勞動強度分級

勞動強度分級.勞動強度分級.勞動強度分級.勞動強度指數(shù)Ⅰ計算方法勞動強度指數(shù)計算公式以下：Ｉ＝３Ｔ＋７Ｍ式中：Ⅰ——勞動強度指數(shù)；Ｔ——勞動時間率＝工作日內(nèi)凈勞動時間（分）／工作日總工時（分）（％）；Ｍ——８小時工作日能量代謝率（千焦耳／分·米?２）；３——勞動時間率的計算系數(shù)；７——能量代謝率的計算系數(shù)。注：凈勞動時間，為一個工作日除去休息及工作中間暫停的全部時間。附加說明本標準由中華人民共和國勞動人事部提出。本標準由中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院衛(wèi)生研究所負責(zé)起草。本標準主要起草人于永中、李天麟。編寫本段關(guān)于勞動保護的規(guī)定1、國家禁止安排女職工從事的勞動有哪些？（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）國家標準規(guī)定的第四體力勞動強度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆掉作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（五）單人連續(xù)負重量（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次高出二十公斤，間接負重量每次高出二十五公斤的作業(yè)；（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳時期禁忌從事的其他勞動。2、女職工在月經(jīng)時期推行哪些特別保護？女職工在月經(jīng)時期，所在單位不得安排其從事高空、低平易冷水、野外露天和國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動；從事以上工作的經(jīng)期應(yīng)盡可能調(diào)整其從事合適的工作，如不能夠調(diào)整時，依照工作和身體情況，恩賜經(jīng)期假1－2天，不影響考勤。3、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。4、對懷孕女職工有哪些特其他勞動保護？女職工懷孕時期，所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能夠承受原勞動的，應(yīng)依照醫(yī)務(wù)部門證明，予以減少勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘探工作及施工一線的女職工，應(yīng)安排合適工作。5、對懷孕的女職工禁忌從事的勞動有哪些？（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度高出國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放射性物質(zhì)高出《放射性防范規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人力進行的土方和石方的作業(yè)；（5）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（6）工作中需要頻頻彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（7）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。6、女職工在懷孕時期有哪些保護規(guī)定？（一）懷孕七個月以上的女職工，每天恩賜一小時工間休息并計算為勞動時間。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。（三）懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)自己申請，單位贊同，可請假休息，休息時期的薪水應(yīng)為自己標準薪水的75％左右。休息時期，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。7、如何理解“不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期清除勞動合同”的規(guī)定？推行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，清除其勞動合同。合同制女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳時期，凡切合計劃生育規(guī)定的合同期已滿，也不能夠清除勞動合同，必定連續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。8、對女職工懷孕流產(chǎn)有哪些保護規(guī)定？依照醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)恩賜產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，恩賜十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，恩賜四十二天產(chǎn)假。9、女職工的生育待遇有什么規(guī)定？女職工懷孕，在本單位醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，花銷由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。10、女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？（一）正常生育者恩賜產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日；（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；（三）推行晚育的女職工，依照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定確定。女職工在產(chǎn)假時期，薪水照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。11、教師正當寒暑期時期生育，產(chǎn)假是如何規(guī)定的？女教師正當寒暑期時期生育，產(chǎn)假順延。12、哺乳嬰兒的女職工，其哺乳時間是如何規(guī)定的？有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)該在每班勞動時間內(nèi)恩賜其二次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多培養(yǎng)一個嬰兒，每次乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次哺乳時間，能夠合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。13、女職工在哺乳時期，有哪些特別保護？（1）所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力強度的勞動；（2）所在單位不得安排其從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度高出國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（3）不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動；（4）產(chǎn)假期滿后，可否辦理離崗休假，依照工作情況和自覺相結(jié)合的原則，由有關(guān)部門贊同招待。在贊同休假時期內(nèi)薪水不得低于75％。（勞動部勞安字[1990]2號《女職工禁忌勞動范圍》）14、集體企業(yè)、推行承包或租借的單位可否執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》？集體企業(yè)及推行承包或租借的單位，應(yīng)該執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。（勞動部勞安字[1989]1號《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》）15、女職工勞動保護的合法權(quán)益碰到傷害時如何獲取法律救援？可向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)該自收到申訴書之日起三十天內(nèi)作出辦理決定；如女職工對辦理決定不服的，能夠在收到辦理決定書之日起十五日內(nèi)，向作出辦理決定的上一級行政機關(guān)申請復(fù)議，也能夠直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。對違反國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和本方法，傷害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)依照情節(jié)輕重，恩賜行政處分，并責(zé)令該單位恩賜被傷害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究弄事責(zé)任。16、關(guān)于上述各問題中有關(guān)用語的含義是什么？（一）“第三、四級體力勞動強度”：是指依照國家標準GB3869－83《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。（二）“一級高處作業(yè)”：是指依照GB3608－83《高處作業(yè)分級》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時，稱為一級高處作業(yè)。（三）“低溫作業(yè)”：是指經(jīng)常在5℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。（四）“冷水作業(yè)”：是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。（五）“野外流動作業(yè)”：是指各種施工、地質(zhì)勘探、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。GB3869—1997編寫本段體力勞動強度分級國家技術(shù)督查局1997-07-07贊同1998-01-01推行前言本標準是GB3869—83《體力勞動強度分級》標準的校正版。GB3869—83《體力勞動強度分級》標準在我國已執(zhí)行多年，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟建設(shè)的迅速發(fā)展，受勞動部委托對原《體力勞動強度分級標準》進行校正。本更正標準比GB3869—83《體力勞動強度分級》標準更加科學(xué)，更加合用。新標準與舊標準對照有以下幾方面的優(yōu)點。(1)把作業(yè)時間和單項動作能量耗資比較客觀地合理地一致協(xié)調(diào)起來，能比較如實地反響工時較長、單項作業(yè)動作耗能較少的行業(yè)工種的整天體力勞動強度，同時亦兼顧到工時較短、單項作業(yè)動作耗能很多的行業(yè)工種的勞動強度，所以基本上戰(zhàn)勝了過去長遠存在的“輕工業(yè)不輕，重工業(yè)不重”的行業(yè)工種之間分級定額不合理現(xiàn)象的問題。(2)表現(xiàn)了體力勞動的體態(tài)、姿勢和方式，提出了體力作業(yè)方式系數(shù)，這比抽象地提所謂體力勞動進了一大步。(3)充分考慮到性別差異是本標準的重要特色之一。與舊的體力勞動分級標準對照較，更正后的體力勞動強度分級標準在深度和廣度方面都有所發(fā)展和深入，但任何一個標準