獵頭公司-合同模板

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)上海***企業(yè)管理咨詢有限公司勞動(dòng)合同甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司（蓋章）委托代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司乙方：法人代表：性別：公司地址：出生年月：所屬區(qū)：身份證號(hào)碼：郵編：戶口所在地及暫住地：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、相關(guān)的法律、法規(guī)等規(guī)章制度，結(jié)合本公司的實(shí)際情況。甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條（合同期限）1.合同期限自年月日至年月日。2.本合同試用期為自年月日至年月日，若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。3.合同期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核均達(dá)到規(guī)定指標(biāo)且符合晉升規(guī)定的，甲方可以給予乙方職位及薪資的提升，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后，變更勞動(dòng)合同。第二條（工作崗位）甲方聘用乙方擔(dān)任職務(wù)。具體工作職責(zé)見合同附件《職位說(shuō)明書》。乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方分配的工作，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和健康狀況，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條（工作時(shí)間及休息日，節(jié)假日）甲方實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)工作制，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方確因工作需要而加班的，須經(jīng)甲方審批同意，甲方按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定給予加班報(bào)酬或給予補(bǔ)休。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，及婚假，喪假，計(jì)劃生育假等甲方管理規(guī)定列明的有薪假期，具體休假辦法詳見甲方《員工手冊(cè)》。第四條（勞動(dòng)報(bào)酬）按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方基本工資為元。各類津貼，獎(jiǎng)金等按照考核發(fā)放。甲方實(shí)行新的公司制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇和發(fā)放方式按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方每季度對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，如乙方未能達(dá)標(biāo)或部分達(dá)標(biāo)，按照考核制度，不予以發(fā)放乙方績(jī)效工資及考核津貼。甲方發(fā)薪日期為次月5日，遇節(jié)假日順延，實(shí)行先工作后付薪。乙方的工資為稅前工資，乙方個(gè)人所得稅及其它法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用由甲方代繳。第五條（保險(xiǎn)，福利待遇）乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及病休待遇，因工負(fù)傷和患職業(yè)病以及女職工孕、產(chǎn)期等待遇，按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定辦理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，屬于乙方個(gè)人繳納的，由甲方在發(fā)薪時(shí)代繳。乙方應(yīng)在合同生效日起一個(gè)月內(nèi)將辦理保險(xiǎn)的相關(guān)檔案材料，包括賬戶信息，退工單等材料交至甲方，如預(yù)期未交則由乙方承擔(dān)相關(guān)的一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。第六條（工作條件及勞動(dòng)保護(hù)）甲方為乙方提供必備的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第七條（勞動(dòng)紀(jì)律）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方必須認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。甲方可依據(jù)自身特點(diǎn)提供持續(xù)的在職培訓(xùn)，要求乙方接受離職培訓(xùn)。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律，法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方的各種規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，嚴(yán)守企業(yè)秘密，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方無(wú)論因何種原因與甲方解除合同，乙方均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方按獎(jiǎng)罰規(guī)定給予教育，批評(píng)，懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。第八條（勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可變更本合同的有關(guān)條款。本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，本合同可以終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡（含宣告死亡）的；甲方依法宣告破產(chǎn)、解散、被撤消、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，合同終止。本合同期滿，乙方有下列情形之一，本合同期限順延至下列情形消失：乙方因病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計(jì)劃生育的乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除乙方合同：在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前30天書面通知乙方：乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；甲方因改制、重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件等非經(jīng)濟(jì)性變化，致使乙方工作崗位消失，且甲方又無(wú)法安排其他工作崗位的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法裁減人員，解除本合同。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第7、8款解除本合同：乙方因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提出解除合同的，應(yīng)提前3日通知甲方。有脫密期要求的，乙方須按本合同第十條執(zhí)行。有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。本合同解除或終止后涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追桨础吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定以及甲、乙雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議辦理。第九條（違約責(zé)任）甲乙雙方任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法律，法規(guī)，甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度以及甲乙雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)違約金，經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資進(jìn)修，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，出國(guó)考察實(shí)習(xí)的，由甲乙雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。對(duì)服務(wù)期等另行約定，并按約定的條款執(zhí)行。乙方接受甲方各類培訓(xùn)，若乙方因個(gè)人原因提出辭職或自行離職的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》按《培訓(xùn)協(xié)議》條款執(zhí)行；沒有簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的，按甲方《培訓(xùn)制度》等規(guī)定制度的有關(guān)條款執(zhí)行。合同期內(nèi)，乙方不得擅自脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經(jīng)歷經(jīng)甲方驗(yàn)證，如與乙方所述或提供資料不符的，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，并解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留訴訟乙方的權(quán)利。乙方提出解除勞動(dòng)合同（包括合同到期不續(xù)約的），應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，若未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失情況予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方如參加并承擔(dān)甲方項(xiàng)目的，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方擅自離職造成項(xiàng)目無(wú)法完成的，甲方保留要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利要求乙方賠償甲方相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)損失。乙方所有結(jié)算工資，甲方在確認(rèn)乙方交接工作完成后一個(gè)月內(nèi)支付。在任職期內(nèi)，乙方若未經(jīng)甲方書面同意在其他機(jī)構(gòu)中任全職或者兼職工作并由此給甲方工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)須乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失。如果乙方同時(shí)違反以上規(guī)定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責(zé)任。第十條（合同限制）乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后年內(nèi)，不得利用甲方的成果自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，在合同終止時(shí)，甲方雙方另行確定具體競(jìng)業(yè)費(fèi)，支付方式，違約條款。第十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）甲乙雙方履行本合同和因辭職，除名，開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)法解除，可向甲方注冊(cè)地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或在甲方注冊(cè)地法院提起訴訟。第十二條（其他事項(xiàng)）甲方有權(quán)對(duì)乙方所使用的電腦安裝安全運(yùn)行軟件。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》，《上海市勞動(dòng)合同條例》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同中提及的甲方的管理規(guī)定可由甲方不定期修改并與全體員工開會(huì)協(xié)商，張榜公布后七個(gè)工作日內(nèi)公司員工無(wú)疑義的，即該條例立即生效；并構(gòu)成本勞動(dòng)合同不可分割的一部分。第十三條（合同生效）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同除雙方信息為手寫外，其他一律打印，有修改均須蓋合同校正章。

附件1：職位說(shuō)明書乙方擔(dān)任甲方招聘專員一職，主要工作職責(zé)如下：1、在獵頭顧問(wèn)指導(dǎo)下進(jìn)行獵頭項(xiàng)目操作；2、分析職位說(shuō)明，通過(guò)各種渠道尋訪到合適的候選人；3、與候選人進(jìn)行初步的溝通；4、接受顧問(wèn)指導(dǎo)對(duì)行業(yè)內(nèi)的信息進(jìn)行搜集和整理；5、完成顧問(wèn)指派的其他工作。助理每月必須至少給顧問(wèn)提供不低于5名可以推薦給客戶的候選人。提供人選的數(shù)量會(huì)按照助理的能力提升而增加。如果連續(xù)三個(gè)月提供可以推薦人數(shù)少于5人，則視實(shí)際工作情況對(duì)其進(jìn)行勸退或者減薪處理。招聘專員（researcher）提成方案：提成按每筆收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的2%來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金。每季度第一個(gè)幫助顧問(wèn)完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的2