xxxx有限責(zé)任公司員工手冊(cè)

--第一章:總則第一條：?jiǎn)T工儀表儀容合,著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝.2.言行舉止大方，著裝整齊潔凈，儀容莊重。3。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。工作時(shí)間不得戴重首飾.第二條：?jiǎn)T工行為規(guī)范3。工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式潔凈，大方得體。4、本公司內(nèi)部人員一律平等,不得利用權(quán)力之便強(qiáng)迫指派他人，如發(fā)生類(lèi)似事件可進(jìn)行投訴。5、熱情接待來(lái)訪人員，談吐得體，著重維護(hù)公司形象6。上班時(shí)間不允許吃零食，閑聊、上網(wǎng)、煲電話粥、串崗、會(huì)見(jiàn)與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人等。上班時(shí)間，不允許酗酒,吃帶有異味的食物，如大蔥、大蒜等.上班時(shí)間，不得利用工作之便營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私.元/次.責(zé)登記使用。1130—50/次12。辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨便503013.,不得隨地吐痰、亂丟雜物,辦公用品、文件資料、器具等須陳設(shè)整齊，并每周清理一次,嚴(yán)禁將衣物、箱架、雨衣(傘、頭盔等私人物品擺放到辦公室內(nèi),下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放，違者罰款10-30元。第三條：?jiǎn)T工根本職責(zé)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活.第二章：人事政策第四條:員工聘請(qǐng)和錄用（一）聘請(qǐng)和錄用條件12、所招員工須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試（依據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）（二）聘請(qǐng)程序依據(jù)公司進(jìn)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事經(jīng)理批復(fù)決定。人事部經(jīng)過(guò)人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員時(shí)間.有人事部及用人部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行面試人事部匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員人事部通知錄用人員并辦理試用手續(xù)（三)報(bào)到手續(xù)理就職手續(xù)。第五條：試用退報(bào)告，由人事部審核批復(fù)第六條：離職（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償.離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）福利。司有權(quán)解雇，工資發(fā)放日結(jié)算工資職日止。第七條、內(nèi)部調(diào)動(dòng)12、程序員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理及人事部審批，第七條:晉升12、程序由上一級(jí)主管提名，管理層審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)第八條：培訓(xùn)大潛力職員2、公司人事部將依據(jù)員工的不同特點(diǎn)制定職業(yè)規(guī)劃.第三章：?jiǎn)T工考勤制度作樂(lè)觀性、激發(fā)員工的制造力，推行管理的科學(xué)化，結(jié)合團(tuán)隊(duì)的管理閱歷，特制訂本考勤制度第九條：上班時(shí)間下午:2：30-6:00第十條：遲到、早退、曠工相關(guān)規(guī)定（一)遲到、早退20540％。2、超過(guò)規(guī)定時(shí)間者視為遲到（1。3、在下班規(guī)定時(shí)間之前離崗視為早退。4、工作時(shí)間內(nèi)閑聊、串崗、離崗視為早退5、無(wú)故自動(dòng)離崗超出一天者,扣除其當(dāng)月工資。（二）曠工1、無(wú)故缺勤，視為曠工。2、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假滿未續(xù)請(qǐng)假者視為曠工。3、早退或遲到超出半1小時(shí)以上(含）視為曠工。4、不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)、經(jīng)教育仍不到崗，視為曠工.5第十一條:請(qǐng)假程序及相關(guān)規(guī)定（一）請(qǐng)假程序1、如員工有事需要請(qǐng)假的，需遵循以下流程：(1）須提前半天或一天到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條;填寫(xiě)完整后經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理簽字同意后方可請(qǐng)假;(4)回公司上班以后必需到人力資源部銷(xiāo)假。2、如員工有格外情況需要請(qǐng)假的，必需提前10分鐘通知部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理或主管5予人力資源部，否則視為曠工。(二）請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、公司所有員工每周六、周日休息。2、員工因事請(qǐng)假，必需先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者，按曠工處理。1曠工。4、所有人員請(qǐng)假必需遵循第十二條的請(qǐng)假流程,否則視為曠工.5、請(qǐng)假者，扣除相應(yīng)工資.病假:

病假期間員工享受無(wú)根本工資，只有提成的工資待遇病假超出一個(gè)月的，不再享受根本提成待遇。手續(xù)或委托他人辦理。5,（可依據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)行調(diào)整）,全年累計(jì)不14假日內(nèi)） 日的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算.●婚假7含公休日，不含路途）,雙方達(dá)到晚婚年齡（男2624）增加假期3（不含公休日。根本工資照發(fā)?！駟始僬絾T工，倘若直系親屬去世，能夠享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女.在公司任職未滿一年者，依據(jù)喪假的不同情況給予準(zhǔn)假，無(wú)根本工資。產(chǎn)假3（含公休日1515無(wú)根本工資,停薪留職?！衲晷菁僭诠救温殱M一年的員工,在次年的年度假內(nèi)，能夠享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假.第四章薪酬和福利第十三條:工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍.工資個(gè)工資發(fā)放日進(jìn)行結(jié)算并發(fā)放。）員工的工資和津貼.公司在年度結(jié)算后，依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。工資構(gòu)成：業(yè)務(wù)員:底薪+提成+獎(jiǎng)金行政人員：底薪+獎(jiǎng)金第十四條：福利1、公司外派的員工,每人除工資外加肯定補(bǔ)貼。2、員工定期享受休假權(quán)利。第五章：公司管理制度第十五條：財(cái)務(wù)管理細(xì)則1、嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的月報(bào)表和年報(bào)表制度，記錄清晰，原由明了。2、對(duì)分管的財(cái)務(wù)，賬目認(rèn)真保存，不得損壞、丟失。應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)填寫(xiě)的單據(jù)進(jìn)行檢查，不符合要求的不得簽批、不得辦理；4、各部門(mén)權(quán)利范圍內(nèi)的支款不得挪作它用。辦人等事項(xiàng)，并登記在冊(cè)；6、公司給員工發(fā)工資時(shí),行政部必需先作員工工資表，將各項(xiàng)明細(xì)寫(xiě)清晰，財(cái)務(wù)部方可發(fā)放工資.7、借款制度，每個(gè)部門(mén)或個(gè)人因公借款時(shí),相關(guān)負(fù)責(zé)人和個(gè)人在借款單上寫(xiě)明借款原因和用途并由相關(guān)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，審批后方可支付。10001000必需由客戶(hù)打到公司賬戶(hù)上,由財(cái)務(wù)人員查收。部審核合格后,報(bào)于財(cái)務(wù)部.14、賬務(wù)管理規(guī)定:（500品，辦公物品（指用于辦公方面，價(jià)值在500元以下的非易耗物品，生活物品（公以外的物品,儀器（除電腦以外的其他儀器，其他資產(chǎn)（指不能歸入上述四類(lèi)的物品各項(xiàng)資產(chǎn)原始票據(jù)由行政部交財(cái)務(wù)部登記入賬。以上物品由行政部妥善保存，統(tǒng)一調(diào)配.(2)行政部要組織人員定期核對(duì)資產(chǎn)登記簿.規(guī)范物料、贈(zèng)品流水賬本的管理:c：物料、贈(zèng)品做到月結(jié)、月清.15、員工任務(wù)完成情況的考核額完成任務(wù)的提成。第十六條：物品管理制度和個(gè)人浪費(fèi)。1、凡團(tuán)隊(duì)購(gòu)買(mǎi)的物品均需由行政部人員登記、嚴(yán)格保管、領(lǐng)用登記、妥善使用。2、不得利用工作之便對(duì)團(tuán)隊(duì)的財(cái)務(wù)挪用或據(jù)為己有，一經(jīng)發(fā)覺(jué),依據(jù)情況調(diào)職、辭職或從重罰款。3、員工對(duì)待使用物品、單據(jù)、文件、資料都需嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真保存，不得損壞或丟失.如有損壞和丟失視情況對(duì)當(dāng)事人處以肯定經(jīng)濟(jì)懲罰.5、日常辦公費(fèi)用支出、雜費(fèi)支出由部門(mén)經(jīng)理簽字、經(jīng)辦人簽字后報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。第十七條：資金管理制度1、現(xiàn)金收入必需當(dāng)日匯出或送存開(kāi)戶(hù)行，否則出現(xiàn)任何問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。4、資金審批權(quán)的規(guī)定:費(fèi)用單據(jù)需依據(jù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)相關(guān)規(guī)定的人員簽字方為有效，票據(jù)標(biāo)明詳細(xì)時(shí)間，事由，審批人等情況.第十八條:差旅費(fèi)50020050％。2、格外情況酌情考慮.1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(1）踏實(shí)能干，為團(tuán)隊(duì)制造效益顯著者。能安全、高效、高質(zhì)地做好上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)者。能為團(tuán)隊(duì)提出好的建議并被采納者.在團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)格外情況下，能很好地給予處理者。（5)任勞任怨、踏實(shí)能干、態(tài)度端正,工作樂(lè)觀認(rèn)真，團(tuán)結(jié)合作者。工作中有突出貢獻(xiàn)者。2、負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：利用工作之便貪污浪費(fèi)、收受賄賂者。人為原因造成工作失誤、財(cái)務(wù)損失者。不聽(tīng)從工作布置，無(wú)理取鬧者。（4)搞幫派，不團(tuán)結(jié)者。（5)在崗位期間態(tài)度不端正，與顧客發(fā)生爭(zhēng)端者。（6)在崗位期間違反團(tuán)隊(duì)章程,影響團(tuán)隊(duì)形象者。發(fā)生打架、斗毆、盜竊等違法行為者，造成的后果均由自己負(fù)擔(dān)。兼職干其他工作者。第二十條：物流管理制度（包括日常辦公用品、贈(zèng)品、禮品等等）第二十一條：例會(huì)制度1、年終大會(huì)2、月大會(huì):各部門(mén)依據(jù)公司詳細(xì)情況每月月初組織召開(kāi)月例會(huì)，總結(jié)上一個(gè)月的工作情況并分（季度/季度會(huì)議）3、培訓(xùn)會(huì)議:人事部定期制定或各部門(mén)向人事部提出申請(qǐng)，由人事部組織布置邀請(qǐng)各部門(mén)員工（崗前培訓(xùn)/專(zhuān)題培訓(xùn))第二十二條：文件資料保密制度1、行政部統(tǒng)一管理公司各種文件、資料等。懲罰直至開(kāi)除。第六章：部門(mén)職能總管理處：公司各部門(mén)之間銜接，必需經(jīng)過(guò)行政部,部門(mén)之間不得直接對(duì)接。一、部門(mén)職責(zé)企業(yè)形象.二、部門(mén)職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)對(duì)接工作。2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司進(jìn)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)草擬年度工作規(guī)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿,協(xié)助公司的規(guī)劃研究。做好行政公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及行政文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；4、負(fù)責(zé)組織布置公司辦公會(huì)議,各部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)必需會(huì)同行政部進(jìn)行,做好查辦和落實(shí)。5、負(fù)責(zé)公司歷年大事記的原始資料收集和編纂、存檔管理工作，定期編輯公司簡(jiǎn)報(bào)。解組織推動(dòng)實(shí)施；7、全面負(fù)責(zé)公司資源的合理配置、有效開(kāi)發(fā)和利用，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化;、協(xié)助人力資源部辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù)和檔案管理，確保員工檔案真實(shí)齊全;充分把握員工思想品德技能等綜合情況,確保員工和任職崗位的最佳協(xié)作.9隊(duì)的整體素養(yǎng);10、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和準(zhǔn)確使用公司印章和介紹信。11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化創(chuàng)建及精神文明建設(shè)工作，營(yíng)造良好的文化氛圍，提升企業(yè)的凝聚力；12、負(fù)責(zé)公司對(duì)外社會(huì)關(guān)系的協(xié)調(diào)及各來(lái)訪參觀人員的接待工作。1314、負(fù)責(zé)公司辦公生活類(lèi)固定資產(chǎn)、辦公總務(wù)用品的管理，保障公司財(cái)產(chǎn)安全;15、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外通訊網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),保證信息的暢通；的工作、生活秩序；為公司各項(xiàng)決策提供有力的參考依據(jù)。第二十四條：人力資源部部門(mén)職能:一、部門(mén)職能辦理相關(guān)事務(wù)及對(duì)子公司人力資源管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。二、主要職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和規(guī)劃。2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度3、開(kāi)展工作分析,建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū).4、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)管理工作.5、組織績(jī)效管理工作。6、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工進(jìn)展，做好人才的考察、培育。7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作.8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。一、職能二、財(cái)務(wù)部門(mén)職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參加公司的經(jīng)營(yíng)管理。2、依據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開(kāi)支的資料并進(jìn)行分析，提出建議.4、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)