高校生人事管理實習報告收獲與感受

高校生人事管理實習報告收獲與感受_高校生人事實習報告一、實習目的

實習是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向.打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高同學政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向.，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)學問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向.，服務.做好思想預備和業(yè)務預備。

二、實習時間

20xx年x月x日至x月x日

三、實習地點

xxx公司人力資源部

四、實習報告內(nèi)容

（一）實習單位狀況

xxx公司是xx集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。xxx公司是一家特別正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟?。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆忙，都在忙自己工作。打印機也始終在運作，幾乎一成天沒停留過。辦公室里還有許多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。

該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的全部文件都和這個賬號有關。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。由于是英文系統(tǒng)，剛開頭接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低。公司電腦的u-s-b接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。

（二）實習內(nèi)容

短暫的`實習生活除了工作閱歷和學問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將同學行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時照舊要像同學那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)學問我壓根就不懂。我只會簡潔的結構式的面試。

其次、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在高校里學到的理論學問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對.出現(xiàn)的幾種風險，.保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。

（三）實習心得

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的.閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：

在實習中遇到的困難不少。一，公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順當。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，假如我用中文回復同事特殊是領導的英文郵件時，好像顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟識。再者，公司內(nèi)部文件許多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有許多學問值得我連續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學問基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的.。

三是注意信息的反饋。在工作中，肯定要記住要準時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要準時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了。

四是虛心學習。在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們學問的時候，我們也應當虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利；感受到了自己身上的很多優(yōu)點和不足之處。

我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)，專心體會之后，我得到了自己該得到的。

高校生人事管理實習報告收獲與感受【篇二】

[實習目的]

經(jīng)過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的學問，提高處理實際問題的本領，了解設計專題的主要資料，為畢業(yè)設計的順當進行做好充分的預備，并為自我能順當與.環(huán)境接軌做預備。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業(yè)設計作預備。>

[實習資料]

計算機在人事管理中的應用

隨著.的進展，科技的提高，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今.已步入了信息.，學問經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務等很多方面制造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必需在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改善了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，供應現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面制造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書修改，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是經(jīng)過對干部情景的調查，整理和分析，了解干部隊伍的進展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度供應精確?????數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情景統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情景統(tǒng)計，干部獎懲情景統(tǒng)計，軍轉干部安置情景統(tǒng)計，老干部情景統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏精確?????性，準時性，需要花費許多的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們漸漸意識到管理現(xiàn)代化已成為當代.進展的一股不行抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要實行科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、掌握論方法、.學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開頭運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才猜測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代.進展的一股不行抗拒的洪流。近幾十年來.化大生產(chǎn)的進展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不親密。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必需快速準時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代.的進展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的資料許多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。所以，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必需配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調進展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在.化大生產(chǎn)和當代科學技術進展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不行缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理到達限度地提高工作效率的目的，以適應.和科學技術的進展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原先憑個人或少數(shù)人的閱歷作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與詳細相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和將來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。經(jīng)過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的方案、組織、指揮、協(xié)調、掌握的現(xiàn)代化和從事人事管理工自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。討論人事管理，必需討論這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即討論政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開四周的事物，去討論人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在必需條件下，由相互作用、相互依靠的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、掌握與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設計成綜合的資料。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都能夠看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事管理的水平。在不一樣條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍圍著職責制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個把握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。依據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事方案，設置人事管理機構和崗位

4.制定人事管理的條例方法;

5.教職員工的業(yè)務培訓;

6.人才選拔、使用、溝通(流淌);

7.考核、獎懲、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休、退休、退職。

作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學討論的根本任務。對這個問題進行個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。經(jīng)過群體討論來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業(yè)結構、來取得令人滿足的協(xié)作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的進展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如此刻有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學校或單位人員的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時能夠經(jīng)過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還能夠將有關數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據(jù)精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。僅有計算機才能將現(xiàn)代化.中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和規(guī)律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時供應依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機挨次，具有記憶存貯的本領。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度到達某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受本領時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，能夠使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、進展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正由于如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，并且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供應有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人供應更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人供應更加精確?????的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能能夠歸納為以下三點：

一是能夠高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。

二是能夠準時把握整個人事管理系統(tǒng)的全面情景，供應系統(tǒng)的精確?????的人事信息，能夠促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是能夠供應各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫忙選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡潔的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了.經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大提高。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事制造性的管理活動和其它訓練教學的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。所以，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不行能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們必需要努力制造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的.主義而努力奮斗。

高校生人事管理實習報告收獲與感受【篇三】

高校生活接近未聲，學校為了讓我們更適應.就支配我們在21世紀房地產(chǎn)經(jīng)紀機構實習，實習前期21世紀經(jīng)紀機構對我們進行了長達14天的培訓，然后公司支配跑商圈（讓我們熟識周邊樓盤的位置和路線）、樓盤調查（樓盤位置和四周配套設施）、房客源開發(fā)（房源和客源的調查）、房屋勘察（了解房子戶型圖、結構、位置、配套等等）等等。經(jīng)過十四天培訓工作發(fā)覺這份工作需要能說、擅長表達、性非常向開朗、簡單把握銷售技巧的人。意識到自己不適合便沒有再連續(xù)這方面的工作，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司，從事關于行政方面的工作，由于大部分時間待在物業(yè)公司，所以詳細寫在物業(yè)公司的感受與總結。負責職務：行政助理（實習）。

公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號

公司簡介:該公司主要設置的部門有：綜合管理部，業(yè)務管理部，人力資源部，

市場拓展部，財務部;在其公司旗下有多家分公司，其業(yè)務包括(物管理，設備設施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營)。

實習時間：20xx年11月16日至20xx年12月31日

工作內(nèi)容：

在物業(yè)公司作為行政管理員，其管理的內(nèi)容有：

㈠負責文檔（包括請示、報告、通知、函等）的管理工作，進行文檔收發(fā)、記錄、存檔工作；

㈡負責各類業(yè)務合同的管理工作；

㈢負責行政費用（通訊費、交通費等）報銷管理工作；

㈣負責就餐卡、考勤卡的管理工作；

㈤負責行政會議的組織工作，并進行會議記錄；

㈥負責公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作；

㈦領導支配的其他工作。

㈧人事聘請

⒈人事聘請

①建筑管理及人事支配。這是物業(yè)管理的基礎工作，包括各類、各種用途房屋的保養(yǎng)、修理，使之保持好的可使用狀態(tài)，選其有建筑管理閱歷的人才，支配其職務，使其人員的有效支配。

②設備管理，這是指對供水、供電、空調、通訊、然料等設施進行保養(yǎng)、修理，選其有設備設施操作技能的人才，支配其職務。

③大樓和小區(qū)內(nèi)的交通管理。這是指對小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理，包括通道、屋頂?shù)瓤臻g的清理、路燈的保養(yǎng)等。④安保管理及人員選拔。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的平安、保衛(wèi)、警戒等，還可延長為排解各種干擾，保持居住區(qū)的寧靜;選拔些有責任心的人員負責該工作。

⑤綠化管理和清潔管理及人員聘請。它包括垃圾、各種廢物、污水、雨水的排瀉、清除等，以求保持一個清靜、衛(wèi)生的環(huán)境;選拔些有責任心的人員負責該工作。

⒉檔案管理

通過前期聘請工作的完結，通過面試的人員，再經(jīng)過短時間的培訓，最終辦理入職手續(xù)，這些工作都是有作為行政人員的工作，然后把他們的個人資料，分檔管理。

⒊會議記錄

公司每星期周一的時候都開展一次會議，其會議主要是支配本周的工作及總結上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案，在會議中作為行政人員的我們就負責記錄這次會議的內(nèi)容，會議結束后整理成案本，裝訂入冊。

⒋合同管理

工作在不斷的拓展業(yè)務及開展新的項目，在開展工作的過程中就會與其他公司和個人產(chǎn)生法律關系，就這樣就會有許多合同的簽訂和合同的管理工作，最終把這些合同歸檔入案。

⒌領導支配的其他工作

支配的工作有：①人員考勤打分②常務工作通知③公司活動的策劃和支配④打印復印等等

高校生人事管理實習報告收獲與感受【篇四】

立刻就要大三了，好快呀，原來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習，可是沒想到大二就做到了，真的有許多東西是沒法想到的。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求，可是我的確是這么做的，我想真實記錄的東西遠遠比到網(wǎng)上下的重要得多。

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學的專業(yè)學習的插補所了，我需要一次實習來鞏固我的學習，然后在實習中找到自己的不足之處，加以改正。

不多廢話了，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上，假如想了解的話可以查一下，簡潔來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人進展部，其實就是我們常說的人力部。現(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西，可能比較混亂，見諒。

一書是百寶箱，證是硬通貨

這個不想多談，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷，肯定的人才“硬通貨”。

二選好“舞臺”

一個人無論多么有才，但是假如無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺，那不過就是空談。同時對我們每一個人來說，沒有最好的舞臺，只有最適合地。而同時隨著時間的轉變我們的最好的舞臺又會不斷轉變，每時每刻關注自己，知道自己現(xiàn)在應當做什么很重要。

在開頭實習的時候，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)，可是結合實習時間，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部。事后，我覺得當時很慶幸，由于自己選對了，在這里很忙，學到的東西許多，人很好，能相對簡單的橫向了解整個公司。總體來說，就是一個字——值！

三“看”和“背”

信任每一個剛進.的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入.，我們還比較謹慎，明白多看別人做什么，多學別人怎么做，在此就不用過多贅言了。

下面我只說一說我覺得剛進公司最應當“背”的幾件事。1）部門人員人名，這個就不用解釋了，最基本的；2）通訊錄，大公司一般會有許多許多部門，我們第一天或許無法真正做些什，但是我們肯定要記住和自己工作相關的重要部門的負責人是誰和其部門電話；3）公司地址及其他基本狀況，這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng)。

以上這些基本得做到了下面就要進入角色了，4）背工作流程，我們進入.工作，必定會有我們的本職基本工作。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程，然后一個一個背下來。不要靠以后的閱歷，那要會讓人覺得你很被動。在此我就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上，對自己肯定是一個關心。

四動腦很重要

工作時間長了就會發(fā)覺我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結出了一些工作閱歷。我們剛進公司的那股沖勁，那股動腦筋就漸漸開頭消逝了，記住，千萬不要這樣，只有專心，才能精通，只有精通，才能制造另一些奇跡，沒有最好的，只有更好的，用的時間越來越短，做的事情越來越多，我們會的也就越來越多。藝多不壓身，總有一天會有用的。

同時，我們多動動腦，往往在工作中會有意外的發(fā)覺，那是會有許多樂趣的。

五制造“運氣”

以下本想一條一條說，后來想想，總覺得有些老生常談，還是綜合的說說吧。

1）身體：努力可以，不能玩命。

2）精神：沒錯，我是是為了歡樂而工作，同時，我們也要工作的同時很歡樂。

3）人緣：與人便利與己便利。

4）氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足。老年人多的地方，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎，常常還有一些倚老賣老的。

5）領袖氣質：領袖有什么樣，他的部隊基本就是什么樣。

6）膽識：能說方能做，能做就要剛擔當。膽大心細，方能就幻想。

7）對錯：追究事物本身的對錯原來就是一種錯誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。

8）追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃，查找好追求，有了動力，就有了樂趣，應當就是有了一切吧。

9）眼光：將來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)覺光明的眼光。

10）運氣：這個往往就是打算人的生死的，不過，我想做到以上那些，一個人的運氣也不會差到哪去了吧。

六不僅僅是工作

信任有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移，不斷轉變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永久做好預備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們在工作，同時我們也在學習，特殊是開頭工作的三年，肯定把工作當成學習，時刻保持一個學習的心?；蛟S下一刻我們會失業(yè)或者升職，但是只要我們時刻做好預備就永久沒有適應不了的狀況。詳細來說，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應當做的，看著別人怎么做的。不僅深度進展進展自己的本職工作，同時要涉獵廣泛，橫度擴展。

學習，我們總會提到，我們是同學，可是我們卻很少看一看很久以前我們究竟學了什么。很久以后，我們用這些東西做了什么?；蛟S，許多人都說學習就是一個過程，但是卻是缺少回憶的過程，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西，或許很久很久以后，這就是我們最寶貴的唯一財寶。

大三結束后，我信任我還是會連續(xù)實習的，直到高校畢業(yè)前，我都會努力出去實習，不在于賺錢，主要在于提高自己的力量。我已經(jīng)遲到了實習的甜頭了，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的！

活到老，學到老，這就是我們始終以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用，更多的.實習才能提高我們的力量，路在腳下，只要你不斷的前進，就會有一個光明的將來！

更多實習總結我推舉

高校生人事管理實習報告日常工作總結

行然后知之艱，非力行焉者不能知也。又要到分別的時刻，人事管理實習工作即將結束，想必您正在預備將這段實習工作進行一個總結，實習報告可以總結閱歷，避開失誤，以指導將來的工作。你知道怎么寫人事管理實習報告嗎？為滿意您的需求，工作總結之家我特地編輯了“高校生人事管理實習報告日常工作總結”，僅供您在工作和學習中參考。

高校生人事管理實習報告日常工作總結(篇一)

題目：實習報告

姓名：xx

學號：xx

專業(yè)：工商管理

班級：工管四班

實習點：南京市鼓樓區(qū)榮軍標牌服務中心

指導老師：xx

職稱：

時間匆忙,轉瞬間實習已經(jīng)兩個多月結束了，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到，.真的是一所高校，在工作中既有勝利后的欣喜和感動,當然也有挫敗后的失落和無奈。但是在師傅們的諄諄的教育下,我在收獲業(yè)務技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)受了微妙的成長。我所學的專業(yè)是工商管理，這樣的專業(yè)內(nèi)容比較廣泛，涉獵面積比較廣。

20xx年2月9號，也是由于機緣巧合，我很順當?shù)倪M入了一家標牌制造公司：南京市鼓樓區(qū)榮軍標牌服務中心。在公司里，我擔當了一名行政助理。回顧在榮軍兩個多月日出日落的時間，心中有許多不一樣的體會。通過這一段時間的實習，讓我增長了很多見識，積累了許多閱歷，也在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是，通過這次實習，提高了我解決實際問題的力量。對于我以后的人生也會有很大的關心。

一．實習目的

在這次的實習開頭之前，我的目的就是想找一個基層的工作，來熬煉自己的基礎力量。所以，能來到榮軍標牌服務中心擔當行政助理一職，我感到特別的榮幸，由于行政助理的工作內(nèi)容比較基礎，事情比較繁多雜亂，所以很能熬煉我的力量。

我的工作是通過各種行政事務上關心和服務于公司員工，通過支配主管日程，填寫方案列表，處理信息需求，制作數(shù)據(jù)報告，支配會談會議等各項任務來熬煉自己的工作力量和危機處理力量，并通過在此崗位上的熬煉培育了解企業(yè)運營流程，積累閱歷，建立屬于自己的人脈。建立好自己與領導，同事，以及客戶之間的人際關系，這是我目前最想要增加的力量。

二．實習單位概況

南京市鼓樓區(qū)榮軍標牌服務中心成立于1992年，集標識設計，標牌制作，標識安裝維護于一體的標牌制作廠家。主要致力于南京標識系統(tǒng)：樓層標識、醫(yī)院標識、企業(yè)形象標識、戶外標識、亞克力雕刻、制品。

榮軍標牌受到多家裝飾設計公司、招牌公司、以及各種行業(yè)公司的青睞，榮軍標牌以客戶滿足為準則，具備全力以赴的服務精神，一貫秉承“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”的作風，努力為.各界做出最好的服務。這樣的精神與原則也為榮軍帶來了.的信任，也使得公司進展的越來越好。

三．實習內(nèi)容

作為一名行政助理，我主要的工作是公文的寫作、復印、接收與傳達、對一些相關客戶投訴的支配處理以及對經(jīng)理指示的傳達，接聽電話接待客戶來訪。因此，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機等。在這里，我漸漸把握了這些機器的基本操作，漸漸了解到了公司辦公的基本狀況和公司的業(yè)務范圍，同時也學到了我在學校所學不到的許多有用的東西。與此同時，我還要幫助公司的行政經(jīng)理做好公司人事方面的工作，分類整理公司人員請假，辭職，工作方面的資料，便于公司人員的合理支配以及月末的考勤工作。

此外，辦公用品的選購，工作餐的訂購，快遞郵件的收發(fā)，勞保用品的管理以及公司文件的制發(fā)和檔案的管理都在我的職責范圍內(nèi)。我的主管說過，在行政部，我們的客戶不僅僅是公司的客戶，公司的員工也是我們的客戶，員工對于我們的工作滿足，才是我們工作是否做好的標準。助理的工作性質簡潔，內(nèi)容卻雜亂、繁多，工作強度很大。有時候我會整個上、下午都在面對著電腦打著好像永久打不完的文件直到累得腰酸痛。

有時侯會奔波各處，支配面試，入職及簡潔的培訓，間或還會要去勞保局等相關單位辦理一些公司的手續(xù)，周末間或還會額外加班整理公司的各種文件，由于我的任務比較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理。這樣的事情說著簡單，做著難，每天要發(fā)傳真、收信件、復印等，手頭有很多事情需要完成。當然這時侯就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，這樣就不會亂。這就要求我要特別的細心，有很好的處理各種事務的力量。

剛開頭實習時，由于剛剛進入生疏的環(huán)境，難免會有些緊急的心情，不知道該怎么辦是好，值得慶幸的是，我遇到了一個好領導和一群好同事，每當我遇到不明白的問題或者處理錯了什么事情，都是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲感謝，而且對我這個剛剛到來的實習生特別友善，這樣的環(huán)境與氛圍對于我這個很少跟生疏人打交道的同學來說，是給我上了一堂很好的禮儀課。

主管更是情愿賜予我諄諄的教育，愿意把一些事情交給我自己去單獨處理，以熬煉我的力量，每次我有問題，主管都會給我耐心的解答，循循善誘，讓我很簡單的明白。在工作的間隙，我也會更多的關注其他同事的工作方法，思維方式，以及解決問題的方法，讓自己工作理念能和他們盡可能的靠近，以此來提高我的工作效率。

四．實習心得

在這2個多月的實踐學習中，我學到了許多在學校里學不到的東西，許多道理，在我們真正走進.了，肯定會為我?guī)砗艽箨P心。首先，明白自己的職責所在是一個工作的根本，也是能夠幫助上司的重要前提。在公司里，我始終要保持精神飽滿，以充足的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn)。遲疑不決的工作作風是應當堅決反對的，即使是常規(guī)的機械的事務性工作，也應當一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)地做好。在助理這個職位上技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，看似簡單，其實難，需要認仔細真地對待才行。

其次，助理的工作關鍵是要細心，還有學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于工作閱歷比較少，我現(xiàn)在這方面的力量還有欠缺。有時難免會出現(xiàn)一些我處理不好的事情，但是同事或是主管都會細心教育我，關心我解決。看到他們處理事情的方法我才明白，只有經(jīng)受的多了，磨練的多了，才會有閱歷。所謂“熟能生巧”不無道理。

實習是我步入.的第一課，它教會了我怎樣去待人接物，如何去處理各種事情。雖然在短短的兩個月里看到的只能是工作的一個側面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是特別重要的。這也是我走進.的第一步，也是最重要的一步。

所以現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的`一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)覺自己真的變化了一些，會比以前為人處事了。所以，現(xiàn)在我們應當珍惜學習的機會，而不是抱著埋怨的心態(tài)。

在工作中不是沒遇到過挫折，在這期間，我也會有遇到困難與挫折，心情不好的時候，也會想辭職不做了，想著在校做同學的時候多好，為什么要來工作要來受別人的氣，或許我是剛投入工作，自己給自己的壓力比較大。所以就會想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來認真想想，再換個工作也是一樣，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開頭，就應當踏踏實實的干好自己的工作，究竟沒有工作閱歷，現(xiàn)在有機會就要從各方面熬煉自己，不然以后干什么都會干不好的。在遇到困難的時候，我們不妨調整自己的心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古話說：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！痹谟龅酱煺蹠r應當冷靜的進行分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，進而實行有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，要常常保持自信和樂觀的態(tài)度；要熟悉到正是挫折和教訓才使我們變得聰慧和成熟；要知道正是失敗本身才最終造就了勝利；要學會自我寬慰，能容忍挫折；要心懷坦蕩，心情樂觀，發(fā)奮圖強。我們是時候走出那個無憂無慮的象牙塔了。

從現(xiàn)在開頭，我要好好熬煉自己。在熬煉中體會，在體會中學習，為自己的將來努力奮斗。

通過這兩個月的實習，我在實踐中初步了解了.，我學到了很多，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向.打下堅實的基礎。同時，我也了解到自己的不足，在.這個高校堂里我還是一個學校生，還有很長的路要走，應當抱著虛心謹慎的態(tài)度，無論大小事情都要仔細踏實的完成，走好每一步。我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。信任自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加精彩，不管是在什么地方工作，都會努力！

高校生人事管理實習報告日常工作總結(篇二)

實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎;通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。

實習時間：

實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。

工作范圍：聘請、培訓并參加考核。

實習內(nèi)容:

一：11月初進入公司報道后，我就根據(jù)實習方案進入廠區(qū)實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟識廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個月中我走遍三個部門，較深化的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破裂/切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程具體的了解的同時，我又具體的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架。

進入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有許多困難，在自己的努力和各位領導和同事的關心下，順當?shù)牡靡越邮郑⑾鄳腵步入正軌。

二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習，在其次個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告聘請、人員聘請、內(nèi)部晉升選拔、從應屆生中聘請、人才市場、網(wǎng)絡聘請等手段中，依據(jù)崗位所需人員進行重點傾側。例如，對于一線工人，我們通常采納人才市場聘請，并幫助網(wǎng)絡聘請、人員聘請、廣告聘請等;而對于管理層，主要采納網(wǎng)絡聘請，并幫助人才市場，專場聘請，甚至獵頭等方式;而對于一些需培育崗位，我們主要從應屆生中聘請，幫助網(wǎng)絡，專場聘請，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部依據(jù)企業(yè)進展需求參與內(nèi)蒙古工業(yè)高校xx年應屆畢業(yè)生雙選會。并幫助高科參與內(nèi)蒙古科技高校稀土學院專場聘請會，取得了良好的效果。

實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎;通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。

實習時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。

工作范圍：聘請、培訓并參加考核。

高校生人事管理實習報告日常工作總結(篇三)

一、實習目的

這次實習是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作閱歷，同時也學會如何與人溝通和溝通，究竟學校里面和學校外面的世界是不同的，要盡快適應.才行。此外，實習也能讓自己快速的從同學轉變?yōu)橐幻?，遇上了比較好的實習單位當然是不能錯過的。

二、實習過程

學校始終都在督促我們這些即將畢業(yè)的同學去參與頂崗實習，原本我還是想再好好地休整一段時間的，可我架不住老師們的督促，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實習的過程里，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習的想法。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最終還是順當?shù)剡M入到了一家公司，在這里開頭了我的實習，而我的崗位則是人事專員。

這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門常常要處理的事情，例如整理公司資料、負責公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習生，而且還沒什么工作閱歷，所以我在公司里面只能做一些最基礎的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪?，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很復雜的工作了，領導也夸獎了我不少次，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。

三、實習心得

在工作的時候，我得保持好耐心和細心，不然很簡單就會在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對我的磨練是很大且很有關心的，信任在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進步。

高校生人事管理實習報告日常工作總結(篇四)

一、實習目的

畢業(yè)實習是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解.、在實踐中鞏固學問，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向.打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高同學政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向.，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)學問，進一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向.，服務.做好思想預備和業(yè)務預備。

二、實習時間

20xx年7月15日至8月10日

三、實習地點

花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部

四、實習報告內(nèi)容

（一）實習內(nèi)容

短暫的實習生活除了工作閱歷和學問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字--從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將同學行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時照舊要像同學那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這一個月的實習工作的總結：

第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)學問我壓根就不懂。我只會簡潔的結構式的面試

其次、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在高校里學到的理論學問真的是不夠用

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議

第五、辦理員工社保。針對.出現(xiàn)的幾種風險，.保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理

第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。

（二）實習心得

20xx年7月15日進入公司后，很有幸能成為公司一員，擔當人事助理。我的主要工作職責是負責公司人員的檔案管理，負責員工入職、調動、轉正、晉升、離職等等表格的管理。人事檔案關系著一個人的身份，作用也屬重中之重。而面對如此重要的工作，起初，很擔憂自己是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點醒了我：方法總比困難多！所以，我情愿嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情。

2022高校生人事管理實習報告實踐閱歷

耳聞不如目見，目見不如足踐。結束了勞碌的人事管理實習工作，這時候將實習工作進行總結很有必要，實習報告是在實習的基礎上完成，運用基礎理論學問結合實習材料進行總結分析。那么人事管理實習報告要怎么書寫呢？以下是工作總結之家我為大家收集的“2022高校生人事管理實習報告實踐閱歷”歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！

2022高校生人事管理實習報告實踐閱歷(篇一)

[實習目的]

經(jīng)過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的學問，提高處理實際問題的本領，了解設計專題的主要資料，為畢業(yè)設計的順當進行做好充分的預備，并為自我能順當與.環(huán)境接軌做預備。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業(yè)設計作預備。>

[實習資料]

計算機在人事管理中的應用

隨著.的進展，科技的提高，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今.已步入了信息.，學問經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務等很多方面制造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必需在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改善了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，供應現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面制造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書修改，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是經(jīng)過對干部情景的調查，整理和分析，了解干部隊伍的進展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度供應精確?????數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情景統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情景統(tǒng)計，干部獎懲情景統(tǒng)計，軍轉干部安置情景統(tǒng)計，老干部情景統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏精確?????性，準時性，需要花費許多的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們漸漸意識到管理現(xiàn)代化已成為當代.進展的一股不行抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要實行科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、掌握論方法、.學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開頭運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才猜測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代.進展的一股不行抗拒的洪流。近幾十年來.化大生產(chǎn)的進展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不親密。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必需快速準時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代.的進展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的資料許多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。所以，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必需配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調進展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在.化大生產(chǎn)和當代科學技術進展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不行缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理到達限度地提高工作效率的目的，以適應.和科學技術的進展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原先憑個人或少數(shù)人的閱歷作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與詳細相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和將來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。經(jīng)過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的方案、組織、指揮、協(xié)調、掌握的現(xiàn)代化和從事人事管理工自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。討論人事管理，必需討論這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即討論政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開四周的事物，去討論人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在必需條件下，由相互作用、相互依靠的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、掌握與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設計成綜合的資料。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都能夠看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事管理的水平。在不一樣條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍圍著職責制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個把握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。依據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事方案，設置人事管理機構和崗位

4.制定人事管理的條例方法;

5.教職員工的業(yè)務培訓;

6.人才選拔、使用、溝通(流淌);

7.考核、獎懲、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休、退休、退職。

作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學討論的根本任務。對這個問題進行個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。經(jīng)過群體討論來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業(yè)結構、來取得令人滿足的協(xié)作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的進展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如此刻有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時能夠經(jīng)過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還能夠將有關數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據(jù)精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。僅有計算機才能將現(xiàn)代化.中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和規(guī)律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時供應依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機挨次，具有記憶存貯的本領。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度到達某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受本領時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，能夠使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、進展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正由于如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，并且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供應有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人供應更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人供應更加精確?????的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能能夠歸納為以下三點：

一是能夠高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。

二是能夠準時把握整個人事管理系統(tǒng)的全面情景，供應系統(tǒng)的精確?????的人事信息，能夠促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是能夠供應各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫忙選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡潔的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了.經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大提高。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事制造性的管理活動和其它訓練教學的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。所以，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不行能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們必需要努力制造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的.主義而努力奮斗。

2022高校生人事管理實習報告實踐閱歷(篇二)

光陰飛逝，轉瞬間，為期三個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕。回顧其中的點點滴滴，有勝利后的欣喜和感動，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教育下，我在收獲業(yè)務技能的同時，內(nèi)心也經(jīng)受著微妙的成長。

人事助理頂崗實習報告三

為了更好地鞏固已有學問，學習技能，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習，在辦公室擔當行政文員的工作，在此我對我的實習工作做一個總結。

在實習期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等，把握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本狀況。同時在此期間我也學到了很多更有用的東西。

開頭實習時，剛進入生疏的環(huán)境難免會有些緊急，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲感謝。

作為行政文員，任務比較瑣碎繁雜，指導我的老師教我，做事情要分主次、有條理。說著簡單，做著難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好。這樣就不會亂。正好最近公司在擴建，傳真許多。要“分主次，有條理”是做好事情的關鍵，這次實習讓我更加深了對這句話的理解。

2022高校生人事管理實習報告實踐閱歷(篇三)

題目：實習報告

姓名：xx

學號：xx

專業(yè)：工商管理

班級：工管四班

實習點：南京市鼓樓區(qū)榮軍標牌服務中心

指導老師：xx

職稱：

時間匆忙,轉瞬間實習已經(jīng)兩個多月結束了，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到，.真的是一所高校，在工作中既有勝利后的欣喜和感動,當然也有挫敗后的失落和無奈。但是在師傅們的諄諄的教育下,我在收獲業(yè)務技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)受了微妙的成長。我所學的專業(yè)是工商管理，這樣的專業(yè)內(nèi)容比較廣泛，涉獵面積比較廣。

20xx年2月9號，也是由于機緣巧合，我很順當?shù)倪M入了一家標牌制造公司：南京市鼓樓區(qū)榮軍標牌服務中心。在公司里，我擔當了一名行政助理?；仡櫾跇s軍兩個多月日出日落的時間，心中有許多不一樣的體會。通過這一段時間的實習，讓我增長了很多見識，積累了許多閱歷，也在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是，通過這次實習，提高了我解決實際問題的力量。對于我以后的人生也會有很大的關心。

一．實習目的

在這次的實習開頭之前，我的目的就是想找一個基層的工作，來熬煉自己的基礎力量。所以，能來到榮軍標牌服務中心擔當行政助理一職，我感到特別的榮幸，由于行政助理的工作內(nèi)容比較基礎，事情比較繁多雜亂，所以很能熬煉我的力量。

我的工作是通過各種行政事務上關心和服務于公司員工，通過支配主管日程，填寫方案列表，處理信息需求，制作數(shù)據(jù)報告，支配會談會議等各項任務來熬煉自己的工作力量和危機處理力量，并通過在此崗位上的熬煉培育了解企業(yè)運營流程，積累閱歷，建立屬于自己的人脈。建立好自己與領導，同事，以及客戶之間的人際關系，這是我目前最想要增加的力量。

二．實習單位概況

南京市鼓樓區(qū)榮軍標牌服務中心成立于1992年，集標識設計，標牌制作，標識安裝維護于一體的標牌制作廠家。主要致力于南京標識系統(tǒng)：樓層標識、醫(yī)院標識、企業(yè)形象標識、戶外標識、亞克力雕刻、制品。

榮軍標牌受到多家裝飾設計公司、招牌公司、以及各種行業(yè)公司的青睞，榮軍標牌以客戶滿足為準則，具備全力以赴的服務精神，一貫秉承“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”的作風，努力為.各界做出最好的服務。這樣的精神與原則也為榮軍帶來了.的信任，也使得公司進展的越來越好。

三．實習內(nèi)容

作為一名行政助理，我主要的工作是公文的寫作、復印、接收與傳達、對一些相關客戶投訴的支配處理以及對經(jīng)理指示的傳達，接聽電話接待客戶來訪。因此，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機等。在這里，我漸漸把握了這些機器的基本操作，漸漸了解到了公司辦公的基本狀況和公司的業(yè)務范圍，同時也學到了我在學校所學不到的許多有用的東西。與此同時，我還要幫助公司的行政經(jīng)理做好公司人事方面的工作，分類整理公司人員請假，辭職，工作方面的資料，便于公司人員的合理支配以及月末的考勤工作。

此外，辦公用品的選購，工作餐的訂購，快遞郵件的收發(fā)，勞保用品的管理以及公司文件的制發(fā)和檔案的管理都在我的職責范圍內(nèi)。我的主管說過，在行政部，我們的客戶不僅僅是公司的客戶，公司的員工也是我們的客戶，員工對于我們的工作滿足，才是我們工作是否做好的標準。助理的工作性質簡潔，內(nèi)容卻雜亂、繁多，工作強度很大。有時候我會整個上、下午都在面對著電腦打著好像永久打不完的文件直到累得腰酸痛。

有時侯會奔波各處，支配面試，入職及簡潔的培訓，間或還會要去勞保局等相關單位辦理一些公司的手續(xù)，周末間或還會額外加班整理公司的各種文件，由于我的任務比較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理。這樣的事情說著簡單，做著難，每天要發(fā)傳真、收信件、復印等，手頭有很多事情需要完成。當然這時侯就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，這樣就不會亂。這就要求我要特別的細心，有很好的處理各種事務的力量。

剛開頭實習時，由于剛剛進入生疏的環(huán)境，難免會有些緊急的心情，不知道該怎么辦是好，值得慶幸的是，我遇到了一個好領導和一群好同事，每當我遇到不明白的問題或者處理錯了什么事情，都是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲感謝，而且對我這個剛剛到來的實習生特別友善，這樣的環(huán)境與氛圍對于我這個很少跟生疏人打交道的同學來說，是給我上了一堂很好的禮儀課。

主管更是情愿賜予我諄諄的教育，愿意把一些事情交給我自己去單獨處理，以熬煉我的力量，每次我有問題，主管都會給我耐心的解答，循循善誘，讓我很簡單的明白。在工作的間隙，我也會更多的關注其他同事的工作方法，思維方式，以及解決問題的方法，讓自己工作理念能和他們盡可能的靠近，以此來提高我的工作效率。

四．實習心得

在這2個多月的實踐學習中，我學到了許多在學校里學不到的東西，許多道理，在我們真正走進.了，肯定會為我?guī)砗艽箨P心。首先，明白自己的職責所在是一個工作的根本，也是能夠幫助上司的重要前提。在公司里，我始終要保持精神飽滿，以充足的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn)。遲疑不決的工作作風是應當堅決反對的，即使是常規(guī)的機械的事務性工作，也應當一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)地做好。在助理這個職位上技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，看似簡單，其實難，需要認仔細真地對待才行。

其次，助理的工作關鍵是要細心，還有學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于工作閱歷比較少，我現(xiàn)在這方面的力量還有欠缺。有時難免