優(yōu)秀求職信25點(diǎn)黃金法則

本文格式為Word版，下載可任意編輯——優(yōu)秀求職信25點(diǎn)黃金法則求職信是每一位求職者的必需品，一份好的求職信更能為你贏來(lái)用人單位的青睞。那么一封優(yōu)秀的求職信應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題呢？下面我就為大家介紹優(yōu)秀求職信的25點(diǎn)黃金法則：

1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

3.假如你不樂(lè)意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)"尊敬的聘請(qǐng)主管'。(不要使用"尊敬的先生。'聘請(qǐng)主管或許是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必需能夠在雙方之間建立融洽談的氣氛。你要熱心洋溢、精力充足和令人昂揚(yáng)。

5.附信必需向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度操縱在一頁(yè)之內(nèi)。假如你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在其次頁(yè)上。

9.附信的第一段應(yīng)當(dāng)能夠引起聘請(qǐng)人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱心。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么?

10.附信的其次段必需推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必需能夠直接有力地支持其次段的內(nèi)容。假如可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必需發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)當(dāng)是十分簡(jiǎn)短的一段，終止這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.假如沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.假如你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地開(kāi)啟這扇"窗'(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(假如可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者浮夸其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必需能夠在面試中得到支持和證明。

21.提防不要濫用代詞"我'。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭鷳?zhàn)勝在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、從前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.假如你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)