聘用人員管理制度

聘用人員管理制度聘用人員管理制度聘用人員管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月聘用人員管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：敦煌市市場管理局管理局聘用人員管理制度為進一步規(guī)范聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性，根據(jù)《勞動法》和有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。一、聘用方式和待遇1.招聘人員聘用期一般為三年一聘用，也可連續(xù)聘用。2.聘用人員的待遇按聘用年限、崗位職責和貢獻大小確定，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜的原則。3.所有聘用人員按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“三金”即：失業(yè)金、養(yǎng)老金、醫(yī)保。4.所有聘用人員的福利經(jīng)局長辦公會議研究決定。5.正式人員調(diào)資時，聘用人員的工資可同步予以考慮。二、范圍和對象本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。三、薪酬結(jié)構(gòu)1.聘用人員均實行一定期限的實習期。實習期限原則上為6個月，實習期間每月工資為700元。2.聘用人員實習期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，月工資為800元，并辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險（該費用不在工資中包括）。同時，正式聘用期月工資實行分期發(fā)放制，即每月發(fā)放工資總額的80%，剩余20%待年終考核工作無重大失誤后予以補發(fā)。對于未滿一年而中途離崗者，再不予以補發(fā)（考入其他單位的除外）。3.工齡補貼標準：以進入單位工作當月起計算時間，以滿三年為單位。具體標準為：工作滿三年后，每兩年調(diào)資一次，每次增資50元，工齡補貼上限為500元。同時，根據(jù)工作需要，對在單位苦、累、臟、險崗位和知識性、技能性等特殊崗位的聘用人員，經(jīng)局辦公會議研究，另行確定。4、聘用人員的實物福利、年休假、探親假、事假、病假、婚假等，參照敦煌市市場管理局請休假制度執(zhí)行。四、聘用人員職責聘用人員參照《改進工作作風八項規(guī)定》執(zhí)行。五、聘用人員考核1.聘用人員實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方式，主管科所室隊負責對聘用人員進行工作指導、培訓、考核及日常管理，并對該同志半年履行職責和遵守規(guī)章制度情況進行綜合評定。2.辦公室負責聘用人員總體日?？己?、紀律監(jiān)督。3.所有聘用人員實行半年考核制度，每半年由分管科所室隊負責人依據(jù)履行職責和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評價，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領(lǐng)導審核簽字，以此作為月工資發(fā)放的主要依據(jù)。完不成任務者，視其未完成工作量扣發(fā)一定數(shù)額的工資。4.聘用人員每年病假累計20天或以上的，扣發(fā)當年最后一個月工資的50％；每年事假累計10天或以上的，扣發(fā)當年最后一個月工資的50％；超過20天以上的，當年最后一個月工資全部扣除。六、聘用人員解聘1.因身體健康原因無法履行崗位職責的。

2.利用工作之便謀取私利、吃拿卡要，違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。3.不服從單位領(lǐng)導或科所室隊負責人工作安排的。4.恣意制造內(nèi)部矛盾，影響單位團結(jié)，不遵守單位各項規(guī)章制度及管理的。5.月累計遲到（早退）7次或不履行請假手續(xù)、當月累計曠工3天、連續(xù)曠工2天者，或一年內(nèi)病事假累計超過30天的。6.在綜合考評中