法官總結(jié)勞動爭議案件的“要件審判九步法”

法官總結(jié)勞動爭議案件的'要件審判九步法〃“勞動爭議案件雖屬于民事案件，但其在審理程序、管轄、時效、舉證責(zé)任分配等方面均具有特殊性。因勞動者處于較為弱勢的地位，勞動爭議案件也有著較為特殊的審判理念。本文介紹了勞動爭議案件的具體特點和審判理念，并結(jié)合”要件審判九部法”詳解了勞動爭議案件的審理思路，明確法院裁判要點，為律師辦案提供參考「-1-勞動爭議案件具有特殊性勞動爭議案件屬于傳統(tǒng)民事審判，但又區(qū)別于普通民事案件，其特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一裁兩審，通常仲裁前置普通民事案件的審判實行兩審制，勞動爭議案件在兩審之前，還有勞動爭議仲裁程序，只有對仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴。個別情況不需要仲裁前置，如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者持調(diào)解協(xié)議書依法向法院申請支付令，法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。另外，也存在部分一裁終局的情形，包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；或者因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。需要注意的是，即使是一裁終局案件，也并不意味著當(dāng)事人喪失司法救濟渠們就要繼續(xù)發(fā)問：不同意的理由是什么？是已經(jīng)足額支付還是有其他理由？要讓雙方對訴爭問題形成有針對性的正面交鋒。②通過及時歸納和梳理將抗辯特定化例如，被告辯稱無需支付違法解除勞動合同賠償金，可能提出原告存在曠工、嚴(yán)重失職、營私舞弊等多個抗辯事由，我們就要注意對多個抗辯權(quán)進行識別并及時梳理、固定。③檢索抗辯權(quán)所指向的具體法律規(guī)范例如，被告辯稱客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未與勞動者達成一致才解除勞動合同，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。按照前述確定權(quán)利請求基礎(chǔ)規(guī)范的方法，我們就可以檢索到相應(yīng)的法律規(guī)范是《勞動合同法》第四十條第三項。涉及多個抗辯的，要分別尋找確定抗辯所依據(jù)的基礎(chǔ)規(guī)范。第四步：分析基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件.含義按照法律規(guī)范的邏輯對支持原告訴請及被告抗辯理由的基礎(chǔ)規(guī)范進行分析，從中梳理出法律條文的構(gòu)成要件。.意義①是確定當(dāng)事人主張責(zé)任的依據(jù)。當(dāng)事人對支持自己訴請或抗辯的基礎(chǔ)規(guī)范的構(gòu)成要件事實，應(yīng)當(dāng)加以主張。②有利于解決證明責(zé)任的分配問題。一般而言，主張權(quán)利或法律關(guān)系存在的一方，對產(chǎn)生權(quán)利或法律關(guān)系的要件事實負(fù)舉證責(zé)任；否認(rèn)權(quán)利或法律關(guān)系存在的一方，對阻礙權(quán)利或法律關(guān)系發(fā)生的要件事實承擔(dān)舉證責(zé)任。③有利于法官進行爭議焦點的整理，爭議焦點的整理應(yīng)以法律規(guī)范的要件事實為單位。提醒:〃適用正確的法律〃與〃正確地適用法律〃是兩回事。前者是指基礎(chǔ)規(guī)范選擇正確，后者是指對法律規(guī)范的要件理解和適用正確。在選對條文的基礎(chǔ)上，我們還要做到準(zhǔn)確理解和適用。3.方法按照法條能否作為請求權(quán)的獨立依據(jù)作為標(biāo)準(zhǔn)，可把法條分為完全性法條和不完全性法條。完全性法條能夠作為請求權(quán)或抗辯權(quán)的獨立依據(jù)，不完全法條則要與其他法條相聯(lián)系才能發(fā)揮其規(guī)范性的功能。如《勞動合同法》第三十九條關(guān)于過失性辭退的規(guī)定就是完全性法條，可以獨立作為依據(jù)。②對法條構(gòu)成要件迸行分解以完全性法條為例，都由構(gòu)成要件和法律效果兩部分組成。構(gòu)成要件有兩種基本結(jié)構(gòu)形式：M1+M2+M3……=R;M1,M2或M3……=Ro上述公式中，M1、M2、M3……分別代表著不同的構(gòu)成要件，R代表法律效果?；A(chǔ)規(guī)范的要件分析，就是把上述要件分析出來的過程。例如，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。這一法條中的結(jié)構(gòu)就是：M1（勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系）+M2（對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響）或M3（經(jīng)用人單位提出，拒不改正）=R（用人單位可以解除勞動合同）。③必要時對構(gòu)成要件進行補充和多層次分析即使是完全性法條，也是相對的，法律條文通常會有隱含性的前提條件。例如，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，該法條的構(gòu)成要件是M1（用人單位用工超過一個月不滿一年）+M2（用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同）。但如果雙方對是否用工存有爭議，就涉及到勞動關(guān)系成立與否的問題，此時需要我們對要件進行更深層次的分析，審理的重點可能要轉(zhuǎn)到構(gòu)成M1時間要件的隱含性前提要件即事實勞動關(guān)系的成立與否上來。第五步：檢索訴訟主張.含義審查各方與各自基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件相對應(yīng)的訴訟主張是否完備及合理。.意義?避免當(dāng)事人遺漏訴訟主張。②有助于幫助當(dāng)事人窮盡證明資源。當(dāng)事人不能窮盡證明資源，往往與其不知道自己在訴訟中到底應(yīng)該提出哪些事實主張有關(guān)。③可以促進爭議焦點的形成。只有明確訴訟主張，當(dāng)事人才可能圍繞該項主張展開辯論和訴訟活動。④有助于提高訴訟效率。訴訟主張不清晰會影響訴訟思路和舉證重點，勢必影響訴訟效率。提醒：實踐中，有的當(dāng)事人因為訴訟能力較弱，不清楚如何提出訴訟主張，或者時不時提出一個訴訟主張；也有的當(dāng)事人出于故意拖延訴訟的目的不提出自己本該提出的訴訟主張，這就需要我們及時檢索和固定訴訟主張。3.方法@通過對照起訴狀與仲裁裁決書檢索訴訟主張將起訴狀與仲裁裁決書一一對照，盡早開始對當(dāng)事人訴訟主張的檢索。越早開始審查訴訟主張，后續(xù)的審理步驟才能越快進行。拿到案件卷宗后，我們就要通過對比起訴狀及仲裁裁決書的內(nèi)容，對案件基本事實進行預(yù)判。例如，勞動者主張未休年休假工資的，要審查訴狀中是否涉及其工齡時間、應(yīng)享有的年休假天數(shù)、已休及未休年休假天數(shù)、用人單位的年休假制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等等。②通過對照訴訟主張與法律規(guī)范查漏補缺將當(dāng)事人已經(jīng)提出的訴訟主張與法律規(guī)范構(gòu)成要件逐一對照，查缺補漏。例如，在主張未簽訂勞動合同期間二倍工資差額的案件中，當(dāng)事人對存在實際用工、超過一個月未滿一年、未簽訂書面勞動合同三個要件的主張缺一不我們不能籠統(tǒng)地告訴當(dāng)事人："XX,請你方根據(jù)法律要求提出自己的訴訟主張"，而要將檢索結(jié)論告訴當(dāng)事人，明確告知其應(yīng)當(dāng)提出的訴訟主張是什么,比如勞動者要求支付提成工資，我們要提示其陳述雙方有無關(guān)于提成工資的約定。第六步：整理爭議焦點.含義根據(jù)原、被告雙方的訴辯主張及其基礎(chǔ)規(guī)范，及時歸納案件的爭點。整理爭議焦點考驗的是我們的歸納能力，把復(fù)雜問題簡單化的能力，尋找相同點和不同點的能力，抓住權(quán)利基礎(chǔ)、剖析審判思路主線的能力，是一項極端重要的審判方法和步驟。.意義聚焦?fàn)幾h所在，有效限縮審理范圍；引導(dǎo)訴辯爭鋒，促進訴辯過程層層遞進，不斷深入；避免當(dāng)事人無的放矢、遺漏爭議焦點；有助于減少重復(fù)性陳述，提高法庭審理效率。提醒：在避免當(dāng)事人重復(fù)陳述意見時，我們可以根據(jù)爭議焦點，詢問當(dāng)事人：“除了你剛才說的一、二、三，還有其他要陳述的嗎？"這比"請你不要重復(fù)”更容易讓當(dāng)事人接受。3.方法①圍繞構(gòu)成要件整理爭議焦點通過庭前閱卷和庭審調(diào)查，我們對原告提出了什么請求權(quán)，權(quán)利基礎(chǔ)規(guī)范是什么；被告提出了什么抗辯，抗辯基礎(chǔ)規(guī)范是什么已經(jīng)了然于胸。此時就可以根據(jù)前面的要件分解，對照分析雙方在哪個要件上存在異議，這就是爭點所在。②引導(dǎo)訴辯爭鋒，促進爭點形成要防止當(dāng)事人遺漏或回避對方主張，比如原告提出A、B、C三個主張，被告卻提出B、C、D三個主張，這時對于尚未形成交鋒的A主張和D主張，就要引導(dǎo)當(dāng)事人明確表態(tài)，進而整理雙方爭點。③既要及時固定，也要靈活應(yīng)變要及時發(fā)現(xiàn)和定爭議焦點，但同時，爭議焦點的整理貫穿整個審理過程,有可能發(fā)生變化。要及時發(fā)現(xiàn)和例如，在勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的案件中，最初雙方的爭議焦點可能是勞動者是否存在偽造病假單曠工的問題，但隨著法庭調(diào)查的不斷深入，爭議焦點有可能轉(zhuǎn)移到用人單位規(guī)定曠工1天可解除勞動合同的規(guī)章制度的合法性問題上來。第七步：證明要件事實1.含義以案件的事實爭點為核心，組織各方當(dāng)事人進行舉證、質(zhì)證，運用證據(jù)規(guī)則，對要件事實展開有效的證明活動。2.意義圍繞構(gòu)成要件特別是圍繞爭議焦點，組織當(dāng)事人舉證、質(zhì)證，逐一檢索當(dāng)事人是否已經(jīng)對所有要件事實完成證明，避免舉證不能風(fēng)險。提醒：大部分勞動者訴訟能力較弱，適當(dāng)?shù)呐e證、質(zhì)證指導(dǎo)是必要的。3.方法?根據(jù)案件實際情況選擇恰當(dāng)?shù)呐e證、質(zhì)證方式舉證、質(zhì)證方式，分為集中質(zhì)證式、逐一質(zhì)證式和分組質(zhì)證式。在勞動爭議案件的審理中，分組質(zhì)證方式比較合適，將證明同一內(nèi)容的證據(jù)作為一組，一方出示一組，另一方質(zhì)證一組。"組"的大小，可以靈活掌握，可根據(jù)案件具體情況及證據(jù)多少進行有效分組。例如，可以把證明一項訴請的所有證據(jù)作為一組，也可以僅把證明存在勞動關(guān)系的作為一組，再把證明工資標(biāo)準(zhǔn)的作為一組。②存在特殊舉證規(guī)則的，應(yīng)及時說明證據(jù)提交責(zé)任由于勞動關(guān)系勞動者處于弱勢地位，勞動爭議案件有一些特殊的舉證規(guī)則。比如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任"，對于這些規(guī)定，我們要盡早向當(dāng)事人釋明相應(yīng)的后果，促使當(dāng)事人盡快提交重要證據(jù)，避免因誤解導(dǎo)致不利后果。③適時公開心證結(jié)論，促使當(dāng)事人窮盡證明資源對于可能承擔(dān)結(jié)果意義舉證責(zé)任，即在案件事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下承擔(dān)敗訴風(fēng)險的一方當(dāng)事人，要做到及時公開心證。同時，也要注意方式方法，避免當(dāng)事人產(chǎn)生未審先定或法官具有偏向性的誤解。第八步：認(rèn)定事實.含義審查認(rèn)定各方當(dāng)事人所提供證據(jù)的證明力，并據(jù)此認(rèn)定相關(guān)案件事實。.意義是查清案件事實的最后一步，也是適用法律進行裁判的前提。提醒：法官不能以事實不清為由拒絕裁判，當(dāng)我們適用舉證責(zé)任分配規(guī)則對案件作出裁判的時候，就意味著案件事實的證明已經(jīng)進入“死胡同"，即宣告案件事實真?zhèn)尾幻鳌Ｒ虼?，適用舉證責(zé)任作出事實認(rèn)定一定要十分慎重。3.方法①認(rèn)定原告主張事實對證據(jù)能夠支持原告提出的全部事實主張的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告的事實主張成立。例如，原告提交的建立勞動關(guān)系合意、提供勞動、用人單位向其發(fā)放勞動報酬等方面的證據(jù)能夠支持其主張，就可以認(rèn)定原告主張雙方存在勞動關(guān)系的事實成立。②認(rèn)定被告主張事實對證據(jù)能夠支持被告提出的否定性主張或者抗辯事實主張的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告的事實主張成立（在被告提出抗辯性主張的情況下）或原告提出的事實主張不能成立（在被告提出否定性主張的情況下）。例如，勞動者要求用人單位支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金，但如果單位提供了證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)，就可以認(rèn)定原告的事實主張不能成立。③適用證據(jù)規(guī)則推定事實證據(jù)窮盡后仍然不能證明各自的事實主張的，適用舉證責(zé)任分配規(guī)則來解決真?zhèn)尾幻鞯膯栴}。例如，當(dāng)事人主張加班工資，但不能舉證證明加班事實，也不能證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，我們只能判定原告舉證不能并推定原告主張的加班事實不能成立。第九步：要件歸入并作出裁判1.含義將查明的案件事實，與原、被告主張所對應(yīng)的法律規(guī)范的各項構(gòu)成要件逐一進行比對、歸入，并根據(jù)歸入的結(jié)果作出適用或不適用該法律條文的裁判。.意義這一步驟是"要件審判九步法"的實質(zhì)，完成歸入才能實現(xiàn)完整的裁判過程。.方法審查權(quán)利基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件能否得到滿足；審查被告抗辯能否成立；明確支持原告訴請的三個要求。第一，案件事實必須是經(jīng)過法律認(rèn)定的事實；第二，案件事實與構(gòu)成要件相一致，所有的要件都能得到滿足；第三，被告的抗辯不能成立。例如，用人單位通過電子郵件往來與勞動者確定了勞動合同的基本條款，勞動者正式開始工作6個月后要求未簽訂勞動合同期間二倍工資差額。歸入過程如下：第一個要件事實的歸入：雙方是否建立了事實上的勞動關(guān)系？雙方具備勞動法主體資格，并開始實際用工，可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。第二個要件事實的歸入：雙方是否簽訂了書面的勞動合同？根據(jù)《合同法》，書面形式包括電子郵件，雙方電子郵件往來的內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同必備條款，可以認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動合同。導(dǎo)出歸入結(jié)論：其中一個要件不滿足，所以結(jié)論是原告的訴請不能得到支持。結(jié)語勞動爭議案件的審理思路和方法與普通民事案件略有不同，這是勞動關(guān)系的不平等性以及人身、財產(chǎn)的雙重屬性所決定的。但在"要件審判九步法"的應(yīng)用上，勞動爭議案件與普通民事案件并沒有什么不同。我們只要熟練掌握、運用"九步法〃，同時注意適用特殊的程序規(guī)則，并將其特有的審判理念貫穿始終，就可以做好勞動爭議案件的審判工作。道。不服一裁終局裁決的，勞動者可以向基層人民法院起訴，用人單位一方則可向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。.管轄法定，適用特殊時效原則上勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方不可以約定管轄法院。用人單位對終局裁決不服的可以申請撤銷裁決，此類案件由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。.法律關(guān)系單一，訴訟請求多樣普通民事案件法律關(guān)系紛繁復(fù)雜，如物權(quán)糾紛、合同糾紛、侵權(quán)糾紛等等，勞動爭議案件法律關(guān)系較為單一，核心是勞動關(guān)系的有無。但在訴請上又表現(xiàn)出多樣化，復(fù)合訴請較常見，如同時要求支付工資差額、加班工資、未休年休假工資、未簽訂勞動合同期間二倍工資差額、工傷待遇、經(jīng)濟補償金等等。4.舉證責(zé)任特殊，傾向保護弱者普通民事案件的基本舉證原則是"誰主張，誰舉證"，勞動爭議案件中，由于勞動關(guān)系當(dāng)事人的力量相差懸殊，勞動者處于弱勢地位，對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬I、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。5.法律依據(jù)層級多維，政策差異明顯普通民商事案件適用的法律依據(jù)多為法律及司法解釋，法律層級較高。勞動爭議領(lǐng)域的法律適用體系由諸多不同層次的法律和規(guī)則組成。從法律范疇上看，勞動法屬于社會法范疇，有其特有理念和規(guī)則，民法則屬于私法范疇，民法與勞動法對同一問題有不同規(guī)定時，應(yīng)適用勞動法有關(guān)規(guī)定。從勞動法到勞動合同法、調(diào)解仲裁法，整個勞動法體系也在不斷發(fā)展、完善。在2020年底《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》出臺前，最高院曾先后頒布施行4個審理勞動爭議案件的司法解釋，內(nèi)容豐富，體系龐大，目前這4個司法解釋已廢止。除此之外，勞動爭議案件在法律適用上還存在大量的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、會議紀(jì)要等等，不同地域的政策性規(guī)定差異較大。6.爭議全面審理，裁判指向?qū)嶓w勞動爭議案件并非完全適用民事訴訟法的"不告不理"原則，即使原告僅對部分仲裁裁決內(nèi)容不服向法院提起訴訟，由于此時仲裁裁決已因原告起訴失去法律效力，對原告認(rèn)可仲裁裁決的部分也要予以審理確認(rèn)。當(dāng)然，未提起訴訟的一方視為其認(rèn)可仲裁裁決。正因法院審理的對象是當(dāng)事人雙方的勞動爭議，而非仲裁裁決正確與否，法院在勞動爭議案件裁判文書的主文表述上，是對雙方權(quán)利義務(wù)直接進行裁判，而非維持、撤銷或者變更某項仲裁裁決內(nèi)容。-2-勞動爭議案件的審判理念審判理念是法官將抽象的法律規(guī)定適用于具體案件過程中所秉持的原則和思維方式?；趧趧訝幾h案件的特殊性，審理勞動爭議案件，要注意貫徹以下理念:.傾斜保護的理念普通民事法律關(guān)系中，民事主體雙方的地位完全平等。而勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位存在人身隸屬性，勞動者處于相對弱勢地位。正因如此，我國《勞動法》第一條就開宗明義地提出，我國勞動立法的基本宗旨是"保護勞動者合法權(quán)益"。傾斜保護原則作為勞動法的基本原則之一，意味著要傾斜保護勞動者的合法權(quán)益。徒法不足以自行，審判實踐中，我們要將這一理念貫徹在具體的法律適用過程中，避免〃傾斜不足"，完全以普通的民事審判理念處理勞動爭議問題。.平衡保護的理念在傾斜保護的同時也要避免另一種傾向，即"傾斜過度"。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最重要、最基本的社會經(jīng)濟關(guān)系之一，健康和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的基石。維護勞動者合法權(quán)益，合理平衡勞動者與用人單位雙方利益，有效促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建科學(xué)、和諧的勞動關(guān)系，是人民法院勞動爭議審判工作的職責(zé)和使命。有人說「勞動關(guān)系中，過分?jǐn)U大勞動者權(quán)益保護，加大企業(yè)責(zé)任，就會使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，最終影響企業(yè)的市場競爭力。但是，如果勞動者權(quán)益保護不到位，對企業(yè)責(zé)任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊伍的形成，最終企業(yè)利益也會受到損害"。正因如此，我們要從更宏觀的角度去理解和平衡勞動者的權(quán)益保護和維護企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展之間的關(guān)系。.普通民事審判的理念勞動爭議案件雖然具有諸多特殊性，但誠實信用原則、公平原則、公序良俗原則等普通民事審判理念，同樣適用于勞動爭議案件的審判。以誠實信用原則為例，勞動合同法立法已明確將誠實信用原則作為勞動合同的訂立原則，在司法實踐中，不僅要求勞動者與用人單位按照勞動合同的約定履行各自義務(wù)，還要按照符合合同目的、特點和習(xí)慣的方式誠信履行。將誠實信用原則運用于個案的裁判并不少見，比如勞動者為建立勞動關(guān)系提供虛假學(xué)歷證明、曠工提供虛假病假條等，都在司法裁判中被給予負(fù)面評價。-3-勞動爭議案件的“要件審判九步法”勞動爭議案件的特殊性，僅是知識和理念層面的，在操作層面，其審理方法仍是萬變不離其宗。法律體系本身就是建立在一定邏輯基礎(chǔ)上的，法官的審理思路和方法就要找到契合法律內(nèi)在邏輯的審理方式，將法律規(guī)范的內(nèi)容與現(xiàn)實生活中的具體案例相連接。鄒碧華同志概括的"要件審判九步法"，就是這樣一套可操作的、標(biāo)準(zhǔn)化的審理方法。"要件審判九步法"是以權(quán)利請求為出發(fā)點、以實體法律規(guī)范構(gòu)成要件分析為基本手段的審判方法，它圍繞當(dāng)事人的權(quán)利請求基礎(chǔ)，將審判活動劃分為環(huán)環(huán)相扣的九個步驟。這里的"要件"，一是指法律規(guī)范的構(gòu)成要件，即法律規(guī)范的各個構(gòu)成要素；二是特指要件事實，即與法律規(guī)范構(gòu)成要件相對應(yīng)的能夠引發(fā)法律效果的主要事實。下面，我們就按照〃要件審判九步法"，對勞動爭議案件的審理流程進行逐步分解。.含義明確當(dāng)事人為保護自己的權(quán)利而提出的訴訟請求。.意義對原告來說，不同的權(quán)利請求對應(yīng)不同的權(quán)利內(nèi)容、構(gòu)成要件、舉證責(zé)任、訴訟時效等，影響重大；對被告來說，只有明確了原告的訴訟請求，才可以有針對性地應(yīng)訴和進行抗辯；對法官來說，明確了訴訟請求，才可以據(jù)此尋找法律依據(jù)。提醒：如不及時固定權(quán)利請求，訴訟活動容易漫無目的，缺乏效率。3.方法①明確原告訴訟請求的含義對于訴訟請求中意思含混不清或有歧義的表述，要通過及時發(fā)問予以澄清。示例：一起勞動者主張加班工資的案件原告：我要求被告支付我加班工資2,000元。法官：請原告明確主張的是何種加班工資，延時加班工資、休息日加班工資還是法定節(jié)假日加班工資？如果當(dāng)事人主張的是法定節(jié)假日加班工資，那么接下來只要圍繞法定節(jié)假日是否加班進行審理即可，平時和休息日是否存在加班的事實就不必審查。②要求原告剔除或更正明顯不合理或錯誤的訴訟請求示例：一起用人單位要求確認(rèn)與被告不存在勞動關(guān)系的案件原告：我要求撤銷仲裁委員會的裁決。法官：撤銷裁決案件是針對終局裁決的，而且只能向中級人民法院申請，你的意思是不是不同意仲裁裁決的內(nèi)容，要求法院判令原告與被告在X年X月X日至X年X月X日期間不存在勞動關(guān)系？當(dāng)事人對仲裁裁決不服才提起訴訟，其訴訟請求往往會表述為要求撤銷裁決，這時就需要我們提示原告明確訴訟請求的內(nèi)容，涉及多項裁決內(nèi)容的，要一一問清列明。③提示原告補充明顯遺漏的訴訟請求示例：一起勞動者要求支付工資差額、經(jīng)濟補償金的案件原告：我要求被告支付我工資差額5,000元。法官：原告對仲裁裁決不支持你解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求是否有異議？原告：有異議，我要求被告支付。法官：那你的第2項訴訟請求是不是要求被告支付你解除勞動合同經(jīng)濟補償金20,000元?由于部分當(dāng)事人訴訟能力較弱，我們對照仲裁裁決書中原告請求及仲裁裁決的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)訴訟請求有明顯遺漏的，要及時提醒當(dāng)事人補充，也免得當(dāng)事人在后續(xù)庭審過程中想起后再提出，影響庭審效率。④行使釋明權(quán)要求原告明確訴訟請求示例：一起勞動者要求解除勞動合同經(jīng)濟補償金的案件原告：我要求單位補償我20,000元。法官：是什么性質(zhì)的補償金？原告：單位解除和我的勞動合同，就要賠我錢。法官：你是主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，還是違法解除勞動合同的賠償金？解除勞動合同經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同賠償金性質(zhì)不同，有的當(dāng)事人不清楚法律性質(zhì)，有的當(dāng)事人則是故意不做選擇，這時我們要通過行使釋明權(quán)，要求當(dāng)事人予以明確。第二步：確定權(quán)利請求基礎(chǔ)規(guī)范.含義尋找據(jù)以支持原告訴訟請求的法律規(guī)范。.意義法律規(guī)范是法官審理案件的基本依據(jù)，確定法律規(guī)范，才能界定案件審理基本框架，明確審理方向；確定法律規(guī)范，才能對規(guī)范要件進行分析并圍繞要件開展事實調(diào)查；法律規(guī)范是邏輯三段論的大前提，是司法裁判的依據(jù)。提醒：消極確認(rèn)之訴也有基礎(chǔ)規(guī)范，只是存在于被訴一方。3.方法①熟悉勞動爭議案件的常見裁判依據(jù)法律：《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《婦女權(quán)益保障法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》等；行政法規(guī)：《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《關(guān)于職工工作時間