2022年湖南省企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師高分模擬題庫加答案解析

《企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】D2、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】C3、（）不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】B4、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標(biāo)，并建立績效評(píng)價(jià)等級(jí)的績效考評(píng)方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法【答案】D5、（?）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.工種定額水平

C.勞動(dòng)定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】C6、以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.習(xí)慣法【答案】D7、()主要是測定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】D8、（2015年5月）勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】B9、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形成勞動(dòng)關(guān)系【答案】A10、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，其中不包括（）。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識(shí)領(lǐng)域【答案】D11、()是職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】A12、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】A13、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的理解不正確的是（）。

A.是對(duì)勞動(dòng)過程等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.制定主體具有多樣性

C.它的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.表現(xiàn)形式具有單一性【答案】D14、在有關(guān)范疇中，屬于道德評(píng)價(jià)的是()

A.“正常”與“不正?！?/p>

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】B15、（）是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)。

A.系統(tǒng)化

B.實(shí)用化

C.能力化

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】D16、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】A17、(2017年5月)在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）

A.在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B.本崗位職務(wù)和晉升階梯

C.本崗位橫向平移情況

D.本崗位的責(zé)任和權(quán)限【答案】D18、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】A19、(2018年5月)住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】C20、有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和（），才能保證績效面談的質(zhì)量。

A.目的性

B.必要性

C.針對(duì)性

D.操作性【答案】C21、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象，不包括對(duì)（）的激勵(lì)。

A.企業(yè)員工

B.培訓(xùn)師

C.部門主管

D.企業(yè)自身【答案】B22、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對(duì)象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理【答案】D23、通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生()。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.鯰魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】C24、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制定、保證制定的()。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性【答案】A25、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】A26、最早提出組織承諾的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿倫

D.貝克爾【答案】D27、（2015年5月）（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】D28、（）是一種新開發(fā)出來的績效考評(píng)方法，比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】D29、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)

C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】A30、()的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】A31、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】B32、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】D33、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研【答案】A34、（）組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】A35、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】B36、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測評(píng)

B.崗位勝任力和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測評(píng)和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測評(píng)和組織分析【答案】A37、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】D38、（）是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】A39、針對(duì)（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】B40、以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是()，學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】A41、()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效合同

D.績效考評(píng)【答案】B42、(2017年11月)（）可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢(shì)在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】B43、用實(shí)耗工時(shí)來衡量勞動(dòng)定額的方法的缺點(diǎn)是（）。

A.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損失工時(shí)

B.工作量大

C.適用面比較窄

D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行【答案】A44、（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來的

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】C45、為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時(shí)性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】A46、柯克帕特里克培訓(xùn)評(píng)估模式中的反應(yīng)評(píng)估一般都是使用（）搜集滿意度。

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬【答案】C47、（）的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證。

A.企業(yè)培訓(xùn)

B.企業(yè)管理

C.企業(yè)計(jì)劃

D.企業(yè)技術(shù)【答案】A48、以下各選項(xiàng)不屬于考評(píng)者與被考評(píng)者在追求績效目標(biāo)的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾【答案】B49、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()。

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】C50、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】A51、薪酬管理內(nèi)容包括薪酬制度設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬實(shí)施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】D52、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】C53、（）又稱T小組法。簡稱ST法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】D54、省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】D55、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績效考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】C56、（）是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.工作崗位分析

B.崗位規(guī)范

C.工作說明書

D.企業(yè)定員【答案】A57、具有全方位、多角度并能動(dòng)態(tài)檢查發(fā)展效果的評(píng)估方法是（）。

A.問卷評(píng)估法

B.訪談法

C.測驗(yàn)法

D.360度評(píng)估【答案】D58、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】D59、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)強(qiáng)度要素的是（）。

A.工時(shí)利用率

B.工作輪班制

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.技術(shù)知識(shí)要求【答案】D60、某企業(yè)的測評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評(píng)的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】A61、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】D62、關(guān)于定員定額的表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【答案】D63、（）是筆試的首要問題，命題恰當(dāng)與否，決定著筆試考核的效度如何。

A.計(jì)分

B.命題

C.閱卷

D.復(fù)核【答案】B64、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評(píng)面談

D.績效總結(jié)面談【答案】C65、（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位職別【答案】C66、（2018年11月）企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】B67、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表出席。

A.2／3以上

B.全部

C.1／3以上

D.半數(shù)以上【答案】A68、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】D69、定員問題，不是單純的數(shù)量問題，而且涉及人力資源的質(zhì)量，以及不同勞動(dòng)者的合理使用，因此，還要考慮（）。

A.符合個(gè)人興趣

B.人盡其用

C.人盡其學(xué)

D.人盡其才、人事相宜【答案】D70、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】A71、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是()

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【答案】D72、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為()

A.崗位規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位勞動(dòng)規(guī)則【答案】D73、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】C74、在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】C75、依據(jù)兩類人員之間的數(shù)量依存關(guān)系進(jìn)行定員人數(shù)的核算的核算方法是（）。

A.按勞動(dòng)效率定員法

B.按設(shè)備崗位定員法

C.按工作崗位定員法

D.按比例定員法【答案】D76、管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)（）管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理的能力。一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式。

A.基層

B.中層

C.高層

D.中低層【答案】D77、某產(chǎn)品的原臺(tái)份的工時(shí)定額是100小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整為80小時(shí)，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】A78、績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的()。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】C79、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】B80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】C81、在有關(guān)范疇中，屬于道德評(píng)價(jià)的是()

A.“正常”與“不正?！?/p>

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】B82、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】D83、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

A.任職者報(bào)告

B.書面資料

C.同事的報(bào)告

D.樣本分析【答案】D84、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】B85、（）設(shè)計(jì)與績效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】A86、（）是指以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】C87、(2017年11月)（）的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】A88、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】C89、（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

B.確定福利的支付形式和對(duì)象

C.工資總額的管理

D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果【答案】C90、（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】C91、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】C92、常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】B93、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.個(gè)別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】A94、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】A95、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】B96、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】C97、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策職能【答案】C98、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】D99、下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】A100、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、(2016年5月)確定合理的工資總額需要考慮的因素有()。

A.企業(yè)支付能力

B.市場薪酬水平

C.員工的生活費(fèi)用

D.員工績效水平

E.員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r【答案】ABC102、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括()。

A.控制原料生產(chǎn)的成本

B.把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

C.進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

D.獲取價(jià)值鏈重組的利益

E.培育新的增長機(jī)會(huì)【答案】ABD103、對(duì)培訓(xùn)課程價(jià)值的評(píng)估主要從（）等方面進(jìn)行。

A.課程評(píng)估的設(shè)計(jì)

B.學(xué)員的反映

C.學(xué)員的掌握情況

D.社會(huì)效果

E.經(jīng)濟(jì)效果【答案】ABC104、績效管理系統(tǒng)運(yùn)行中將會(huì)遇到很多困難和問題，這些問題的產(chǎn)生，究其原因有（）。

A.系統(tǒng)故障

B.方式方法設(shè)計(jì)和選擇得不合理、不得當(dāng)

C.工作程序等設(shè)計(jì)和選擇得不合理、不得當(dāng)

D.考評(píng)者和被考評(píng)者對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)知與理解上的故障

E.考評(píng)者的不配合【答案】ABCD105、（2019年5月）下列關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的表述，正確的有（）。

A.要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力

B.事先無須做太多的準(zhǔn)備

C.對(duì)面試考官要求不高

D.面試具有很大的隨意性

E.缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABD106、下列選項(xiàng)中屬于薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競爭力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則

E.擴(kuò)大利潤原則【答案】ABCD107、績效申訴處理流程包括（）。

A.申訴材料歸檔

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.三次申訴處理

E.發(fā)起申訴申請(qǐng)【答案】ABC108、培訓(xùn)范圍的四個(gè)培訓(xùn)層次是（）。

A.個(gè)人

B.全體

C.基層

D.部門

E.企業(yè)【答案】ACD109、群體和組織層面的績效薪資包括()等。

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】AC110、(2016年11月)薪酬的具體形式包括（）。

A.獎(jiǎng)金津貼

B.工資

C.銷售提成

D.福利

E.勞動(dòng)分紅【答案】ABCD111、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。

A.平等協(xié)商制度

B.代表參與

C.組織參與

D.個(gè)人參與

E.職工代表大會(huì)制度【答案】A112、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式中直接形式的有（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.特殊津貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)

E.員工福利【答案】ABC113、一個(gè)管理人員管轄人數(shù)的多少應(yīng)根據(jù)（）、標(biāo)準(zhǔn)化程度等條件來確定。

A.下級(jí)的分散程度

B.完成工作所需要的時(shí)間

C.工作內(nèi)容

D.下級(jí)的能力

E.上級(jí)的能力【答案】ABCD114、企業(yè)定員的范圍包括（）。

A.臨時(shí)員工

B.高層領(lǐng)導(dǎo)者

C.技術(shù)人員

D.初、中級(jí)管理人員

E.一般員工【答案】BCD115、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，可將權(quán)數(shù)分為()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.要素指標(biāo)(項(xiàng)目)加權(quán)

D.自重權(quán)數(shù)

E.加重權(quán)數(shù)【答案】ABC116、情境模擬測試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.可從多角度全面觀察應(yīng)聘者

B.可從多角度全面分析應(yīng)聘者

C.可從多角度全面判斷應(yīng)聘者

D.可從多角度全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者

E.可從多角度全面評(píng)估應(yīng)聘者【答案】ABCD117、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（）。

A.試用期考查辦法

B.勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法

C.集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D.勞動(dòng)合同解除的審批辦法

E.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序【答案】ABCD118、績效管理系統(tǒng)評(píng)估的具體內(nèi)容包括（）。

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)全面、全過程的評(píng)估

E.對(duì)績效管理系統(tǒng)和人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估【答案】ABCD119、薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)，即企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括（）等因素相應(yīng)的回報(bào)和答謝。

A.他們實(shí)現(xiàn)的績效

B.他們付出的努力

C.他們付出的時(shí)間

D.他們的學(xué)識(shí)

E.他們的技能、經(jīng)驗(yàn)【答案】ABCD120、事實(shí)上，對(duì)于國家來說，工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國家從宏觀上（）的重要依據(jù)。

A.了解居民的收入

B.衡量員工的生活水平

C.計(jì)算離退休金

D.計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金

E.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】ABCD121、績效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為()

A.績效管理制度設(shè)計(jì)

B.具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

C.管理的總流程設(shè)計(jì)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

E.考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】CD122、筆試的缺點(diǎn)在于()。

A.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

B.不能全面考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

C.無法全面考察應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力

D.無法考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力

E.需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充【答案】ABC123、為了做到人盡其才、人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做()方面的分析。

A.考勤制度

B.用人制度

C.定員標(biāo)準(zhǔn)

D.工作崗位

E.用人基本狀況【答案】D124、外部資源包括（）等。

A.專業(yè)培訓(xùn)人員

B.學(xué)校

C.組織的領(lǐng)導(dǎo)

D.公開研討會(huì)

E.學(xué)術(shù)講座【答案】ABD125、事件處理法的操作程序中準(zhǔn)備階段包括（）。

A.指導(dǎo)員確定培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)

B.指導(dǎo)員確定議題的大致范圍，范圍不宜過細(xì)，以免學(xué)員“無話可說”

C.每位學(xué)員根據(jù)議題制作個(gè)人親歷案例

D.指導(dǎo)員將學(xué)員分組，每組5～6人

E.確定會(huì)議地點(diǎn)和會(huì)議時(shí)間【答案】ABCD126、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（）

A.個(gè)人參與

B.合作參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.組織參與【答案】AC127、以下屬于與態(tài)度、價(jià)值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是（）。

A.集體決策法

B.集體討論法

C.角色扮演法

D.悟性訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法【答案】ABCD128、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的（）的一種科學(xué)測量方法。

A.智力水平

B.個(gè)性差異

C.知識(shí)水平

D.能力特征

E.發(fā)展?jié)摿Α敬鸢浮緼B129、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的主要任務(wù)包括（）。

A.通過各種原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，取得產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料

B.計(jì)算勞動(dòng)定額完成程度各項(xiàng)指標(biāo)，為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)

C.對(duì)現(xiàn)行定額的狀況以及勞動(dòng)定額水平作出全面的評(píng)價(jià)

D.加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理，適時(shí)修訂和改進(jìn)現(xiàn)行定額

E.對(duì)現(xiàn)行定額的狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為核算產(chǎn)品成本提供資料【答案】ABCD130、職工代表大會(huì)的職權(quán)表現(xiàn)在（）。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.重大決策權(quán)

E.推薦選舉權(quán)【答案】ABC131、（2019年5月）從廣義上來說，薪酬包括（）等回報(bào)。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.休假

D.參與決策

E.承擔(dān)更大的責(zé)任【答案】ABCD132、下列關(guān)于傭金的說法正確的是（）。

A.嚴(yán)格意義上講，傭金并不是獎(jiǎng)金

B.傭金和獎(jiǎng)金有相似之處

C.傭金用得較多的崗位是銷售人員

D.傭金和獎(jiǎng)金是兩個(gè)完全不同的概念

E.傭金可以作為獎(jiǎng)金的一種特殊類型【答案】ABC133、減小績效考評(píng)誤差的方法主要有（）。

A.由多個(gè)考評(píng)者一起來參與

B.重視績效考評(píng)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的管理

C.采用360度的考評(píng)方式

D.建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評(píng)體系

E.一切從實(shí)際出發(fā)，有的放矢【答案】ABCD134、培訓(xùn)后管理效率評(píng)估的作用包括()

A.是取得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的重要方式

B.可作出很好的總結(jié)，以提高培訓(xùn)效率

C.能夠與之前的培訓(xùn)效率進(jìn)行縱向?qū)Ρ?/p>

D.與不同企業(yè)的培訓(xùn)效率進(jìn)行橫向?qū)Ρ?/p>

E.發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的工作行為有了多大改變【答案】ABCD135、培訓(xùn)范圍的四個(gè)培訓(xùn)層次是（）。

A.個(gè)人

B.全體

C.基層

D.部門

E.企業(yè)【答案】ACD136、自學(xué)的缺點(diǎn)有（）。

A.學(xué)習(xí)的內(nèi)容受到限制

B.學(xué)習(xí)效果可能存在很大差異

C.學(xué)習(xí)中遇到的疑問和難題往往得不到解答

D.容易使自學(xué)者感到單調(diào)、乏味

E.學(xué)習(xí)有時(shí)會(huì)感到?jīng)]有興趣【答案】ABCD137、自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

D.可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的個(gè)別差異

E.培養(yǎng)員工的自學(xué)能力【答案】ABCD138、態(tài)度型培訓(xùn)法中，角色扮演法的缺點(diǎn)包括（）。

A.設(shè)計(jì)者需要精湛的設(shè)計(jì)能力

B.模擬環(huán)境是靜態(tài)的、不變的

C.若學(xué)員參與意識(shí)不強(qiáng)，影響效果

D.角色固定不夠靈活

E.問題分析不具有普遍性【答案】ABC139、員工溝通的方式多種多樣，一個(gè)完整的員工溝通，總是包括（）等要素。

A.信息的發(fā)出者

B.信息

C.溝通渠道

D.溝通目的

E.信息的接受者【答案】ABC140、下列關(guān)于負(fù)向激勵(lì)策略作用的說法正確的有()

A.對(duì)工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵(lì)”

B.對(duì)組織中其他的員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵(lì)與約束機(jī)制

D.可以起到“懲一儆百”的作用

E.必然會(huì)使員工的工作滿意度急劇下降【答案】ABCD141、以下屬于一般知識(shí)和能力的是（）。

A.智商

B.記憶能力

C.理解速度

D.數(shù)字能力

E.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)【答案】ABCD142、案例分析培訓(xùn)方法中，案例編寫的信息來源一般為（）

A.自己的經(jīng)歷

B.內(nèi)部的文件資料

C.小道消息

D.有關(guān)人員的敘述

E.公開出版發(fā)行的報(bào)刊書籍【答案】ABD143、員工的法定福利主要包括（）。

A.員工服務(wù)

B.住房公積金

C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

D.法定假期

E.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】BD144、下列對(duì)筆試法的描述正確的是（）。

A.成績?cè)u(píng)定比較主觀

B.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)問達(dá)到高效率

C.由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭【答案】BCD145、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動(dòng)態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化【答案】BD146、作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)需員工共同完成

B.看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備

C.員工的工作彼此密切相關(guān)

D.為了便于加強(qiáng)管理和交流

E.沒有固定工作地但為了調(diào)動(dòng)分配工作【答案】ABCD147、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告在定稿和呈報(bào)上級(jí)之前，要盡量召集（）等相關(guān)人員共同參加評(píng)估會(huì)議，以確?？陀^公正，真正發(fā)揮評(píng)估對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策、培訓(xùn)管理者及培訓(xùn)師等工作改善方面的重要作用。

A.培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目小組

B.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理者

C.項(xiàng)目實(shí)施顧問

D.學(xué)員代表

E.培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施者【答案】ABCD148、序數(shù)表示法在調(diào)查活動(dòng)中的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

B.降低調(diào)查費(fèi)用

C.提高調(diào)查效率

D.被調(diào)查者在選擇時(shí)被動(dòng)

E.被調(diào)查者比較主動(dòng)【答案】ABC149、下列各選項(xiàng)屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.可以幫助學(xué)員解決工作中遇到的實(shí)際困難

B.培訓(xùn)中學(xué)員參與性強(qiáng)

C.集中了集體的智慧，達(dá)到了相互啟發(fā)的目的

D.主體的挑選難度大，不是所有的主題都適合用來討論

E.小組討論有利于加深學(xué)員對(duì)問題理解的程度【答案】ABC150、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)包括（）。

A.目標(biāo)管理

B.標(biāo)桿管理

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)

D.過程管理

E.平衡計(jì)分卡【答案】ABC151、培訓(xùn)需求分析是（）的前提。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

E.有效實(shí)施培訓(xùn)【答案】AC152、解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

A.合法

B.公正

C.公開公平

D.及時(shí)

E.著重調(diào)解【答案】ABD153、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

D.信息溝通迅速，解決問題及時(shí)，管理效率比較高

E.經(jīng)營管理事務(wù)依賴于大多數(shù)人【答案】ABCD154、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性原則

B.協(xié)調(diào)性原則

C.必要性原則

D.整體性原則

E.計(jì)劃性原則【答案】ABC155、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的說法正確的有()

A.勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種不等價(jià)交換

C.勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值

D.通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最高費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)方式【答案】ACD156、關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍【答案】ABD157、戰(zhàn)略控制的方法包括()。

A.全程控制

B.事前控制

C.重點(diǎn)控制

D.事后控制

E.事中控制【答案】BD158、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()

A.長期規(guī)劃

B.中長期規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.中短期規(guī)劃

E.短期計(jì)劃【答案】AC159、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額水平的表述，正確的有（）。

A.勞動(dòng)定額水平是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的核心問題

B.定額水平不平衡，必然會(huì)造成苦樂不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性

C.定額水平過低，員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造成超支分配

D.定額水平過于先進(jìn)，會(huì)使各項(xiàng)計(jì)劃脫離實(shí)際，失去指導(dǎo)意義

E.勞動(dòng)定額管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動(dòng)定額水平問題展開的【答案】ABCD160、企業(yè)可以通過多種形式與商學(xué)院合作，主要包括（）

A.組織員工到商學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

B.開設(shè)聯(lián)合課程，為企業(yè)定向培養(yǎng)員工

C.對(duì)商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃提出修改意見

D.商學(xué)院提供長期的知識(shí)傳播培訓(xùn)

E.共同開展案例編撰.企業(yè)文化研究等專項(xiàng)課題【答案】ABCD161、企業(yè)資源開發(fā)和利用活動(dòng)一般分為基本活動(dòng)和支持活動(dòng)兩部分，其中基本活動(dòng)包括（）。

A.生產(chǎn)加工

B.工藝設(shè)計(jì)

C.成品儲(chǔ)運(yùn)

D.售后服務(wù)

E.市場營銷【答案】ACD162、人力資源費(fèi)用支出控制的作用包括（）。

A.有利于配備員工

B.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證

C.可以防止勞動(dòng)者經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作崗位而造成的工時(shí)浪費(fèi)

D.是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑

E.是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段【答案】BD163、(2017年11月)企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括（）

A.國家的法律法規(guī)

B.勞動(dòng)力供給狀況

C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r

D.組織的發(fā)展戰(zhàn)略

E.勞動(dòng)力市場薪酬水平【答案】ABC164、職業(yè)生涯發(fā)展理論一般分為（）。

A.職業(yè)培訓(xùn)理論

B.職業(yè)選擇理論

C.職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

D.職業(yè)測試?yán)碚?/p>

E.職業(yè)錨理論【答案】BC165、根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為（）。

A.崗位性津貼

B.地區(qū)性津貼

C.保證生活性津貼

D.健康津貼

E.疾病津貼【答案】ABC166、關(guān)于面試方法的評(píng)估，應(yīng)從以下方面進(jìn)行（）。

A.提問的有效性

B.面試官是否做到有意識(shí)的避免各種心理偏差的出現(xiàn)

C.面試考官在面試過程中對(duì)技巧使用的評(píng)價(jià)

D.面試中是不是面帶微笑

E.面試中是不是有結(jié)束語【答案】ABC167、培訓(xùn)需求分析的模型包括（）。

A.連續(xù)評(píng)估模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型

D.三維培訓(xùn)需求分析模型

E.薪酬差距分析模型【答案】BCD168、人工成本核算的目的在于（）。

A.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本

B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)

C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程

D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

E.提高產(chǎn)品制造成本，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力【答案】ABD169、勞動(dòng)分工的主要層次包括（）。

A.性別分工

B.一般分工

C.特殊分工

D.個(gè)別分工

E.年齡分工【答案】BCD170、集體合同具有（）。

A.主體平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.法律約束性

E.主體公平性【答案】ABCD171、在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過的形式包括（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制

E.分工制【答案】ABCD172、(2015年5月)薪酬表現(xiàn)形式包括（）

A.精神的與物質(zhì)的

B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

C.有形的與無形的

D.貨幣的與非貨幣的

E.內(nèi)在的與外在的【答案】ACD173、薪酬制度涉及的內(nèi)容主要包括（）。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平

E.薪酬管理【答案】ABCD174、企業(yè)能力效率分析主要包括()。

A.生產(chǎn)率

B.各種投入要素的成本

C.工藝設(shè)計(jì)水平

D.產(chǎn)能的利用程度

E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)【答案】ABCD175、工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來源包括（）

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書【答案】CD176、（2015年5月）面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（）

A.社會(huì)背景

B.反應(yīng)能力

C.個(gè)人修養(yǎng)

D.邏輯思維能力

E.語言表達(dá)能力【答案】ABCD177、下列說法正確的是（）。

A.負(fù)向激勵(lì)策略也稱為反向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略是在員工進(jìn)行作業(yè)之前

C.制止性策略是對(duì)員工的工作勞動(dòng)過程進(jìn)行全面的跟蹤檢查和監(jiān)測

D.獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)屬于正向激勵(lì)措施

E.績效的低并不一定由于員工主觀因素造成的【答案】ABCD178、敏感性訓(xùn)練法適用于()

A.組織發(fā)展訓(xùn)練

B.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

C.新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練

D.外派人員的異國文化訓(xùn)練

E.中青年管理人員的人格塑造訓(xùn)練【答案】ABCD179、面試前的準(zhǔn)備工作包括()。

A.選擇面試考官

B.進(jìn)行面試費(fèi)用預(yù)算

C.科學(xué)設(shè)計(jì)面試問題

D.選擇合適的面試類型

E.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)【答案】ACD180、語言表達(dá)測試，側(cè)重于考察語言表達(dá)能力，包括（）等。

A.演講能