勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料樣本

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料樣本勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料樣本勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料樣本資料僅供參考文件編號：2022年4月勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料樣本版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：****投資集團(tuán)有限公司申報(bào)材料報(bào)告單位：****投資集團(tuán)有限公司報(bào)告人：***聯(lián)系電話：*******************集團(tuán)有限公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料******集團(tuán)有限公司位于風(fēng)景秀麗的***經(jīng)濟(jì)新區(qū)，歷經(jīng)***年的發(fā)展，目前已經(jīng)成為以酒店為主業(yè)，兼營食品、金融、商貿(mào)、房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)的多元化集團(tuán)公司，集團(tuán)下轄*****等多家企業(yè)，年銷售額過*億元。我公司遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，充分認(rèn)識到開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要性，嚴(yán)格依照評選標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行自查自評，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高職工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。先后被國家、省、市、區(qū)有關(guān)部門評為“人類道德建設(shè)模范”、“全國放心消費(fèi)餐飲名店”、“海峽兩岸食文化交流榮譽(yù)單位”、“山東省烹飪協(xié)會第三屆理事會常務(wù)理事單位”“入境游客信賴飯店”、“銀葉級綠色飯店”、“**市消費(fèi)者滿意單位”、“**市創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)”、“2011-2012年度**50佳婚宴接待場所”、“食品衛(wèi)生A級單位”?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢阂?、完善工會組織建設(shè)。公司于***依法成立工會，且有效積極地支持工會開展工作，保證了工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。根據(jù)新的形勢發(fā)展要求，開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動，把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀擺到重要議事日程，推動工會工作。在加強(qiáng)工會組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進(jìn)行了及時調(diào)整，充實(shí)了新的力量。工會工作基本做到了年初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有總結(jié)，工會管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善。二、建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職代會各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。對涉及公司改革、經(jīng)營決策和職工切身利益的重大事項(xiàng)和制度，通過召開職代會，聽取職工代表的意見和建議，進(jìn)行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好司務(wù)公開工作。自工會成立以來，公司召開了多次職工代表大會，審議通過了公司發(fā)展方案、年金方案、薪酬方案、獨(dú)生子女醫(yī)療報(bào)銷方案、職工培訓(xùn)方案、女職工專項(xiàng)保護(hù)合同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。三、全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動用工行為規(guī)范，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。依法履行勞動合同，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法。同時，按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T辦理勞動合同用工登記手續(xù)、勞動用工網(wǎng)上登記和按時報(bào)送勞動合同、集體合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定和職工簽訂勞動合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國家政策規(guī)定，把社會保障、勞動保護(hù)和職工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月**日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動爭議和職工上訪事件。四、建立集體協(xié)商和集體合同制度，并在人力資社會保障行政部門進(jìn)行了備案。在保證充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂、續(xù)訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、規(guī)范、操作性強(qiáng)的集體合同和工資集體協(xié)議，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。五、完善保障職工權(quán)益和利益。（一）依法為職工參加各種社會保險，并按時足額繳納，無拖欠職工工資和社會保險現(xiàn)象。（二）建立正常的工資增長機(jī)制，2011年企業(yè)在崗職工平均工資高于全市在崗職工平均工資。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動工時、休息休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，對實(shí)行特殊工時制度依法進(jìn)行年檢審批，沒有違法使用童工和不依法支付加班加點(diǎn)工資現(xiàn)象。（四）按國家規(guī)定，依法建立健全內(nèi)部工資支付制度，并按時足額支付職工工資。工資實(shí)行基本工資+績效+獎勵工資+工齡補(bǔ)貼+其他的方式人性化科學(xué)化核定，保證公平、公正。六、保障職工職業(yè)健康。除了正常的為所有職工按時足額繳納社會保險費(fèi)，使職工都能享受到應(yīng)有的社會保障之外，為職工辦理健康證、女工安康互助保險和住院醫(yī)療互助保險，并且公司定期組織全體職工進(jìn)行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動療養(yǎng)、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)等，從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，增強(qiáng)了職工抵御疾病風(fēng)險的能力，保障職工身心健康。七、落實(shí)安全生產(chǎn)。勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，建立了安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度健全、措施有序、落實(shí)到位。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及職工崗位職責(zé)，做好職工上崗培訓(xùn)。公司與部門、部門與職工逐層級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級落實(shí)各個部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作中。同時，進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查（倉庫日檢、部室周檢、公司月檢），對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真落實(shí)整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。做好安全防范應(yīng)急預(yù)案，通過培訓(xùn)加演練的方式提升細(xì)節(jié)處理和銜接程度，防患于未然。公司從未發(fā)生任何重大安全生產(chǎn)事故。八、創(chuàng)新關(guān)愛職工，彰顯以情服務(wù)。**集團(tuán)主業(yè)為餐飲業(yè)，倡導(dǎo)“以情服務(wù)、塑造品牌”之經(jīng)營理念，以情服務(wù)不僅體現(xiàn)在對顧客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，更體現(xiàn)于公司在職工關(guān)愛方面的努力方向上。公司一如既往貫徹“職工關(guān)愛十項(xiàng)原則”，為職工辦實(shí)事，謀福利。（一）公司不斷改善生活工作環(huán)境，增加職工日常福利。每月10日發(fā)放月度職工福利，中秋、春節(jié)、五四青年節(jié)、三八婦女節(jié)等重大節(jié)日和特殊節(jié)日或整體或針對性發(fā)放節(jié)日福利，夏季增加防暑茶等。（二）不斷提升職工素質(zhì)建設(shè)。為在職職工提供通暢的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，盡情發(fā)揮專長，最大可能實(shí)現(xiàn)職工個人發(fā)展空間最大化。公司為新入職職工提供崗前培訓(xùn)，簽訂師徒協(xié)議做到以老帶新互幫互助共同發(fā)展。為在崗職工提供豐富的針對性的在崗培訓(xùn)，提升其崗位技能和綜合素質(zhì)。集團(tuán)斥資引入管理培訓(xùn)公司作為合作伙伴通過外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合扎實(shí)有效提升職工職業(yè)素養(yǎng)。針對性對某些崗位設(shè)置外聘專家指導(dǎo)解決職工發(fā)展瓶頸問題。為集團(tuán)公司高層安排有出國考察的機(jī)會，公司相關(guān)人員的業(yè)內(nèi)交流學(xué)習(xí)更是頻繁不斷。公司還大力支持職工參加各種類型培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對職工的培訓(xùn)費(fèi)用予以報(bào)銷。公司每年用于職工教育的經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比％，以滿足職工自我提升的需要，使職工保持樂觀、上進(jìn)的心態(tài)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化氛圍。（三）幫扶困難職工，讓職工感受到企業(yè)關(guān)懷。公司會定期慰問特困職工和離退休干部職工，當(dāng)職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或公司直接給與經(jīng)濟(jì)援助，使職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。（四）豐富職工業(yè)余生活。為了提高工作、生活質(zhì)量，公司工會經(jīng)常組織各類有益身心的文娛康體活動。如，開設(shè)圖書室，不定期舉辦技能大賽，每年舉辦女職工健康講座，每周都安排有羽毛球、籃球、乒乓球活動，不定期開展瑜伽、舞蹈、音樂興趣班等等。（五）建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。九、提升綜合管理水平，健全現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。公司于***順利通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，落實(shí)了公司各項(xiàng)管理制度，明