招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告VIP

Word———招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告為滿意我縣事業(yè)單位用人需要，依據(jù)《保定市事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員暫行方法》,經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，打算面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員53名。一、聘請(qǐng)方式和原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。依據(jù)用人單位崗位需要，根據(jù)聘請(qǐng)條件和聘請(qǐng)程序，實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方法，面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)，確保聘請(qǐng)工作的公正與公正。

二、聘請(qǐng)崗位所需詳細(xì)條件見《容城縣XX年事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件:

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品德和職業(yè)道德;

3、具有與聘請(qǐng)崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格、專業(yè)技能條件。

4、應(yīng)聘人員須具有容城縣戶籍或生源地為容城縣，年齡要求在30周歲(1982年7月1日后誕生)以下。有過我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位2年以上工作經(jīng)受的(由原工作單位出具證明并經(jīng)縣衛(wèi)生局審核加蓋公章)同等條件下優(yōu)先聘用。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需要的其他條件。

受到國家紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事懲罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘請(qǐng)為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員不得應(yīng)聘。

三、聘請(qǐng)程序

(一)報(bào)名與資格審查。實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名的方法。報(bào)考者須供應(yīng)畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、居民身份證(戶口本)、原單位證明及其它資料等原件及復(fù)印件各一份，近期彩色一寸免冠照片六張。每人限報(bào)一個(gè)崗位，如其中某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與聘請(qǐng)方案不足3:1時(shí)，則取消該聘請(qǐng)崗位。

報(bào)名時(shí)間:XX年7月9日7月17日9:00-17:00。

報(bào)名地點(diǎn):容城縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股(容城縣奧威路118號(hào))

報(bào)名費(fèi)：每人100元

(二)筆試

1、領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》:資格審查合格人員，于XX年7月20日9:00至17:00在人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股，憑本人有效二代《居民身份證》領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。XX年7月21日上午9:00-11:00，實(shí)行閉卷形式進(jìn)行《公共基礎(chǔ)學(xué)問和職業(yè)力量測驗(yàn)》筆試，滿分100分。筆試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

公共基礎(chǔ)學(xué)問主要包括政治理論學(xué)問、經(jīng)濟(jì)學(xué)問、法律學(xué)問、公民道德與職業(yè)道德等;職業(yè)力量測驗(yàn)主要包括職業(yè)力量基礎(chǔ)學(xué)問。

考試結(jié)束后約5個(gè)工作日登錄保定人才網(wǎng)查詢考生筆試成果及進(jìn)入面試人員名單。

(三)面試

1、領(lǐng)取《面試通知單》。XX年7月27日9:00-17:00，攜帶本人有效二代《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》到縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股領(lǐng)取。

依據(jù)聘請(qǐng)方案和筆試成果，分崗位按1:3的比例，依據(jù)筆試成果從高到低的挨次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成果并列的人員全部進(jìn)入面試。期間消失放棄面試的，按該崗位考生的筆試成果由高到低的挨次遞補(bǔ)一次，成果并列時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間、詳細(xì)地點(diǎn)、組別、時(shí)間支配及有關(guān)要求詳見《面試通知單》。

4、面試方法。

對(duì)面試者的形象氣質(zhì)、規(guī)律思維、語言表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

四、考試總成果的計(jì)算方法

總成果=筆試得分40%+面試得分60%。

五、體檢、考核

1、依據(jù)個(gè)人總成果，從高分到低分按聘請(qǐng)崗位1:1的比例確定進(jìn)入