人力資源崗位職責(zé)解析(工作內(nèi)容,薪資,職位,職責(zé))

人力資源都有哪些職及做什么人力資源的細(xì)節(jié)工作配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。根據(jù)人力資源的主要作內(nèi)容這里介紹一些主要的職能職位。1、人力資源總監(jiān)。力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層，主管事變動。這個職位需要一個有經(jīng)驗的人選，在公司里要發(fā)和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責(zé)任是編寫、執(zhí)行司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門調(diào)安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類作經(jīng)驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在以上。人力資源總監(jiān)的年薪為6-30萬不等。2、薪酬福利經(jīng)理。個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它一般制定和公司財務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展最佳方案，要根據(jù)公司的實力和員工的特點(diǎn)，作為這個部的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服，并保證公司正常運(yùn)作。要求基本上是：人力資源、管理工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語表達(dá)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；3年

以上相關(guān)行業(yè)大中型業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷福經(jīng)理的年薪為萬.10萬等。3、招聘經(jīng)理。在各公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識，如在大學(xué)里的校宣講會，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識，如技術(shù)人員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要么樣的人才，而且要考察候選人對公司集團(tuán)的歸屬感和忠度。他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告網(wǎng)絡(luò)搜集大量的信息析工作要點(diǎn)，然后在學(xué)校進(jìn)行面試招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向最后通過談判，最后確定工作人員。一般的任職資格為三以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，曾從事人事招聘工作年以上；科，大專以上需從事專業(yè)年以上；25歲以上；個人素質(zhì)獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極情；四級英文，熟練使用MSOffice。招聘經(jīng)理的年薪為3.2-.10萬不等4、培訓(xùn)經(jīng)理。培訓(xùn)理的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)從鑒別培訓(xùn)需求到執(zhí)行培訓(xùn)使全面的培訓(xùn)和發(fā)展活動用于支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計劃，不斷完善和改進(jìn)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)程責(zé)員工培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備課、跟進(jìn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果結(jié)果統(tǒng)計、分析與總結(jié)反饋、培訓(xùn)資

料的分類歸檔，建立維護(hù)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)、提高培訓(xùn)覆蓋面等。一般任職資格是力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源管理工作經(jīng)，至少兩年以上大中型企業(yè)專職員工培訓(xùn)或員工發(fā)展相關(guān)作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)課程的設(shè)置及課程內(nèi)容，具有獨(dú)立編制訓(xùn)教程的能力并有實際授課、培訓(xùn)經(jīng)驗強(qiáng)的項目管理力強(qiáng)計劃性和實施執(zhí)行的能力。優(yōu)秀的口頭和書面