普林教育科技有限公司人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定員工聘用、入職及轉(zhuǎn)正規(guī)定一、目的為了確保公司日常工作的進(jìn)行，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。二、職責(zé)以綜合管理部為主，負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正。三、規(guī)定聘用根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)審慎的篩選面試，挑選聘用所需要的員工。一經(jīng)聘用，公司期望員工與公司共同發(fā)展，并愿意為員工提供盡可能的個(gè)人發(fā)展空間與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。努力保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，以利于公司業(yè)務(wù)和客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)及發(fā)展。全力建設(shè)一支高效優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、敬業(yè)負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)互助、朝氣蓬勃、積極向上的團(tuán)隊(duì)。組織嚴(yán)格的筆試及面試程序?qū)蜻x人進(jìn)行全面考量，之后向合格的應(yīng)聘者發(fā)送公司的聘用信（OfferLetter）；并依照相關(guān)國(guó)家規(guī)定，與每位正式員工簽訂勞動(dòng)合同。公司正常試用為3個(gè)月，試用期工資為全額工資的80%，工資取整數(shù)到十位。下列情形之一者不予聘用：有刑事犯罪行為者；身體有嚴(yán)重疾病者；年齡不滿(mǎn)16周歲者；曾被本公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；與原單位勞動(dòng)合同未解除者；未婚先孕的女性；提供不實(shí)履歷等不誠(chéng)信行為者。入職（一）入職員工需按照人事管理專(zhuān)員確定的入職時(shí)間，執(zhí)相關(guān)入職材料準(zhǔn)時(shí)到公司辦理入職手續(xù)新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向公司人力資源部繳驗(yàn)下列證件：1）身份證原件、最高學(xué)歷證書(shū)原件或資歷資格證書(shū)原件、離職證明原件；2）非北京戶(hù)口人才需攜帶本人戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件；3）個(gè)人醫(yī)療藍(lán)本；4）體檢證明（肝功、胸透、心電圖）；5）1寸彩照3張（白底）、您最喜歡的個(gè)人生活照數(shù)碼版一張；6）公司指定銀行工資卡一張。（二）入職人員在完全之情并確認(rèn)無(wú)誤的情況下于入職當(dāng)日與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及其附件。（三）入職員工需按入職手續(xù)辦理，填寫(xiě)《新員工入職登記表》，并有義務(wù)在填寫(xiě)的相關(guān)信息發(fā)生變化后與第一時(shí)間通知人事管理專(zhuān)員進(jìn)行信息變更。注釋?zhuān)骸缎聠T工入職登記表》須如實(shí)填寫(xiě)，家庭住址需詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)及家庭所在地的郵編，表格不能有空白項(xiàng)目。（四）入職人員須保證所提供的入職資料的真實(shí)性，公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)入職人員所提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）中存有虛假的，隨時(shí)可以解除《勞工合同》，注釋?zhuān)阂蛉肼殕T工提供虛假資料的，公司解除勞動(dòng)合同不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）人事管理專(zhuān)員帶領(lǐng)入職手續(xù)辦理完畢的新員工到本部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)協(xié)助新員工辦理辦公用品領(lǐng)用等待后續(xù)手續(xù)。（六）人事管理專(zhuān)員在新員工本部門(mén)報(bào)到后當(dāng)天，發(fā)送新員工入職通知郵件給前臺(tái)，行政專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)管理專(zhuān)員及新員工入職部門(mén)經(jīng)理，由以上人員協(xié)助辦理新員工工位、辦公用品領(lǐng)用、郵箱開(kāi)通、通訊錄更新、新員工考勤等相關(guān)事宜。（七）新員工入職后須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的考勤制度及崗位工作規(guī)范。試用期被錄用的員工將在到職時(shí)與公司簽署《勞動(dòng)合同》，并按照合同期限規(guī)定一定的試用期（試用期時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》）。試用期間，公司將對(duì)員工的工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行全面的評(píng)估考核，試用期結(jié)束前1個(gè)月，人力資源部會(huì)發(fā)出試用期評(píng)估通知，提醒員工本人完成自評(píng)報(bào)告。同時(shí)，員工的直接上級(jí)根據(jù)其試用期表現(xiàn)填寫(xiě)《試用期評(píng)估表》報(bào)管理層審批。如員工的工作表現(xiàn)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則成為公司正式員工，享受正式員工的相關(guān)待遇；反之，若未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，公司將在試用期內(nèi)書(shū)面通知解除《勞動(dòng)合同》。員工離職管理規(guī)定目的為了確保公司日常工作的正常進(jìn)行，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，特制訂本規(guī)定。職責(zé)離職員工所在部門(mén)、綜合管理部需各負(fù)其責(zé)，保證本部門(mén)的工作交接完畢。具體規(guī)定員工離職情況分為：?jiǎn)T工合同期內(nèi)辭職、公司合同期內(nèi)辭退、勞動(dòng)合同到期終止。注釋?zhuān)阂陨限o職或辭退均以書(shū)面（本人簽字/公司蓋章）通知為準(zhǔn)（二）合同期內(nèi)正式員工提出辭職需提前30天書(shū)面提出申請(qǐng)，試用期內(nèi)員工辭職需提前3天書(shū)面提出申請(qǐng)，以提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)為準(zhǔn)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。注釋?zhuān)阂浴秳趧?dòng)合同》中勞動(dòng)關(guān)系解除條款中相關(guān)違約賠償條款為依據(jù)。（三）員工在工作期間給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，處理完畢前公司不受理員工提出的辭職申請(qǐng)。（四）員工擔(dān)任公司管理職務(wù)或正在執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)，必須提前3個(gè)月以書(shū)面的形式向公司提出申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。注釋?zhuān)簣?zhí)行項(xiàng)目指公司市場(chǎng)區(qū)域推廣項(xiàng)目或產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程等（五）員工因身體狀況無(wú)法勝任本崗位工作提出辭職，需到醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目檢查，將醫(yī)院開(kāi)具的檢查報(bào)告提交人事管理專(zhuān)員，根據(jù)檢查結(jié)果受理員工離職申請(qǐng)。（六）公司批準(zhǔn)員工提出辭職申請(qǐng)后，員工應(yīng)按照公司員工相關(guān)流程相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。包括：本部門(mén)工作交接、財(cái)務(wù)部交接、技術(shù)部交接、綜合管理部交接，并按《勞動(dòng)合同》規(guī)定以現(xiàn)金的形式支付相應(yīng)的合同違約賠償、培訓(xùn)違約賠償、應(yīng)屆畢業(yè)生接收、人才引進(jìn)賠償及公司造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。以上交接辦理完畢后，最終以綜合管理部經(jīng)理簽字確認(rèn)員工離職手續(xù)辦理完成，并由人事管理專(zhuān)員開(kāi)具離職證明。注釋?zhuān)焊鞑块T(mén)交接需由相關(guān)人員簽字接收，并由各部門(mén)經(jīng)理最終簽字確認(rèn)。附件交接單。（七）員工離職手續(xù)辦理完畢后，人事管理專(zhuān)員將于離職手續(xù)辦理完畢日期后的當(dāng)月或下月的工資發(fā)放日支付離職員工離職當(dāng)月出勤應(yīng)付工資。（八）未獲公司批準(zhǔn)而擅自離職者，將視為曠工處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放。（九）離職員工需在離職后兩個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案和社保等由公司轉(zhuǎn)出，超出上述期間，公司將不再負(fù)責(zé)相關(guān)的文件證明或其他協(xié)助的辦理。員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定員工本人應(yīng)確保在入職之前已經(jīng)與原單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的簽訂公司有權(quán)決定與員工的勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)訂的期限，并在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)約定新入職員工的試用期限。勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知員工或支付相當(dāng)薪金作為代通知金，員工應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，如果由于員工未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，所帶來(lái)的一切影響及損失由員工承擔(dān)。由于公司營(yíng)業(yè)虧損或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，縮減或終止某個(gè)業(yè)務(wù)；公司經(jīng)營(yíng)方針發(fā)生變更或調(diào)整；員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和幫助，仍不能勝任工作的。例如，工作品質(zhì)低劣，經(jīng)常無(wú)法如期完成工作，或個(gè)人技能差而影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，重復(fù)判斷或執(zhí)行錯(cuò)誤，長(zhǎng)期缺乏專(zhuān)業(yè)技能，以及被客戶(hù)/供應(yīng)商投訴達(dá)3次以上。有下列情形之一的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需提前通知及支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為不符合錄用條件或員工違反治安管理、計(jì)劃生育等國(guó)家政策的；員工在簽聘用信時(shí)提供不實(shí)信息，對(duì)公司誤導(dǎo)；員工對(duì)公司或其他員工施以暴行或有不道德行為；員工工作態(tài)度惡劣，不誠(chéng)實(shí)，效率低下，屢教不改；員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司制度、工作守則和紀(jì)律；員工蓄意過(guò)度濫用公司設(shè)備或任何屬于公司的公物；員工故意泄露公司商業(yè)信息和機(jī)密；員工入職一個(gè)月內(nèi)未能將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司；員工被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律、人力資源政策、《員工手冊(cè)》等，按照公司各項(xiàng)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。員工解除勞動(dòng)合同未提前30日以書(shū)面形式通知公司，或通知公司后未交接工作完畢，未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離職，由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償，并可在員工工資中扣除。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，合同雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同?？记谛菁僦贫?.目的為了嚴(yán)肅公司的勞動(dòng)紀(jì)律，以便形成良好的作息規(guī)律，特制定本規(guī)定。2.職責(zé)以綜合管理部為主，負(fù)責(zé)考核監(jiān)督工作，其他各部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)配合。3.具體規(guī)定內(nèi)容1.適用范圍及制訂原則本規(guī)定適用于北京春曉教育科技有限公司全體員工。制訂原則：1.1《考勤管理規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)制訂，如因法律、法規(guī)修訂或調(diào)整，致使本規(guī)定的部分條款與其沖突的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；1.2公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制；1.3員工需配合公司如實(shí)完整地登記及確認(rèn)自己的考勤信息。本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂。2相關(guān)規(guī)定及解釋2.1工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。出勤以0.5天為最小考勤單位。運(yùn)營(yíng)部、加盟部以及直營(yíng)會(huì)館可根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，在不違反考勤管理原則的前提下，制訂彈性工作管理辦法，在報(bào)主管副總裁批準(zhǔn)、交綜合管理部備案后，實(shí)行彈性工作制。日薪以每月21.75工作日為基礎(chǔ)計(jì)算。新入職員工若工作時(shí)間不足一個(gè)月，則按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算月薪和日薪。2.2員工需按公司規(guī)定打卡：?jiǎn)T工上下班、公出、病事假等需進(jìn)出公司的情況均需本人親自打卡，暫無(wú)打卡機(jī)的部門(mén)，須按日登記考勤；若員工上班期間擅自離崗，一旦查實(shí)，按曠工處理；員工因工卡未帶、丟失、損壞等情況未能及時(shí)打卡，須在第一時(shí)間報(bào)綜合管理部備案；員工漏打卡且未通報(bào)綜合管理部，視為曠工；不管何種理由，由他人代打卡的，屬?lài)?yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除代打卡人200元/次，被代打卡人200元/次。2.3遲到、早退：無(wú)論何種原因，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，于上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理。一般員工遲到或早退每次扣款10元；部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工遲到或早退每次扣款20元；全月累計(jì)遲到、早退3次（不含）以上者，自第4次始，每次扣除當(dāng)月半天工資。全月累計(jì)遲到、早退5次（含）以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.4曠工：曠工是指未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)、各種假期逾期未歸、私自離崗，以及單次遲到或早退1小時(shí)以上（包括1小時(shí)）的情況。曠工時(shí)間按以上所列情況發(fā)生時(shí)間計(jì)算，最小核算時(shí)間為0.5天。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。曠工半天扣罰1.5天日薪，曠工一天扣發(fā)3天日薪；連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時(shí)間超過(guò)三天（含三天）的，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.5事假：如員工確有私人事務(wù)需占用工作時(shí)間辦理的，需事先向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；單次事假期限不得超過(guò)10個(gè)工作日，全年累計(jì)事假期限不得超過(guò)20個(gè)工作日，超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)的事假申請(qǐng)，公司將不予批準(zhǔn)；請(qǐng)假手續(xù)齊備且按時(shí)銷(xiāo)假者，事假期間薪金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：事假扣薪總額=月崗位工資額/21.75×當(dāng)月事假天數(shù)（以0.5天為最小單位）。2.6病假：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷休假2天（不含）以上的，須向公司出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、繳費(fèi)票據(jù)及病假條。非突發(fā)性情況下需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，遇突發(fā)性情況需及時(shí)通知公司，并在恢復(fù)工作后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。逾期未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未提交診斷證明、繳費(fèi)票據(jù)及病假條的，按曠工處理。公司有權(quán)對(duì)上述醫(yī)療證明的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。提交虛假信息的將按曠工處理。病假期間薪金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1連續(xù)病假2周以?xún)?nèi)的：病假扣薪總額＝月崗位工資額/21.75×病假天數(shù)×50%（以0.5天為最小單位）；2連續(xù)病假2周以上的：?jiǎn)T工醫(yī)療期間工資依法按用工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。病假期限：實(shí)際工作時(shí)間在司工作年限醫(yī)療期累計(jì)周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)5-10年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)5-10年9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)10-15年12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)15-20年18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)逾期公司有權(quán)按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.7婚假請(qǐng)婚假時(shí)須出示當(dāng)事人結(jié)婚證明，假期為三天日歷日。符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男方滿(mǎn)25周歲，女方滿(mǎn)23周歲）的，假期為十五天日歷日?；榧俦仨氃谵k理結(jié)婚手續(xù)24個(gè)月之內(nèi)一次性休完，如在此期間內(nèi)未休，則視為放棄。員工在入職前辦理結(jié)婚手續(xù)，并在入職后申請(qǐng)婚假的，須向公司出具在上家公司未享受婚假的書(shū)面證明；請(qǐng)婚假需至少提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理及總裁審批通過(guò)后方可按期限休假；婚假期限包含公休、法定假日；婚假期間員工工資正常支付。2.8產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工，產(chǎn)假期限為90天，其中包含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，產(chǎn)假應(yīng)自預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始享受；難產(chǎn)的（須出示醫(yī)院證明），增加產(chǎn)期15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工符合晚育條件者（已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天；產(chǎn)假期限包含公休、法定假日；超出上述產(chǎn)假期限的，在出具相關(guān)醫(yī)療證明（診斷證明、繳費(fèi)單據(jù)、休假證明）的前提下，超出部分休假期間按病假處理，否則按曠工處理；嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的女員工，每天可享受一小時(shí)哺乳假。女員工產(chǎn)假期間工資按“崗位工資”發(fā)放；享受生育津貼的女員工，公司不再支付產(chǎn)假期間工資。2.9喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）身故的，憑有效證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)喪假，假期為三天；公司將視路程遠(yuǎn)近情況，酌情給予路程假；喪假期限包含公休、法定假日；喪假期間員工工資正常支付。2.10年假在司工作滿(mǎn)1年的員工可享受帶薪年假，年假期限為：本單位工作時(shí)間年假天數(shù)1-5年（含5年）5天6-10年（含10年）10天10-15年（含15年）15天15-20年（含20年）20天20年以上30天年假需在自滿(mǎn)足條件之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不休視為放棄；請(qǐng)年假需至少提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批通過(guò)后方可按期限休假；年假期限包含公休、法定假日；年假期間員工工資正常支付。2.11調(diào)休調(diào)休是指員工在發(fā)生加班情況并按規(guī)定辦理加班手續(xù)后，按實(shí)際加班天數(shù)累計(jì)的可調(diào)休時(shí)間；員工申請(qǐng)調(diào)休3天以上的需提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批通過(guò)后方可按期限休假；調(diào)休以0.5天為最小單位；調(diào)休假期累計(jì)有效，公司將安排員工在離職前全部休完；調(diào)休假期也可沖抵病、事假；調(diào)休期間員工工資正常支付。2.12國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，放假時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣肮绢C布的具體放假辦法執(zhí)行。國(guó)家法定節(jié)假日當(dāng)天加班，公司依法支付3倍加班工資。2.13加班（2種情況，認(rèn)定：2個(gè)要素、加班申請(qǐng)/考勤記錄）加班是指：?jiǎn)T工在辦理加班手續(xù)的情況下，在工作日8小時(shí)工作時(shí)間之外，或在國(guó)家法定節(jié)假日、公休日工作的情況；員工需事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班；實(shí)際加班時(shí)間以申請(qǐng)加班期限內(nèi)的實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)；工作日延時(shí)工作及公休假日工作的，按實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)記為調(diào)休；國(guó)家法定節(jié)假日加班依法支付3倍加班工資。2.14請(qǐng)假審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理以上員工的各類(lèi)請(qǐng)假，在3日（含3日））以下的需報(bào)主管副總裁審批后方可生效；員工請(qǐng)假3日（含3日）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案；所有員工和部門(mén)經(jīng)理，請(qǐng)假3日以上的，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)主管副總裁審批，審批通過(guò)后報(bào)綜合管理部備案；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理；所有請(qǐng)假申請(qǐng)，必須以書(shū)面形式申報(bào)，提交綜合管理部備案，否則按曠工處理。員工工作調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)原則當(dāng)公司業(yè)務(wù)需要時(shí)，在充分溝通的基礎(chǔ)上，員工有可能被要求從一個(gè)職位調(diào)動(dòng)至另一職位或另一地點(diǎn)工作。在政策上，要求被調(diào)動(dòng)的員工在新的崗位能充分發(fā)揮及運(yùn)用其工作能力，對(duì)公司和員工是相互受益的。正式調(diào)動(dòng)程序如果某業(yè)務(wù)主管希望調(diào)用或推薦某員工，可先與綜合管理部洽談，了解相關(guān)情況，并且與該員工的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)討論可行性。若決定可以調(diào)職，應(yīng)先與該員工交換意見(jiàn)，取得共識(shí)，確定日期及工作交接，由綜合管理部協(xié)調(diào)，處理好有關(guān)事宜；如果員工本人有調(diào)職的想法，可先與其直屬主管商討，有此意向的員工也可先向綜合管理部口頭申請(qǐng)，由綜合管理部協(xié)調(diào)。調(diào)動(dòng)未確定之前，不可單方面對(duì)外宣揚(yáng)；原主管、新主管與綜合管理部需要一起討論所涉及員工的正式調(diào)職日期及其他需要進(jìn)行調(diào)整的事項(xiàng)，如職稱(chēng)、薪資等，并達(dá)成共識(shí)，完成調(diào)崗手續(xù)。員工人事晉升制度目的：為了進(jìn)一步發(fā)展與吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)員工與企業(yè)共同進(jìn)取的上進(jìn)心，提高全體員工的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。申請(qǐng)較高職位的員工須具備以下基本條件：較高職位的全面工作技能相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀較好的團(tuán)隊(duì)適應(yīng)力和個(gè)人發(fā)展?jié)摿φJ(rèn)同公司核心價(jià)值觀(guān)距上一次獲準(zhǔn)晉升或申請(qǐng)?jiān)u估（包括轉(zhuǎn)正）至少間隔6個(gè)月當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先考慮現(xiàn)有在職員工。如確無(wú)合適的備選對(duì)象，再考慮對(duì)外招聘等吸引外部人才的有效措施。員工晉升的方式：定期評(píng)估每年度由綜合管理部根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與公司本年度業(yè)績(jī)考核安排，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)全體員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核評(píng)估，擇優(yōu)晉升。不定期在年度工作中，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的員工，隨時(shí)晉升。內(nèi)部競(jìng)聘在內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，由綜合管理部發(fā)布信息并組織競(jìng)聘考核工作。保密協(xié)議一、目的未來(lái)更好的保守公司的各種商業(yè)秘密，特制定本制度。二、職責(zé)以綜合管理部為主，負(fù)責(zé)員工簽訂保密協(xié)議，全體員工在入職時(shí)都應(yīng)簽訂保密協(xié)議。三、具體規(guī)定（一）為公司利益的考慮，員工不得在任職期間組建或者計(jì)劃組建與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，或者成為、計(jì)劃成為此類(lèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的一員；不得從事非為公司利益的不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密、保密信息、專(zhuān)利保護(hù)的行為。（二）本協(xié)議中所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指;員工在任職期間所知悉的，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益并為公司采取保密措施經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息及商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)手段等一切與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括：管理方法、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶(hù)名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等等；技術(shù)信息包括：技術(shù)構(gòu)思、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)方案、軟件等等，盡管這些信息可能是由員工供職期間因職務(wù)關(guān)系所得的工作成果，但員工仍然需要根據(jù)本協(xié)議對(duì)此承擔(dān)保密義務(wù)。（三）本協(xié)議中所稱(chēng)的保密信息是指：公司的各類(lèi)數(shù)據(jù)（包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等）;各種模式（包括但不限于市場(chǎng)銷(xiāo)售模式、學(xué)術(shù)教學(xué)模式、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式等）各種方法（包括但部限于市場(chǎng)開(kāi)拓及維護(hù)方法、銷(xiāo)售方法、教學(xué)方法、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方法等）各種規(guī)則（包括但不限于市場(chǎng)規(guī)則、行政管理規(guī)則等）公司制定的各個(gè)崗位事件流程、規(guī)定、各種規(guī)章制度等。（四）本協(xié)議中所稱(chēng)的專(zhuān)利保護(hù)是指：?jiǎn)T工對(duì)其在公司任職期間所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的所有專(zhuān)有開(kāi)發(fā)均應(yīng)予以保密，上述專(zhuān)有開(kāi)發(fā)成果均為公司所有。員工同意公司將采取所有措施在法律實(shí)現(xiàn)或維護(hù)公司在任何此類(lèi)專(zhuān)有開(kāi)發(fā)中的權(quán)益。員工承諾，不為自己或他人通過(guò)法律途徑謀取在任何此類(lèi)專(zhuān)有開(kāi)發(fā)中的權(quán)益；若員工通過(guò)法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類(lèi)專(zhuān)有開(kāi)發(fā)中的權(quán)益，員工承諾立即將此權(quán)益完全并永遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)讓給公司。（五）除應(yīng)履行責(zé)任的需要外，員工不得直接或者間接地向公司內(nèi)部、外部無(wú)關(guān)人員泄漏其所知悉的商業(yè)秘密；不得為自己的利益而使用公司商業(yè)秘密；未經(jīng)公司書(shū)面許可，不得復(fù)制或者公開(kāi)包含公司。（六）員工應(yīng)當(dāng)妥善保管因工作關(guān)系所獲得的公司經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)秘密和客戶(hù)信息等文件、資料，未經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)許可，不得允許其所在部門(mén)以外的部門(mén)使用上述文件、資料。員工如若離開(kāi)公司，不得帶走任何上述文件、資料或者對(duì)上述文件、資料作任何拷貝、復(fù)制、以電子郵件或傳真和影印等方式獲得。（七）員工確認(rèn)其再供職期間利用公司資源所作的所有權(quán)歸屬于公司，因此，員工同意對(duì)作為公司商業(yè)秘密重要組成部分的職務(wù)發(fā)明成果承擔(dān)保密義務(wù)。（八）勞動(dòng)合同到期前，公司決定不再與員工續(xù)勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)將員工調(diào)職至脫密崗位工作：如員工工作崗位的保密級(jí)別為A級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間（即脫密期限）為四個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為B級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間為三個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為C級(jí)，則員工在脫密工作崗位的工作時(shí)間為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限相應(yīng)變更至脫密期限屆滿(mǎn)之日。（九）勞動(dòng)合同到期前，公司欲與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)將員工調(diào)職至脫密崗位工作：如員工工作崗位的保密級(jí)別為A級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間（即脫密期限）為四個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為B級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間為三個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為C級(jí)，則員工在脫密工作崗位的工作時(shí)間為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限相應(yīng)變更至脫密期限屆滿(mǎn)之日。（十）員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司