銀輪員工標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)樣本

1.總則1.1我司為建立良好旳工作秩序，增強(qiáng)職工素質(zhì)，提高工作效能，保證職工正常工作與生活環(huán)境，讓職工有章可循，有法可依，特制定本規(guī)則。1.2凡我司旳職工(指我司正式錄取人員、試用人員及臨時(shí)工)必須遵守此管理規(guī)則。2.職工守則2.1熱愛(ài)公司不做有損公司利益旳事，維護(hù)公司旳形象和名譽(yù)，保守公司業(yè)務(wù)或技術(shù)上旳機(jī)密。2.2熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)。2.3公私分明，互相尊重，誠(chéng)懇相處，增強(qiáng)群體意識(shí)，合力達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)之目旳。2.4執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求旳確，不得畏難、規(guī)避或無(wú)端遲延。2.5遵守我司旳規(guī)章制度，接受各級(jí)主管合理旳指揮與領(lǐng)導(dǎo)。3.員工旳聘任、試用、升遷、開除3.1聘任條件3.1.1年滿十七周歲以上，持有勞動(dòng)部門旳多種證件，如身份證、畢業(yè)證、專業(yè)證（會(huì)計(jì)、出納、報(bào)關(guān)），外來(lái)人口流動(dòng)證等；3.1.2凡擔(dān)任保安、會(huì)計(jì)、出納、報(bào)關(guān)員、倉(cāng)管者需填寫如下表格：3.1.2.1外來(lái)人口基本狀況函調(diào)表（公安局編），此表一式兩份由所屬派出所加意見(jiàn)后，一份寄回公安局，一份留本地派出所存底（一寸相片2張）；3.1.2.2員工基本狀況登記表（派出所編）送表時(shí)將身份證復(fù)印件附上3.1.2.3事資料表/勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)3.1.3聘任程序3.1.3.1我司招聘各級(jí)職工，應(yīng)先由用人單位填寫<雇用申請(qǐng)單>經(jīng)工廠最高主管核準(zhǔn)后，交由總務(wù)部辦理。3.1.3.2總務(wù)部按<雇用申請(qǐng)單>上之需求發(fā)布招考。3.1.3.3應(yīng)聘者應(yīng)先清晰填寫我司所發(fā)給之<個(gè)人基本簡(jiǎn)歷表>經(jīng)核對(duì)證件、核算身份、履歷、面試及考試合格后方可進(jìn)廠。如當(dāng)時(shí)或進(jìn)廠后身份證、履歷如與應(yīng)聘者本人不符或做假，一律不予錄取或開除。3.1.3.4進(jìn)廠后之六天職前訓(xùn)練公司只提供食宿而不計(jì)薪，并按照下列項(xiàng)目接受訓(xùn)練：3.1.3.4a由總務(wù)部一天廠規(guī)之講習(xí)與考試，不合格者不予錄取。3.1.3.4b合格者再經(jīng)品管課二天對(duì)品質(zhì)之講習(xí)與考試，不合格者不予錄取。3.1.3.4c廠長(zhǎng)按其能力分派至各用人單位，經(jīng)該單位主管三天上崗前教育訓(xùn)練與考試，不合格者不予錄取。3.1.3.4d合格者由用人單位將名單與上崗前教育訓(xùn)練與考試之且成果交與最高主管批準(zhǔn)錄取后并告知總務(wù)部。3.2試用期：3.2.1凡經(jīng)錄取之職工，應(yīng)提供下列資料辦妥報(bào)到手續(xù)后方可上崗。3.2.1.1身份證3.2.1.2最高學(xué)歷證件（畢業(yè)證）

3.2.1.3計(jì)生證或未婚證3.2.1.4本人近來(lái)半身相片十張3.2.1.5某些工種專業(yè)技術(shù)證3.2.1.6培訓(xùn)費(fèi)120元（入廠日起每月扣40元，分個(gè)月扣除，服務(wù)滿一年后全數(shù)發(fā)還，未滿一年者不予發(fā)還。）3.2.21-15日入廠視為當(dāng)月份，16-31日入廠視為次月份3.2.3新進(jìn)人員自上崗日算起三個(gè)月為試用期（最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至半年），試用期間或期滿，由用人單位主管考核合格后，經(jīng)最高主管批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式錄取人員。3.2.4試用期間用人單位主管考核不合格者，可填報(bào)最高主管批準(zhǔn)后停止試用。職工在試用期間自認(rèn)不適任職務(wù)或志趣不合者亦可自請(qǐng)離職。3.2.5試用合格后需自費(fèi)辦理“暫住證”具體按當(dāng)時(shí)實(shí)際繳費(fèi)原則3.2.6員工自請(qǐng)離職者應(yīng)填寫離職書申請(qǐng)核準(zhǔn)，并依規(guī)定辦妥一切離職、移送手續(xù)后方可離職。3.2.7不予錄取而解雇者不作任何補(bǔ)償3.2.8公司可依其體現(xiàn)能力，對(duì)薪資作合適之調(diào)節(jié)（如薪資調(diào)低則需知會(huì)對(duì)方）3.2.9一般員工每年必需繳交制服費(fèi)50元3.2.10保安人員進(jìn)廠時(shí)先繳50元，另于進(jìn)廠后第一、第二、第三個(gè)月持續(xù)分別扣繳50元，總計(jì)200元，任滿合同期離職者可退還本人；3.3升遷3.3.1原則上每年調(diào)薪一次，調(diào)節(jié)幅度則視營(yíng)運(yùn)狀況而定；3.3.2工作體現(xiàn)特優(yōu)者，每年可調(diào)薪多次，金額亦無(wú)限定；3.3.3具領(lǐng)導(dǎo)能力，善溝通又能刻苦耐勞之優(yōu)秀人員當(dāng)為我司儲(chǔ)藏干部，也是干部最佳人員；3.4開除3.4.1凡嚴(yán)重違背廠規(guī)廠記等而被解雇者只發(fā)給出勤工資，公司不作任何補(bǔ)償，解雇當(dāng)天亦不得在宿舍停宿；3.4.2有如下列狀況之一者亦當(dāng)即解雇：（嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)觸解決）3.4.2.1雇用后查知在公安機(jī)關(guān)有不良記錄或多種證件有偽造、頂替、借用等等者；3.4.2.2聚眾要挾、罷工、怠工、阻礙、影響生產(chǎn)、工作等公共秩序者；3.4.2.3故意損壞機(jī)器、工具、原料、材料產(chǎn)品或其他公司財(cái)產(chǎn)者；3.4.2.4營(yíng)私舞弊、侵吞盜竊公司或她人財(cái)物者；3.4.2.5拷貝、復(fù)印及泄漏多種商業(yè)機(jī)密文獻(xiàn)致使公司蒙受損失者；3.4.2.6對(duì)上司、干部、同仁等有威脅、報(bào)復(fù)、施暴、打架、斗毆及重大侮辱行為者；3.4.2.7依公司需要調(diào)動(dòng)職務(wù)工作，無(wú)端回絕不街接受而抗命者；3.4.2.8運(yùn)用公司名義或在外招搖撞騙，致使公司名義受損者；3.4.2.9偽造上級(jí)或她人簽名及年度內(nèi)積滿三次大過(guò)者；3.4.2.10張貼、散發(fā)煽動(dòng)行文字、圖書，足以破壞勞資感情者。4.工作時(shí)間4.1我司工作時(shí)間每日以實(shí)際工作八小時(shí)為原則，如遇業(yè)務(wù)需要得無(wú)條件服從廠安排，配合完畢生產(chǎn)任務(wù)，其延長(zhǎng)時(shí)間視為加點(diǎn)、加班。4.2工作時(shí)間之起止視業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作狀況另定。

5.打卡規(guī)定5.1除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，我司所有職工均應(yīng)按規(guī)定期間上、下班，且須親自打卡。5.2總務(wù)部每月底前編制在職職工卡片或新進(jìn)人員上班開始當(dāng)天編制卡片，并賦予工號(hào)以利插取。5.3工號(hào)總務(wù)部按員工順序編制。5.4管理措施:5.4.1我司所有職工均應(yīng)按規(guī)定期間上、下班，且須親自打卡。托人代打卡或代打卡者，罰款10元。重犯者開除。5.4.2上班時(shí)間外出、回廠或請(qǐng)假離廠時(shí)，亦須按規(guī)定打卡（出差者除外），違者每人每次罰款5元。5.4.3上、下班未打卡者，于次日上班后一小時(shí)內(nèi)經(jīng)部門主管簽證后罰款3元，未能辦理者、以曠工論，當(dāng)月內(nèi)超過(guò)三次未打卡者，則停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。5.4.4職工逾規(guī)定上班時(shí)間到工者視為遲到，遲到未超過(guò)三分鐘者（含三分鐘）扣薪2元，超過(guò)三分鐘以上十分鐘以內(nèi)（含十分鐘）到工者扣薪5元，超過(guò)以上時(shí)限者，除依規(guī)定辦理請(qǐng)假或公差者外，均以曠工半日論。5.4.5在規(guī)定下班時(shí)間前，未經(jīng)請(qǐng)假離廠或回宿舍者視為早退，違者以礦工半日論。5.4.6打卡時(shí)聽從門衛(wèi)指揮排隊(duì)打卡，違者罰款5元。打卡后將卡片置于指定位置，違者罰款5元。6.廠證、廠服、保安服6.1廠牌6.1.1廠牌是我司員工專用身份證件，員工工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿著廠服，，并將廠牌佩帶于左上方口袋處（正面向外）才干進(jìn)入廠內(nèi)否則門衛(wèi)有權(quán)制止其入廠，不佩戴或不佩戴在指定位置將警告一次并罰款10元；6.1.2新入進(jìn)廠第一天必須到人事部門辦理入廠手續(xù)并發(fā)放廠牌，離職時(shí)必須交回人事部；6.1.3廠牌不得轉(zhuǎn)借她人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告一次并罰款20元6.1.4如有遺失廠牌應(yīng)立即報(bào)告部門主管，并到人事部門重新辦理新廠牌及繳50元工本費(fèi)；6.2廠服6.2.1一般員工夏季領(lǐng)取兩件襯衫，冬季時(shí)領(lǐng)取壹件夾克上衣。6.3保安服6.3.1夏季領(lǐng)取兩套執(zhí)勤短袖衣褲（含肩章、胸章各兩套）；6.3.2冬季領(lǐng)取兩套執(zhí)勤長(zhǎng)衣袖、領(lǐng)帶一條、帽子一頂（含肩章、胸章各兩套）；6.3.3冬季執(zhí)勤棉質(zhì)大衣外套由總務(wù)課領(lǐng)取并交保安員使用，換季不穿時(shí)必須洗凈交還設(shè)備課；6.3.4自備黑色皮鞋，衣褲修改時(shí)不得剪掉布料，違者照價(jià)補(bǔ)償兩倍。6.4廠服（保安服）發(fā)放6.4.1夏季服：5月1日-10月31日止6.4.2冬季服：11月1日-4月30日止6.5保安服扣款：未滿半年離職者6.5.1夏裝執(zhí)勤衣褲每套扣款80元6.5.2冬季執(zhí)勤長(zhǎng)衣褲每套120元

6.5.3冬季執(zhí)勤棉質(zhì)大衣外套不扣款但必須洗凈退還6.5.4領(lǐng)帶每條扣款15元6.5.5帽子每頂扣款30元6.5.6肩章每副扣款5元7.薪資、加班、請(qǐng)假、曠工、離職、解雇7.1薪資7.1.1我司職工均按照?qǐng)?bào)到日起薪，離職日停薪；7.1.2職工工資在政府規(guī)定現(xiàn)行最低工資原則以上給付；7.1.3我司工資按月支薪一次，每月十五至二十五日不定日發(fā)給；7.1.4職工工資試用期間依我司之薪資制度發(fā)給，試用期滿成為正式合同職工后，依文化程度、工作能力、不同崗位核定初薪，服務(wù)一定期間后得以生活水平、物價(jià)、同業(yè)行情、公司承當(dāng)能力及考核成績(jī)作為調(diào)薪之參照；7.1.5試用期工作不滿15天（含）解雇、離職者，將不支付任何工資，亦無(wú)任何補(bǔ)償；7.1.6公司因業(yè)務(wù)訂單減少或其他因素影響，部份（全體）員工必須臨時(shí)停工停產(chǎn)時(shí)，將只供食宿，不支任何工資；7.1.7若有任何疑問(wèn)請(qǐng)于領(lǐng)取薪資后三日內(nèi)提出，過(guò)期不予解決。7.1.8離職人員之薪資發(fā)放：為顧及會(huì)計(jì)作業(yè)故必須在每月發(fā)薪后來(lái)憑“代領(lǐng)條”始可領(lǐng)取，離職時(shí)將不發(fā)放亦不得事先領(lǐng)取部份薪資。7.2加班7.2.1由部門主管填寫“加班申請(qǐng)單”，呈總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)再交予人事單存查，有關(guān)人員無(wú)法配合加班時(shí)，得請(qǐng)假報(bào)備，不扣薪資，津貼及加給，但列入考核且會(huì)影響升遷；7.2.2凡遇固定假日或例假日，公司必須加班時(shí)，員工得配合加班，延時(shí)或假日加班以基本薪資旳1.5倍計(jì)算（1.5元/小時(shí)），實(shí)付加班金額局限性5元以0元計(jì)之，超過(guò)5元以5元計(jì)之7.3遲到及早退7.3.1每月合計(jì)超過(guò)5分鐘（含）扣全勤15元7.3.2每月合計(jì)超過(guò)10分鐘（含）扣全勤30元7.3.3每月合計(jì)超過(guò)15分鐘（含）扣全勤60元7.4給假及請(qǐng)假7.4.1根據(jù)規(guī)定職工享有下述法定假日：7.4.1.1元旦1天（元月一日）7.4.1.2春節(jié)3天（農(nóng)歷初一、初二、初三）7.4.1.3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（五月一日）7.4.1.4國(guó)慶節(jié)2天（十月一日、二日）7.4.1.5星期日7.4.5.6其他由政府臨時(shí)指定之日

7.4.2我司職工有下列情形之一者得申請(qǐng)給假，其基本工資照給：7.4.2.1婚假:職工本人結(jié)婚，婚假三天。7.4.2.2喪假:職工直系親屬（父母、夫妻、子女）及岳父母、公婆死亡喪假三天。7.4.2.3年假:凡編入我司正式職工，自到工之日起至次年其到工前一日止為工作滿一年，工作滿一年以上者，可享有三天旳有薪假日。職工申請(qǐng)有薪休假，應(yīng)在不影響生產(chǎn)工作原則下安排，經(jīng)最高主管批準(zhǔn)后，報(bào)廠務(wù)部門備案。7.4.2.4公傷假：職工在執(zhí)行職務(wù)中因公受傷或患病，經(jīng)醫(yī)生診斷、勞動(dòng)鑒定部門確認(rèn)不堪工作者得請(qǐng)公傷假。但因私人理由或與工作崗位無(wú)直接因果關(guān)系之傷害均不作為公傷假，公傷假期間予以基本工資。經(jīng)醫(yī)生證明已恢復(fù)體能可擔(dān)任合適工作者應(yīng)自動(dòng)銷假上班，借故遲延者得取消其公傷假限期上班，逾時(shí)以曠工論處。7.4.3職工有下列情形者得請(qǐng)私假，請(qǐng)假期間除另有規(guī)定外不給工資。7.4.3.1事假：職工因事必須親自解決者得請(qǐng)事假，請(qǐng)假前應(yīng)先填寫請(qǐng)假卡，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)同意后才可離動(dòng)工作崗位。事假全年合計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)部份以曠工論。職工返鄉(xiāng)必需進(jìn)廠滿八個(gè)月并在十五天前提出申請(qǐng)，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可休假，但一年以一次為限，請(qǐng)假期間薪資不予計(jì)算。7.4.3.2病假：職工患病或非因工負(fù)傷，需提供醫(yī)生證明擬定需要休養(yǎng)者，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)批準(zhǔn)后得請(qǐng)病假。病假全年不得超過(guò)十五天，超過(guò)部份以事假論。非因工傷病假全年未超過(guò)十五天部份，基本工資折半發(fā)給。因酗酒、打假斗毆而負(fù)傷不能上班者，不得請(qǐng)假而以曠工論處。7.4.4職工請(qǐng)假措施:7.4.4.1請(qǐng)假時(shí)間三十分鐘（含）以內(nèi)以半小時(shí)計(jì)算，三十分鐘以上六十分鐘（含）以內(nèi)以一小時(shí)計(jì)算。7.4.4.2職工請(qǐng)假七天以內(nèi)（含）由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，七天以上請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。7.4.4.3凡請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單闡明合法理由，必要時(shí)連同證明在請(qǐng)假前一天此前申請(qǐng)核準(zhǔn)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)獲準(zhǔn)或假期已滿而擅自不到工者亦視為曠工。曠工合計(jì)三天，予以開除。7.4.4.4請(qǐng)假人先向班長(zhǎng)口頭報(bào)告闡明請(qǐng)假因素、假別及天數(shù)；7.4.4.5班長(zhǎng)核準(zhǔn)后向管理部領(lǐng)取「請(qǐng)假單」給請(qǐng)假填寫；7.4.4.6部門主管核準(zhǔn)后，請(qǐng)假人須將請(qǐng)假單、飯卡交人事科始完畢請(qǐng)假手續(xù)，外出時(shí)須填「放行條」門衛(wèi)才準(zhǔn)放行；7.4.4.7請(qǐng)事假人員需于當(dāng)天上班半小時(shí)之前提出，否則不予簽準(zhǔn)，亦不得補(bǔ)假；7.4.4.8請(qǐng)事（?。┘僖惶欤ê┤缦聝?nèi)全休者得由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、拉長(zhǎng)、部門主管核準(zhǔn)，管理部審核存查；7.4.4.9請(qǐng)事（病）假一天（含）以上申請(qǐng)外出者得由總經(jīng)理核準(zhǔn)，管理部審核存查；7.4.4.10探親假：7.4.4.10a每年一次不得超過(guò)14天，如有超過(guò)需辦理離職手續(xù)；7.4.4.10b特殊狀況可依實(shí)際狀況酌情辦理，延長(zhǎng)最多可延長(zhǎng)14天；7.4.4.10c如適逢公司生產(chǎn)旺季（每年4月-9月）即停止受理探親價(jià)假之申請(qǐng)，違者視同自動(dòng)離廠。

7.4.4.11事假或病假每次局限性4小時(shí)或8小時(shí)，以4小時(shí)或8小時(shí)計(jì)之，其他假別亦參照之；7.4.4.12病假每月不得超過(guò)2天（含），超過(guò)以事假論；7.4.4.13病假加事假每月不得超過(guò)3天（含），超過(guò)以事假論；7.4.4.14公傷假：?jiǎn)T工因公致傷害，其治療休養(yǎng)期間予以公傷假，公傷期間薪資（底薪）照付，醫(yī)療費(fèi)用由公司承當(dāng)，但不另作補(bǔ)償；7.5曠工7.5.1每月合計(jì)曠工三天以上或持續(xù)曠工兩天以上時(shí)，公司視其作自動(dòng)離職解決，并取消任職資格，不計(jì)付工資、補(bǔ)貼；7.5.2曠工后親自來(lái)辦理離職手續(xù)者支付其實(shí)際應(yīng)領(lǐng)薪資曠工扣薪資扣全勤10.5天2天扣30元21.0天3天扣30元32.0天4天扣30元43.0天7天扣30元7.6離職、解雇7.6.1離職者先以口頭向主管報(bào)告欲職之具體因素；7.6.2主管理解狀況后向人事部門索取「放行條」予以欲離職者填寫；7.6.3離職者應(yīng)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)；7.6.4共享領(lǐng)用之工具或文具如有遺失或非自然損壞則照價(jià)扣款；7.6.5所有業(yè)務(wù)資料、圖表、有關(guān)文獻(xiàn)、計(jì)算機(jī)磁卡均屬公司財(cái)產(chǎn)不得拷貝、打印、抄錄卷走；7.6.6離職者在本部辦理交接手續(xù)時(shí)，得向交接人具體解說(shuō)承辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)注意事項(xiàng)，并隨時(shí)保持聯(lián)系，使交接人得以迅速進(jìn)入狀況，維持業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)；7.6.7離職生效日當(dāng)天，離者得即刻離辦廠，違者由薪資中扣款50元。7.6.8職工自請(qǐng)離職時(shí)，應(yīng)先至總務(wù)課領(lǐng)取「離職申請(qǐng)書」并填寫清晰，再依離職書上所列各級(jí)主管批準(zhǔn)后，送回總務(wù)課辦理移送及離廠手續(xù)。7.6.9凡試用期未滿即提出離職或試用不合格被解雇之職工，可在提出離職當(dāng)天即予批準(zhǔn)離廠，薪資發(fā)放如下:7.6.9.1試用期未滿但進(jìn)廠未滿一種月，不發(fā)給任何薪資。7.6.9.2試用期未滿但進(jìn)廠已超過(guò)一種月，只發(fā)給基本薪資并扣培訓(xùn)費(fèi)、暫住證及廠服等費(fèi)用。7.6.10一般正式職工于離職時(shí)應(yīng)于7天前提出申請(qǐng)。下列人員因職務(wù)不同需按相應(yīng)時(shí)間提出申請(qǐng)：7.6.10.1課長(zhǎng)以上45天前7.6.10.2組長(zhǎng)及一般會(huì)計(jì)、出納人員、報(bào)關(guān)員、倉(cāng)管員30天前7.6.10.3班長(zhǎng)21天前7.6.10.4司機(jī)、電氣機(jī)械維修、技術(shù)員、辦事員、物料員10天前

7.6.11職工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)移送所有財(cái)物，涉及欠款、資料、工具、廠服、廠證等，且經(jīng)離職書上有關(guān)部門簽訂后，交由總務(wù)部門出具領(lǐng)薪單，在規(guī)定期間到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取工資（規(guī)定期間由公司最高檔主管簽認(rèn)）。財(cái)務(wù)上如有移送不完全者由工資中扣除。7.6.12職工于離職生效當(dāng)天即應(yīng)搬離宿舍滯留宿舍，宿舍管理員和門衛(wèi)有權(quán)強(qiáng)制其搬離。，出廠時(shí)所帶走之物品要持放行條需經(jīng)總務(wù)及門衛(wèi)確認(rèn)。如繼續(xù)7.6.13申請(qǐng)離職之職工于離職日未生效前，在廠內(nèi)一切活動(dòng)仍須嚴(yán)守廠規(guī)并服從主管安排之工作，在崗位上努力工作。如有違背，一切依開除論處，若合計(jì)三天未上班者則視同自動(dòng)離職，不予以計(jì)薪。7.6.14未辦好離職手續(xù)而自動(dòng)離廠者，則視同自動(dòng)離職，不予以計(jì)薪。7.6.15正式員工因體現(xiàn)不佳，不能達(dá)到公司之規(guī)定遭解雇者，在提出解雇當(dāng)天即予批準(zhǔn)離廠，未滿一年發(fā)給實(shí)際工作天數(shù)之基本工資后扣除扣款、培訓(xùn)費(fèi)。滿一年者發(fā)給實(shí)際工作天數(shù)之基本工資后扣除扣款。7.6.16未遵循本章之規(guī)定辦妥離職手續(xù)或移送而離廠者，以罷職論，不發(fā)給任何薪資。7.6.17違背廠規(guī)或其他因素遭公司開除者，發(fā)給扣除伙食費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)償公司一切損失后實(shí)際工作天數(shù)之基本工資。情節(jié)嚴(yán)重者移送有關(guān)機(jī)關(guān)處置。7.6.18離職者薪資領(lǐng)取依《員工手冊(cè)》7.1“薪資”解決。7.7解雇7.7.1凡被干部或主管確認(rèn)因工作體現(xiàn)不佳或不能勝任工作及無(wú)法溝通者，管理部當(dāng)天將告知其本人辦理離職手續(xù)，只發(fā)給被解雇員工在廠期間旳出勤工資，公司不作任何補(bǔ)償，亦不得在宿舍停宿。8.考核8.1我司正式職工服務(wù)成績(jī)每年應(yīng)辦理考績(jī)，到職滿半年以上者均得參與。8.2職工考核依年度由主管按其部屬之平常工作能力、態(tài)度、績(jī)效，品德學(xué)識(shí)，服從合伙態(tài)度，出席率等加以嚴(yán)正、客觀評(píng)比，并填寫考核表經(jīng)我司所屬單位構(gòu)成之考績(jī)委員會(huì)審查通過(guò)全年員工考績(jī)級(jí)別。辦理考績(jī)?nèi)藛T必須公正、公平，且要嚴(yán)守秘密之義務(wù)，并不得循私舞弊，違背者分別懲處。8.3考績(jī)之評(píng)估級(jí)別，得以辦理職工晉升、加薪、罷職之重要根據(jù)。9.獎(jiǎng)懲9.1我司職工平時(shí)體現(xiàn)優(yōu)良之獎(jiǎng)勵(lì)，可選擇下列方式擇一施行：9.1.1記大功予以獎(jiǎng)勵(lì)金80元9.1.2記功予以獎(jiǎng)勵(lì)金50元9.1.3嘉獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)金20元9.2職工有下列事實(shí)之一者應(yīng)由主管敘明事實(shí)報(bào)請(qǐng)最高主管照前條規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)之。9.2.1節(jié)省物料有明顯事實(shí)者，對(duì)于減低成本有莫大奉獻(xiàn)。9.2.2施救意外事故，奮勇急救人員安全及財(cái)務(wù)使公司減少巨大損失有明顯功績(jī)者。9.2.3建議有助于公司之事項(xiàng)，經(jīng)采納施行，因而使公司獲得重大利益者。

9.2.4對(duì)于舞弊或其他有害公司利益之事件能先舉發(fā)或避免，使公司減免重大損失者。9.2.5規(guī)劃工作，辦理業(yè)務(wù)有特殊成效者。9.2.6在外接洽公務(wù)受到表?yè)P(yáng)，增長(zhǎng)公司相稱旳名譽(yù)有事實(shí)者。9.2.7竭力搶修工程有助生產(chǎn)之確證者。9.2.8對(duì)于品質(zhì)改良有明顯績(jī)效者。9.2.9對(duì)于增長(zhǎng)同事間融洽合伙有明顯奉獻(xiàn)者。9.3我司職工平時(shí)體現(xiàn)不良之懲罰，可選擇下列方式擇一施行：9.3.1開除扣薪200元9.3.2記大過(guò)扣薪80元9.3.3記過(guò)扣薪50元9.3.4警告扣薪20元9.4凡有下列事實(shí)之一者，得以懲罰之或送法警辦理。9.4.1違背勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、悲觀怠工或工作時(shí)間中打瞌睡及未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，擅自離動(dòng)工作崗位，未能適時(shí)完畢生產(chǎn)、工作任務(wù)者。9.4.2未經(jīng)許可擅自進(jìn)入嚴(yán)禁入內(nèi)之場(chǎng)合或?qū)⑼馊藥霃S區(qū)。9.4.3未經(jīng)批準(zhǔn)私帶公司物品出廠或回宿舍者。9.4.4在公司內(nèi)喧鬧、吵架，擾亂正常秩序。9.4.5怠忽職守、違背技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定或違章指揮、疏忽大意，使生產(chǎn)工作受到障礙。9.4.6無(wú)合法理由不服從工作分派、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序，不聽勸阻者。9.4.7因本人失職或監(jiān)督不善，常常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，揮霍原材料、物料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者。9.4.8業(yè)務(wù)上有重大過(guò)錯(cuò)或偽造文獻(xiàn)蒙騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，泄露業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司受到損害者。9.4.9上班前因飲酒過(guò)量，致影響生產(chǎn)者。9.4.10因故意或重大過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失使災(zāi)害也許發(fā)生者。9.4.11不遵守上級(jí)命令或違背規(guī)定，引起重大事故者。9.4.12運(yùn)用公司名譽(yù)或個(gè)人職權(quán)營(yíng)私與公司同樣之業(yè)務(wù)或未經(jīng)公司許可接受她人雇用者。9.4.13貪污舞弊，盜竊公私物品或金錢者。(另送警辦理并追回金錢損失)9.4.14對(duì)主管或同事使用嚇唬脅迫、暴力和其他不法行為，嚴(yán)重危害她人人身安全，沾污她人名譽(yù)者。9.4.15在廠區(qū)內(nèi)、工作場(chǎng)合、宿舍聚賭、酗酒或有傷風(fēng)化之行為者。9.4.16攜帶危險(xiǎn)物品或違禁物品入廠者。9.4.17有其他違背廠紀(jì)規(guī)章或與上述各項(xiàng)相稱行為者。9.4.18職工因故意或重大過(guò)錯(cuò)，給公司導(dǎo)致?lián)p害旳，不僅受到應(yīng)有旳懲罰并且要補(bǔ)償公司旳經(jīng)濟(jì)損失。9.4.19遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)機(jī)件對(duì)象和工具者9.4.20故意撕毀重要文獻(xiàn)者9.4.21煽動(dòng)員工罷工停工或怠工者嚴(yán)重旳解雇并送公安機(jī)關(guān)解決9.4.22男女員工在廠區(qū)內(nèi)有不道德行為并破壞公司名義者

9.4.23違背進(jìn)出廠區(qū)食堂衛(wèi)生安全門衛(wèi)管理廠證廠服等規(guī)章時(shí)按其規(guī)定罰款之10.車資誤餐費(fèi)電話費(fèi)10.1車資一般員工因公外出，車資為實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘坐交通工具以大巴、中巴為主，摩托車為輔；緊急狀況可乘坐旳士，但須有經(jīng)理級(jí)以上干部批準(zhǔn)方可，否則不予報(bào)銷車資。10.2誤餐費(fèi)外出員工不能及時(shí)趕回廠就餐可報(bào)銷誤餐費(fèi)如下：10.2.1早餐2.00元10.2.2午晚餐5.00元10.2.3宵夜3.00元10.3電話費(fèi)因公外出必須與廠內(nèi)或廠外其他單位電話聯(lián)系時(shí)電話費(fèi)為實(shí)報(bào)實(shí)銷10.4外聘報(bào)關(guān)員車資誤餐費(fèi)電話費(fèi)計(jì)算如下10.4.1外出時(shí)誤餐費(fèi)及電話費(fèi)一律自理公司不予報(bào)銷10.4.2到深圳皇崗餐費(fèi)20元/餐電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷10.4.3車資報(bào)銷原則如下：出發(fā)地到達(dá)地報(bào)銷金額備注11.進(jìn)出廠區(qū)11.1員工上班時(shí)進(jìn)入廠區(qū)必須穿著廠服、佩戴廠證、不得攜帶易燃易爆物品及其他危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)和車間；11.2未放廠牌于門衛(wèi)處而出廠門者，警告一次并罰款10元；11.3上班人員不得接聽私人電話，不聽勸阻或上班擅自接聽者，記警告一次并罰款20元；11.4門衛(wèi)對(duì)來(lái)訪者須理解與否有預(yù)約，再行通報(bào)帶領(lǐng)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得任意放行入廠，如屬推銷，則請(qǐng)其留下名片或產(chǎn)品型錄闡明書即可；11.5任何人離廠都要接受門衛(wèi)檢查，攜帶私人物品出廠需出示部門主管及管理部主管簽訂旳「放行條」，員工所攜帶任何屬于公司財(cái)產(chǎn)之物品均應(yīng)有部門主管和管理部主管及總（副）經(jīng)理簽訂旳「放行條」，并與所攜物品品名、規(guī)格、數(shù)量相符后方可離廠；

11.6來(lái)賓車輛進(jìn)廠由門衛(wèi)指揮其在指定旳位置停泊，提交貨品后欲出廠區(qū)，須經(jīng)門衛(wèi)檢查出廠物品及數(shù)量與否與《送貨單+放行條》相符，及承辦人、部門主管有無(wú)簽章，經(jīng)檢查一切合于規(guī)定后，始得放行出廠；11.7員工下班后、請(qǐng)假后、假節(jié)日之外出外宿規(guī)定：11.7.1請(qǐng)假后外出由部門主管及管理部主管批準(zhǔn)即可；11.7.2每日之外歸到廠時(shí)間為22：30，每超過(guò)30分鐘罰款10元，局限性30分鐘以30分之，依此類推最高罰款50元并記大過(guò)一次；11.7.3節(jié)假日旳前一天及當(dāng)天可申請(qǐng)外宿外，其他一律不準(zhǔn)，特殊情形得先經(jīng)部門主管酌情批準(zhǔn)→管理部主管→總（副）經(jīng)理核批；11.7.4外宿申請(qǐng)：1.一般人員由部門主管→管理部主管簽批即可（簽批時(shí)間為18：00-18：30，其他時(shí)間一律不受理）；2.組長(zhǎng)級(jí)（含）以上及技術(shù)員、財(cái)務(wù)部主管、管理部主管、廠務(wù)部主管得由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)；11.7.5節(jié)假日外宿旳外歸到廠時(shí)間為7：00（打卡鐘）超過(guò)即罰款10元；11.7.6未申請(qǐng)外宿而外宿者記大過(guò)一次并罰款50元；11.7.7外宿或節(jié)假日外出應(yīng)將廠證及飯卡交門衛(wèi)室保管，其在外行為事故由本人自行負(fù)責(zé)；11.8被公司除名或辭工者及員工之親朋好友一律嚴(yán)禁進(jìn)入工廠，違者罰款50元；11.9門衛(wèi)室除公務(wù)事外一律嚴(yán)禁逗留或聊天，違者罰款20元；12.衛(wèi)生安全12.1嚴(yán)禁隨處吐痰，丟棄碎紙雜物，違者記警告一次，并罰款10元；12.2嚴(yán)禁在門窗墻壁、桌椅、衛(wèi)生間等亂寫亂畫，違者記警政署一次，并罰款10元；12.3便后自覺(jué)沖水，用水后自覺(jué)關(guān)閉水龍頭，違者記警告一次，并罰款10元；12.4嚴(yán)禁用熱水器水洗衣服，違者記警告一次，并罰款10元；12.5嚴(yán)禁上班時(shí)吃東西、吸煙，或攜帶易橪品進(jìn)入，違者記警告一次，并罰款10元；12.6如遇火警切勿驚恐亂跑，應(yīng)實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和保安，保安要做好減火、人員疏散等工作，全體人員更要服從命令，聽從指揮，違者記警告一次，并罰款20元；12.7任何人不得在宿舍內(nèi)私接電源電器（除申請(qǐng)核準(zhǔn)外），違者記警告一次，并罰款50元；12.8銷防器材，非銷防人員除緊急狀況外不得亂動(dòng)，違者記警告一次，并罰款50元；12.9易燃、易爆物品應(yīng)集中堆放，專門管理；12.10非倉(cāng)庫(kù)工作人員，未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管批準(zhǔn)不得入內(nèi)。13.宿舍管理規(guī)定13.1凡我司男女職工住于宿舍者，須嚴(yán)守本規(guī)則。13.2上班時(shí)間除了持有廠長(zhǎng)以上主管核準(zhǔn)之單據(jù)者，一律不可進(jìn)入宿舍，違者罰款20元。13.3保持宿舍內(nèi)外之干凈整潔，每間宿舍每天須輪流值班打掃清潔至少一次，垃圾要倒入指定旳地點(diǎn)。13.4保持走廊信道暢通，任何人不得擺放雜物（除垃圾桶外），所有信道及走廊亦不準(zhǔn)掛衣物，清洗后之衣物一律晾曬指定之場(chǎng)合。

13.5不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)、外隨處掉瓜果皮、垃圾、吐痰、倒水等，影響公共衛(wèi)生。13.6私人物品請(qǐng)自行妥善保管，如有遺失自行負(fù)責(zé)。若有盜竊室友物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除需補(bǔ)償受害者旳經(jīng)濟(jì)損失外立即開除出廠，并移送有關(guān)機(jī)關(guān)處置。13.7不準(zhǔn)招留非本廠人員住宿（含本廠非住宿人員），如有違背即開除出出廠并罰款100元以上。13.8嚴(yán)格執(zhí)行消防安全制度，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)點(diǎn)燃物品、煮零食、煲水、電爐、抽煙等，避免引起火災(zāi)，如有違背者輕者罰款100元，情節(jié)重大者罰款后開除出廠。13.9節(jié)省用水、用電，愛(ài)惜宿舍內(nèi)之財(cái)產(chǎn)，如對(duì)衛(wèi)浴、水電、排水系統(tǒng)等所有設(shè)施，因人為因素?fù)p壞，由損壞者照價(jià)補(bǔ)償，如無(wú)法追究損壞者，則由住同該宿舍職工共同分擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。13.10床上棉被及衣物、日用品應(yīng)放置整潔，危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁搬入宿舍。13.11男員工不得進(jìn)入女生宿舍，女員工不得進(jìn)入男生宿舍，違背者扣款50元。13.12上下樓梯，應(yīng)依廠方規(guī)定使用樓梯，違背者扣款50元。13.13宿舍床位經(jīng)安排后，不得擅自調(diào)換，違背者扣款50元。13.14宿舍內(nèi)不得酗酒、賭博，違背者依勞動(dòng)規(guī)則辦理。13.15看電視、聽音樂(lè)、聊天，音量不可太大，睡覺(jué)時(shí)間不得喧鬧、唱歌、談笑以免阻礙她人安寧。13.16住宿員工未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)不得外宿，外出須于晚上十一點(diǎn)熄燈前回廠，（放假日前一晚則延長(zhǎng)至晚上十一點(diǎn)三十分）