照明度不可懸殊過大

B.在勞動環(huán)境中應選用適當?shù)纳?，如藍色和紫色的色調(diào)

C.人體的舒適溫度夏季為20℃~30℃，冬季為0℃~15℃

D.綠化廠區(qū)是一項投資大、收益大的“基本建設”【答案】ACC9E6U8M4B3O10M6HS5W4I7T9V7M3V10ZE4X7M5U1B3I8V93、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCK1K6L7E8Y10J8E9HE5K7G1Q3I6H10M7ZA7F1Y6F8F6N6S54、人員流向?qū)儆趰徫辉u價指標的（）。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理因素【答案】DCJ1B1Z4V5H1I7Y5HP3B6O5U5Z6S10Q6ZC7R7K8P8H10W5T35、（2015年5月）團隊有效性要素的構成不包括（）

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCJ2F8D1L8X1V8M2HV9M4G4V1D10X7Y5ZN7I7S6E8P4Z4E106、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】ACC8C9H10M5P9V3I9HF5Z4F10V8G4Q5N5ZQ1F2H4V10E2N4Q17、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5％，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCW7S9L1J5E9K3I4HX10S6F7E8N1U7L6ZM8A1F1F10H1Z5L58、關于熟人推薦招聘方式的優(yōu)點，如下說法錯誤的是（）。

A.對候選人比較了解

B.一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作會更努力

C.招募成本低

D.容易產(chǎn)生裙帶關系【答案】DCE2X6I8H3F5Y7O9HL10W8N6U8R6Z3D2ZB6K4R2Q2A7W6K29、下列關于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結果由當事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACP8P6K6A9H3K6W7HA3H4S8F2D8O8K7ZM2M4W8W10O6Y2G310、(2017年5月)在學習層面評估中，應該按照（）的標準建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCD6O7E1L10T4Y8O9HM8V4W4T6W4C8A6ZD4M4Z5L3Q3E1A511、(2015年11月)選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.選拔成本效益=被選中人數(shù)／招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】CCB7Z5J4P7I8U1J1HC5V3B3A3O1X7S10ZC3U3K9P1R4N5H912、（）是績效管理的重心，它不僅關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當前和長遠的利益。

A.總結階段

B.準備階段

C.實施階段

D.考評階段【答案】DCE8K9N3J10F9L2Y5HS2L7X3E3B7A2M2ZN2N9T10B10K1Z5D513、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCB10K4J2E6M6U10Q4HP10L9Q1M10E5N10N7ZK8I10Z1A1V4L4Z814、（）是指蘊涵在個體身上的勞動能力。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】ACI5P7O6I7G2X6W1HT3O4J5F7Q1E8W1ZH10Z6S9X10J7A7M415、事業(yè)部制也稱（）。

A.直線制結構

B.職能制結構

C.直線職能制結構

D.分權制結構【答案】DCP9Y2O7F1R7X5Z3HE8Q6I4V1R2I3T10ZM3Z3E10M6G1N2B916、（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設計【答案】ACL3X1R4B4T1J10P6HB3Y7E10M1D6C9H5ZE3F5M6D1N3U8T417、關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】ACW9M4S9H3A6N2D7HW7T8J1G7Q10O8K7ZK9C10K5Y3G8D10K218、（）是團隊生存、改進和適應變化著得環(huán)境能力。

A.團隊成長

B.團隊建設

C.服務能力

D.團隊學習【答案】BCY2A4D3N10G6J2N10HA2C7T4E1X5K1W5ZI4B4M6M2B5E9W419、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCO1Y7D3Y3W2L2L6HS5W10N8G9N6E2H7ZN5A6A5Y3B3T3B420、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCK4Z7L8V1P5Z2D2HS7N2S6X5F8G10I9ZT4E1A7J9C6L4A1021、薪酬管理涉及兩個方面：一是薪酬設計的科學化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開；二是（），即員工在多大程度上參與設計和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理【答案】CCJ2P3J1W5P2H2U3HK3W1O2C8P3W10B3ZS8Q9E4X8L3T4K322、為減少工作量，節(jié)約時間，在具體核算時可采用倒算的方法，求得本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時。其計算公式正確的是（）。

A.實耗工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

B.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

C.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

D.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時-停工被利用工時+加班加點工時【答案】BCD9M8Z6Z2D5A4Q7HT2I4O5J3W7J9W6ZI9Z8B7B6Z9M4W123、（2018年11月）在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。

A.細選選擇

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCL9Y9L10T4R10I9S1HV5B2O5R1V2R7M10ZV6K3Q7G8Y9E3Z924、“如果我理解正確的話。你說的意思是……”屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCP10B8U6R10K7F6F1HC3N7F9Y2K3R4O2ZH8I2E6B2S2O7I525、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCT3G7B6X5C8Z6R6HY1L7I5W3R2N1T7ZV4O4M6W8K4K9F726、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACB6H10K9P7X7J10H1HG4V7B4K7R5I1V6ZX9G4U5S7D10C3W427、肯普的教學設計程序包括：①列出每個學習目標的學科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學員完成學習目標的情況來評價教學活動，以便進行反饋和再修正；③實施教學；④寫出課題，確定每個課題的教學目的；⑤選擇教與學的活動和教學資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務；⑦分析學員特點；⑧設計預測題；⑨分析可能取得明顯學習成果的學習目標。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCB3A9W10N10E2L10X3HM3S7I2T1D7R8M1ZR7G5W7B2L5Z3M328、(2016年11月)（）是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標準信息載體【答案】ACJ2T7J4K8B6J4S7HQ3P3Y1I3N1X6R8ZD6P2P1C8L3G6T229、比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCB3H7L4S4E2U3L9HC4G5I4F1G8B3X8ZC9L7E2F3F10M7X130、關于職業(yè)精神，正確的說法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對自己嚴格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨特的職業(yè)精神【答案】CCU9N10I6N10L8L6T10HR5U3V6D3B1X7O2ZW4B8U9Q4G5Y6A531、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關管理人員組成，也可以聘請相關（）的專家實施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCS10L5M7D5Y5V6K4HS10Y9Q4B6A9N6J4ZU6F3X2O6Z6M10Q1032、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價指標。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】DCL6P8X7B10Y10D5D7HE8Y8W8G4A8Z6P10ZF9B3O2K2B1F7U333、（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCY7K9K6L2Y4Q9V4HY2D8Y6K2T7W3O2ZT2W7L8P5T4K5J834、下列關于巴克制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)科學的標準時間測定員工的工作效率

B.它的實施方法和經(jīng)驗值得我國企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達國家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動性【答案】DCM1E6Y7E9M4F7J8HQ6M3J2I3Y6H7S5ZS2B10P8N7H1W7H435、(2018年11月)以下關于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCP5E8O1F7D4C2U9HR9H5H1Z3U8T1U7ZG9O8H2C6Z2F9T636、（）是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCN2U3G9M2S3X3S7HN4X10C4V6K7A6Z6ZL8N3U5Q4X8R6M1037、（）是從培訓需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓課程目標，根據(jù)目標要求，進行課程設計。

A.培訓課程設計的程序

B.培訓課程設計的準備

C.培訓課程設計的調(diào)查

D.培訓課程設計的內(nèi)容【答案】ACK3T1N8D5I5M8T3HT6M4Z9K5M1Q5H5ZW8V5R9S9A1P6O838、（）是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源培訓規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCB10D6O8C5K3M7R9HI7M1F6K1A3J2V9ZO5E9F1N4V5B4I1039、（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】ACO3K5P3Z2R6N4G1HX1I9D10O6P4Y6X1ZV7I7G8U8J10I6F340、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCC2W9H5P8O10K9D3HN7B2L2V10T1P9I8ZI4X1B4C1O7F10M841、（）是企業(yè)管理中一項重要的基礎工作。

A.勞動定額

B.實耗工時

C.任務目標

D.崗位規(guī)范【答案】ACW4E3Q4P3B10J10Z1HC8V2H6H3D5E5B10ZK1G9N5V9V6I9D842、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是（）

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高【答案】ACY10L7I4H2J5T6H6HL8U8B3B10S9Z10D1ZE4G3E1D5I4Q1G143、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉【答案】BCG9F1N4T7Q1E6P6HP3B7R10A6Z2N6R4ZG1W1X7X4U2L6V744、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCM3N6H9Q3Q3U5N8HB10N3W3A6V10W5W5ZO5K8W2A1P8S4B945、（）為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】ACJ8R4F4K1M2M5P6HJ1D3V2F4F2Q2P8ZP3C6B7J9N8Y8R1046、我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）

A.社會保險

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACA5R5E6X6G10L7R5HW6X2W9M2Z9F5Z4ZP9Q8I6U5C1U5E847、(2017年11月)生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進行崗位評價。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】DCU8R4J10O5E7H8I2HV6E4H1U7O7Y2P9ZA8O10J2M7J3R3Q948、(2018年5月)（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運用綜合定員法確定工程技術人員定員數(shù)

C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員定員數(shù)

D.運用用數(shù)理統(tǒng)計方法核算管理人員定員數(shù)【答案】BCS7C5M10A6M8M5U2HD6A10C10J1C9A8G6ZQ7T8O10R3M7L10A1049、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學性

D.可行性【答案】ACE1H10G9E8M7X6D2HO9K3J10B6T3M3I7ZK8C5J3L5Z8U6I850、關于道德評價，正確的說法是（）。

A.道德評價是一種主觀判斷，沒有客觀依據(jù)和標準

B.道德評價的關鍵是看其行為是否符合社會道德規(guī)范

C.每個人都能對其他人進行道德評價，但不能做自我道德評價

D.領導對員工的道德評價具有權威性【答案】BCY2R4W10K2D6Q7I5HQ8G10N10P6T4F6T6ZH4K6Z7I1U7G10I1051、下列關于調(diào)解的特點說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCP1S4Y10F2O7D9X6HV10I10N8N5T9F3D6ZS6X6E3Z1S9T1W152、下列關于行為觀察法的說法錯誤的是（）。

A.行為觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化的缺點

B.行為觀察法與行為錨定等級評價法大體相近

C.需要首先確定工作行為處于何種水平上

D.發(fā)生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項目【答案】CCC10V7J6U10C5V2A3HW2G4N2D2L6F5O9ZJ6D10W2O4M8W7L353、企業(yè)人力資源管理費用不包括()

A.招聘費用

B.日常行政管理費用

C.培訓費用

D.勞動爭議處理費用【答案】BCU7H2T5U5F8V1D2HL4Q2K10J8P6N4U5ZY4M3Y9B1P6P3P254、下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACE10I8W6Y8K5S1B4HM4J9L4V4G9A5L10ZZ8M6F5T4R9D5M755、以下不是管理者的主要職責內(nèi)容的是（）。

A.識才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCK6W3P2A7A9G8W9HS6C1D9Z7Y1M1L9ZB2K8J3M5O4Y2Q1056、直線職能制是一種以（）結構為基礎。在總經(jīng)理領導下設置相應的職能部門，實行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結合的組織結構形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACO7X9I4B4X9R4W5HY3V8Y6S5J1B4W10ZQ3L6A4A6P2E6C357、（）勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCA8W7D4G2H6R7F5HQ10L7P10Z7W6Y1I6ZE7M2Z2M6V3J8F558、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體之一，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCH3B2E3B5S1D2D1HI2T9H4O4T2F2Z6ZH9B7G7W3J6P7N259、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（）日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCU2Q5X6T9G4V5Z3HO10W9L5D5V8W5N7ZR8A3O2Y1A4B1X660、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法【答案】ACI8W5O5W3R4O3O6HX2T10U4T3E9A8F9ZF10G5T9I6A2K5O961、（）的目的就是確定是否真的需要培訓，哪方面需要培訓。

A.需求分析

B.需求確認

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACY10N2B4T6O6D10E3HW5W7A2O1R10R9S7ZS1J2T5K2N2G4K262、下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容【答案】CCU7B6L3U7F4A10M1HZ1E8Y10I2Q2R3V9ZS2E1W2G7F4F3P463、(2015年5月)（）是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設備定員標準【答案】CCM8U9P1F9T9J1J4HF10B1F8Y8P6I3N8ZY6R6L4C2Y4L7U1064、下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。

A.明確責任和權限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCW3P5H6Y3O3Y6Q9HO10X6O5V7I7Y4N5ZC3G1I2D10D10H8L465、對于當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準線

D.中位線【答案】ACM2N1J5K9H8A2Z4HS9K10C1M6N4C7G2ZF2Q4O9S3Q6C8H166、（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

A.心理差異

B.個體差異

C.個別差異

D.個性差異【答案】BCC2P2Y10S4R5W1Z5HZ2H8U2X5F10Y6D3ZV3D8X3W6P8O2Z1067、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACZ3X3G4X2W6Z5F10HQ2S3X4F8W2G8V6ZQ8N5J5Q9G2D2T868、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務完成量是20萬元，而他的同事張某為16萬元，這種分析工作績效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標比較法

D.配對比較法【答案】BCA10J6Z7I7U1D5Y3HV2L10W10U9A9K7S6ZM2C6J2V9Q4F6H869、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，從供應商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCE10T9A10Q2K2O3V10HP10O3H9Y1Q8D5H9ZU3R8O5S4J5R1C670、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級評價法

D.關鍵事件法【答案】ACI10F10C2V1Q2F1F8HU4K9E6X10Z3Q8I9ZD9B8O7F9S1C2D971、（）是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】CCK2K8J7M2Q8G9G4HJ5D1Y6G2M9G1Z7ZK5R8F3I4L3E4J572、行為主導型的績效考評，采用（），以考評員工的工作行為為主。

A.特征性效標

B.行為性效標

C.結果性效標

D.管理性效標【答案】BCN2D9I9X7Z5S9P4HN8J4U3E5X4N8J7ZS1W5Z4P5Y8G4E973、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測量

B.心理測量

C.心理測驗

D.情商測驗【答案】BCR3W10Y6E1G2M6P5HO5K9P4B6A7Z7P5ZA1K5X10B7G8E9X474、（）是崗位分析最后的關鍵環(huán)節(jié)。

A.總結分析階段

B.調(diào)查階段

C.統(tǒng)計階段

D.準備階段【答案】ACF1R9D5S4W5V5O6HG7V5A9C7N5A7Z4ZV4I1A2A1F10I6H675、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利和義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律關系

D.勞動服務法律關系【答案】ACL8R2C6Z9Y3R9N5HW2V8X4H8I6O6E4ZI9M1J4V7M6L10U1076、(2018年5月)企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結果進行必要復審復查，確保考評結果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCI7L4F2H6C8I3H2HV4T3C4X9I4Y8V4ZE5A5Q8T6M6S9N377、為了廣開言路給被考評者提供一個發(fā)表意見的通道，對此應加強建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)【答案】DCD5H6V8C2W9C5R8HD9U2Z8R9Y8K8E4ZR3Q3K7P2Y9Z9Q578、（2017年5月）人力資源管理費用不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.保險福利費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCS9B4U3S8B9J2F6HI10X4R1V7S7J6S10ZQ10S9A1I1F3Q4N779、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCA9N9A7R6Q2S8Y8HD1Q8P6G8L9P3Q2ZK5P5B2S4E4S5C980、(2015年5月)（）是一種最簡單的崗位評價方法。

A.關鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】DCH8C5V6J5B1M10Q2HH6H5B9T5E6Y9F2ZI2D7K1L9I5R2T1081、自學作為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括（）。

A.學習費用低

B.學習者自主性很強

C.不影響工作

D.學習內(nèi)容不受限制【答案】DCH8P4R2A9R6X3T8HY9G6J4R1F3Q8J10ZI1N7Y2M8L10Q2F182、設計（）的關鍵在于科學合理地確定能夠反映崗位相對價值的因素、指標和權重，并對每個崗位所包含的價值進行客觀評價。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標

D.崗位薪酬水平【答案】ACD4S9W2L6I7Q10X1HL10L9I5J2F1L4L7ZU3K5T8X9B8M1X1083、從勞動組織上看，組織生產(chǎn)組有利于（）。

A.實現(xiàn)生產(chǎn)

B.激勵工人的勞動積極性

C.勞動分工協(xié)作

D.加強集體意識【答案】CCK10X2R5R1T5K10X10HR4Z9L5Q1K2M6X10ZM9S1N10N9Q9Q8S384、下列選項中不屬于勞動定額過程的是（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的清算【答案】DCX8D2G1E2D10U10J6HA9P2E8M8Y6U6K5ZJ5I1B2J1K10K3Z1085、一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務部門實行的是（）。

A.垂直式領導

B.直接指揮

C.間接指揮

D.監(jiān)督和指導【答案】DCD2I3Z4G5R6S3G8HS8D7D2P6J8Z6S2ZR3Y9G1H4O7M3L486、以下關于就業(yè)的說法，不正確的是()

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACS10L1D3Q4H8X7Y1HJ7V3O6T6H2W3Q9ZA7C5R2O8W1W10B687、非貨幣薪酬主要可分成兩部分:一是與職業(yè)發(fā)展有關，二是（）。

A.與工作環(huán)境有關

B.與社會環(huán)境有關

C.與企業(yè)福利有關

D.與企業(yè)主管有關【答案】ACS1P9A8P6F8T3S4HT5Z8M10I4U1G3X4ZL2N7X3X5W9G3W788、(2015年5月)工作崗位評價的對象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責【答案】ACP3M2B6V2P3Q6X4HR1Q1S9E9Z8C1M4ZV1G3R2M5X4J7P489、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】DCX2O6R9W3B6I3H3HS2H1N1K10P5T6G7ZF3P7E10Z3Z1T9P490、頭腦風暴法的缺點不包括（）。

A.學員參與性較強

B.對培訓顧問要求高

C.培訓顧問講授的機會少

D.主題的挑選難度大【答案】ACL3V10Y7A2P8W6Z2HD3F7B10S9A6M5T2ZL6D5Q1A9V6V2P191、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCJ9F7C10K2F4G2K5HL7G7W9W6N8R9M2ZV9N3J8N8S3L2I892、（）是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權限

D.管理職責【答案】ACU8B9I10W7H3B7G8HQ9G10D3H3K10S9A5ZD10Q10M9I2K8A6X793、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（）。

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度工資指導線【答案】BCK2X9H4O1S2W8W1HY2V10H8R2E1W10E1ZG3B2E2L9N6C4J894、如果你向公司領導提出了一條建議，你覺得這條建議非常可行，但是公司領導并未采納。在這種情況下，你會（）。

A.繼續(xù)向公司領導提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺得領導有點“官僚”

D.覺得自己沒有用武之地【答案】BCJ7Q3P5U6S2A6C7HK10D1Z8I1O10Y3Q9ZE5R7H4F2G7H7J895、一般來說，最低工資標準應()社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACR9R10R3R1N4E1J6HQ5A4T4A9P9I4V5ZE4N8V1L9P5T6Q896、我國勞動立法規(guī)定集體合同為_________合同，期限為___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCA9A6W2Q6D10K5E4HU6R3P7W5R5R8O8ZY3H1F10C8P9T5J897、（）按照統(tǒng)計范圍的不同，可區(qū)分為總產(chǎn)品的實耗工時和單位產(chǎn)品的實耗工時。

A.實際工時

B.勞動工時

C.勞作工時

D.實耗工時【答案】DCN2D3N8Q5G1T4Y5HX8U10V1Y4D6L3P9ZN6J9V4V10Z1S6I798、（）要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求。

A.彈性冗余原理

B.動態(tài)適應原理

C.互補增值原理

D.能位對應原理【答案】ACT8A5Z10X3V8A10S8HS4O4O5D7S1F6D10ZM8X9K6U6T1D8I899、關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法,不確定的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCH5H6H3W3F5V2T10HG5Q5Q6F10R1F4I5ZJ1K2A1I2O2B9U7100、企業(yè)勞動關系調(diào)整信息系統(tǒng)設計中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACG2F2C10W5F6V5N6HS10L4J1Z7N5F10Q4ZZ2L5B3D1W5S6I6101、市場營銷計劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰(zhàn)略控制

C.產(chǎn)品價格控制

D.效率控制【答案】CCU4W9Z3G1B10B10P5HZ6K3Q6R1E10C8M8ZS2T3S9E7A8K4S3102、（）即在崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位人員規(guī)范

B.工作崗位分析

C.崗位規(guī)范

D.企業(yè)定員【答案】ACM4H7R5V2Z5F7A10HW6T8M10B4A5R5B10ZM8D2N3M3Z2C8Q7103、（）是指確認組織或員工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程。

A.績效改進

B.績效發(fā)展

C.績效評估

D.績效訪談【答案】ACM2I3S2J7A5S7E8HB3C6A1E7C8C4A3ZI4M8I8B8P8Q2G7104、（）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以上和供應商打交道的經(jīng)驗，從供應商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品

A.新購

B.直接重構

C.修正重構

D.間接重構【答案】BCY3A9O5T4L9L2L8HX8F1S2Y9M3J10Y8ZQ4L3P1X7I4B5Z6105、采用按設備崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括()。

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCL9Q8I1B10B9D6X5HF8T2C8K3J9V3V10ZG9H8R6N2H4Q6T8106、(2016年11月)事業(yè)部制結構所具有的優(yōu)勢不包括（）。

A.有助于增強事業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力

B.使企業(yè)組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經(jīng)營責任和權限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤【答案】BCO2O8M3J9Y4N2Q3HX9U2D10E2E1G4Z5ZB10X3Q9B10A10Y3V7107、柯克帕特里克四級評估模式的第四級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】DCS4O9J8C4O1M9H4HJ3N1B8I3M9Q7R10ZL8Z2V7Q3D2H10U1108、受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓經(jīng)歷

B.培訓經(jīng)歷

C.單位職能培訓經(jīng)歷

D.社會關系培訓經(jīng)歷【答案】BCS1A3J8Q5K7L10C7HE9G3O9K9U9Q5V3ZL5C7U9C9Q8K7A2109、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是管理工作的（）。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.形式【答案】ACR3Z6O8A1U2Q1J8HA9G9T7H5V5C5P8ZN5L7Q5Z7C10K9O3110、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCE6X5H4Q4B10E1J7HL10P8U4J8L1D8F4ZE3R9E4J6W4L8P1111、（2015年5月）在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACI2U2O1S9G4L3B9HD5P2O5L10N9Q8I10ZE3G9C5T7L5F9M7112、(2015年11月)講授法受教師水平和學員接受知識能力影響，會使受培訓者感到傳授方法較為（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】DCF4M1Z10J1W3J3F3HP5F1U1T10K6V1G1ZO5B6P7N8S10F3A1113、（），也稱實作工時、實動工時、實用工時等。

A.實耗工時

B.勞動工時

C.勞作工時

D.實際工時【答案】ACI9D3Q2D10I7S9E7HB9V2D2M6L3J4Z1ZY3P5W1H3I10J5O10114、泰勒模式的特點是以（）為中心，結構緊密，具有計劃性。

A.目標

B.過程

C.結果

D.態(tài)度【答案】ACD2I4L5M2Q5N7H6HU10E6C2Q5I5Q2X5ZY7X6X8E1S9L7M7115、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡員

B.傳播者

C.領導者

D.掛名首腦【答案】BCF4T7C5C8D9Z2O4HO1T2Y7N5M5S8C9ZZ8A1T6B3L5H8F9116、(2016年5月)以下關于選擇排列法進行考評的表述，不正確的是()。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCU3P5E6S3R4A6Y10HG5U3B1N8D4J7E8ZH8I5F3C8B5E2N6117、從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高（）。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCD4Z8I4X2P9E3K4HJ4U8H5T2J7A5L6ZL4Q8R5K2S8Y2B5118、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權重【答案】ACW2H4E9Z5T10M10D10HT1J7T1C9W2A9L4ZA6E9E5K10Y9V3Q7119、企業(yè)高層組織中形成權力制衡機制，設立專門的監(jiān)督機構，有公司中的股東大會和（）。

A.監(jiān)理會

B.監(jiān)事會

C.監(jiān)察會

D.檢查組【答案】BCZ1E4M7D4M8Y8W9HN7T7Z6X2V6O10F9ZM9C9E4I4O4V8X2120、錄用合格比指標的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCX3A1N4L3D9Z9N3HB7I4V6T4N6M1K10ZB10Y8T2X7M1C2A7121、（2016年5月）培訓有效性評估應該始于（）。

A.培訓目標

B.培訓需求分析

C.培訓方案

D.員工培訓計劃【答案】ACJ6I6T2S5S5L9W10HH1H4B10W3W8R6O8ZJ9P1V1R5F3R4F6122、保證培訓獎懲制度有效性的關鍵是（）。

A.獎懲標準

B.獎懲對象

C.獎懲執(zhí)行的流程

D.制度制定的目的【答案】ACM5P4P1T10A5U2H10HN5V9B5C6A10F9E5ZW1O4V6D3Q6S7G1123、企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體，即（）。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCO7K1V5I8L10M10H10HP7U6R9M4N2E7F4ZZ4J10Y8W4P5V1Q2124、新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCT3X5V3X5I1B2Q3HF4O6Y3I10M9J2W7ZK10K5A7G9Z6X8M4125、下列選項中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.對內(nèi)具有競爭力原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCG9J8X7D4D5A2X1HD9P10O3C1Z7L6F7ZI4M6L7X2S1F1K5126、社會保險行政部門應當自受理工作認定申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCX1K10B2M3B9L9U7HN2O5L2B6B2G10J3ZD7A8Y6I4E6M3J6127、培訓課程應達到的全部目標分為三個領域，其中不包括（）。

A.認知領域

B.情感領域

C.技能應用領域

D.知識領域【答案】DCG9P6V10N1L7X4N7HU3R3Y7S9C4U2S8ZR10Q7X4X7I4J4G5128、績效管理的重心是()

A.準備階段

B.考評階段

C.實施階段

D.總結階段【答案】BCP6B7W4B6S7Q3K2HQ5A10Q2T9V4S7D9ZS3G7I10M9N3F6O6129、關于工傷保險責任的認定，下列說法不正確的有（）。

A.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任

B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由現(xiàn)用人單位承擔工傷保險責任

D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用【答案】CCO7D2V3X3Y7D9Q9HZ7D7E6E4O4R2Y5ZE3K5S3I1V9M4Q6130、勞動力市場的基本功能是（）

A.實現(xiàn)勞動資源的配置

B.就業(yè)量與工資的決定

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題【答案】BCJ2N8U3U10S7J8N8HK10P3Q4Q4B6B6G7ZY2X4C3E5I2Z7E7131、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)()的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.彈性冗與原理【答案】ACN8Q4C8Y7G7Y5N7HW3M5Y4E8L5S2L10ZG10T6R7L3R1U4H7132、企業(yè)招聘主管人員在選擇應用人員錄用的各種決策時，錯誤的做法是（）。

A.不能求全責備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持少而精原則

D.增加作出錄用決策的人員【答案】DCM5L4U4R8V8S2M8HG2O6C1B4F3O3H10ZB7H1Q7X7V7H3O3133、在各種形式的勞動標準中，（?）勞動標準居于核心地位。

A.企業(yè)

B.國家

C.組織

D.部門【答案】BCB4Q7E4T1A6U3X4HZ4T1O8V2X9I5A4ZB6E6D3U7I2W5B2134、獵頭公司的特點是（）。

A.人才庫

B.推薦的人才素質(zhì)高

C.推薦歸國學子

D.推薦高級管理人才【答案】BCC5Y7M8O6V1S6O7HU9R7H7L10N10Y4S5ZM5B1X9Y3Q7P6H7135、領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）

A.費德勒的權變模型

B.領導情景理論

C.路徑—目標理論

D.領導者參與模型【答案】DCY5O10V10Y9J1L2R7HI5T1F9F10O4A6A3ZE3W2T7R3N4Z7E3136、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以計算機為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一【答案】ACZ6N10V7W9W6S10K7HT6K1K9B3J5N3Q3ZN3X3R8W1X10J1E1137、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（）。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】BCF10T5B8R10D9P8F1HM5F4T4C1R8D2T6ZU1Q5E5E2Z2W1X10138、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCA3N6K6M2S2D4Y6HA2Q4P6F6Y5L5D8ZW8C10D1F3S7P9E3139、(2015年11月)（）是指通過培訓需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認

C.人員分析

D.因素確認【答案】BCN5D8S8T3J5B9F3HK10K2X4M10C4I6I2ZH8S4K4R10S4O8F1140、培訓項目的設計與管理應關注的問題包括系統(tǒng)動態(tài)地對培訓需求進行分析和（）。

A.培訓項目的設計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務

D.不斷提高員工的技能和能力【答案】ACC1Q2A4W10T7N4J5HR2R2J8L3J2L5I1ZG1M4B3B1M7I2H2141、以下關于定員標準總體編排的說法，不正確的是()

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB／T1.1的要求編寫

D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACY2B2Z4M9T6Q5O7HV8O8G2N9I7R6B8ZP5V10M7T3U9W10E3142、市場按買方的類型可分為消費市場和()

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產(chǎn)品市場【答案】ACL10P4V1Y4A3G7J6HU5Q10Z2Y3G3P6Q5ZQ10V10L5X9B5F2W7143、以下關于人力資本投資的表述，不正確的是（）

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCC10C4K9Z6Y9G4E8HN2H4B4V2P5Q7A10ZN5U6E1M9F1N10Y3144、在外部培訓資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓公司的首要特點。

A.購買資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCU3K9E10K9K10X4W7HY9W10L10W5M9S8Q5ZT1J2L1D10H1W1A3145、(2015年11月)以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）。

A.二者的應用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【答案】ACS3R5W8O9Q4K5I2HY6A5A9T6L10O5Q3ZU4F3H4W10E1J1O3146、為薪酬等級的劃分建立基礎的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCH8K1M2R1T3A1Q3HM1D4P3D3J6C9Z9ZU9G5O2U7Y7H3B2147、（）是指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】ACN2Z9S4N3M1G4M8HH8B3T6K2Z8S7I3ZI3P7S9V10N10C6E9148、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務性崗位

C.確定技術性崗位

D.核定各崗位的工作任務量【答案】DCQ5Q1M6Y10Z1Z7P9HF7S8Z2A10S5I5I6ZL8Y9M6U2J4Q2L7149、（）一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。

A.鼓勵性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎勵性薪酬

D.獎勵性薪酬【答案】DCF10V8U9D7B5X10P7HO9K6X3F5K7S3C7ZU5X1C6C5I7W2T7150、（），是用某一時期的價格水平同另一時期的價格水平相比，來說明價格變動的趨勢和程度的相對數(shù)。

A.消費者的購買指數(shù)

B.集團采購者指數(shù)

C.消費者的購買能力指數(shù)

D.消費者物價指數(shù)【答案】DCJ8U8R2Q8V9P8W9HZ8L8Q7V4B10R4J9ZF3T7U4A4T9T10O8151、下列關于發(fā)布廣告的描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】ACI7E4C10O7K5R2I10HF8G9J9F3F5E8E8ZN5V3I10C7A9X7J4152、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。

A.預測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.異測效度【答案】CCK6B7S7J3Z1T5C9HO4D10V1G8O2W2J3ZS2K6T1H2S3N5A1153、（）大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCX2Y4Z10D6J10O9S3HP8O2T7L4C6K1G3ZM2C8F3S10G3J4K9154、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工合法權益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCC7C5R10A4O8G9P2HV4L1F8N7N6U10O5ZJ3K4C3A10Y3Y8Y1155、企業(yè)定員的新方法不包括（）。

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCX1G8B7E1O6Z7A8HV5O10A9P7R10Y3X7ZU4J10O5G4O6G4E7156、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCK5X4U2N1P9I5P7HZ7J6V10Q5F8A9H4ZD9J5J6B9E10W6B6157、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCS4S6C3E3J9V1A5HX7R9T7S9B1H2M1ZK4S7K8G8L7F10I3158、關于新員工實行安全衛(wèi)生教育說法錯誤的是（）。

A.組織入廠教育

B.組織上崗前教育

C.組織車間教育

D.組織班組教育【答案】BCA5B7O1H8H1I10K7HK5G10X1S3Q4Z3S7ZV7F2C8Q2H3J1R4159、以（）為標準進行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCW6S10H5D6S4R6Q8HB3S3X8T4Y6D7S7ZR4Q10S2F4J8U8V10160、在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結構

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCP4U5E4F2P8E7K4HH8J9Q10H9N8B3W10ZO4O4Z7B8D3F6K5161、（）的設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響。

A.考評周期

B.考評流程

C.考評方案

D.考評方法【答案】ACA7G10P7O1R4C8H5HD6G7C4R10Z4M1Q2ZW8P8Q6V6N7H9I6162、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCN10N7O5O5T9M9D2HW8L1P5K2K2K3D2ZR1B3N5H10N10L6I6163、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACP2E4T9E9H1J6A2HP10E10T2X5K10R8G5ZM10C2A6A9C7Q8B10164、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACN6G9R4K2K6G9U10HR2L2K1P1S9V6S1ZP9N2I8L4V7T5Z6165、搞好定額管理的基本前提是（）。

A.勞動定額的貫徹執(zhí)行

B.勞動定額的制定

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的統(tǒng)計分析【答案】BCM2L4C1F6P1X3B6HR6S10J2C9H3B1H4ZK3T4R3D7L8A7P4166、（2018年11月）運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCF10X4S5W3Z5R1R10HQ8R3B4R2X5C6Z6ZY8E3B4Y8Z2N7P10167、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A.培訓有效性

B.培訓結果

C.培訓效果

D.培訓實施過程【答案】ACN3S1F9E1L10Z5F1HF9T1W10S8F5G10U10ZF9I9Z4M5J8K6Q8168、由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結構性失業(yè)【答案】DCL9V10O4X6Q9X10X6HT3Q4S7V4A9K9F10ZP8D9D3Y1Q5T2S6169、勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCY4H2Y8V1Y10O1E8HH8A8V4W2Z2A4G4ZO4G3W5S9Z4D10U8170、某公司發(fā)生員工遲到早退的現(xiàn)象，如果你來當這家公司的經(jīng)理，你首先要做的事情是

A.表揚獎勵工作表現(xiàn)好的員工

B.處罰違規(guī)違紀的員工

C.有賞有罰

D.自己帶頭做出表率【答案】DCF1D2S10O3X2I9D4HF8I7V10Y10P9M4T6ZG5E1V2S5V4Q9E7171、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACQ4Y9X7Z2A9Y8P2HH4M9Y4F5O4A4L9ZK4A7H2A2C6I8X8172、單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)（）的特點。

A.生產(chǎn)

B.產(chǎn)品需要

C.生產(chǎn)工藝

D.工作量要求【答案】CCH10Q1U7K9Q4I7T5HD1L8F8N3I5J2A1ZM10Y9D4D3J2T5Z4173、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACB3E3G5T5H5Q5B6HV1O5M4T7C10K5Y8ZA2T6S10Y4U8Q4K10174、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】CCL7Q10Y4J4O6S3Q1HV3E1M9F4Y7Y1I1ZC5Q2S2G8M2S4I3175、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因工外出期間，由于工作原因下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCX9A7J10L3D5D8A4HQ10Z10Q6R4Y8F1T1ZU6C2U5T4K4V9D1176、“如果你的同事當面批評你，你怎么辦?”屬于()提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】DCD1F1E2H1M9X3M9HA4R8P9S2Y7B5H9ZY4H9O8U5J4E9X1177、錄用合格比指標的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCC9Y2Z9F8O3Q8K9HE2N1P8S7Q7Z7S8ZV3Z6H7H1B1P10L2178、（2019年5月）以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是（），學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACE5O6P4H5T10J8F10HP3Y9D7F8B6V8Y10ZV3W2O9Z5O8G2K8179、下列關于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.每季制度工作時間為62.5天

D.每年制度工作時間為250天【答案】BCG3U10H6G8L3M4F6HC5S3W3P4Q1J4Q8ZG2O2Z1N1F10L7D1180、培訓評估中最常用到的方法是（）

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情境模擬測試【答案】CCZ6K7S9U2T2Z1F3HD8W7O1B3K9C5E4ZK5K3R2C2H9X6U10181、（）評估是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)。

A.招聘預算

B.招聘成本管理

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCH4H8L2B9U2W4J7HD10I1V6A10R3Y9Y3ZF6X10Y4L9D2G3R2182、在績效管理的（）階段，各個單位的主管應當認真地履行以下兩項重要的管理職責：(1)召開月度或季度績效管理總結會；(2)召開年度績效管理總結會。

A.策劃

B.反饋

C.總結

D.實施【答案】CCF3Z8H3U8Q3B7R7HD6X3H5A6Q8I9I6ZR10O7F8W6J7K1U10183、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCW9Y10T1Q4F5Q1T3HN3A9I2T3S5H9A2ZP2Z1N6Z1J10S10M3184、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括()。

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCG4X2G10U8J4D9L1HI1A8C1G5I6B6H1ZQ5K5P5G6L5K7D2185、在（）階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACF2A10O3B6C6V3P8HM9U1G4M3B3H9N5ZQ4L10Y1D4A6Q9N3186、（）是一種非常有效的培訓管理手段。

A.考核

B.考評

C.獎勵

D.激勵【答案】DCW7X2C8V2K7Y6P6HH7W4K3K8S6H10G1ZY5O2K9Z3F7D2U3187、（）既是一項經(jīng)濟評價指標，同時也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACM7P9Z7E3Q4N9B3HP8J2E10W1B8F2G2ZX10F8D8F10Y2R3X3188、以（）為標準進行的配置是在崗位和應聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員選擇

B.單向選擇

C.崗位選擇

D.雙向選擇【答案】DCC4W8A1C8M7P5N5HB7R5Y10B1W1X3H1ZS8H7J4F8L9P4H10189、（）統(tǒng)計資料又是企業(yè)核算產(chǎn)品的實際成本的基本依據(jù)。

A.定額工時

B.制度工時

C.實耗工時

D.停工工時【答案】CCB10O6P7O6Q1M7F7HC3I2B7I7S2U4B2ZO7M5B2H6I7E10B1190、樂觀系數(shù)決策標準又稱()。

A.赫威斯準則

B.口頭承諾準則

C.感情承諾準則

D.繼續(xù)承諾準則【答案】ACA3E7C1T5C5Z6F4HY1H10Q7L5I7X6O8ZM4Y2A3S5C10E9H2191、合同規(guī)范對勞動關系的調(diào)整屬于當事人之間的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】BCE6G8E10R1S7P7J2HV9E5K2O8R6H5R1ZO5G10U3N6S10E8X2192、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括()。

A.同行業(yè)企業(yè)人員

B.管理人員

C.辦公室工作人員

D.生產(chǎn)工人【答案】ACC1R1I6W4U5B3R3HS2V8I10S7C6Q7V3ZJ6T7G6P8P3Y10R7193、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCU7A1P3P7F4G4W9HT6T10G1U7H4T8G7ZA3E3P5T9Z10O6M2194、按照通行的國際規(guī)則，最低工資標準相當于本地區(qū)月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCZ3X1D8R4W1W4T1HN10M7E7S10R4N10G8ZL6D6P4E5F7Z1R8195、工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付【答案】DCL3W1U10Q8C4G7D4HF7E9M3J8U9J4D9ZI2C8E3D10D9V1P5196、企業(yè)應當立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓目標。

A.服務于企業(yè)成本、服務于企業(yè)員工

B.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)員工

C.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)一線人員

D.服務于企業(yè)生產(chǎn)、服務于企業(yè)贏利【答案】BCY6Q5H5V6M7F4Z4HL9G8L4K2K10D5L6ZP8U10C9R3U8F4J1197、編制定員標準的原則不包括()

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCC1O10D10U3V6T10E9HQ6O7U9D10F1W7Q1ZQ3F3G2Y10K10G2F10198、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCT7E4V4X3U10O4D4HR6A3S4B5F10V4R8ZT6Y5T8B9C1H3C5199、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋【答案】ACC5B7D8O8K6H7T3HN2B8J1G5Q10H7U5ZG10Z9Z4J5V5U4N5200、我國的集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACR5C10I5F3X5G6V7HP8M6P9A10G3F6V2ZM8Z10P2O8F6F5A8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能應包括（）。

A.提高員工的工作積極性

B.使考評者了解員工意愿

C.減少矛盾和沖突

D.允許員工對考評結果提出異議

E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取【答案】CDCI6J2D2Q2Q1C7H9Y6U10D4Y3H6T6H6T4HB5M3I5U4W10I5D3N6L2A9X3K1J6V2T6ZX5N2D10Y2U2G10X4P4P5C3U9W5V10J4M2202、在廠部和車間可分別成立定額修訂領導小組，吸收（）參加修訂。

A.計劃部門有關人員

B.財務部門有關人員

C.技術部門有關人員

D.老員工

E.管理人員【答案】ABCDCF10B5M2Q9H4Y5T3E6C7V8J5F7Y9C2F5HD3G6O6B6N4C6Q1C9Z3S10Y7H10P3L5E4ZR10F6W8X10V2S2T1N1R2A10I4V3L5I4X8203、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有（）。

A.集體合同的爭議處理

B.集體合同的檢查

C.集體合同的違約原則

D.集體合同的監(jiān)督

E.集體合同的有效期限【答案】ABDCE6A10N1S9Z3Z8K4O7F7W5L7Q8G2Q7J1HM4A8U1K1X8F5L1H2Q10H4E1S9J2C3G6ZR4A6A5