2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分預測300題附下載答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列各項中，（）不屬于信息溝通制度。

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標準信息載體【答案】CCJ1Y7H6A2X2W2S5HH5K2B10D2C6F9I8ZE9N6B7Z8K4R2V92、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

A.培訓投資回報率

B.培訓項目收益率

C.培訓項目成本率

D.培訓效率【答案】ACD9S9V10G2U2O9A3HA3L2C1F3J10T10Y9ZC10W1H7R3D3K5P33、(2016年11月)（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度【答案】DCF2W8L6J2F2Z10V3HY2V9T2E4G8F6M4ZF10E6I9W9N1C10G64、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對企業(yè)的控制力【答案】ACZ6T7W7S4N8R8M1HT3H6Q1E8Y4Z1E3ZJ7U6Z3E6P10T3N35、以下屬于績效反饋基本要求的是（）。

A.科學性

B.有效性

C.永久性

D.真實性【答案】DCN3S2L6X6T8X4A10HN5N10X3M7Z10V10E8ZG5Q10E3E4V8W4V86、概略定員標準也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCW8Y8C8B9E5S2L3HV1H3V10L2J8A4A7ZP2M7D10W6Q5Y1Y107、下列不屬于個人方面的心理特質(zhì)的是（）。

A.智力

B.情緒

C.性格

D.自信【答案】DCJ10D5Q7D7Y2G10X7HF1G3Z1Y9H4P7Z10ZY2V9D3B1U1D8B78、編制定員標準的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCK1J10F1E6W1D2S5HB3Q5G7O9Z6B3M8ZE9S8B7S3N10F3D59、企業(yè)勞動關系調(diào)整信息系統(tǒng)設計的主要內(nèi)容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息儲存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCF9X6C5G1K7H9T4HR9Q6O8R8H6K1H1ZG5C10W9K9U7E8P810、在情境模擬測試方法中，（）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文筐測試【答案】DCK6Z9I6X4C6A9S10HW4M2J5M5G9Z8I7ZJ2A9M6P10Q8H9I311、（）可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當?shù)闹饔^性，準確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCR10B5I4Q5C10H2K6HI2P2X2W2R9Q6Y7ZY7F7I3M1Z5Q9R612、下列關于勞動定額法的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動定額法是一種結(jié)果導向型的績效考評方法

C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

D.勞動定額法是定性的考評方法【答案】DCO9O7K8F2V5N10X4HP8W7E7K9G8G2W2ZH10F8G3K9Q9M1O113、（）是應用最為廣泛，同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.技術薪酬體系【答案】ACD2G1Z8D4H7S9A1HZ1T5I3H7D10H3B3ZE8L7P4A7W7W5X214、崗位評價的具體標準不包括（）。

A.崗位評價指標的分級標準

B.崗位評價的分類標準

C.崗位評價指標的量化標準

D.崗位評價的方法標準【答案】BCC6R3P1Y4A3R4F1HX7I5L1V8E8O9P7ZR4M1O1G9W8B8V415、下列關于確定績效考評主體要注意的問題，說法不正確的是（）

A.必須基于其可以掌握的情況

B.對所評價職位的工作內(nèi)容有一定的了解

C.有助于實現(xiàn)一定的管理目的

D.以實際情況為準進行全面的綜合分析【答案】DCK8A10F2H5N9I10V8HL5U1C4E3A4J7W1ZF8V7C1P5M6Q1X816、（）是建立在較為細致的分工上的協(xié)作。

A.復雜協(xié)作

B.精細協(xié)作

C.高技術協(xié)作

D.作用協(xié)作【答案】ACM6I1T3D8G6Z2R7HY6S2P1K2H10V2Y10ZG3E1X6A3R10L1Q617、（）的開發(fā)要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓內(nèi)容

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACC2P4R7C1X5T9K1HK2I2P9T4W6N3N6ZP5N8G9A4U8C9U118、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和（）。

A.管理的方法設計

B.績效管理內(nèi)容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】DCF7R6N10P5E9T3H6HC4U6Z7C10Z10W4F9ZL4Q6A1E7B2P9E819、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上。

A.崗位

B.角色

C.地位

D.部門【答案】ACY6D10R8X3L10N1K8HW8G6Z6M6M7C8F2ZW1F7C9O1M9V9Y720、關于新員工實行安全衛(wèi)生教育說法錯誤的是（）。

A.組織入廠教育

B.組織上崗前教育

C.組織車間教育

D.組織班組教育【答案】BCR3N6K3T5Z10Y5W7HK5B5Z8U7P4P10Y1ZL3M9Q4D4Z8C5R221、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCY3H9L3I8C5K1S4HU2N2S5N3M2Q1V10ZE4T2P5P3E1C7F622、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，二級傷殘標準為本人工資的（）。

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%【答案】BCO9T8W1V2C8K9T10HO7Z3R6W10S8Z3C8ZH3M8W8P7V10V3R523、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCD10S2V5Y4M4D5Y6HQ1O6K6K6X7Y7N3ZH5X4I7B7V1A6H824、柯氏模型具有兩個鮮明的特點：一是評估是分級進行的，并且是按照一、二、三、四的級別進行的。級別越高，對培訓項目的評估就越深入。二是如果某個分級評估的思想被接受，那么前一級別的評估信息可以作為下一級別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應用數(shù)據(jù)【答案】BCH9Q1Z4A9K8J9Q8HA6T4F3R7T7I1A6ZI4M1I7V4K10O9K125、（）無論對我國宏觀社會和經(jīng)濟發(fā)展還是對企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極為重要且不容忽視的作用。

A.組織機構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】DCW8K6B6H8I1R10M10HY9I9Q8U10H3H1P8ZF5K2L7S3O2F6E526、（）是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不以達成一定協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCU9Y3H6Y1G8T10M10HM3I10R6D9B2N8T8ZU1R6Y5X3G9T2K527、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCG2J6N1A2C5K2H8HQ5N8H8L6Z6I10Z2ZK7O7N4V7F2H9C1028、管理者培訓的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCB4T4F6H5D10C7F8HZ5Y7F2U2I5X2M7ZE2U1T10K6A7G8B729、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCM5X6K9P2K3Q9Z6HM3E6H3W6E5X10I4ZA4Z3W7R2Q2Z2R1030、(2017年11月)下列屬于間接薪酬的是（）

A.績效工資

B.利潤分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費工作午餐【答案】DCR3E5V4D7E3X5Q7HG9I9B9Q7O4G2F3ZH10B4M7Q8I5O9J831、下列關于集體合同主體的說法，不正確的是（）

A.工會會員是集體合同的當事人

B.工會會員是集體合同的關系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當事人【答案】ACG1Y9G4N6K2L6H8HY1U8K3Q4X8H10N10ZG6I3E10W7E4X3G632、下列有關培訓考核制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓的最終成果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCF6R10L7T8U4G5Z3HI4C9H8G1V4G3U1ZP1X4G9J7N2B4F733、費用預算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預算

B.分頭預算

C.分別統(tǒng)計

D.整體需求【答案】BCN5F9D8N10A7U3R3HY7R6C6F10F7Z4H4ZR4R3O2P9V7K10N834、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCT5H9M1P1O6Z7W9HC10Q8H1T4J5T6V3ZH1O4H8M10X6Y6L435、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCX8U3M9L8D5A1R5HF2K8E8F2X10P9S8ZM9Z3O2R4N1V2R436、在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括（）。

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實用性

D.成果效用【答案】DCH4Z2C9L9B3D10Z4HE1D1A9Z7F5H5F2ZA5H9G4E7L7M5T237、效用最大化行為的觀點，通常作為()基本假設

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCF4I3M8E5H5O8M9HF9T3T4K2L10A2W1ZM10Q1V10D7X10A1C438、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCT8N5V5J2C7T1G10HN5M3F3I6Q5U9O9ZB3K10S8G9A10U7K239、在一些大的公司中。總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。

A.結(jié)果導向型考評方法

B.行為導向型主觀考評方法

C.品質(zhì)導向型考評方法

D.行為導向型客觀考評方法【答案】ACK4X7V3U10M4G10J7HD10N6D7U7R6K3N9ZG4Z1W9M3S3I9F540、(2017年5月)薪酬體系設計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCP4X2O6S9X9N1B5HD2F6J6U8Q3G5K8ZD3P5Z6D6Y8U8J1041、關于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.沒有對目標本身進行評估

B.注重預期效果的評估

C.重視過程的評估

D.目標的制定大多是教育者的意見【答案】CCY2U9Z3H6U4R2I7HQ2O2E7E10F4G4J1ZC9I1D9V9S4P10G142、私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與（）之比。

A.社會總收益凈現(xiàn)值

B.私人總收益

C.投資總額

D.投資總額凈現(xiàn)值【答案】DCU9B5O6P2V1Q4N7HC7P9Z7C4O10Y2C4ZV4T8X3W6H10I5Q343、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCC10E5C8V9C7P9P2HZ4B5N9Q3T7G4H1ZW3U7X1K3Z9H3F844、以經(jīng)驗與感覺為基礎的學習風格屬于（）。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】ACA5S9O8G4R6S4G3HG6R5Q5Z4Z6W9N2ZV9M3L9Q2Y2M6I945、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCJ4P10K4F4S6F5S10HI9J7G3M2F4R6X8ZT5S7G5H9I10O2P346、(2017年11月)崗位評價權重系數(shù)的類型不包括（）

A.總體加權

B.要素指標加權

C.局部加權

D.內(nèi)部指標加權【答案】DCO10J10V7V4D2I1S3HA2N5N8G1C5K3T4ZI1X9N2Z2V2P2Q347、勞動法的首要原則是（）

A.保障勞動者的勞動權

B.勞動關系民主化

C.物質(zhì)幫助權

D.保障勞動者的報酬權【答案】ACS10E2W9E2D9M8F4HF7C6L1K7T2U9J6ZK1L9D5G9U2A9K648、在制定評估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評估方法選擇、（）和評估策略選擇。

A.評估設計思想

B.評估設計方法

C.評估設計方案

D.評估實施方案【答案】CCG1M10M3K4K1M9K10HP3Y1U1C8K2E6A6ZI9S8X2M9M10T9G349、(2017年5月)以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的進一步延續(xù)

D.是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)【答案】ACZ5P4E3Q5L1L3Q4HD9N6C6W1T1O2C3ZZ3O4E4H1X10P9N950、情境模擬測試適用于測量員工的（）

A.學習能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.交際能力【答案】DCG3F3M3K2M3I6J7HH3D9R1I4P3F2R10ZY7C4L9U9F2J2Y651、(2015年5月)（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACD3P5I5P10U8I4X10HC6F2Y10J6C9V9L10ZF8M3N2Y8H2E5G552、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACM5I2D6W2Q9E4H3HL3E5R6O10O5J9E6ZS1Q6Y10E5E9K2Q953、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCG7H6S3N5R10F8Y6HN2D8D4T8Y7C8N1ZT3C1T4X4D1K3Z654、費用預算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預算

B.分頭預算

C.分別預算

D.分批預算【答案】BCA8Q9I5V6U8T9E6HM3P4X5H6X7R6Y6ZC9D7T5G10M5W10B255、（）是對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。

A.預測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測度【答案】BCM4B9S1H7P8J3E2HF5V5Q8D2V5E3D8ZC9G6M10C9G5E6R556、為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標

C.績效合同

D.績效計劃【答案】CCP5Z10K4C8F8P5Y3HC5P9C6W5G3H1A2ZN7X8D6V1A3V8E457、（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強制性

D.共享性【答案】DCU8R8R10W3T8D8Y9HX1C7K8I4Y8M8N7ZY10B6L6E5E1H4F658、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價指標。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】DCI6W10W5T6M4I9U10HE6K9I3U2D1A2D7ZG10N7R4U6E1V3P959、下列關于管理者訓練法的說法錯誤的是（）。

A.簡稱ST法

B.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓方法

C.一般采用專家授課、學員間研討的培訓方式

D.指導教師是管理者訓練法的關鍵【答案】ACO6H3R7H1D9E4L8HW3O5T6P6M1P2Y7ZM9A7W2Q3I3Z1M1060、（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCL3G5I3O2I7G5K10HC2E8P10W4A10U9E8ZS6X3W6H9Q4H2Z561、（）需要確定培訓的內(nèi)容，即員工達到理想的工作績效所必須掌握的技術和能力。

A.組織整體層面分析

B.個人層面的分析

C.組織層面分析

D.作業(yè)層面的分析【答案】DCE10R1N9J7C9Q4U1HE10B10M8P7Q9Z8X1ZB7S4G5J6Y8J5E462、(2017年11月)通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、（）為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。

A.直接激勵

B.精神激勵

C.間接激勵

D.利益激勵【答案】DCA5U5P8E5O9O9Q2HD7K8F9V6O6N2B1ZQ6Q4J1A7V9X10G563、以下關于面試的環(huán)境說法錯誤的是（）。

A.應該舒適

B.應該適宜

C.應該安靜

D.應該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCV10O8E5T3S2H9P2HX7T6P3P3K2S7X5ZK10L3A5P6H4Y7B664、標準引入勞動關系領域，則為（），或稱勞動基準、勞工標準。

A.勞動標準

B.勞動條件

C.勞動行為

D.勞動【答案】ACL3V8M1T1P4T9X9HY5K4S3Z8E5J4Z5ZO3F9U5U9W5B8I565、下列有關培訓制度的執(zhí)行與完善的說法，錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度【答案】ACH5G8S7F10L6Y2V5HE2O3M2C8F8O5R2ZI3H7I1G1J10E1M466、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋【答案】ACZ9V10X5O9S4V1K9HW3E6X7N10U1R5M2ZN3U2P4F6Y10A4U1067、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度是指（）。

A.需求彈性

B.勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性

D.勞動彈性【答案】CCT10T10G6L2E1X9N8HC8G3G7K10W9R6T7ZF8X5C4B4S4T5F568、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會

C.董事會

D.管理層【答案】ACG9Q10I2U5L5O6T10HW7N8K3Q8F1Y1K6ZE4Z5U3E10O3P5L369、頭腦風暴法的操作程序包括：①明確問題；②準備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCH1N10B7W9V2W4A9HM1M6X10K10X2X8O6ZT1W10Q9E1P3D9N270、（）亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCQ1Z8D8Q10F2N5X7HU8I10X8L3O1O9W5ZH3C3Q8Y2Y8O5P471、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評【答案】BCI8E8S10D2X8M2R2HL1F3H1U2W2I6C2ZV6K9Z3Q6L6P1S572、現(xiàn)在有些單位也通過（）來測試應聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動【答案】BCT4L1D6R5O7R2O9HQ7R10L4H7G4Q2L7ZD2W8H6F7B8Q6B273、延續(xù)性原則強調(diào)的是（）。

A.培訓要有長久性和延續(xù)性

B.培訓的效果一定要延續(xù)到今后的工作中去

C.培訓的效果要在一定的范圍內(nèi)進行延續(xù)性考核

D.培訓的效果要做到對員工有激勵性【答案】BCZ1B10M3X1K1U2K6HQ5E10V3U2S5M6K7ZV4A9A10Y10U9V8W974、特別任務法常用于（）。

A.技能培訓

B.人職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCA8Z9S1L1W1D6S5HS3C10Q8I7O5F9B8ZG6U3F4W1B1W10W475、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），企業(yè)應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCZ5M9Y1K10B10R4H3HZ8O8Z8C3W5T5K5ZT3M6M7X6R6F1Z676、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?()

A.路徑一目標理論

B.情境領導理論

C.費德勒的權變模型

D.參與模型【答案】ACD1Z8F3X8G5L1I3HV6G4U10N10C8W9B2ZJ8L8A7X4C5C6U477、工傷認定申請應當提交的材料不包括（）。

A.工傷認定申請表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCL7M9D4L1N9A1Y7HF8X4N5S1R2P1F4ZD4O8N2U4F8C9S978、以下關于專題講座法的表述，不正確的是（）

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】ACU5C8D4E7Z6D6R6HA10J10G7F2U9W9C2ZA6W3W2Z9A7P4S379、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCM10Z2C2X9J10Q10D8HH4S1Y9K9M3W3K1ZJ4G9A7S7Q9Q8Q280、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工薪資

D.勞動爭議處理費用【答案】CCH7L3T6I7N7U9S5HH8F5D10O10J8R10Y6ZH6S8F8T5G2Q7P481、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACJ7L2Y3G2X1S6I3HM3L2Q9V10P7Q10L9ZB4W2X6J9H10G9O982、一個企業(yè)的（）是保證企業(yè)正常運行的基礎。

A.企業(yè)文化

B.人事機構(gòu)

C.管理機構(gòu)

D.領導權威【答案】CCG1T9O7C5R10R4G5HN6B3V1N1V7W2B8ZQ1F3L6A9O5O4W983、（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

A.目標比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCB1U9Q8L5O8I7J3HM3O6O2O9V1I8U10ZA7B1N2C3P4G10G284、下列關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCZ7J6D6R5B5I9S8HE8V6W4J8J10Y4F2ZJ8Z6R8U7K10G3R1085、在績效管理的（）階段，各個單位的主管應當認真地履行以下兩項重要的管理職責：(1)召開月度或季度績效管理總結(jié)會；(2)召開年度績效管理總結(jié)會。

A.策劃

B.反饋

C.總結(jié)

D.實施【答案】CCG5K9G3O5A9F6U10HL5G9G1H6T2K8P9ZH2R2K3D10O6I9P386、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A.點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費用的數(shù)額

C.寫申請求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應聘者的數(shù)量【答案】BCL8Q5C8W9Q1D5F2HV5P6A1E3T6H8X1ZY2N8A5E10R7Y10M1087、柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】BCG6D9M1E7P8D1H4HN9G10H9H2O1C3C5ZO7U3H2N5N1S9Q488、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上。

A.崗位

B.角色

C.地位

D.部門【答案】ACK1Z9Z3N10O9T2M5HJ2T8S4C8O2S2J10ZD5L7X2Z7N7X9M889、以下對模擬訓練法的表述，不正確的是（）。

A.以工作中的實際情況為基礎

B.側(cè)重于對操作技能和反應敏捷的培訓

C.對組織者要求不高，簡便易行

D.適用于對操作技能要求較高的員工的培訓【答案】CCF1Y9L8T9P7X1L2HR1S4O1P1T2T4G8ZL2L3Z5D9K7E3L690、以下各選項屬于勞動定額完成程度指標的計算方法的是（）。

A.按指標定額計算

B.按工時定額計算

C.按質(zhì)量定額計算

D.按水平定額計算【答案】BCI4L5R9G2F10O10R1HC6G5P1E6Q6M2V8ZM9Z1F9T2C10A7G791、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。

A.戰(zhàn)術計劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計劃

D.費用計劃【答案】ACB3M9E7Y6U5M10I6HR5I2L6L2V5L7T1ZM9T5R2B8E8D7P992、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應

D.口頭形式【答案】DCC8I5X6O4G2P4D3HC5Q4B5I1F5H4H10ZY7I3E10U9J1C2K593、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產(chǎn)品方案設計要科學【答案】BCH3U1T4U4C7K2H9HR2A1Z4Y8O9P5R9ZG3U1R1A8N3E4E694、（）也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCM8P2J4Y4U3L7V9HQ10A1O6W7C3N1E4ZM7V2G1V7W7E10E495、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】ACT3Y2L10T6Z1U5U3HS1P4H5K2L7O4W6ZF9U6V5E2Z6F10I496、菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎上增加了()

A.學習評估

B.行為評估

C.投資回報率評估

D.結(jié)果評估【答案】CCQ8E2M9Y2I3U6W1HE1H2U4L3D7K7U3ZM3P9O1Q9D7Z7J197、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是()。

A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資【答案】BCQ3Q3I3O6Q4U2W5HL2O1U10T9V9R2E3ZS4L7J3V2L2J1R398、關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法,不確定的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCZ3J5M8A1M7O1Q8HC8L2X9F10B5G7F9ZD1I9H6N4L9A8X299、根據(jù)企業(yè)機器設備需要開動的數(shù)量和班次、員工看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】ACX9S5S3R10H1V5S9HU4E1S9Q9I7D3T6ZL6S10H2U9W3F9M6100、根據(jù)計劃需要開動的機械設備的總數(shù)目、設備的開動率和設備看管定額以及出勤率等指標，經(jīng)過核算所確定的綜合勞動定員的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACQ3H4I3C7A8Y6A3HH2B1O1W9H10D8X10ZV8T8D4S2E9N9B9101、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACW3I7G7K3M10X5W5HW10N8N3K5A6E5R2ZP7K8V5X3I8N7W10102、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、()和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACR1R1X5I6F6R3B8HH6A4H1E8W2D9W6ZW6U4E6Y2Q4I6H6103、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，須經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半數(shù)以上

D.3／4【答案】CCW2A4Z9Y5I4Y10C10HY8Q8K8O7S8L3B5ZK10B9A5Q9K8S5I6104、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.合理的勞動定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎

C.先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)

D.科學合理的勞動定員是企業(yè)外部各類員工招聘的主要依據(jù)【答案】DCQ10L8P1D2N9R2O6HK2X9Y10S10S3A2N10ZX9H10K9P4S6O1C3105、(2015年5月)（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCA10E4Y5I10B3X6R10HU4A1U5Z4Y2G10Y9ZR5K1I2T1C10U6A7106、（）主導型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACB5G5B10V2B1H1J7HP7U1C7N1B8V5K3ZN1S5O10R7H10W4W5107、關于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.沒有對目標本身進行評估

B.注重預期效果的評估

C.重視過程的評估

D.目標的制定大多是教育者的意見【答案】CCR3E9N9V8R7H5X1HQ7M6Z5D9Y8G1P4ZQ4U2Q1I4X5Y2K3108、薪酬體系設計首先要體現(xiàn)（）。

A.個體的勞動能力

B.勞動貢獻的大小

C.勞動的基本形態(tài)

D.體系設計的公平【答案】CCD2J2X6B2Q8T9Q9HP4M5G6L6U9U2M8ZC6K6E10T5P2H4M10109、(2018年5月)勞動能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.8個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCN5B1G1A8F6S2T8HC7Z2W10J5W8Z3U9ZZ10T10I4P5C4W6P10110、招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.環(huán)節(jié)【答案】DCZ4U8G1Q10H2C8K2HE6L8C5B3S6G3K6ZS1N3G10B9C8G6Q8111、(2017年11月)理論型學習風格可以選擇（）的培訓模式。

A.以受訓者為主

B.角色扮演

C.以培訓者為主

D.理論講授【答案】CCR10J9D9Q6N5B8U4HU4W10V2H8C5S3S3ZX8Y3W5T8O4I6A3112、從某種角度而言，（）既是一門科學，又是一門藝術。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評【答案】BCI6G3W1F4B3T6P8HQ1U6L7V8S5F8O10ZC1F10Q4G10B6I10P10113、菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎上增加了()

A.學習評估

B.行為評估

C.投資回報率評估

D.結(jié)果評估【答案】CCG7G10I5A1E8U3A2HF5M3J10O1U8A4X5ZW4U4B9A1T6R3R8114、關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。

A.應強調(diào)人員之間的互補性

B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

C.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求【答案】DCB6B7W8E4J8F7X1HQ5Y1L2Y6S2E2A9ZC1T4M2P2U8M4M1115、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACI5M10I7N7L8A7P10HY5F8U8H4Z6D10K7ZN10T8U8O1Y5M1E5116、按照專業(yè)分工設置相應的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCL7U3X6H6T9W5Y10HS4L1T1A9E9J4D3ZY10J9I5Q9J8X9Q8117、（）是指對應聘人員進行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本【答案】DCW2H10X9T10Z2H2Z7HP6B5J10W1Z7D3M3ZC6K5M4T9F3Q2S10118、（2018年11月）以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCF2J8D8W9D7K6V9HO4D6D4D6W6P10T8ZH2W5C10Y7B4R9D2119、為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標

C.績效合同

D.績效計劃【答案】CCS7M4T1R1S10T3U9HZ3C10K5Z6L6C10R2ZS9H2M2Z8F1M4Y3120、（）是企業(yè)勞動定額管理的一項極其重要的基礎工作。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的統(tǒng)計分析【答案】DCT10D8H9I2W1D7K7HV6V7Z9G7L4M4V6ZY10I10J4O5X2A10L6121、勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCI5N3Y2B6U7Z7Q5HE5L6A9W2Y6M9Q6ZN3J6F8I8G8H10K8122、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。

A.組織機構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.分工協(xié)作

D.任務目標【答案】ACG1Q6P4R5J4J8V3HJ2B9T10H6L3H5G1ZU6C8P2R4G8K2C7123、（）的原則可以概括為“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質(zhì)”。

A.培訓項目設計

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACX4O3L8T6V9H6I5HX2X3H3X6M9C1H8ZN10Z3Y3W6Q10Z3M3124、（2016年11月）培訓激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓師的激勵

C.對部門及主管的激勵

D.對企業(yè)的激勵【答案】BCS1C1P3A1H4A6Q7HW4B2V2Z1H7A5I9ZD4U7X3X8N1N9X3125、柯克帕特里克四級評估模式的一級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACK8K4L2I7G4M3K7HU4C7N2O3U10K4W6ZC7I7I7R3R8P10S2126、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后（）日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCM3W8X10W1T1P7X3HL6K5H2X3C9U1O5ZC6C10E5C8I1Q7J2127、薪酬戰(zhàn)略不包括（）。

A.薪酬的決定標準

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D.薪酬的管理機制【答案】BCW4K5G7R1J9J1J1HD5S1R2A5A9R5D8ZY4G2B8M4A1Y10W3128、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCG9Y3K5F9E1N7B3HT2M7R1W9H9S7H2ZO7F3O1F1D6I3H1129、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法【答案】ACY8E1C6Q10O4T2V9HS7X10B5L7W3Q10N1ZU8Y4W1Y6B7S9H8130、下列關于薪酬表述錯誤的是（）

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結(jié)合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補充形式【答案】ACV9G2D10H8E6B1Y7HI6S9B4B4B1A10C2ZB10N10W1R2O5M7M4131、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月【答案】BCX10L7L6H4Q5H2C9HA8V9V3D7W7O2W3ZD7D6F9H6A4B1P6132、比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCF1X9N8X8D10K7V2HW7E2N4Q6B10C6K5ZH7R6H8M6D8X2D5133、例會制度的優(yōu)點不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACE9C3L7X9G10L1W6HY10F4B10F7I4Q7H3ZA3B10Y2I6B5U6O10134、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天【答案】BCZ9Q4B10L8P4D5L9HM7O7U7U1W1Y1G10ZF6Z3J6U10A2L1N10135、（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCM1W4Q5Z2I8T8G4HS5A9P8S10C3R8F4ZL3O10Z1P4U1Q7P7136、在考評的組織實施階段。應關注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACI9J2P4J6F7P4V10HO2O5S6F2K5H6B5ZC8T4V7S9K6E3E3137、關于道德的說法中，正確的是（）

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.領導意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACX3R3M7K4C2R1L5HJ6M7M6E1K6Z4P9ZO9L2S3F6A3G6D3138、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺

D.促進企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCR1V1X2M4N6C8V1HN2Z2X3B6N7T1V3ZI9M10O4P2D8F10B8139、網(wǎng)上培訓雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)

B.巨大的場地

C.網(wǎng)絡速度要求高

D.培訓人群眾多【答案】ACF3N2J10K9B3B9T7HQ9F6Z9Z1X7M6H6ZN9U1D3A5G1Q9B6140、（）是組織對各類崗位的工作任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動說明書【答案】BCS6H6F8W5H1I4E7HN1S5U9D9Z10X8B5ZI6S1L3O3K9J7S4141、勞動技能、勞動責任和社會心理要素的崗位評價指標，屬于()。

A.測評指標

B.量化指標

C.考評指標

D.評定指標【答案】DCM3H4G2E8A10P9D5HF2W8P3J10D6N1N10ZR2J10I1Y5D5Z5W6142、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進行培訓【答案】DCY10Z9O10C10V7C2J9HV7V8I9U1J2Q5W5ZM5C3R2G8V8E1T4143、一般員工培訓過程中每()分鐘就要換一種培訓方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCU9N5Y6Z4X6Z8Q5HB9Q3L2D4U6O8G1ZG6J3M4T9S4B2G9144、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差。

A.薪酬結(jié)構(gòu)

B.薪酬水平

C.薪酬體系

D.薪酬管理【答案】DCY3S3K5D7I3E4B8HT7I10I6W4P3S2M5ZR5K9K2N8I6R7T2145、為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標

C.績效合同

D.績效計劃【答案】CCD5Y10M3P7O6W3J7HR1O1X7J3K5D5Q1ZX6C6B7G3U2L5L8146、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCV9U5M10V3T7U4Z10HP7B9L8G4H8K7G4ZF10K10B8F10C6B8H2147、企業(yè)勞動定額管理的四個重要環(huán)節(jié)不包括？（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹實施

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的總結(jié)【答案】DCY6X10W1T3S2I3C6HW2M5L1I10Q5S7A1ZA3A5I7Z10B1F7L1148、為減少工作量，節(jié)約時間，在具體核算時可采用倒算的方法，求得本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時。其計算公式正確的是（）。

A.實耗工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

B.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

C.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

D.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時-停工被利用工時+加班加點工時【答案】BCG10N8G10I5D1Z8P10HM4D5A7Z6E9Z8S9ZZ4I1R3S2K2Y9U1149、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCN2L1N9D10H5W2N10HI5E3M8E10B7K4R6ZG10J9X3E5K8W9L2150、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓項目設計

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACJ9E9G2B4Y2D8L7HU7V10O7T8L4M3P1ZY9X2J5X7R3Y7K2151、（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動定員員額

D.定員管理【答案】BCZ7J8T5H3C7S6E6HU7L8A1Y7V1W9O2ZT2L3W2F9Y10X9H2152、（）組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的總原則，實行集中決策指導下的分散經(jīng)營。

A.直線職能制

B.職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】DCQ10V2P2Q6A8X8N7HK9R4O3C2G1A8G9ZF4F4K2X10C1P6U10153、工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務

B.工作職責和權限

C.工作崗位關系

D.崗位的相對價值【答案】DCG6B3H7V7X2Q2Y8HX8V6W4R5G10Y4H6ZA2P1S7B3X6I3I6154、對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析的方法以()為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCG6H6J9F3R6H1F3HZ7R5F2O7J3Q3U9ZC1X7S1O8I5Y10Q2155、加權選擇量表法的具體設計方法不包含（）。

A.通過工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料，并用簡潔的語言作出描述

B.對每個行為項目進行多等級評判，合并同類項目，刪去缺乏一致性和代表性的事項

C.求出各個保留項目評判分的加權平均數(shù)，將其作為該項目等級分值

D.需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設計不同內(nèi)容的加權選擇考評量表【答案】DCX9S10U5W1W3D10S5HZ9J6C2T4F1G8B9ZO6C9E6Z9R5X4U1156、下列關于關鍵事件法的說法，錯誤的是（）。

A.關鍵事件法對事不對人，以事實為依據(jù)

B.關鍵事件法的時間跨度比較大

C.關鍵事件的記錄和觀察費事費力

D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】DCI7Q9B9B6R3R5K2HO1V6O3H4Y4J8D1ZX2X2N10S4L1E5Z6157、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工合法權益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCB3K7H1S7I7Z1B8HL4G8K7B3Z10D6U2ZP4X8Q3F7R1X7W9158、(2016年5月)()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復始的評估培訓的需求。

A.三維培訓需求分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCP9J9F6T1X2B6T7HO4J2Y7C4D6T4S1ZR5O10W8Y10S10E9C9159、作為績效面談中非常重要的一項內(nèi)容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

A.績效考評面談

B.績效反饋面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】BCD10V4Z8U5O4I3H5HK4S8L1Q9K7E9R5ZS10K9X6U5X3C2U10160、（）也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCA5N9P3A5X2X8A9HH1G8J1O10X9A3N4ZK8L7L6E9V4J1P6161、()與缺勤率和流動率量負相關。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACN2U2S4Y7M7S1D3HK3G1J9B8K6Y1X2ZW8X1T10L3C10P7F2162、培訓前對培訓師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學用的活頁紙、學員手冊、投影等材料

B.決定如何在學員之間分組

C.準備好開講時對學員的問候語

D.對培訓材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍【答案】CCH8E3D9Z10U9S2U7HT5O2V8W7R9N5C2ZP10B5W2G3C6Z8I4163、綜合定員標準，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.概略定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCN10Y9O6R10J10U6S10HB8A8E2E6Z5F7C2ZT7A1C4Q4K5R5T4164、（2018年11月）運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCO7W8L3L4H2Z9X7HN8V10X2J9Y5F7J1ZV3A5I1Q7X10P10L1165、如果一家公司需要招聘1位財務人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACF2D2W1H6I6J6O2HM4R3I9G6V9A4T1ZV9J10W9T1T7K6V2166、（）是指人與事的不適應是絕對的，適應是相對的，從不適應到適應是在運動中實現(xiàn)的。

A.互補增值原理

B.能位對應原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應原理【答案】DCJ6G4M8T2K7F2Z3HP1D5E2Y6Z3U3R3ZP5K1D1J3V10S5P4167、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCT10C6B3C2V1H2M4HK2Z8I10B2E6M9S4ZG9O10Q8J5Z1Z3V5168、下列不屬于培訓后的工作的是（）。

A.作問卷調(diào)查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】CCA10S6L4U2X1Y8R6HB6E8E3T5M10S6W6ZY9P6I1K2K6G5Z3169、培訓效果評估的實施不包括（）。

A.培訓效果綜合評估要求

B.培訓效果的評估工具

C.培訓效果總結(jié)評估

D.培訓效果四層評估應用【答案】CCH3J8M10I10I6C2T8HU10X1E8G5Z2U4V6ZZ10F6O7R5A8O7Y7170、(2018年5月)與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位特征

C.崗位設置

D.人員素質(zhì)【答案】DCB2C10P4X6V1Z1P7HJ7V9X1K2R7S2L7ZI5O3C3M7I8F3L5171、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行()。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCT8G10V9Y10C4R10D6HX6F7Z7F7B5M4G2ZS3Q1K9A1B4M1Z3172、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動（）。

A.薪水

B.報酬

C.薪酬

D.工資【答案】BCR5G9G7L2N7Y9T10HE9C7G8I7R3D5U4ZM1H3G1A1D10T10V10173、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關管理人員組成，也可以聘請相關（）的專家實施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCE6I5A6I9F3K7K1HK6H1Q4U9P10A8J3ZN7F7S7U9S5Q1J6174、企業(yè)招聘主管人員在選擇應用人員錄用的各種決策時，錯誤的做法是（）。

A.不能求全責備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持少而精原則

D.增加作出錄用決策的人員【答案】DCZ2R2W8W7L6L7J7HZ10O5H1A6A5P8H8ZM4E4X9A1J3R10W3175、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACK8V3Q7V8M2R10I8HU5C9G3U5M3X1F3ZV6K6I7S10V10N6H4176、（2019年11月）薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標準

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機制【答案】CCI5I10W5E10T8I5S5HN2W3M4X5X5V3E3ZW8Z4L5J5S2F2X10177、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會【答案】CCL4Z8T2R9S9E8B2HZ6Q9O2I10B8Z1J5ZB1Z9T7Z6Y4D5F7178、（2019年11月）在設計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性【答案】DCI7T6D1P8T6O2H4HY6G9B7O10M9F9M4ZS4A3E5F9O6V10B6179、比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCB4D1S10W3Q10E4S9HS4K10G3A3Y9X3R6ZO9C10N1D9W5J9Y1180、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCO8X6D7Z9K2R5D7HU4B5Y9Y1Y7N8O5ZZ1H8I2H5C1T5C5181、(2015年5月)培訓課程內(nèi)容應以（）為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓需求

B.實現(xiàn)培訓課程目標

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓資源【答案】BCO6W4R9C8M6H3C2HS7Z8P7J9A9S4C6ZD1G8B9S10W1I10N4182、下列關于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是（）

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立理論體系【答案】DCJ6Q2Q1B1T10O5L9HI3O9Y3J6W10T8I3ZK10A4R5L7S5O4O9183、從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()

A.決定標準

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機制【答案】CCP7I3H1L8Y7B2L7HA9M10N1P10B1X9Q4ZL2Q1Z1K3W10F3O10184、監(jiān)控培訓的（），可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計劃

D.最終效益【答案】BCI6V1R7D8R3H9T8HG4L5M5O5X7I9J4ZR6J10Y10U1T1R1F2185、勞動定員的對象是（）。

A.勞動者

B.勞動者的勞動量

C.勞動量

D.勞動工時【答案】BCU1M6T9H1I9T8H4HR5K5K3G4F2E3Q8ZZ2A4U7B2B4P3W10186、事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權，實行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設置相應的職能部門。

A.獨立核算、自負盈虧

B.獨立經(jīng)營、自負盈虧

C.獨立經(jīng)營、獨立核算

D.獨立核算、經(jīng)營自主【答案】ACQ9V7V5E2H8X10O3HZ4E4L4C4G1S5B8ZX9V1V7E4Q1X10A1187、下列關于個別指導法的說法錯誤的是（）。

A.有利于新員工盡快融入團隊

B.不利于新員工的工作創(chuàng)新

C.不利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風的傳遞

D.指導者不良的工作習慣會影響新員工【答案】CCG3Y6G5B9F10N1A5HQ6U7G5K7A6X7E8ZF9Z2V8Z1A8P6P7188、(2017年5月)核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCJ2L5H3G10H2T10E8HR9N6V8Y1H10P2K8ZE3L10B3B1U3O2O1189、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在（）內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

A.節(jié)假日

B.工作時間

C.法定時間

D.休息時間【答案】CCQ3F8B5W10U4X10C5HP9R9P3U9U10K10T7ZS8J3O2K9M4H4D10190、崗位薪酬體系以（）為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價【答案】ACS3W10Y2B1C7U7Z9HG3W6M10A9O6S1Q3ZC3X2O9K10G7O3D9191、在設計超利潤獎時需要注意的事項不包括()

A.只獎勵與超額完成利潤指標有關的人員

B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發(fā)放獎金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCW3I6I5C2T8C9X5HD6C8Z7C8G2O6L1ZU4O10G4O9H10K1A6192、關于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

C.直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多樣、市場差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系【答案】ACP3T7B5T6C10M6Z2HT8S4R3Q6Y10Q3M8ZA10Y2O8K10D6E5T5193、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A.工作條件

B.勞動力市場供求關系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACL10V3O10M7X6R4B3HU10T5L6P5T5L7C8ZP8Z9J9G7T1J9N9194、招聘活動過程評估的相關概念不包括（）。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】DCI4O6L6B9D7Z3R7HD10M9U4B9P10B3Y9ZW3Q10F1H10S9A7P10195、（）活動是績效管理活動過程中的最后一個要素。

A.指導

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】DCQ5R9W7N9U7T6Z8HJ10C8Y10X3S3Q5X1ZE6D4R4N2N7G9W5196、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付【答案】DCT4Q8K8N4T4Z7R6HF2G3B3B3R5J4C2ZY7Z1W8J5S8J5G3197、（）是職工通過其個人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責任制【答案】BCK3P2V8U9R6W7J7HW5Z7T4I5M2M7M3ZX3A9P7H9F6Y6W3198、在縱向溝通中，上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（），然后向上一級傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCR1Q5M2S3X9A4P8HE3A2Q5K9O7S7B2ZY1T3W4J2N4I6Y4199、同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為（）o

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】CCA9J5N6F9I6K9K5HH5G6O9J7S2J2F10ZY9Y3S10P5A4X6G7200、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.培訓形式比較靈活

B.對培訓環(huán)境要求不高

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

D.講授內(nèi)容集中于某一專題【答案】BCI8T9T8F8S2U3O7HH4Z7M3Q4T5T4D5ZA9K5Q10I7D1Z4H10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)人力資源部門應制定切實可行的內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)制度，其中需要明確內(nèi)部培訓的（）、培訓以及激勵和約束機制等具體工作，而且每項內(nèi)容都應具體可操作。

A.選拔對象

B.選拔流程

C.選拔標準

D.上崗認證

E.任職資格管理【答案】ABCDCY2G5R10G2E10E3P6Q8X10F9Y8Z9Z10E8Z2HP7V6Y2X7K6Z3Y6J6W9H6B4N2L4S3S4ZU2V3I9V5X7I7O7E6I1F6L3K7I3D5Z1202、勞動合同管理制度包括（）。

A.勞動紀律

B.應聘人員相關材料的保存辦法

C.勞動定額定員規(guī)則

D.勞動合同草案審批權限的確定

E.勞動合同履行的原則【答案】BDCG1A10X4Q10F1L9R9I10U9W3W6T2Z9R4W5HE7D10S1O10N2F9A7O6E1F10J2X8H2L3W9ZL8P7N5O9W1Z5B4J6T1F4I10V7O9I5X9203、組織能力測試，側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力，如（）等。

A.會議主持能力測試

B.部門利益協(xié)調(diào)能力測試

C.團隊組建能力測試

D.事務處理能力測試

E.公文處理能力測試【答案】ABCCS5Q4I7O2S1G10O9C8B4S1F5T10N4O1J9HC8E4U4J8K10A4Q5J5R2U4D6B3V9P4T1ZB5M3M1J9C1M1Y7P9F3X1T1C2R1T2V6204、從權重系數(shù)的范圍來看，可將權重系數(shù)分為（）。

A.總體加權

B.局部加權

C.要素指標加權

D.效度加權

E.信度加權【答案】ABCCA1P10Q2X4L1J6B10D9U7A7H3Y5F7H5V8HS8I5B1F10G5E4I3M2C3F1N3R8R