公司加班管理制度范文三篇

第16頁共16頁公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度1第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。1.1在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。1.2臨時布置的緊急任務。1.3必須于班后或休息日完成的任務。第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的容許后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。第6條根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。6.1公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間(以下簡稱：延長工作時間)及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原那么上以30分鐘為單位。6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時;在保證勞動者身體安康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。假設因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理，或者消費設備發(fā)生故障影響消費和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。第7條以下情況不視為加班：7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;7.3在非工作時間組織的培訓。第8條違犯加班規(guī)定的處分8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得回絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。8.4為獲取加班補償，采用不正當手段獲得加班時機進展加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處分。以下情形屬于采取不正當手段獲得的加班時機：(1)正常工作時間成心降低工作效率;(2)虛增工作任務;(3)被認為屬于不正當手段的其他情形。第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起施行。公司加班管理制度2一、總那么(一)目的為進步效率，兼顧公平，對員工額外勞動進展合理補償，保障員工身體安康，保證公司消費工作的有序進展，特制定本制度。(二)職責1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進展例行監(jiān)視檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資部。2、人力資部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進展監(jiān)視檢查。3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進展建議，人力資部和分管副總進展審批。(三)適用范圍公司全體員工。(四)原那么1、效率至上原那么。各部門須有方案的組織消費經(jīng)營、開展各項工作，進步勞動消費率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。2、安康第一原那么。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。3、調(diào)休優(yōu)先原那么。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。4、總量控制原那么。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進展年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月消費任務的松緊度以豐補欠。二、文件內(nèi)容(一)加班認定1、各部門只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)消費、運輸或作業(yè)的;⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進展設備檢修保養(yǎng)、工程施工的;⑶發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;⑷為完成公司下達的緊急任務的。2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進展的值班，它一般不直接完成消費任務。)⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。⑵員工在值班期間，公司給予誤餐補助，詳細標準由公司根據(jù)情況確定。⑶員工在值班時處理工作的，不認定為加班。3、有以下情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;⑵內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;⑷開會、培訓、應酬、出差的;⑸倒班。(二)加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。(三)加班免除與時限控制1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。2、以下行為不享受加班補貼：⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;3、以下人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原那么上不享受加班補貼：⑴中高層管理人員;⑵因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、籌劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工;⑶實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;⑷學徒、試用、實習等待崗人員;⑸受留用觀察處分人員。4、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;⑵員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;⑶員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。(四)加班調(diào)休與補貼支付1、加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原那么上不得超過一周。詳細調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。2、加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。⑵安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原那么，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進展調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。(五)罰那么1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲罰。3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間成心降低工作效率”、“虛增工作任務”等)獲得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進展處分。5、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。6、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。三、附那么(一)本制度由人力資部負責解釋、修訂;(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，那么以本制度為準;(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權人)批準后執(zhí)行，修改亦同。公司加班管理制度3一、目的：1.為標準公司員工加班的管理，進步工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。2.勞逸結合，保護員工身體安康。3.保證公司運營的有序進展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。2.方案加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可施行加班。3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否那么不認定為加班。四、加班原那么：1.效率至上原那么：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班，原那么上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進展。員工需有方案的組織展開各項工作，進步工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.加班時間限制：(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。3.安康第一原那么：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。4.調(diào)休優(yōu)先原那么：員工加班后，原那么上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假完畢后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。五、加班認定：1.只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)作業(yè)的;②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;③為完成公司下達的緊急任務的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進展的值班，它一般不直接完成工作任務。)4.有以下情況之一者，不認定為加班：(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原那么上不算加班。六、加班補償：1.加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最